Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-01-28 08:54:02 Желаем да освободим наш служител по чл.328 ал.1 т.10 б от КТ,който е пенсиониран по възраст от 2012г.Трудовият му договор е действащ към момента,но през м.декември 2015г.на лицето е издадено Експертно решение на ТЕЛК с 92% увреждане и право на работа.Въпрасът ни е попада ли лицето в хипотезата закрила от уволнение съгласно чл.333 от КТ. Тодорка Славкова Разпоредбата на чл. 333 от КТ регламентира, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай. От текста е видно, че т. нар. предварителна закрила при уволнение не се прилага в посочения в запитването случай. СН/
2016-05-04 16:12:11 Здравейте, имам такъв въпрос. Колега подаде заявление за прекратяване на трудовото правоотношение, считано от 16.06.2016 г. В момента отработва предизвестие. Мога ли по всяко време да напиша заповед за прекратяване на трудовото правоотношение, считано от 16.06. и да я връча или трябва да чакам да наближи датата на прекратяване?Има ли някакъв срок? Елка Генова Уважаема г-жо Генова, съгласно чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Разпоредбата на чл. 326 КТ установява субективното право на работника или служителя да прекрати трудовия договор. Според чл. 326, ал. 2 КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Срокът на предизвестието започва да тече от деня, следващ деня на получаването му. На основание чл. 220, ал. 2 КТ страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. Моментът на прекратяването е различен в зависимост от това дали работникът или служителят отработва целия срок на предизвестието или само част от него. Когато работникът или служителят спазва целия срок на предизвестието, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието (чл. 335, ал. 2, т. 2 КТ). При неспазване на срока на предизвестието трудовият договор се прекратява с изтичането на съответната част от срока на предизвестието (чл. 335, ал. 2, т. 2 КТ). Заповедта, която обективира прекратяването на трудовото правоотношение следва да бъде връчена лично на съответния работник или служител. Няма пречка връчването да стане с препоръчано писмо с обратна разписка или удостоверено с подписа на двама свидетели. Следователно връчването на заповедта може да стане и преди, но не по-късно от датата на прекратяване на трудовото правоотношение (изтичането на съответната част от срока на предизвестието), като работодателят ще дължи обезщетение за остатъка от срока на предизвестието по чл. 220, ал. 2 КТ./КНП/
2016-06-19 11:30:05 Здравейте! При преждевременно пенсиониране - 1 година преди възрастта с намалена пожизнена пенсия, при прекратяване на трудовото правоотношение, имам ли право на 6 (8)заплати обезщетение? Фурнаджиева Съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. В ал. 4 на чл. 222 от КТ е предвидено, че алинея 3 се прилага и когато при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от Кодекса за социално осигуряване /КСО/. От горното е видно, че ако при прекратяването на трудовото му правоотношение работникът/служителят отговаря на условията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст в намален размер по чл. 68а от КСО и последните 10 години от трудовия му стаж е работил при същия работодател, ще има право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/
2016-07-03 12:18:29 Някои от въпросите ми се изясниха.Не разбрах отговора на важен въпрос.Ако работник е освободен от срочен договор по чл.328,ал.1,т.3-какъв е срока за подаване на декларация и копие от трудова книжка по чл.222,ал.1 до работодателя?Питам за крайния срок от датата на освобождаване.3м.,6м. или 1г. е? Стефка Димитрова Съгласно чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението се изплаща след изтичане на съответния период и представяне на трудовата книжка пред работодателя, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. От разпоредбата е видно, че законодателят в конкретната разпоредба е поставил изискване периодът да е изтекъл, но не и в какъв срок след изтичането му да предостави съответните документи пред бившия си работодател за да му бъде изплатено обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ. Обръщаме Ви внимание на чл. 358, ал. 1 от КТ, съгласно която давността за спорове относно парични обезщетения е 3 години. ЯР/
2016-08-24 16:03:12 Обезщетение по чл.225 ал.1от КТ,облага ли се с ДОД ,към месеца на изплащането от работодателя . полихронова Съгласно разпоредбата на чл. 24, ал. 2, т. 8 от Закона за данъците върху доходите на физическите лица, в облагаемия доход от трудови правоотношения не се включват обезщетенията по чл. 200, чл. 216, ал. 1, т. 1 и 2, ал. 2 и 3, чл. 222, ал. 2 и 3 и чл. 226, ал. 3 от Кодекса на труда, обезщетенията по чл. 227, 229, 232 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, по чл. 234, ал. 1 - 7 и чл. 236 от Закона за Министерството на вътрешните работи, по чл. 74, ал. 4 и чл. 117 от Закона за Държавна агенция "Национална сигурност", по чл. 225, чл. 277, ал. 3 и чл. 354 от Закона за съдебната власт и обезщетенията по чл. 78, чл. 81б, ал. 4, чл. 82, ал. 5, чл. 85, ал. 5, чл. 104, ал. 3 и 4 и чл. 106, ал. 3 от Закона за държавния служител. ЯР/
