| 2015-09-09 11:53:22 |
Здравейте,
Уважаема/и г-жо/г-н,
във връзка с новите изменения на КТ, и по-конкретно чл. 328, ал.1, т.10 имам следния въпрос:
Цитираната норма важи ли за лицата, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но с ТЕЛК. и ако важи, тоест ако може същите да бъдат освободени по този ред, трябва ли да се иска разрешение от Инспекцията по труда или такова не е необходимо, позовавайки се единствено на чл. 328, ал.1,т,10 от КТ.
Благодаря Ви предварително
С уважение, М.Васева |
Маргарита Васева |
Уважаема г-жо Васева,
С § 22 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда, обнародван в Държавен вестник, бр. 54 от 17.07.2015 г. е изменен чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ. Законът влиза от сила от 17.07.2015 г. След влизане в сила на таза промяна, т.е. считано от 17.07.2015 г. работодателят може да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като основанието по чл. 328, ал. 1, т. 10 КТ не попада в основанията, при които се прилага закрилата при уволнение по чл. 333, ал. 1 КТ, не е необходимо работодателят да изиска предварително разрешение от инспекцията по труда. ЛТ/
|
|
| 2015-11-02 09:50:31 |
Здравейте,
Имам следния казус: Служител, назначен на срочен договор-предизвестие 3 месеца, е подал предизвестие за напускане на 01.10.2015. Тък като му е забавено трудовото възнаграждение, на 30.10.2015 подава уведомление по чл.327 ал.1 т.2. На какво основание трябва да му се прекрати договорът. Какво обeзщетение по 221 му дължи работодателят.
Благодаря предварително. |
Ивана Недкова |
В чл.327, ал. 1, т.2 от Кодекса на труда /КТ/е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение.
Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната.
Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период- ал.2 на чл.245 от КТ.
За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл.327, т.2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него.В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл.245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл.327, т.2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. В случай, че по време на предизвестието са настъпили обстоятелствата, предвидени в т. 2 на чл. 327 от КТ, мнението ни е, че няма пречка трудовият договор на лицето да бъде прекратен на това основание.МВ/
|
|
| 2015-11-16 17:16:26 |
Здравейте,
Работя като служител по срочен трудов договор към агенция, осигуряваща временна работа. В момента съм изпратен със заповед при предприятие ползвател, което е банка. Относно процента за професионален стаж на кои вътрешни правила следва да подлежи моето възнаграждение - на тези на предприятието, осигуряващо временна работа или на тези на предприятието ползвател? Мога ли да избирам тези, които са по-изгодни за мен? И ако предприятието, осигуряващо временна работа ме изпрати с нова заповед в друго предприятие ползвател, запазвам ли си същите условия, които имам? Ако второто предприятие ползвател има по-изгодни за мен вътрешни правила за работна заплата спрямо моите, подлежа ли на корекция на заплатата? И обратно, ако при второто предприятие ползвател вътрешните правила за заплата са по-лоши, ще ми бъде ли намалена заплатата?
Благодаря предварително за отговора! |
Николай Николов |
Съгласно чл. 107у, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), отношенията между предприятието, което осигурява временна работа, и предприятието ползвател, се уреждат с писмен договор. Нещо повече, в ал. 2, т. 6 и т. 7 на чл. 107у от КТ се посочва, че в договора се определят:
6. редът за обмен на информация между предприятието, което осигурява временна работа, и предприятието ползвател за структурата и организацията на работната заплата, видовете допълнителни трудови възнаграждения и размерите им в предприятието, както и за сключения колективен трудов договор в предприятието ползвател, ако има такъв;
7. редът и сроковете, в които предприятието ползвател ще уведомява предприятието, което осигурява временна работа, за отчетеното работно време и определения размер на полагаемото се основно и допълнителни трудови възнаграждения, включително за положения извънреден и нощен труд от работника или служителя. ЯР/
|
|
| 2016-02-09 09:33:52 |
Относно: Правила при полагане на нощен труд от трудоустроени служители с противопоказания на полагате на нощен труд.
Във връзка с направена проверка от Инспекция по труда – гр. Пловдив на 08.01.2016 г. в Шнайдер Електрик България ЕООД – гр. Пловдив, на която са констатирани нарушения и направени предписания, моля за отговор от Ваша страна на следния въпрос:
Полага ли нощен труд трудоустроен служител, за който има забрана за полагане на нощен от здравен орган, посочени в Експертното решение на ТЕЛК, ако служителят работи дневна работа смяна от 14.30 до 23.00 часа, в която е включен 1 час нощен труд (от 22.00 до 23.00 часа)?
Констатираното нарушение от Инспекцията по труда е, че работодателят е допуснал полагане на нощен труд от трудоустроен служител, за който в Експертното решение на ТЕЛК има предписание да не полага нощен труд, като е работил втора смяна от 14.30 до 23.00 часа.
При спазването на предписанието, за отстравянате на конкретното нарушение, смятаме, че има противоречие с нормативните разпоредби за полагането на нощен труд от трудоустроени служители в Кодекса на труда (чл. 140а ал.1 от КТ ). А именно, че „работници и служители, в редовното работно време на които се включват най-малко три часа нощен труд по чл. 140, ал. 2, както и работници и служители, които работят на смени, една от които включва най-малко три часа нощен труд, се смятат за работници и служители, които полагат нощен труд”.
|
Елена Христова |
Съгласно разпоредбата на чл. 140, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), нощен е трудът, който се полага от 22:00 ч. до 06:00 ч., а за работници и служители, ненавършили 16-годишна възраст – от 20:00 ч. до 06:00 ч. В цитираната разпоредба категорично се посочват часовете, които се зачитат за нощен труд.
