Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-04-23 12:50:09 здравейте,дано съм в правилната рубрика предстои ми връщане на работа след майчинство,до колкото знам по закон трябва да ме върнат на старото ми работно място и по мое настояване ще го направят,но ми казват че може би ще ме прехвърлят след нова на друг обект.там обаче работното време е удължено спрямо настоящото ми работно място и не ме устройва мога ли да откажа или работодателя има право .детето ми е на 2 години и не виждам как бих работила до 10 вечерта предварително благодаря за отговора лек ден кирилка тодорова Съгласно чл. 136а, ал. 6 от Кодекса на труда /КТ/, който препраща към разпоредбата на чл. 147 КТ, не се допуска удължаване на работното време за майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхното писмено съгласие – чл. 147, ал. 1, т. 3 КТ. За нарушаване на трудовото законодателство може да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на фирмата, в която работите. КС NULL
2010-05-13 18:12:54 Уважаеми господа, бях в платен годишен отпуск от 22.04.2010г. общо 12 дена. В тези 12 дена влизат официалния празник Гергьовден, както и обявения за неработен ден 07. Моля да ми отговорите на въпроса следва ли да отработвам деня 07 и кога е трябвало да се явя на работа в този случай. Благодаря Ви предварително с уважение И.Христова Ира Христова Платеният годишен отпуск се брои в работни дни. В случай, че считано от 22.04 сте ползвала платен годишен отпуск, на работа е следвало да се явите на 12. 05., като 7 май е следвало да отработите на 15 май. МВ/ NULL
2018-07-30 18:04:26 Здравейте! Случаят е следния: През 2012г. м. януари съм уволнена дисциплинарно, водих дела и със съд.решение ме възстановиха на работа м. Х.2012г., като признаха уволнението за незаконно. Изплатиха ми обезщетението за оставането ми без работа, но ме водят в тр.книжка, че съм с прекъсване, защото съм работила през това време на др.място. Редно ли е? Марина Димова Съгласно чл. 354, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/, за трудов стаж се признава и времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато работникът или служителят е останал без работа поради уволнение, което е признато за незаконно от компетентните органи - от датата на уволнението до възстановяването му на работа. В чл. 5, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че когато уволнението на работника или служителя е признато за незаконно или бъде поправено основанието за прекратяване на трудовото правоотношение, вписването на тези обстоятелства в трудовата книжка се извършва от работодателя, прекратил трудовото правоотношение. Когато в периода от уволнението до възстановяването на работа, работникът или служителят междувременно е постъпил на друга работа, за трудов стаж по реда на чл. 354, т. 1 от КТ ще се зачете само времето, през което той фактически е бил без работа, т.е. от целия период ще се извади времето на работа по другото трудово правоотношение, което се зачита за трудов стаж на общо основание по чл. 351 от КТ като време на работа по трудово правоотношение. МВ/
2018-08-24 11:51:15 Здравейте, Неплатеният отпуск по чл.167а КТ зачита ли се за трудов и осигурителен стаж и при повторно излизане в майчинство, след този период от 11 месеца, на каква база ще се изчислява майчинството 80-90% от заплатата или мин. заплата за страната? При връщане на работа, може ли да се ползва и болничен по време на бременността, ако се наложи? Илия Митков Съгласно чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Както е видно от разпоредбата, този вид отпуск може да се използва до навършване на 8 годишна възраст на детето. Според ал. 8 на чл. 167а от КТ, времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж. В чл. 9, ал. 2, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че за осигурителен стаж се зачита, без да се правят осигурителни вноски времето на платен и неплатен отпуск за отглеждане на дете. В чл. 49, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване е предвидено, че дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица - внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от 24 календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението, и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната, и се определя по реда на чл. 41, ал. 2 – 5. За повоче информация можете да се обърнете към съответното ТП на НОИ. Според чл. 6, ал. 3 от Наредбата за медицинската експертиза, при временна неработоспособност болничен лист се издава за времето от първия ден на настъпване на временната неработоспособност до нейното възстановяване или до установяване на трайно намалена работоспособност от ТЕЛК, независимо от това, дали по него ще се плати парично обезщетение, с изключение на случаите по чл. 9, ал. 1 и 4. МВ/
2010-06-15 16:27:25 Казуса е следният:Липсващият стаж в УП2 е заверен надлежно.Същият е заверен и в трудовата книжка надлежно.По справката в регистъра на НОИ стажът е наличен и имам копие от справката. Във ведомостите намиращи се в архив ,не намират мой подпис /някой заплати получавах с ордер, прикрепени към вед. /Какво да направя за неродностите при пенсионирането? Стоян Кишишев Уважаеми г-н Кишишев, За информация по този въпрос се обърнете към съответното ТП на НОИ, където се приемат документите за отпускане на пенсия. ЛТ/ NULL
