| 2011-03-15 20:30:57 |
Зададох въпрос на 11 февруари 2011г. и за съжаление отговор все още няма. Питам се дали не е изтрит въпроса ми, написан е на кирилица и няма обидни и нецензурни думи? |
Ивайло Александров |
Уважаеми господин Александров, Съгласно чл. 138а, ал. 1 ат Кодекса на труда (КТ) при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време, след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Продължителността на работното време по ал. 1 не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време (ал.2). Ако работодателят на Вашия баща се възползва от тази възможност, не се иска съгласието на работниците и служителите. За времето докато работят на този режим осигуряването им е като за „половин” работен ден. И тъй като не се иска тяхното съгласие работодателя не може да ги освободи на това основание. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-22 14:04:58 |
В момента съм в отпуск по майчинство. При взаимно съгласие с работодателя да промени длъжността ми необходимо ли е да прекъсвам отпуска си и за колко дни? |
Захариева |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Няма пречка по време на ползване на законоустановен отпуск страните да подпишат допълнително споразумение за промяна на клаузи, договорени в трудовия договор. Промяната ще породи действие след завръщането Ви на работа. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-29 22:31:17 |
Здравейте!! Имаме служител които е в неплатен отпуск и на негово място сме назначили по заместване друго лице. Лицето което е назначено също излезе в болнични. Ако назначим още едно лице по заместване, и служителя които е болнични се върне, как ще освободиме третото лице? Трудовият договор по заместване се прекратява със завръщане на титуляра, а в случая титуляра продължава да бъде в непл.отпуск, а лицето което го замества се връща от болнични. Какво да правим? Благодаря!! |
Тодорова |
В чл.325, т.5 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Със завръщане на работа на лицето, което ползва отпуск поради временна неработоспособност, ще се прекрати трудовият договор на лицето, което го замества -«третото лице» на посоченото основание.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-04-28 22:06:33 |
Трудоустроен съм 58%с право на работа. С решението на ТЕЛК е посочено, че не мога да изпълнявам длъжността която работя.Решението е за една година и ми се иска да продължа да работя .Какъв е законовият ред? |
ИВАНОВ |
Уважаеми господин Иванов, Ако работите по трудово правоотношение работодателя е длъжен да спази чл. 317, ал.1-4 от Кодекса на труда (КТ).Съгласно ал.1 на посочения член необходимостта от преместване на работника или служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа (ал.2). Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му (ал.3). При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 (ал.4). Ако работодателя не изпълни задълженията си можете да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-03 12:21:09 |
Служителка работи на два трудови договора при различни работодатели предстои персиониране .Как трябва да се изплатят шесте брутни заплати и на двата трудови договора или само на основния ? |
Марианка Петкова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. С оглед на горното мнението ни е, че лицето има право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ само по основното трудово правоотношение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-11 15:43:08 |
Трябва да освободим служител на осн. чл.328, ал.1, т.2, предл.2 от КТ. Тъй като същият е в дълготраен болничен поискахме разрешение от ИТ и получихме предварително разрешение. Кога следва да се връчи предизвестието и ако лицето откаже да го получи как следва да се процедира ? |
Красимир Пенчев |
Законът изисква предизвестието да бъде отправено до работника или служителя, като не е посочен изрично конкретен начин за това. Но получаването на предизвестието е необходимо да се удостовери /да се докаже/, защото от датата следваща датата на получаването започва да тече неговия срок. Начинът по който е връчено определя и начина на удостоверяването. Личното връчване се удостоверява с подписа на лицето, а при отказ – с двама свидетели. Връчването на предизвестието по пощата, за което няма законова забрана, се удостоверява с обратната разписка., връчена по надлежния ред – с подпис, дата. Желателно е да е получена и подписана лично от работника или служителя със съответната дата на получаване. При отказ за получаване това се удостоверява с двама свидетели върху обратната разписка от пощенския служител. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-11 11:34:28 |
В сила ли е наредба за РЗ в ТД с 50% държ.участие,приета с ПМС111/15.05.2007 г. и ако не е с кой нормативен акт е отменена |
Красимира Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Вашият въпрос е препратен за разглеждане от компетентния отдел "Жизнено равнище и доходи от труд". ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-01 11:34:37 |
Имаме служител по чл.68,ал.1,т.3.Титуляра се връща на 17.12.2010 за 10 раб. дни и излиза в платен год. отпуск.Връща се на 01.08.11 и е определено 1 месец срок за здаване работата м/у титуляра и заместващият го.На 01.09.11 по чл.325, т.5 е прекр. договора на заместващия.Може ли той да има претенции за неоснователно прекратяване?Благодаря! |
Блага Брайнова |
Уважаема госпожа Брайнова, Независимо от основанието, на което е прекратен трудовия договор, ако работника или служителя счита, че неправилно или незаконосъобразно е прекратено трудовото му правоотношение има възможност да предяви иск пред съда в 2-месечен давностен срок. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-20 11:20:35 |
Моля да ми отговорите на следния въпрос: Има ли право служител, който е завършил семестриално преди 2-3 год. и си е използвал отпуската за писане на дипломна работа по чл. 169. (3), но не се е дипломирал, да продължава да използва ученическа отпуска по чл. 169 (1), въпреки че вече няма никакви учебни занятия от години? Благодаря за отговора! |
Станкова |
Съгласно чл.169, ал.1и 2 от Кодекса на труда /КТ/, право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството(задочно, вечерно, дистанционна форма на обучение) със съгласието на работодателя. Отпускът по ал. 1 се ползва независимо от всички останали видове отпуски. Той може да се ползва наведнъж или на части и не се предоставя на работник или служител, който повтаря учебната година по неуважителни причини. Платеният отпуск за обучение по чл.169 КТ е целеви и се предоставясамо за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-28 18:59:35 |
Здравйте!Година и половина бях безработен (не съм се регистрирал в бюрото по труда),от 3 месеца съм на трудов договор,но предстоят съкращения и както се очаква последните постъпили си тръгват първи.Ако съм сред съкратените,след като се запиша в бюрото по труда имам ли право на някакво обезщетение? |
Иван П. Иванов |
Разпоредбата на чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) предвижда, че право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; нямат отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата (чл. 54а, ал.3 и ал. 4 КСО). Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, поради което за повече информация може да се обърнете и към НОИ. КС |
Трудово право на Република България |