Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-11-28 11:42:45 Кое е коректното основание - чл. 68 ал.1 т.1 или т. 2 когато срочният трудов договор се сключва с чужденец и единственото основание да бъде срочен е, че чужденецът има определен разрешен срок за пребиваване в България т.е. няма как договорът да е безсрочен. Реално основанието не е нито кратковременна и т.н работа, нито до завършване на работа. Виолета Колева Уважаема г-жо Колева, Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда (КТ) срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години, доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Разпоредбата на чл. 68, ал. 4, изр. 1 и 2 от КТ предвижда, че по изключение срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. Съобразно § 1, т. 8 от Допълнителните разпоредби на КТ „изключение“ по смисъла на чл. 68, ал. 4 от КТ е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му. Разпоредбата на чл. 5, ал. 1, т. 1 от Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност (ЗТМТМ) предвижда, че на гражданин на трета държава се разрешава достъп до пазара на труда, когато има трудов договор с местен работодател. Изпълнителният директор на Агенцията по заетостта предоставя писмено решение в 30-дневен срок от подаване на заявлението за разрешаване на достъп до пазара на труда по ал. 1 на работници - граждани на трети държави (чл. 7, ал. 2 от ЗТМТМ). Разпоредбата на чл. 3, ал. 1, т. 9 от Правилника за прилагане на ЗТМТМ изисква за предоставяне на решение за достъп до пазара на труда работодателят да подаде в Агенцията по заетостта заверено от работодателя копие на срочен трудов договор, сключен по условията на българското законодателство, за длъжност с код по НКПД, подписан от страните и влизащ в сила от датата на издаване на документа за пребиваване на работника - гражданин на трета държава. Във връзка с изложеното сме на мнение, че в посочената в запитването хипотеза трудовият договор следва да се сключи като срочен трудов договор по реда на чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, като в него се посочи конкретната причина за срочността му по изключение. За повече информация относно всички документи, необходими за регистрация на заетостта и за подаването на заявление за предоставяне на решението за достъп до пазара на труда може да се обърнете към Агенция по заетостта.НС
2010-10-01 12:53:46 На 23.09.10 г. зададох въпрос. Кога да очаквам отговор? Боряна Петрова На посочената дата, в рубрика "Трудово право на Република България" няма зададен от Вас въпрос. Можете да зададете въпроса си отново. Срокът за изготвяне и експониране на отговор в рубриката е до един месец от подаването. NULL
2020-01-27 09:16:18 Моля за следното разяснение, Работя в ДГ, клас професионална квалификация и процент прослужено време зависят ли от отработено време? В наредба 4 ясно е написано ,че ПКС ес постоянен характер, но в случая работодателят ми не го изплаща по наредба! Както и по време на платен годишен отпуск не се плаща прослужено време! Моля за разяснение! Хубав ден! Ваня Георгиева В чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на ралотната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Според чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 20, ал. 1, т. 2 от Закона за предучилищното и училищно образование, издадена от министърна на образованието и науката е посочено, че в брутната работна заплата на персонала в държавните и общинските институции по чл. 1 освен допълнителните трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда и подзаконовите нормативни актове по прилагането му, се включват и следните допълнителни трудови възнаграждения за професионално-квалификационна степен, ако не е включена като елемент в основната работна заплата. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на допълнително трудово възнаграждение се решава от съответния съд. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. По поставеният въпрос можете да се обърнете и към Министерство на образованието и науката. мв
2010-10-28 10:03:34 Ако лице, започнало работа за първи път през 2010г. и прави 7 месеца трудов стаж до края на годината -как и колко дни платен отпуск ще ползва за 2010г. през 2011г. Илияна Ангелова Съгласно чл. 155, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда /КТ/ всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. При постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Както е видно от разпоредбата, за да има право да ползва платен годишен отпуск лицето трябва да има набрани осем месеца трудов стаж преди ползването независимо дали при този или и други работодатели. Платения годишен отпуск се изчислява пропорционално на месеците, които се зачитат за трудов стаж през календарната година при този работодател. МВ/ NULL
