| 2018-01-30 16:16:55 |
Здравейте! Интересува ме, как се тълкува Чл. 18. (2) от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата: „При определен месечен размер на трудовото възнаграждение установеното по ал. 1, изречение първо среднодневно брутно трудово възнаграждение се коригира с коефициент, получен от отношението на броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът.“. При СИРВ „работните дни на месеца“ са дните по календара или дните по графика на работника? Благодаря Ви предварително! |
Боян Иванов |
Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. Според чл. 177, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
Съгласно чл. 18, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определен месечен размер на трудовото възнаграждение установеното по ал. 1, изречение първо среднодневно брутно трудово възнаграждение се коригира с коефициент, получен от отношението на броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът. В ал. 1 на чл. 18 от наредбата е предвидено, че среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец. Коригиращият коефициент по чл. 18, ал. 2 от НСОРЗ се прилага при разлика в броя на работните дни на месеца, приет за база, и броя на работните дни на съответния месец, през който се ползва отпускът.
В чл. 18, ал. 3 от НСОРЗ е предвидено, че при сумирано изчисляване на работното време броят на отработените дни се установява, като отработените часове през месеца след превръщането на нощните часове в дневни се разделят на дневната продължителност на работното време, установена за работното място, при подневно отчитане на работното време. Правилото на чл. 18, ал. 3 НСОРЗ за определяне броя на отработените дни се прилага, за да се установи среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177 КТ, което е необходимо за изчисляване на възнаграждението за времето на платения годишен отпуск.
|
|
| 2018-02-19 12:01:52 |
Припокриват ли се - допълнителен платен годишен отпуск за превенция на здравни рискове и допълнителен отпуск за ненормиран работен ден. Пример - 2 ден за здравни рискове и 2 дни ненормиран раб.ден - право на общо 2 /два/ дни допълнителен отпуск. Или общо 3 /три/ право на допълнителен отпуск? |
Марин Димитров |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни.
В чл. 156 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на два вида допълнителен платен годишен отпуск:
- за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни;
- за работа при ненормиран работен ден-не по-малко от 5 работни дни.
Правото на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 1 от КТ се ползва при спазване изискванията на Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, издадена на основание чл. 156, ал. 2 от КТ. Видовете работи, извършвани при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск като допълнителна мярка за превенция на здравните рискове за работниците и служителите, са изчерпателно посочени в чл. 2 от цитираната наредба.
В чл. 139а, ал. 1 от КТ е предвидено, че поради особения характер на работата работодателят след консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 може да установява за някои длъжности ненормиран работен ден. Списъкът на длъжностите, за които се установява ненормиран работен ден, се определя със заповед на работодателя – ал. 3 на чл. 139а от КТ.
Работниците и служителите с ненормиран работен ден са длъжни при необходимост да изпълняват трудовите си задължения и след изтичането на редовното работно време ал. 4 на чл. 139а от КТ. Според ал. 7 на чл. 139а от КТ работата над редовното работно време в работни дни се компенсира с допълнителен платен годишен отпуск, а работата в почивни и празнични дни - с увеличено възнаграждение за извънреден труд. Посочените в разпоредбата на чл. 156 отпуски се ползват на различни основания. Поради това работникът/ служителят, ако отговаря на предвидените изисквания, има право на двата вида отпуск. МВ//
|
|
| 2010-05-03 14:49:37 |
Работник, който е назначен на тр.договор по чл.114 от КТ за 6 дни, решава да изработи само 3 дни. На какво основание можем да прекратим договора? |
Валя Димова |
Съгласно чл. 334 от Кодекса на труда, освен в предвидените в него случаи, трудовият договор по чл. 114 КТ може да бъде прекратен от работника или служителя или от работодателя и с предизвестие от 15 дни. СН/ |
NULL |
| 2018-03-13 16:18:31 |
Вследствие на трудова злополука от 03.04.2017г.до 27.03.2018г.съм в болнични,а сега чакам решение на ТЕЛК за трудоустрояване,което едва ли ще излезе до края на последния ми болничен.Трябва ли да се явя на работа? Имам не използван платен отпуск за 2017г.мога ли да го използвам при положение ,че чакам решение на ТЕЛК. |
Лалка рашкова |
Няма пречка до влизането в сила на решението на ТЕЛК да ползвате платения си годишен отпуск както за 2017 г. МВ/ |
|
| 2010-05-20 13:52:48 |
ИМАТ ЛИ ПРАВО ДЪРЖАВНИТЕ СЛУЖИТЕЛИ НА СБКО? |
ЛИДИЯ СОЛАКОВА |
Тъй като става дума за държавен служител, моля, обърнете се към дирекция "Държавна администрация" на Министерски съвет. |
NULL |
| 2018-06-05 10:45:48 |
Здравейте, може ли самоосигуряващо се лице (т.е. лице, което не работи по трудов договор) да прехвърли на другия родител правото на ползване на 5-месечен отпуск по чл. 167а от Кодекса на труда? Предварително ви благодаря |
Васил Руйков |
В чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 164б, ал. 1, 2, 3 и 5 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Както е видно от разпоредбата, право на този отпуск има всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение. В случай, че единият родител не работи по трудово правоотношение, той няма право на този отпуск, поради което не може да даде съгласие за ползване на отпуска от другия родител. МВ/ |
|
| 2018-07-04 17:47:11 |
Учителка съм с 41 години непрекъснат трудов стаж.През- 09.2018г трябва да се пенсионирам ,но имам възможност да остана още 8 месеца на работа.Ще загубя ли ако се пенсионирам по новите правила през 2019г / без избор на 3 години/ |
Мария Маджарова |
Уважаема г-жо Маджарова, правилата за определяне размера на пенсията за осигурителен стаж и възраст и изчисляване на индивидуалния коефициент са разписани с чл. 70 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), текстовете на който бяха прецизирани от 01.01.2018 г. Разработката на конкретни програмни продукти за прилагане разпоредбите на КСО, например за изчисляване на прогнозна пенсия, е от компетентността на Националния осигурителен институт (НОИ).
