| 2014-11-11 10:47:09 |
Длъжен ли е работодателят да разреши ползването на отпуск за подготвянето на дисертационен труд за защита на докторантура? |
Виктория Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 169, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя, т.е. работодателят не е длъжен да разреши ползването на отпуска. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-27 19:22:32 |
Здравейте, Работя на СИРВ и при работа на нац. празник, ми изплащат само една допълнителна среднодневна надница към брутната заплата позовавайки се на Чл 264 КТ. В кои случаи работата на национален празник се води и като извънреден труд по Чл 262 КТ? При СИРВ не е ли реално неизбежно винаги нац. празник да е част от графика ако работя пон-петк ? |
Рангелов |
Уважаеми г-н Рангелов, Служител на сумирано изчисляване на работното време, който полага труд на официален празник по график, получава трудово възнаграждение по чл. 264 КТ (не по-малко от удвоения размер на трудовото възнаграждение, т.е. не по-малко от 200 %). За такъв работник или служител работата на официален празник по график не е извънреден труд. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-05 15:08:07 |
През 2005г. имам 5 месеца със заплащане от бюрото по труда. След това започнах работа и досега не съм сменяла длъжността си. Включва ли се времето, прекарано на борсата, към общия трудов стаж и начислява ли се клас "прослужено време"? |
Николова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) в сила от 01.07.2007 г., за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, за които се изплаща допълнително трудово възнаграждение, работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия- чл. 12, ал.4 от наредбата. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Трудовият стаж на Бюрото по труда не е стаж при работодател и не се взема предвид при определяне на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-22 11:09:39 |
Служител съм на тр. договор със срок на изпитаване 6 м., уговорен в полза на работодателя. Уговорено е, че служителят може да прекрати договора с 3 м. пред-е, но не повече от оставащия срок на договора за изпитване. Бих искала да попитам ако до срока на изпитване остават 2 м., а е уговорено 3 м. предизвестие, кое се прилага - 2 м. или 3 м. срок. |
Камелия Йорданова |
Съгласно чл. 70, ал. 1 от КТ, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие (чл. 71, ал. 1 от КТ). Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен по предходната алинея до изтичане на срока за изпитване (чл. 71, ал. 2 от КТ). Само в този случай могат да намерят приложение посочените в запитването срокове за предизвестие. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-08 08:52:50 |
Служител работи на основен договор + втори трудов договор при същия работодател по чл. 110 от КТ. При прекратяване на втория договор трябва ли да се изплаща обезщетение по чл. 224 от КТ. |
Росица Захариева |
В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ.МВ/ Съгласно чл. 110 от КТ, работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. При прекратяване на трудовия договор лицето има право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, по реда на чл. 224 от КТ. Точните изчисления се извършват от работодателя.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-20 13:39:21 |
Според Закона за развитие на академичния състав на РБългария заемащите длъжност"главен асистент", които в 4-годишен срок не са защитили дисертационен труд се понижават в длъжност "асистент". Пред 2 години от този период съм била в отпуск по майчинство.Следва ли автоматично удължаване на периода за придобиване на степен "доктор"? |
Иванка Михайлова |
Тъй като става дума за прилагането на специален закон - Закона за развитието на академичния състав в Република България (ЗРАСРБ), изразяваме мнение, че решение по поставения въпрос би могло да бъде взето в рамките на академичното самоуправление във връзка с чл. 21, ал. 1 от Закона за висшето образование (ЗВО). СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-27 11:20:26 |
Мога ли за използвам следния текст в предизвестието си към работника, в случай че няма да спазя същото и ще платя обезщетение: "На основание чл. 335, ал. 2, т. 2 от Кодекса на труда, моментът на връчване на това предизвестие е момент на прекратяване на трудовото правоотношение." ? |
Галина Йорданова |