2016-09-12 11:42:04 Добър ден! Пиша Ви във връзка с изчисляване на дни във временна нетрудоспособност при сумирано изчисляване на работното време. Имам лице във временна нетрудоспособност от 04.07.2016 до 08.07.2016 - общо 5 дни по календар. Лицето е на сумирано изчисляване на работното време. За периода всеки от дните графика на лицето е по 8 дневни и 1 нощен час (т.е. след преизчисление на дневни към нощни часове за всеки от дните се падат по 9.143 часа). По погрешка съм въвела отсъствието от 04.07.2016 до 05.07.2016 - 2 дни, при което съм подала декларация образец 1 с 2 дни в отсъствие (9.143 часа * 2 дни= 18.286 часа / 8 часа договорено време=1.286, т.е. 2 дни отсъствие). След остановяване на грешката коригирам дните като въвеждам останалата част от отсъствието, т.е. от 04.07.2016 до 08.07.2016 - общо 3 дни. Така подавам в декларация образец 1 допълнително 3 дни в отсъствие (9.143 часа * 3 дни= 27.429 часа / 8 часа договорено време= 3.629 т.е. 3 дни отсъствие). След проверка на отчетността остановявам, че ако въведа отсъствието наведнъж от 04.07.2016 до 08.07.2016 - общо 5 дни по календар, дните в отсъствие, които съм подала в образец 1 се различават от описаното по - горе и са 6, вместо подадените 5. (9.143 часа * 5 дни= 45.715 часа / 8 часа договорено време= 5.714 т.е. 6 дни отсъствие). По кой от двата начина е редно да изчислявам дните в неработоспособност в случая? Ще трябва ли да подавам коригираща декларация образец 1? Благодаря предварително за съдействието! Поздрави, Консултант - счетоводител: Румена Райкова Румена Райкова Уважаема г-жо Райкова, За информация по поставения въпрос се обърнете към НОИ и НАП. ЛТ/
2016-11-23 09:46:18 Може ли Управителя със заповед да обяви работен ден за почивен? и по конкретно искаме фирмата да не работи на 02.01.2017 г. Павлина Маринова Уважаема госпожо Маринова, Съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Работодателят няма правомощие да размества почивните дни през годината./КА/
2016-12-08 13:27:46 по кой чл.да освободя служител придобил правото си на пенсия и е пуснал молба за напускане. по чл. 325,ал1,т1 или по чл.328,т.10 татяна маринова Уважаема госпожо Маринова, При положение, че лицето е придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то работодателят, съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (КТ), може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 от КТ. Предизвестието може да бъде връчено след като по време на действие на трудовото правоотношение работникът или служителят е придобил правото, т.е. отговаря и на двете изисквания – съответната възраст и осигурителен стаж. В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Това е общо основание за прекратяване на трудовия договор. /КА/
2017-02-20 16:05:24 Трябва да подновя трудов договор с учител-пенсионер.Последният му договор е по чл.68 ал.1 т.1. Въпросът ми е по кой член да подновя договора на лицето. ДАФИНКА ВАСИЛЕВА Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ), срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Разпоредбата на чл. 68, ал. 3 КТ предвижда, че срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Съгласно чл. 68, ал. 4 КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал. 5 на чл. 68 е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му - т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Следващият срочен трудов договор ще се смята за сключен за неопределено време по силата на цитираната по-горе разпоредба. От гледна точка на трудовото законодателство няма значение, че лицето е пенсионер.
2010-01-14 08:59:29 Ако установя разлика в прослуженото време на служител и процента, който получава за това какво следва да се направи.Може ли да се коригира със заповед и да се намали процента прослужено време, какъв е реда за това. Стефана Дечева Уважаема госпожа Дачева, Разпоредбата на чл. 66, ал., т.7 КТ предвижда, че трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Съгласно чл. 22, ал.3, т.4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата във вътрешните правила за работната заплата задължително се включва редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения. Ако допълнителното трудово възнаграждение е определено грешно от длъжностното лице, намаляването му без съгласието на лицето може да стане само ако се дължи на техническа грешка, а не неправилно прилагане на закона. СС NULL
Страница 5565 of 6864