| 2011-09-28 18:59:35 |
Здравйте!Година и половина бях безработен (не съм се регистрирал в бюрото по труда),от 3 месеца съм на трудов договор,но предстоят съкращения и както се очаква последните постъпили си тръгват първи.Ако съм сред съкратените,след като се запиша в бюрото по труда имам ли право на някакво обезщетение? |
Иван П. Иванов |
Разпоредбата на чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) предвижда, че право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата (чл. 54а, ал.3 и ал. 4 КСО). Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, поради което за повече информация може да се обърнете и към НОИ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-01 17:00:52 |
Ще назнача работник който не е избран за втори мандат за кмет. Работил е при нас на пълно работно време но сега има промяна, длъжноста ме е запазена но работното време е непълно на 4 часа. На колко часа да го назанача на колкото преди това е работил или на щатната бройка към момента 4 часа. |
Стоилова |
Уважаема г-жо Стоилова, Тъй като въпросът Ви е свързан с прилагане на чл. 105 от Изборния кодекс, за отговор се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-09 19:58:12 |
Здравейте, През 2010 г., на 56 - годишна възраст се пенсионирах, след придобито право на пенсия по осигурителен стаж, но не и при навършена пенсионна възраст. Интересувам се, дали след навършване на пенсионна възраст, по общия ред /60 г./, отпуснатата ми пенсия ще подлежи на повишаване, и ако да, въз основа на какъв коефиц |
Елена Иванова |
Моля, посочете какъв вид пенсия получавате и какъв е Вашият въпрос. ПМ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-17 13:26:42 |
След отпуск по майчинство ще ползвам платен годишен отпуск за 2009,2010,2011г.Работя в ЦДГ на пълен щат .По време на майчинството съм писменно уведомена че щата става1/2.Не съм сключвала допъл.споразумение за промяната.На каква база ще ми бъде изплатена отпуската на базата преди отпуска по майчинство или на половина от нея както е според директора? |
Марианка Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, Следва да се има предвид, че база за изчисляване на възнаграждението по време на платен годишен отпуск е възнаграждението, получено през предхождащ ползването на отпуска месец, в който работникът/служителят има най-малко 10 работни дни (чл. 177 КТ). ЛТ/ |
Безопасност и здраве при работа |
| 2011-11-24 11:35:59 |
От кога е прекратен трудовия ми договор, като в заповедта е записана дата 3 октомври 2011г. на прекратяване на трудовия ми договор по чл.328, ал.1, т.10а от КТ, и не ми е връчена? Не ми е отправяно писмено предизвестие по чл.326, ал.2 от КТ. Същата получих по пощата с препоръчано писмо на 13.10.2011г.. |
Тодор Бойчев |
Уважаеми господин Бойчев, Съгласно чл. 335, ал. 1 и 2, т. 1-2 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява писмено. Трудовият договор се прекратява: 1. при прекратяване с предизвестие - с изтичането на срока на предизвестието; 2. при неспазване на срока на предизвестието - с изтичането на съответната част от срока на предизвестието. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че не Ви е връчено предизвестие (каквото предположение правим от запитването), можете да обжалвате прекратяването на трудовото правоотношение по съдебен ред в 2-месечен срок от прекратяването - 358, ал. 1, т. 2 от КТ. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-04 14:15:11 |
На колко дни платен годишен отпуск имат право социалните работници в домовете за деца лишени от родителска грижа? |
Виктор Георгиев |
Съгласно разпоредбата на чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. Само конкретно изброените в законовата разпоредба лица имат право на удължен платен годишен отпуск в размер на 36 работни дни. В останалите случаи се прилага разпоредбата на чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда, съгласно която размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Следва да имате предвид разпоредбата на чл. 156а. КТ, съгласно която по-големи размери на отпуските по чл. 155 КТ могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. КС |
Обществено осигуряване |
| 2012-01-12 08:49:33 |
Моля отговорете ми на въпроса от м. декември 2011 година |
Татяна Минкова |
Моля, посочете точната дата на задаване на въпроса. |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-25 05:18:05 |
Получих предизвестие и в него пише, че по чл.157, ал.1,т.6 от КГ мога да си тръгвам 1 час по-рано. Това ще се отрази ли на възнаграждението ми. Притеснявам се да не ми го изплатят върху 7 часов работен ден , не на 8 часа. |
Светла Иванова |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 6 КТ когато е отправено предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение той е длъжен да освобождава от работа работника или служителя - по 1 час дневно за дните на предизвестието. От това право не може да се ползува работник или служител, който работи 7 или по-малко часове. В ал. 2, т. 2 на чл. 157 е предвидено, че през време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение, както следва: по т. 5а и 6 - от работодателя в размера по чл. 177. В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-02-01 14:43:12 |
РАБ.НА 5 ДНЕВ.РАБ.СЕДМИЦА И 8Ч.РАБ.ДЕН.НО В ДЕЙСТВИТЕЛНОСТ ИМАМЕ 9 ПОЧ.ДНИ В МЕСЕЦА С РАБ.ВРЕМЕ 9,30-20Ч.НО ТРЯБВА ДА СМЕ ПО РАНО НА РАБ.И НИКОГА НЕ СИ ТРЪГВ.В 20Ч.ОТ ФИРМАТА НИ КАЗВАТ ЧЕ ИМАМЕ ПРАВО НА 2Ч ПОЧ ПРЕЗ РАБ. ДЕН НО НИКОГА НЕ МОЖЕМ ДА Я ПОЛЗВАМЕ.ВЪПРОСА МИ Е НАРУШЕНИ ЛИ СА НИ ПРАВАТА.И КАКВО МОЖЕМ ДА НАПРАВИМ. |
ПЕТРОВА |
Уважаема госпожа Петрова, Разпределение и изчисляване на работното време се урежда с правилника за вътрешния трудов ред. Съгласно чл. 4а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. Ако смятате че има нарушения на трудовото законодателство следва да се обърнете към съответната инспекция по труда по седалището на предприятието. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-10 22:41:53 |
kolko godini stag tribva da ima6 minimum za pensia rabota v kipar |
krsi aleksandrov |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА. |
Трудово право на Република България |