2020-03-10 13:56:15 Здравейте!Бях уволнен!Обезщетението за неизползен платен отпуск ми се изплаща на части месеци след прекратяването на трудовия договорИма ли право работодателя да го изплаща на части?А още от първото плащане ми е удържана сума за представително облекло за остатъка до края на годината-без мое съгласие!Благодаря!Ще очаквам компетентния ви отговор! Пламен Лишковски В чл. 228, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че обезщетенията по този раздел, дължими при прекратяване на трудовото правоотношение, се изплащат не по-късно от последния ден на месеца, следващ месеца, през който правоотношението е прекратено, освен ако в колективния трудов договор е договорен друг срок. След изтичане на този срок работодателят дължи обезщетението заедно със законната лихва. В разпоредбата не е предвидвено право на работодателя да изплаща на части обезщетението. На основание чл. 14, ал. 1, т. 1 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло, работникът или служителят връща на работодателя предоставеното му работно и/ или униформено облекло при прекратяване на трудовото правоотношение. Според ал. 2 на чл. 14 от наредбата, в случаите по ал. 1 работникът или служителят може да задържи облеклото при условия, определени от работодателя. В случай, че става въпрос за системата на образованието, съгласно чл. 4, ал. 2 от Наредба № 14 от 16 ноември 2016 г. за представителното облекло на лицата от институциите в системата на предучилищното и училищно обрзование, издадена от министъра на образованието и науката, когато лицето, което е получило представително облекло, напусне по време на календарната година, то възстановява частта от получената сума, установена пропорционално на неотработените месеци за годината. Съгласно чл. 272, ал. 1 от КТ без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 при осъществяване на ограничената имуществена отговорност. Трудово-правен спор във връзка с изплащане на посоченото обезщетение се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. За нарушаване на трудовото законодателство можете да потърсите съдействие от съответната инспекция по труда.
2010-11-04 14:57:05 Здравейте, Кодекса на труда важи както за държавните, така и за частните предприятия? м.добрева Уважаема госпожа Добрева Съгласно чл1,ал.1 и 2 от КТ,този кодекс урежда трудовите отношения между работника или служителя и работодателят както и други отношения ,непосредствено свързани с тях.Oтношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения..От този текст е видно,че при възникване на трудово правоотношение на работника или служителя със съответен работодател не е предвиден различен ред в зависимост от това дали той е държавно или частно предприятие.ИД NULL
2020-03-24 17:38:26 Здраввейте,аз съм собственик на заведение,което не работи от 13,03 и имам служители.Как ще се изплащат помощите за персонал за да не ги освободим от работа,какви са критериите за удобрение и какво трябва да се направи от мен и към кого да се обърна.Моля за спешен отговор. Йордан Пеев Уважаеми господин Пеев, За информация по поставения в запитването Ви въпрос, следва да се обърнете към рубриката „Заетост и безработица“. /НД/
2010-11-18 20:13:57 Здравейте, завърших тази година Социални дейности и от месец работя като социален работник в ДДЛРГ.Искам да попитам в какво се изразява работата ми и в това включва ли се (слагане на памперси,даване на лекарства,правене на заявки за храна,купони,нощни смени и т.н) и като второстепенна задача личните дела на д-та и документацията на дома? Вера Боянова Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. NULL
2011-01-20 11:49:15 Трябва ли да се признае за трудовия стаж за професионален опит и да изплащаме съответния % добавка за проф. опит в следния случай: Трудовия стаж е 10г на лице, което назначаваме в момента, като се има предвид, че от тях 6 г. да отпуск по майчинство и 4 г. работа, която не е сходна с тази, на която постъпва сега? Евелина Христова Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). С оглед на горното, предишният трудов стаж, зачетен съгласно чл. 352, т. 2 КТ (времето на отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст) се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което е съществувало трудово правоотношение, и ако е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Следва да се има предвид обаче, че предишният трудов стаж, зачетен съгласно чл. 354, т. 6 КТ (времето за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст на неработеща майка) не се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което не е съществувало трудово правоотношение, т.е. не е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. КС NULL
2011-02-14 12:23:11 На 07.01.2010 г. напуснах фирмата в която работех по Взаимно съгласие. На 28.06.2010 г. придобих право на пенсиониране. Имам ли право на обесщетение по чл. 322. ал.3 Благой Зарев В разпоредбата на чл. 222, ал. 3 КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. Видно от цитирания текст е, че изискването на закона е към датата на прекратяване на трудовото правоотношение (не след това) лицето да е придобило право на пенсия. Предвид на това, ако към датата на придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст не работите по трудово правоотношение, няма да имате право на обезщетението по чл. 222, ал. 3 КТ. КС NULL
Страница 5569 of 6864