Съгласно разпоредбата на чл.326, ал.2 от Кодекса на труда /КТ/, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Член 335 от КТ определя моментът на прекратяване на трудовия договор. В случай, че на работника/служителя е връчено предизвестие, в чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява - при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието. Според чл. 335, ал. 2, т. 2 от КТ, при неспазване на срока на предизвестието трудовият договор се прекратява с изтичането на съответната част от срока на предизвестието. Съгласно чл. 220, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, страната, която има право да прекрати трудовото правоотношение с предизвестие, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, при което дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестието. В случай, че като работодател не спазите срока на предизвестието и договорът на лицето бъде прекратен по-рано, от посочена от Вас дата, за останалата част от предизвестието, която лицето не е отработило, му дължите обезщетение на посоченото по-горе основание. На основание чл. 128а, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. В трудовата книжка се вписват изплатените обезщетения на работника/служителя при прекратяване на трудовото правоотношение – чл. 349, ал. 1, т. 10 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-03 15:00:26 |
Какъв размер платен год.отпуск се полага на лице на ТД по чл.110,чл.111 от КТ на 4 часа и по-малко от 4 ч, на основен ТД на 4 часа, и как се отразяват дните в присъствената форма. напр.ако лице е назначено на 2 ч по чл.111 и има право на 10 д отпуск в присъствената форма 10 раб.дни ли се отразяват? Благодаря |
Илка Йорданова |
В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал.3 на чл.355 от КТ. По този ред се изчислява трудовия стаж по всички трудови договори, като се набират последователно часовете, дните и месеците. Платеният тодишен отпуск се определя пропорционално на времето, което се зачита за трудов стаж. В случай, че лицето работи на не по-малко от половината от установеното за него работно време, има право на основен платен годишен отпуск в пълен размер, който е не по-малко от 20 работни дни – чл. 155, ал. 4 от КТ. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Форма 76 е формуляр, който не е утвърден с нормативните актове по трудово право, поради което няма и указания за попълването му. Обърнете се към Министерството на финансите, тъй като предполагаме че такъв формуляр е бил изготвян при тях и евентуално биха имали и указания за ползването и попълването му. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-11 10:18:00 |
Дължи ли работодателя ОБЕЗЩЕТЕНИЕ за първите 3 дни болничен, на лице без трудов стаж, над 18г.? Според НОИ въпросът е от компетенция на МТСП. Според тях трябва да изплатим тези 3 дни, но защо, след като според чл. 40 от КСО това обезщетение се изплаща само при труудов стаж от 6 м.? |
Десислава Петкова |
Съгласно разпоредбата на чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), осигурените лица за общо заболяване и майчинство имат право на парично обезщетение вместо възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност и при трудоустрояване, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск. Изискването за 6 месеца осигурителен стаж не се отнася за лицата, ненавършили 18-годишна възраст. На основание чл. 40, ал. 5 КСО, осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Мнението ни е, че следва да са налице всички условия, на които трябва да отговарят осигурените лица, за да им бъде отпуснато парично обезщетение за временна неработоспособност, вкл. и наличието на 6-месечен осигурителен стаж, за да е налице основание осигурителят да изплати на осигуреното лице за първия, втория и третия работен ден от временната неработоспособност среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност. Т.е., необходимо е лицето да има не по-малко от 6 месеца осигурителен стаж, за да изплати работодателят за първите три работни дни 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. КС |
Обществено осигуряване |
| 2015-03-12 14:14:20 |
Здравейте! Помощния персонал от детска градина в Перник иска да се откаже от храната в детското заведение и да си получи парите който му се одържат за храна. Има ли такава възможност? Благодарим Ви! |
Нели Николова |
В чл. 8, ал. 1, т. 5 от Наредба № 1 от 4.01.2010 г. за работните заплати на персонала в звената от системата на народната просвета е предвидено, че в брутната работна заплата на персонала в системата на народната просвета освен допълнителните трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда и подзаконовите нормативни актове, се включват и допълнителните трудови възнаграждения за безплатна храна - на непедагогическия персонал в детските градини и персонала в столовете и кухните на училищата. За конкретен отговор на запитването Ви, следва де се обърнете към Министерство на образованието и науката.МВ/ |
Трудово право на Република България |