Особените правила при полагането на нощния труд са уредени в чл. 140а от КТ. Съгласно ал. 1 от него, работници и служители, в редовното работно време на които се включват най-малко три часа нощен труд по чл. 140, ал. 2, както и работници и служители, които работят на смени, една от които включва най-малко три часа нощен труд, се смятат за работници и служители, които полагат нощен труд.
С оглед на цитираните разпоредби може да бъде направен извод, че разпоредбата на чл. 140, ал. 2 от КТ посочва времето, през което полаганият труд се зачита като нощен, докато разпоредбите на чл. 140а от КТ въвеждат определени задължения за работодателя, когато негови работници или служители работят най-малко три часа нощен труд.
Предвид гореизложеното и посочените в запитването Ви обстоятелства, следва да се отбележи, че служителката Ви, работеща от 14:30 до 23:00 часа, полага един час нощен труд, но за нея не се прилагат разпоредбите на чл. 140а от КТ, тъй като работи по-малко от три часа нощен труд. Посоченото обстоятелство и факта, че лицето е с експертно решение на ТЕЛК, непозволяващо полагането на нощен труд, означава, че служителката Ви (в конкретния случай) не може да работи в периода от 22:00 до 23:00 часа.
|
|
| 2016-07-03 12:30:33 |
Назначена съм по ТД по чл.68 ал.1 т.2 от КТ по програма "Асистенти на хора с увреждания" на 5-часов работен ден. Бих ли могла да започна работа по втори трудов договор при друг работодател на двучасов работен ден, или това би довело до прекратяване на трудовия ми договор като социален асистент. Ако е така, моля да ми изясните причината! |
Свежа Кирилова Алексиева |
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение.
Предвид горното мнението ни е, че няма пречка да работите по трудов договор сключен по реда на чл. 111 от КТ, ако работата по този договор няма да пречи да изпълнявате задълженията си по основния трудов договор. МВ/
|
|
| 2016-07-20 11:13:27 |
Здравейте,въпросът ми е може ли майка която е професионално приемно семейство по чл.26 от ЗЗД да ползва отпуск по чл.167а. |
Надя Иванова |
Право на отпуск по чл. 167а от Кодекса на труда имат изрично посочените в разпоредбата лица – родителите на детето, осиновителите, настойникът, когато родителите на детето са починали - някой от родителите на бащата или майката на детето (бабата или дядото по майчина или по бащина линия);
- родител, който сам се грижи за отглеждане на детето. МВ/
|
|
| 2016-09-12 13:48:46 |
Признава ли се за трудов стаж времето, през което лице е сключило тристранен договор за обучение за придобиване на специалност по чл.24 на Наредба №34 от 29.12.2006г.? |
Доротея Стефанова |
Съгласно чл. 180, ал. 4 от Закона за здравето, времето, през което специализантите се обучават за придобиване на специалност въз основа на договор за обучение и се осигуряват по реда на чл. 4, ал. 1, т. 9 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), се зачита за трудов стаж. ЯР/ |
|
| 2016-09-28 00:24:49 |
Здравейте,
въпросът ми е законен ли е този работен графи. Става въпрос за производство с непекъснат цикъл на работа със сумарно изчисляване на раб. вр.
1
1
1
2
2
3
3
off
off
off
1
1
2
2
3
3
3
off
off
1
1
2
2
2
3
3
off
off
цикъла се повтаря.
Графикът е известен, като Continental Shift schedule
1=първа
2=втора
3=нощна
off=почивен ден
Благодаря прд. |
Венцислав Йондов |
Съгласно чл.142, ал.2 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа /чл. 142, ал. 4 от КТ/. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца.
Когато е въведено сумирано изчисляване на работното време, работодателите разработват графици за работа на работниците и служителите. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона правила, като работодателят трябва да разчете работното време на всички работници и служители така, че да организира процеса на работа без да надвишава установената нормална продължителност на работното време за периода на сумирано отчитане. Отчитането на времето при работа в условията на сумирано изчисляване на работното време става винаги в края на определения за сумиране период. Когато нормата отработено време, след превръщане на нощните часове в дневни е превишена, ще бъде налице извънреден труд, който се заплаща в увеличен размер съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ. Точните изчисления дали работникът или служителят полага извънреден труд се извършват от работодателя. Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/
|
|
| 2016-11-23 11:12:14 |
Здравейте! Служител по трудово правоотношение в държавна администрация има ли право на пари за представително/работно облекло.? |
Анелия Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова,
За информация по поставения въпрос е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/
|
|
| 2017-02-08 17:54:11 |
Във връзка с прекратяване на трудовото правоотношение на служител назначен на МРЗ 420.00 лв. и 50 % прослужено време, който ползва продължителен отпуск по болест и базата за изчисляване на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск по чл. 177, ал. 2 от КТ е месец юли 2016 год. , последният календарен месец с отработени 10 работни дни, трябва ли да се има предвид новата МРЗ 460.00 лв. |
Катя Дрекова |
Съгласно чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение.
В конкретния случай разпоредбата на чл. 21, ал. 2 НСОРЗ не се прилага, защото в нея изрично е упоменато, че добавката се изплаща към възнаграждението за отпуска, а не към обезщетението по чл. 224 КТ.
|
|