Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-01-08 09:00:48 Служител, работещ на основен договор, член на Синдика има 28 дни ПО. Трябва ли да плаща членски внос и към допълнителен ТД по чл. 110 от КТ, за да има 28 дни ПО и за втория ТД или щом членува по основния, автоматично получава пълния размер на отпуската - 28дни и за втория. Росица Захариева Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. В чл. 156а от КТ е предвидено, че по-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 57, ал. 1 от КТ, колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора. Кодексът на труда не регламентира заплащане на членски внос. По този въпрос се обърнете към съответната синдикална организация.МВ/ Трудово право на Република България
2015-02-03 15:06:20 Има ли право работник навьршил пенсиона вьзраст-да полу4и 2 обештетения по 4лен 222 ал 3 и 4лен 331-ако работодателя иска да го ськрати? МАРИЯ РУСКОВА Уважаема г-жо Рускова, Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението може да се изплаща само веднъж. От цитираната законова разпоредба е видно, че обезщетение за съответния срок се дължи от работодателя, когато към датата на прекратяване на трудовия договор, работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Работодателят дължи обезщетението ако работникът или служителят отговаря на посоченото условие, независимо от конкретното основание за прекратяване на трудовия договор (вкл. и при прекратяване по чл. 331 от КТ). Следователно ако са налице условията и на двете разпоредби, работникът или служителят би имал право и на двете обезщетения – по чл. 222, ал. 3 и по чл. 331, ал. 2 КТ). ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-02-19 16:53:55 Пенсионер с придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. При съкращаване поради намаляване на обема на работа има ли право и на какъв вид обещетение за прекратяването на ТД? Елена Маринова При прекратяване на трудовия договор на посоченото в запитването основание, работникът или служителя има право на следните обезщетения: Обезщетение по чл. 224 от Кодекса на труда /КТ/ – за неизползван платен годишен отпуск, правото на ползване на който не е погасено по давност. Това обезщетение се изплаща при прекратяване на трудовото правоотношение. Обезщетение по чл. 220, ал.1 от КТ – за неспазено предизвестие, ако такова не Ви е отправено и не сте го отработила, също се дължи при прекратяване на трудовия договор. Обезщетение по чл. 222, ал.1 от КТ – за времето, през което работникът или служителят е останал без работа, но за не повече от 1 месец, ако в индивидуалния или колективния трудов договор не е уговорен по-дълъг срок, се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да се направи констатация, че лицето не е работило през посочения период. Обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. МВ/ Трудово право на Република България
2015-03-03 10:32:57 Здравейте,мога ли да се консултирам за нещо? Скоро бях назначена на редовна бройка в същата държавна служба, в която работих преди това пи европейски проект.Сега съм с изпитателен срок 6 месеца.За да започна за редовно получух подкрепа от директора и съдействие за придвижване на документите. Могат ли сега да ме съкратят и какви права имам? Милена Димитрова Тъй като става дума за прилагане на Закона за държавния служител, моля да зададете въпроса си на дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. СН/ Трудово право на Република България
2015-03-12 14:43:21 Ако изляза от настоящата ми работа неплатен отпуск имам ли право да започна друга работа и на какъв договор? Боби Крумова Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Няма пречка по време на ползване, на неплатен отпуск, работникът или служителят да работи по реда на чл. 111 от КТ на пълно/непълно работно време. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-03-31 15:36:39 Има ли право на платен отпуск съгласно чл.169 ал.1 от КТ редовен студент.Какви документи трябва да представи . ЛЮДМИЛА кОЛЕВА Съгласно разпоредбата на чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), право на платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година имат работници или служители, обучаващи се без откъсване от производството със съгласието на работодателя. Платеният отпуск за обучение по чл. 169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити. Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна или дистанционна форма на обучение. С оглед на посочените във Вашето запитване обстоятелства и посочените по-горе разпоредби, мнението ни е че (като студент – редовно обучение), нямате право на отпуски по чл. 169-171а от Кодекса на труда. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-04-09 16:17:30 Здравейте, моят въпрос е може ли работодател да изпрати служител с 3 год. дете на 480 км за един месец Мария От запитването не става ясно на какво основание работодателят изпраща лицето на 480 км. Съгласно чл. 120, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя – ал.2 на чл. 120 от КТ. Както е видно от съдържанието на ал.1, “възлагането на друга работа”може да бъде в предвидените случаи и до 45 календарни дни общо през календарната година, независимо дали тези дни ще бъдат използвани наведнъж от работодателя или на части. Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответства на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини. Съгласно чл. 267, ал. 3 от КТ за времето, през което работникът или служителят е изпълнявал друга работа поради производствена необходимост, той получава трудово възнаграждение за изпълняваната работа, но не по-малко от брутното възнаграждение за основната му работа. Тази разпоредба урежда заплащането на трудово възнаграждение именно в случаите на временно изменение на мястото и характера на работата от страна на работодателя при производствена необходимост – хипотезата на чл. 120 от КТ. Съгласно чл. 121, ал.1 от КТ, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Според ал. 2 на чл. 121 от КТ, командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя – ал.2 на чл. 121 от КТ. В чл. 310 от КТ е предвидено, че работодателят не може да командирова бременна жена, работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро и майка на дете до 3-годишна възраст без нейното писмено съгласие. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ Трудово право на Република България
2015-05-07 09:52:46 Наш работник първо е задържан, а след това има и издадена ефективна осъдителна присъда. Как би следвало да се води отсъствието му докато е бил в ареста, с каква дата би следвало да се прекрати трудовото правоотношение по чл.330 ал.1 /за издадената присъда разбираме повече от 7 дни от издаването и/. Какви документи следва да се приложат къмзаповедта Елена Андреева В Кодекса на труда е предвидена възможност за прекратяване на трудовия договор само когато лицето е задържано за изпълнение на присъда - чл. 330, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/. Това означава, че случаите, в които то е „задържано” не е предвидено прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя. В тези случаи можете да оформяте отсъствието като платен отпуск, по молба на лицето като неплатен отпуск или да го водите „самоотлъчка”. Съгласно чл. 330, ал. 1, т. 1 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор без предизвестие, когато работникът или служителят бъде задържан за изпълнение на присъда. В разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 3 от КТ е предвидено, че трудовият договор, при прекратяване без предизвестие, се прекратява от момента на получаването на писменото изявление за прекратяването на договора. Цитираната разпоредба определя момента на прекратяване на трудовия договор. Няма пречка връчването на заповедта за прекратяване на трудовия договор да стане с препоръчано писмо с обратна разписка до съответния затвор или чрез длъжностни лица на затвора. МВ/ Трудово право на Република България
2015-05-20 17:04:55 Как се процедира, когато работникът си е пуснал отпуск за 1 ден, а няколко дни преди ползването му излезе в болнични?Не може да се прекъсне, тъй като няма реално започнало ползване, прекратява ли се, отменя се заповедта, или се отлага за ползване след изтичане на болничния.Какви са вариантите? Ако се отложи във времето, трябва ли нова молба Ваня Пенева В Кодекса на труда не е регламентиран посочения в запитването случай. Мнението ни е, че ползването на отпуска би следвало да се отложи и лицето да го ползва в по-късен момент, за което следва да подаде ново заявление. МВ/ Трудово право на Република България
2015-07-09 12:24:56 Когато отпускът за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст по чл. 164 от КТ е прехвърлен на бабата, след изтичането му и завръщането на бабата на работа същата има ли право на платен годишен отпуск за времето през което е била в майчинство/бабинство? Станислава Йорданова В чл. 164, ал. 1, ал. 3 и ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) е посочено, че след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение. През време на отпуск по предходните алинеи на майката (осиновителката) или на лицето, което е поело отглеждането на детето, се заплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в отделен закон. През време на отпуск по предходните алинеи на майката (осиновителката) или на лицето, което е поело отглеждането на детето, се заплаща парично обезщетение при условия и в размери, определени в отделен закон. Времето, през което се ползува отпускът, се признава за трудов стаж. Ето защо лицето има право на платен годишен отпуск за това време. ЯР/
Страница 5576 of 6864