Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-09-20 11:36:09 Въз основа заключение на ТЕЛК и лична молба ми е прекратено трудовото правоотношение по чл.325, т.9 от КТ от 05.09.2009 г. Изплатени са ми 2 брутни заплати.Тая година навършвам право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Полага ли ми се обещетение по чл.222/3/ след като не съм в трудово правоотношение и не съм работила никъде след инвалидиз. ИВАНКА ГЕОРГИЕВА В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условие за изплащане на посоченото обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.Ако лицето след прекратяване на трудовото правоотношение навърши необходимата възраст,т.е.придобие право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то няма да отговаря на изискванията на ал.3 на чл.222 от КТ, поради което няма право на предвиденото обезщетение. Тъй като към момента на прекратяване на трудовият Ви договор през 2009 г.не сте имала придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, нямате право на обезщетение от 2 или 6 брутни заплати. МВ/ Трудово право на Република България
2011-09-28 20:37:19 Назначена съм на срочен договор от 1 година.Налага ми се да ползвам болничин. Има ли право работодателят ми да прекрати договора по време на болничния? В. Кьосева Закрилата при уволнение по чл. 333 от Кодекса на труда не намира приложение при прекратяване на срочните трудови договори. КС Трудово право на Република България
2011-11-01 17:04:12 Може ли да бъде съкратен самотен баща? Антония Янева Уважаема г-жо Янева, Кодексът на труда (КТ) не предвижда специална закрила на самотните майки или самотните бащи, в случай на съкращения, извършвани от работодателя. КТ съдържа разпоредба за специална закрила на работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст (чл. 333, ал. 1, т. 1 от КТ), както и на работник или служител, който е започнал ползването на разрешения му отпуск (чл. 333, ал. 1, т. 4 от КТ – независимо от вида на отпуска), предвиждаща задължение за работодателя да поиска и получи разрешение от инспекцията по труда, преди да прекрати трудов договор поради съкращаване в щата. Ако имате предвид, дали при съкращаване на щата самотен баща има предимство за оставане на работа пред друг работник или служител, то КТ не съдържа такава специална норма. КТ предвижда, когато работодателят извършва съкращаване в щата, да се прилага разпоредбата на чл. 329 относно подбора. Член 329 от КТ регламентира извършването на подбор, когато работодателят прекратява трудово/трудови правоотношения на предвидените в разпоредбата основания, едно от които е съкращаването в щата. По принцип подборът е право на работодателя, но има случаи, в които то се превръща в задължение. Това са случаите, при които се налага освобождаване само на част от всички работници и служители, които заемат една и съща длъжност. Тогава работодателят следва да извърши подбор, за да прецени кой/кои работници или служители от заемащите една и съща длъжност да освободи и кой/кои да останат на работа, поради това, че имат по-висока квалификация и работят по-добре. Това означава, че законоустановените критерии за подбор са по-високата квалификация и по-добрата работа. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-11-09 21:32:52 Възможно ли е кметски наместник да сключи втори трудов договор по чл.111 от КТ на 2 часа Маринова NULL Трудово право на Република България
2011-12-11 17:40:11 Може ли да се прекрати трудовия договор с лице, което е навършило 65 години, но има осигурителен стаж 29 години на основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. Благодаря! Иванова Прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ се извършва от работодателя с предизвестие, когато работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Това означава, че работодателят може да връчи предизвестие за прекратяване на договора не по-рано от момента на придобиването на правото на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо на какво правно основание е придобито то (дали по чл. 68, ал. 1-2 КСО или по чл. 68, ал. 3 КСО). Към настоящия момент изискването за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 3 КСО за жените и мъжете е навършена 65-годишна възраст и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. След като лицето отговаря на изискването за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 3 КСО, Вие имате право да прекратите трудовия договор съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-12-20 22:50:37 При преминаване от 8-часов на 4-часов раб. ден по чл. 138а от КТ, основното месечно възнаграждение намалява ли се наполовина, или се запазва такова, каквото е договорено в тр.договор, а само възнагр. за действително отработено време се преизчислява пропорционално на часовете? Нели Хълтъкова Уважаема госпожа Халтънкова, При преминаване на непълно работно време по реда на чл. 138а, ал.1 от Кодекса на труда (КТ), трудовото възнаграждение се изчислява в зависимост от отработените часове, които не могат да бъдат по-малко от 4 часа на ден. СС Трудово право на Република България
2012-01-04 14:23:48 НАЗНАЧЕН ПО ЧЛ.114 ОТ КТ КАКЪВ ОТПУСК ЩЕ МУ СЕ ПОЛАГА ЛИЦЕТО РАБОТИ ОТ 15.10.2010Г. АЛЕКСАНДРОВА На основание разпоредбата на чл. 114 от Кодекса на труда, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Тъй като размерът на платения годишен отпуск, на който има право работника или служителя, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж, то за периода, през който лицето е работило по трудов договор по чл. 114 КТ, му се полага пропорционално платен годишен отпуск. КС Трудово право на Република България
2012-01-12 08:59:42 На 10.05.2012г. навършвам 60г.4м. и имам 35г. осигурителен стаж.На 10.04.2012г. директорът може ли да ми връчи предизвестие за прекратяване на тр.договор,ако не то тогава вместо на 60г.4м. ще се пенсионирам на 60г.5м. Мара Георгиева Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ преди изменението на разпоредбата с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обн. ДВ, бр. 7/2012 г. работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. С § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 7 от 24.01.2012 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. След влизане в сила на таза промяна (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като за да бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст е необходимо да е прекратено осигуряването (трудовия договор) на работника или служителя, който отговоря на условията за пенсиониране, той има право да предложи на работодателя си прекратяване на договора по взаимно съгласие – чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да прекрати трудовия си договор с предизвестие на основание чл. 326 от КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-01-19 11:25:11 При пенсионирването ми не ми бяха изплатени полагащите ми се 262 дни неизползуван отпуск Инспекция по труда задължи ДГС Ловеч да ми начисли обезщетението но няма ли правомощия да ги задължат да ми ги изплатят Кой може да задължи ДГС Ловеч да ми изплати обезщетението? Васко Пеев Трудово - правен спор във връзка с неизплатени дължими от работодателя обезщетения се решава от съответния съд. Срокът, в който следва да се предяви иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред -чл.358, ал.1, т.3 и ал.2, т.2 от КТ. Само по съдебен ред можете да предявите вземанията си. МВ/ Трудово право на Република България
2012-02-01 14:52:28 До 2005г. работих в ТДД.След сключено споразумение м/у ТДД и общината, договора ми е прекратен по чл.325, т.1 от КТ и съм назначен в община.Имам ли право на обезщетение по чл.222, ал.3 от КТ в увеличен размер по пмс № 31/94г. при прекратяване на договора 2011г. поради пенсиониране? Милчо Иванов NULL Трудово право на Република България
Страница 5571 of 6864