| 2012-12-17 17:12:38 |
След 01.01.2013 г. военнослужещите изпълняват ли условията за пенсиониране по чл. 69 от КСО докато са на служба т. е. влизат ли в определението "лица, изпълнявали военна служба" тъй като те я изпълняват в момента. Отговорът има значение за възможността за прекратяване на договора по чл. 169 от ЗОВС ако условията за стаж и възраст са изпълнени. |
Иван Иванов |
Разпоредбата на чл. 69, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, в редакцията от 1.01.2013 г. обхваща лицата, които в момента са военнослужещи, и лицата, които в предходен период са били военнослужещи. ПМ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-05 07:30:43 |
интересува ме понеже съм на временен трудов договор и в момента съм в болнцен ште ми бъде ли изплатен |
Йорданка Георгиева |
За да имате право на парично обезщетение за временна неработоспособност за времето на отпуск поради временна неработоспособност, е необходимо да сте осигурено лице за общо заболяване и майчинство и да имате най-малко 6 месеца осигурителен стаж като осигурена за този риск, съгл. чл. 40, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване. В случай, че отговаряте на тези условия, няма пречка да Ви бъде отпуснато парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване (така нар. болничен). Ако временната неработоспособност, определена в болничния лист продължава и след прекратяване на срочното Ви трудово правоотношение, в този случай се прилага разпоредбата на чл. 42, ал. 3 от кодекса, съгласно която когато временната неработоспособност е настъпила преди прекратяване на срочно трудово правоотношение, паричното обезщетение се изплаща за не повече от 30 календарни дни след прекратяване на правоотношението. За допълнителна информация се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-15 14:38:48 |
Rabotq v CNST i imame kolejka,koqto e studentka i ne iska da raboti no6tni smeni,pravilno li e tova, |
Tanq Ivanova |
Моля, задайте въпроса си на кирилица. |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-26 15:25:57 |
Лекари дават консултации в частна клиника. Същите работят по трудов договор на друго място. Може ли за работата си в частната клиника да сключат граждански договори? |
Сашо Ангелов |
По отношение на гражданските договори не се прилага трудовото законодателство, поради което няма пречка лице, което има трудово правоотношение да работи и по граждански договор. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-10 17:58:22 |
На служителка със операция и терапия се издава болничен от 05,12,2012 и трябва да бъде 6 месеца, след което се явява на ТЕЛК за още 6 м. Взима 2 м. до 05,02,13, не се явила навреме да вземе третия и не й го издават, дават и нов от 05,03,13. Това прекъсване ще бъде ли проблем като се яви за ТЕЛК? Все пак прекъсване на терапията няма. |
Петя Александрова |
По поставения въпрос следва да се обърнете към съответната ТЕЛК. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-20 22:16:17 |
Здравейте, Работя като ст.мед.сестра. За пореден път, работодателят отправя устно нареждане към мен да извършвам и длъжността -инструктор по хранене/същият е или в отпуск по болест или в платен год. отпуск. Въпросът ми е следният: Редно ли е да не получавам заповед за извършване на тази дейност и да не получавам възнаграждение за същата? |
Й.Иванова |
Съгласно разпоредбата на чл. 259 от КТ когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства от работното място, без значение причината за отсъствие. Както е видно от разпоредбата, заместването се извършва със съгласието на работника или служителя, като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването - чл. 259, ал.3 КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-29 11:12:06 |
От 5г.работя във фирма, но сега установих, че ми начисляват по-малко клас. Отказват да ми го доначислят.Какви са правата ми. |
Стефка Петрова |
При представяне на необходимите документи за доказване на придобит трудов стаж и професионален опит допълнителното трудово възнаграждение се начислява за месеца, следващ месеца, в който са представени документите. По изключение, за минало време може да се начисли допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, когато работникът или служителят е представил необходимите документи, но по вина на работодателят допълнително възнаграждение не е начислено. При неспазване на трудовите норми може да се обърнете към инспекцията по труда по седалището на предприятието, в което работите, за проверка и съдействие по посочения проблем. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-07 14:27:50 |
По Наредба на МОМН и по браншови КТД за системата на народната просвета работещия непед. персонал в детските градини има право на 2,00 лв. на ден за безплатна храна. Ако дневния оклад за храна на децата е по-малък или по - голям от 2,00 лв. как се процедира с полагащия се размер? И има ли право непед. персонал на паричната стойност на тази храна? |
И. Иванова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-29 09:22:08 |
Майка в отпуск за отглеждане на дете до 2 г. се връща на работа прети да изтече този отпуск. В момента иска отново да излезе в отпуск за отглеждане на дете до 2 г. Има ли право? |
ЙОРДАНКА СТОИМЕНОВА |
Прекъсване на ползването на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е субективно право на лицето и не зависи от волята на работодателя. Ако работничка или служителка желае да прекъсне ползването на този вид отпуск, работодателят няма право да откаже. Следователно няма пречка, докато майката има право на отпуск за отглеждане на дете до 2 години, да го ползва и да прексъва ползването му, когато пожелае до навършването на 2-годишна възраст на детето. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-18 10:39:33 |
Какво означава заместник на отсъстващия по смисъла на чл. 259 КТ? В длъжностната ми характеристика е записано, че замествам началника на отделението, но аз не съм заместник-началник на отделението, а експерт в отделението. Благодаря! |
Жанета Господинова |
Съгласно чл. 259, ал. 1 от КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 259, ал. 2 от КТ, от тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Заместването е елемент от трудовата функция на заместника. С оглед на това е уговорено и трудовото му възнаграждение. Длъжността или длъжностното наименование конкретизира вида и съдържанието на трудовата дейност на лицето, изразяващи се в система от функции, задачи и други изисквания към него, изпълнявани на разкрито работно място, които са описани в длъжностната характеристика и са отразени в щатното разписание на длъжностите. Длъжностната характеристика регламентира правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовият договор. Длъжността по заместване следва да бъде по своята същност и характер заместваща. Ако лицето се явява по длъжност заместник на отсъстващия титуляр по силата на сключен трудов договор и връчената му по надлежния ред от работодателя длъжностна характеристика, намира приложение разпоредбата на чл. 259, ал. 2 КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |