| 2014-07-15 15:44:38 |
За засилване на подчинението се въвежда атестиране, в което се вкл. показатели, напълно субективни, нямащи нищо общо с основните задължения. Последна дума ще има директорът, който може да увеличи или намали с 1 крайната оценка. При незадоволителна атестация следва уволнение. Това е въведено като точка в Устр. правилник по нареждане на директора. |
Нина Николова |
Така както са зададени въпросите, те касаят статута на държавния служител и неговото атестиране, поради което се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-29 08:30:41 |
za obshto zabolqvane polzvah 179 dni bolni4en lekuvashtiq lekar shte me prati na telk no 1 den bolni4en ne mi dostiga za da stanat 180 dena lkk komisiqta ima li pravo da mi izdade bolni4en za 1 den kakvo sledva da napravq |
mehmedova |
Уважаема г-жо Мехмедова, За информация се обърнете към Министорство на здравеопазването. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-08 11:43:28 |
Здравейте, Интересува ме какво трябва да направи счетоводителката във фирмата със здравните ми осигуровки, когато съм в неплатен отпуск и съм осигурявана от университета? Благодаря! |
Мария Иванова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към Министерството на здравеопазването или към Националната агенция за приходите. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-28 14:32:21 |
Привет! На 15.07.2014 г. напуснах предприятието, в което работя. На 01.08.2014 г. ме взеха отново на работа за още 2 месеца (отново на трудов договор по КТ). От ЧР ми казаха, че съм надвзела 5 дни от ПГО към 15.07.2014 г., поради което сега не ме пускат да изляза ПГО. Правилно ли е това? с молба за бързина. |
Лили Николова |
Съгласно чл. 33, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползва платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие. Когато след ползване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължи обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не е отработил съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят няма право да ползва платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер - ал. 2 на чл. 33 от наредбата. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-07 07:44:17 |
Работя на договор на основ. чл. 68 ал.1 т.3 и във връзка с чл. 70 и чл. 119 от КТ и в полза на работодателя.Срокът за предизвестие при прекратяване е 3 месеца.В КТ пише, че ако лице което работи по заместване си намери работа на постоянен дог. не дължи предизвестие.Това значи ли, че ако си намеря друга работа няма да дължа предизвестие,или е 3 мес. |
Мария Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда (КТ), когато работникът или служителят работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ и премине на друга работа за неопределено време, има право да прекрати трудовия си договор писмено, без предизвестие. Това е основание за прекратяване на трудовия договор, при което правото за прекратяване е на работника или служителя и при него не се изисква предизвестие. Тъй като няма пречка трудовият договор по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ да е сключен със срок за изпитване в полза на работодателя, а правото за прекратяване по чл. 327, ал. 1, т. 7 КТ може да се упражни по всяко време на действието на сключения трудов договор, работникът или служителят, ако премине на друга работа за неопределено време, вкл. преди изтичането на срока за изпитване, има право да прекрати трудовия договор без да дължи предизвестие. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-29 23:33:12 |
Здравейте, Необходимо ли е повторно подаване на заявление за отпускане на парично обещетение за безработица след корекиция в персоналия регисър на НОИ.Съкращение по чл.328, ал.1 т3 -обещетение за 1 година,след това е променено на 4 месеца с мотив, че ТД е втори(код11),.След поредица от жалби, НОИ София разпорежда въвеждане в сила разпореждане 1 - 1 |
Галина Йорданова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-11 11:30:49 |
Здравейте, Може ли за информация кои други вътрешнофирмени документи задължително трябва да бъдат на български език, освен самият трудов д-р и длъжностна характеристика? Благодаря предварително! |
Петрова Т |
Уважаема г-жо Петрова, При сключен трудов договор по българското трудово законодателство всички документи относно възникване, изменение и прекратяване на трудовите правоотношения следва да бъдат на български език. Всички документи, които работодателят е длъжен да предоставя на контролните органи при проверка за спазване на трудовото законодателство, също трябва да бъдат на български език. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-20 10:32:40 |
През 2013/14 учебна година съм записана в I курс, редовно обучение, за висше образование по специалност „Право”. Със Заповед от 25.09.2013 г. на Ректора университета съм преминала на индивидуален план на обучение, с цел неоткъсване от производството. При това положение имам ли право да ползвам отпуск по чл. 169, ал.1 от КТ? |
Андриана Митева |
Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството със съгласието на работодателя. Платеният отпуск за обучение по чл.169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение, поради което лицата, които са учащи се в редовна форма на обучение, нямат право на отпуск по чл. 169, ал. 1 от КТ. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск . В чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че съгласието на работодателя по чл. 169, 170 и 171 от КТ се дава в писмена форма за всеки отделен случай. В чл. 51 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит. Към каква форма на обучение би се приравнила индивидуалната форма на обучение /в запитването си посочвате, че имате индивидуален план за обучение/ е въпрос, по който следва да се обърнете към съответния ВУЗ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-13 21:06:21 |
На 9 Декември 2014г се наложи да дам спешно кръв за мой близък. След това се върнах на работа и представих на директора си бележката, дадена ми от кръвния център за 2 дни отпуск. Тя каза, че ще попита във финансовия отдел, от където ми отказаха ползването на тези дни. Редно ли е това? |
Теменужка Иванова |
Съгласно разпоредбата на чл. 157, ал. 1, т. 2 от КТ, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при кръводаряване – за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него. В чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът или служителят има право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 от КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите 2 работни дни след нея. От разпоредбата следва, че ако работникът или служителят не използва полагаемия му се отпуск по чл. 157, ал. 1,т. 2 от КТ – при кръводаряване в посочените по-горе дни, той губи правото на този вид отпуск. Отпускът по чл. 157, ал. 1,т. 2 от КТ не може да се ползва в по-късен период от време. В случай, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-22 11:43:24 |
Здравейте, в продължителен неплатен отпуск съм, предстой ми пенсиониране през 2015 г. Трябва да се върна на работа и да издам документацията с която съм работила, приемане-предаване. Колко дни трябва да отработя, за да ми бъде променена старата заплата от работодателя и задължен ли е по закон да го направи? Благодаря, Весели празници. |
АНТОАНЕТА ИВ. МЕТОДИЕВА |
Тъй като може да се предположи, че въпросът Ви е свързан с изплащане на обезщетения при прекратяване на трудовия договор поради придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, то в чл. 19, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че размерът на среднодневното брутно трудово възнаграждение при изчисляване на платения годишен отпуск и обезщетенията по Кодекса на труда (по чл. 228 от КТ относно обезщетенията по Размерите на обезщетенията по чл. 215, 218, 222 и 225 от КТ) при пълен работен ден не може да бъде по-малък от този, който се изчислява при възникване на съответното основание от размера на установената за страната минимална работна заплата. |
Трудово право на Република България |