2018-09-21 15:40:29 При неплатен отпуск 30-те дни в една календарна година, които се признават за трудов стаж, признават ли се и за осигурителен и начисляват ли се от работодателя, при който лицето е в неплатен отпуск осигурителни вноски за всички осигурителни рискове или само се счита за трудов стаж в общия период, но без да се начисляват осигуровки? Александър Любомиров Уважаеми г-н Любомиров, съгласно чл. 160, ал. 3 от Кодекса на труда неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на министерския съвет. На основание чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване времето на неплатения отпуск до 30 работни дни през една календарна година се зачита за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски. ВН
2018-10-19 10:16:26 Служител по служебни правоотношения. Със заповед е определено за него работно време с променливи граници. Полага ли му се отпуск за ненормиран работен ден? Стефка Маринова Уважаема госпожо Маринова, Въпросите свързани с изпълнение на държавната служба, са от компетентност на Дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. КА
2010-06-28 12:58:46 От 01.02.2007 работя на ТД на пълен работен ден и МРЗ минималната за страната + 1,2% за продължителен труд.Майчинството ми изтича на 04.12.2010.До сега не съм ползвала отпуск. Мога ли да си взема платения отпуск за цялото това време?В размер на колко дни би трябвало да е? Ако не ме пуснат в отпуск каква е сумата, която трябва да ми изплатят за нея? Десислава Станимирова Времето, през което се ползва отпускът по чл. 163, ал. 1 от КТ-за бременност и раждане и по чл. 164, ал. 1 от КТ-за отглеждане на дете до 2-год.му възраст се признава за трудов стаж. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителя се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. С оглед на горното, за времето на ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 и чл.164, ал.1 от КТ имате право на платен годишен отпуск. Платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя – чл.173, ал.1 от КТ. Няма пречка да прекъснете ползването на отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ и да ползвате платения си годишен отпуск., като в този случай отпускът по чл. 164 не се удължава. В чл. 174 от КТ е предвидено, че майки с деца до 7-годишна възраст ползват отпуска си през лятото, а по тяхно желание и през друго време на годината, освен в случаите, когато работодателя предоставя платения годишен отпуск на работника или служителя в случаите на чл. 173, ал. 4 от КТ. Според чл.176, ал.2 от КТ когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително – ал.3 на чл.176 от КТ. Ако прекъснете допълнителния отпуск по чл. 164 и ползвате платения си годишен отпуск, за база за изчисляване на възнаграждението за платен годишен отпуск ще бъде взето полученото от Вас среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец в който имате отработени най-малко 10 работни дни, съгласно изискванията на чл.177 от КТ. Обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се изплаща само при прекратяване на трудовия договор. Следва да имате предвид, че предстои гласуваните от Народно събрание изменения и допълнения на Кодекса на труда да бъдат обнародвани в Държавен вестник.В тях е предвидена възможност за отлагане ползването на платения годишен отпуск, в случаите, когато лицето е било в отпуск за отглеждане на малко дете и погасяване на правото на ползване на този отпуск след изтичане на 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за ползването му. МВ/ NULL
2010-07-05 13:39:08 Къде трябва да се съхранява досието на Кмета на кметство, в Общината или в Кметството. Котов Уважаеми господин Котов, По въпроси свързани с държавната и местна администрация следва да се обърнете към Дирекция „Държавна администрация” на Министерския съвет. СС NULL
2010-07-20 09:53:28 Назначена съм на трудов договор като учител по музика в детско заведение по чл.111 от КТ.Какъв е размерът на платения годишен отпуск, които ми се полага? Длъжна ли съм да го ползвам по едно и също време с отпуска ми по основният трудов договор? Анна Розинова Уважаема г-жо Розинова, Назначените по чл. 111 от КТ (трудов договор за полагане на допълнителен труд при друг работодател) на общо основание имат право да ползват платен годишен отпуск, чийто размер съгласно чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е пропорционален на времето, което се признава за трудов стаж по това правоотношение. Времето, което се признава за трудов стаж по този договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Уведомяваме Ви, че няма нормативно установено изискване за едновременното ползване на отпуска по договора по чл. 111 КТ с отпуска по основния трудов договор. По договора по чл. 111 КТ на общо основание се прилага разпоредбата на чл. 173, ал. 1 от КТ, съгласно която платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение на работодателя. ЛТ/ NULL
Страница 5567 of 6864