Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-03-10 16:51:12 Лице ползва неплатен отпуск възоснова на молба няколко години подред, страницата в която се нанася неплатения отпуск без стаж в трудовата книжка е изпълнена и няма масто повече, може ли да бъде издадена нова трудова книжка без старата книжка да е приключена и да има още място в нея за вписване на трудов стаж. Радостина Стоянова Уважаема госпожа Стоянова, Когато страниците на трудовата книжка, на които се правят съответните вписвания се изчерпват (включително и страницата за вписване на времето, което не се зачита за трудов стаж), на работника или служителя се осигурява нов екземпляр на трудова книжка, който е продължение на първоначалната.Тъй като екземпляра на трудова книжка от новия образец е продължение на старата трудова книжка, то титулната страница ако се попълва следва да носи данните на издалия трудовата книжка. На останалите страници задължително се вписва „продължение”. Осигуряването на продължение на трудова книжка не е издаване на нова трудова книжка и тя не се вписва в дневника за новоиздадени трудови книжки. Ако работодателя желае, за продълженията на трудови книжки, може да въведе отделна отчетност. СС Трудово право на Република България
2013-03-20 21:37:41 Работила съм различни професии.В момента съм детегледач в ДЦДУ.За трудов стаж ми се зачита само това време през което съм на тази длъжност.Правилно ли е това защото имам познати които също не са работили едно и също но в момента на сегашните им работни места им се зачита целия трудов стаж.Започнахме едновременно като година и месец работа. мария вълнева Уважаема госпожа Вълнева, На основание чл. 12, ал. 5 от Наредбата за структурата организацията на работната заплата, условията при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. На основание чл. 12, ал. 4, т. 1 и 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия, а също така времето, през което без трудово правоотношение лицата са упражнявали трудова дейност и/или професия, която е същата или сходна с работата по сключения трудов договор, и са били задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица или за инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, общо заболяване и майчинство.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение . ЕКБ Трудово право на Република България
2013-05-28 23:28:14 От 10.09.2012г. е сключен срочен трудов договор по чл.68, ал.1, т.1 от КТ за срок от 6 месеца /до 09.03.13г/. С допълнително споразумение от 10.03.13г. е удължен срока с 6 месеца /до09.09.13г/. Може ли отново с няколко допълнителни споразумения да се удължава срока на договора до достигане на 3 години от неговото действие, т.е. до 09.09.2015г. Елена Иванова Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал.5 на чл. 68 е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му - т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. МВ/ Трудово право на Република България
2013-07-09 12:55:25 На 38 години съм и съм безработна. До момента не съм била назначавана на трудов договор, а само на граждански. Защо нямам право на трудов стаж, както и на социални помощи когато съм безработна? Все пак съм плащала данъци години наред. Как да докажа, че съм работила от 21 годишна възраст и са ми били удържани данъци? Алина Чеширкова Трудов стаж по смисъла на Кодекса на труда (КТ) е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в КТ, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител, съгласно чл. 351, ал. 1 КТ. На това основание, времето, през което сте работила на граждански договор не може да Ви се зачете за трудов стаж. За да имате право на парично обезщетение за безработица е необходимо да сте била осигурявана за този риск. Според чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. Плащането на данък е данъчно задължение и не може да породи трудови и осигурителни права. Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 9, ал. 1, т. 2 КСО, осигурителният стаж се изчислява в часове, дни, месеци и години. За осигурителен стаж се зачита и времето, за което са внесени или дължими осигурителни вноски върху не по-малко от минималната работна заплата за страната, за лицата по чл. 4, ал. 1, т. 5, 9 и 10 и ал. 3, т. 5, в това число и на работещите по граждански договори. Въпросът за правото Ви на социални помощи следва да зададете в рубриката „Социални помощи”. КС Трудово право на Република България
2013-07-29 09:50:39 освободен от 01.08.2013 г.по чл.328,ал.1,т.2. от кога тече едномесечния срок на предизвестие Ст.Миланова Съгласно чл. 326, ал. 4 от Кодекса на труда, срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. КС Трудово право на Република България
2013-08-08 08:57:09 Какво са надбавките с постоянен характер и как се определят те? Може ли в месец с 20 работни дни те да са 132.00 лв ,а в месец с 23 работни дни да са 42.00 лв. Ваня Иванова Разпоредбата на чл. 15 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата предвижда, че допълнителните трудови възнаграждения по чл. 11 (за образователна и научна степен) и 12 (за придобит трудов стаж и професионален опит) от наредбата са с постоянен характер. За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер, освен тези по чл. 11, 12 и 15 от наредбата, могат да се определят и в правилата за работната заплата. Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, може да сигнализирате съответната инспекция по труда. СН/ Трудово право на Република България
2013-08-16 10:48:58 Здравейте, Въпросът ми е как се изплаща отпуск по чл.157, ал.1, т. 1-3, ако няма сключен КТД и други допълнителни споразумения ? Очаквам вашия отговор. Димитър Стефанов В чл. 157, ал. 3 от КТ е предвидено, че през време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение, както следва: по т. 1 - 3 - според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя. В случай, че няма сключен КТД, споразумението може да се сключи при възникване на трудовото правоотношение, на по-късен етап или за конкретно възникнал случай. МВ/ Трудово право на Република България
2013-09-05 17:49:34 Здравейте! Служителка придобива право на пенсия по нейно желание я освобождават, има ли право да постъпи на същата длъжност в същото предприятието, ако работодателя също е съгласен с разлика от два дена? Стефка Илиева Уважаема госпожа Илиева, От запитването правим предположение, че прекратяването на трудовото правоотношение с работничката или служителката е с оглед упражняване правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст (подаване на документи за пенсия). В този случай, когато бъде упражнено правото на пенсия, работничката или служителката може да сключи нов трудов договор на следващия ден с работодателя, при което ще бъде спазено изискването за началния момент на отпускане на пенсия по чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно което пенсиите за осигурителен стаж и възраст на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6 и чл. 4а се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването по българското законодателство - във Вашия случай, от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ. Трудово право на Република България
2013-09-25 19:54:10 Здравейте, има ли право работника да откаже да изпълнява нареждане на работодателя, ако то е незаконно и нарушава нормативен акт? Как може да се предпази служителя, ако го уволнят за неизпълнението? Как може да се докаже тормоз на работното място? ДИУ Съгласно чл. 126, т. 7 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят е длъжен да изпълнява законните нареждания на работодателя, съответно работодателят има право да му търси дисциплинарна отговорност само за изпълнение на нареждания, които са законни. Работникът или служителят може да докаже, че уволнението е незаконно в рамките на съдебното производство по оспорване законността на уволнението. Съгласно чл. 17 от Закона за защита от дискриминация работодател, получил оплакване от работник или служител, който се смята за подложен на тормоз, включително сексуален тормоз, на работното място, е длъжен незабавно да извърши проверка, да предприеме мерки за прекратяване на тормоза, както и за налагане на дисциплинарна отговорност, ако тормозът е извършен от друг работник или служител. За повече информация във връзка с оказван тормоз на работното място се обърнете към Комисията за защита от дискриминация, която осъществява контрол по спазване и прилагане на закона. ЛТ/ Трудово право на Република България
2013-10-23 10:26:03 Поради преструктуриране на организацията предстои преназначаване на служителите от трудово правоотношение към служебно правоотношение. Въпросът ми е как става на практика когато служител е в полагащия се отпуск за бременност и раждане? Благодаря! Е.Иванова NULL Трудово право на Република България
Страница 5561 of 6864