Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-06-06 14:23:30 Длъжност , която е свободна от 06.07.12 г. е обявена в Бюро по труда на 18.05.12 г. Документи се подават до 21.05.12 г. Изборът е обявен на 01.06.12 г. Кога трябва да се издаде заповед , че лицето е одобрено и ще бъде назначено на работа от 06.07.12 г. Благодаря . Ваня Стефанова Уважаема г-жо Стефанова, Трудовият договор трябва да отговаря на задължителните изисквания за неговото съдържание, определени в чл. 66, ал. 1 от КТ. Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 3 от КТ с трудовия договор се определят датата на сключването му и началото на неговото изпълнение . Според чл. 63 КТ работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3 , заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави горните документи. Работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите, освен ако страните са уговорили друг срок. Страните могат да уговорят друг срок за постъпване на работа, който следва да посочат в трудовия договор като дата за начало на изпълнение на договора. Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено. Датата на сключване на трудовия договор винаги предхожда датата на постъпването на работа/начало на неговото изпълнение, като няма ограничение за продължителност на интервала между двете дати. За информация се обърнете и към Бюрото по труда, където длъжността е обявена като свободна, с оглед да бъде отчетена спецификата на казуса. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-07-04 10:42:34 Работя като учител с договор за неопределено време на половин норматив в едно училище. Освен това по чл. 111от КТ бях назначен от 15.09.2011г. до 30.06.2012г. на половин норматив във второ училище. Какъв размер на платен годишен отпуск ми се полага във второто училище (т.е. обезщетение за колко дни платен отпуск трябва да получа във второто у-ще)? Кристиян Колев Работното време на работника или служителя се договаря в трудовия договор. Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал.3 на чл.355 от КТ. Размерът на платения годишен отпуск на работника или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. В случай, че работите на не по-малко от половината от установеното за Вас работно време по трудовия договор за допълнителен труд, имате право на основен платен годишен отпуск в пълен размер. Точните изчисления за съответния период се извършват от работодателя. МВ/ Трудово право на Република България
2012-08-29 14:49:39 Срочен трудов договор на МОЛ ,което работи със горива - по чл. 68 ,ал. 1 ,т. 1 .При срочен трудов договор срокът на предизвестието е 3 месеца ,но не повече от остатъка от срока на договора съгласно чл. 326 ,ал. 2.На основание чл. 326 ,ал. 3 за работник ,който заема материално-отчетническа длъжност в случай ,че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневен срок по ал. 2 ,времето за предаване може да се удължи ,но не повече от 2 месеца общо с предизвестието .Какъв срок да се впише в трудовия договор по чл. 68 ,ал. 1 ,т. 1 ? Райна Христова В чл. 326, ал. 3 от КТ е предвидено, че за работниците и служителите, които заемат материално-отчетнически длъжности, в случай че предаването на повереното имущество не може да се извърши в 30-дневния срок по ал. 2, времето за предаване може да се удължи, но не повече от 2 месеца общо с предизвестието. От текста на разпоредбата е видно, че трудовото законодателство прави разлика между срок на предизвестие и срок за предаване за материално-отчетнически длъжности. Когато предаването не може да се извърши в 1-месечния срок, работодателят може да удължи срока на предаването на повереното имущество. Разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ предвижда, че срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. МВ/ Трудово право на Република България
2012-09-10 18:15:01 Имам стаж като възпитател в неправителствена организация. Същия счита ли се за стаж по специалността при настоящото ми назначаване на същата длъжност в основно училище? Благодаря! Боряна Борисова Уважаема г-жо Борисова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Времето на работа преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5). Тъй като няма значение при какъв работодател е заемана същата или сходна длъжност, мнението ни е, че при настоящото Ви назначаване работодателят следва да отчете трудовия Ви стаж и професионалния опит, придобит на същата длъжност в неправителствената организация. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-10-02 11:32:57 Здравейте, имам следният въпрос: Може ли майка, която иска да ползва неплатен отпуск по чл. 167а от КТ да ползва първо 5-те месеца, които бащата може да й прехвърли и след това да ползва полагащите й се 6 месеца? Благодаря предварително! Цветелина Харизанова Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, след използването на отпуска за гледане на дете до 2 години, всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Когато един от родителите (осиновителите) желае да ползва част от отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ в размер до 5 месеца, към заявлението по ал. 1 се прилага писменото съгласие на другия родител – чл. 49, ал. 5 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Други законови ограничения не са предвидени, поради което няма пречка майката да ползва първо 5-те медеца, на които има право бащата. КС Трудово право на Република България
2012-10-12 14:41:14 Архивар и Библиотекар сходни професии ли са? Донка Петрова От запитването предполагаме, че въпросът е свързан с правото на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Поради това Ви уведомяваме, че съгласно чл. 12 , ал. 5 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. КС Трудово право на Република България
2012-11-20 15:11:32 Здравейте,прочетох,че при смърт на роднина по права линия се полагат два дни отпуск- в деня на смъртта и следващия работен ден. Погребенията, обаче винаги са на трети или четвърти ден от смъртта и никога веднага на следващия ден.Освен това има огромна организация на тъжното събитие, а също така според християнската религия се изна Мариана Ангелинова Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят има право на 2 работни дни платен отпуск при смърт на близък роднина по права линия или по сватовство. Кръгът на лицата, смъртта на които е основание за ползване на този отпуск от работника или служителя, обхваща: 1) родител, дете, съпруг, брат, сестра, родител на другия съпруг; 2) други роднини по права линия. Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работникът или служителят има право на отпуск за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. МВ/ Трудово право на Република България
2012-12-06 12:49:29 Здравейте! Когато един работник не е използвал платения си годишен отпуск през годината работодателя може да прехвърли в следващата година до 10 дни. Но какво с тава с дните които са над десет? Да кажем че има право на 15. Александра Стоянова Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. В графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено (чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските). Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Следователно, задължението на работодателя да разреши ползване на поискан от работника или служителя платен годишен отпуск, е само когато отпускът е поискан за периода, посочен в графика. Съгласно ал. 9 на чл. 173 КТ когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Ако не се нарушават посочените разпоредби, не би следвало да има случаи на неизползван платен годишен отпуск, освен изрично предвидените в закона. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1 от КТ правото на ползване на отпуск за 2012 г. се погасява на 31.12.2014 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ Трудово право на Република България
2012-12-17 16:39:05 Имам ли право на допълнителен отпуск като студент (задочна форма), след като съм започнала работа по програма Старт в кариерата. И ако е да, на колко дена имам право и кой ми поема заплащането на отпуската. Irina Уважаема г-жо, Платеният отпуск за обучение е в зависимост от съгласието на работодателя (чл. 169, ал. 1 КТ). Ако съгласие не е дадено, работникът/служителят има право на неплатен отпуск (чл. 171, ал. 2 КТ). ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-01-18 14:20:02 На основание чл.160, ал. 3 от КТ неплатеният отпуск над 30 дни в 1 календарна година не се признава за трудов стаж. Моля за разяснение как е регламентиран същия въпрос назад във времето - 1984-1985 година Мария Младенова Уважаема госпожа Младенова, Съгласно чл. 58 от Кодекса на труда от 1951 г., който е в действие до 31.12.1986 г., СС Трудово право на Република България
Страница 5560 of 6864