На интернет страницата на НОИ (www.nssi.bg) осигурените лица могат да получат различна информация, достъпна след въвеждане на единен граждански номер (ЕГН) и персонален идентификационен код (ПИК) на НОИ. ПИК се издава от всяко териториално поделение на института или негов филиал. Със своя ПИК от интернет страницата на НОИ можете да ползвате електронната услуга за определяне на прогнозен индивидуален коефициент и прогнозна пенсия за осигурителен стаж и възраст чрез рубриките Е-услуги > Справки > по ЕГН и ПИК на НОИ > Изчисляване на прогнозна пенсия. Програмният продукт използва подадената информация за осигурителен стаж и доход от осигурителите/самоосигуряващите се в Регистъра на осигурените лица – за периоди след 31.12.1996 г. и въведена от лицето информация за осигурителен/трудов стаж и за доход за избран 3-годишен период – за периоди преди 01.01.1997 г., тъй като за отпуснатите до края на 2018 г. пенсии се изисква такъв.
По въпроси, свързани с програмни продукти за изчисление размера на пенсията по новите правила от 2019 г., включително и на индивидуалния коефициент, следва да се обърнете по компетентност към Националния осигурителен институт. ВН
|
|
| 2010-06-07 22:46:00 |
Ot 07.10.2009g.rabotia v edna darvodelska firma i do momenta ne mi e napraven trudov dogovor. Ne sam polu4aval zaplatata si za mesecite 12,02,03. Koi moje da nakara firmata da mi napravi dogovor i da mi izplati parite. |
MUSTAFA MUSTAFOV |
Разпоредбата на чл. 62 от Кодекса на труда /КТ/ урежда формата на трудовия договор. Съгласно ал. 1 трудовият договор се сключва в писмена форма. В ал. 3 е предвидено, че в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Националната агенция за приходите предоставя в реално време на оправомощени лица от дирекции "Инспекция по труда" електронен достъп до регистъра на трудовите договори и при поискване в срок три работни дни изпраща копие от съответното заверено уведомление. За нарушаване на трудовото законодателство от работодателят Ви, следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на фирмата, в която работите. Съгласно чл. 128, т. 2 КТ ,аботодателят е длъжен в установените срокове да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. Трудово-правен спор във връзка с неизплатени трудови възнаграждения се решава от съда. Давностният срок за предявяване на иска е 3-годишен, считано от деня, в който вземането е станало изискуемо. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред /чл. 358, ал. 1, т. 3 и ал. 2, т. 2 КТ/. КС |
NULL |
| 2018-08-24 12:02:41 |
Кога се прекратява трудов договор с предизвестие,ако последният ден на предизвестието е 22.09.2018 - събота?
Първият работен ден е на 25.09.2018г.
Благодаря предварително! |
Павлина Стоянова |
Уважаема госпожо Стоянова,
В трудовото законодателство липсват изрични правни норми, които да определят правила за броене на сроковете, предвидени в Кодекса на труда. Съгласно разпоредбата на чл. 46, ал. 2 от Закона за нормативните актове, когато нормативният акт е непълен, за неуредените от него случаи се прилагат разпоредбите, които се отнасят до подобни случаи, ако това отговаря на целта на акта. Нормата на чл. 72 от Закона за задълженията и договорите (ЗЗД) има общ характер и следва да се прилага по аналогия за всички материални права, тъй като липсва друго изрично правило относно сроковете. Съгласно разпоредбата на чл. 72, ал. 1 и ал. 2 от Закона за задълженията и договорите срокът, който се брои по месеци, изтича в съответното число на последния месец, а ако този месец няма съответно число - срокът изтича в последния му ден. Срокът, който се брои по седмици, изтича в съответния ден на последната седмица. Когато срокът се брои по дни, не се брои денят на събитието или на момента, от който започва да тече срокът. Срокът изтича в края на последния ден.Когато последният ден от срока е неприсъствен, срокът свършва в първия следващ присъствен ден. КА
|
|
| 2018-10-19 11:00:06 |
Лице работи на основен трудов договор на 4 часа и сьответното вьзнаграждение за стаж и опит. Искаме да го назначиме на 8 часа. За колко часа трябва да му плащаме вьзнаграждение за стаж и опит? |
Г.Георгиев |
Уважаеми господин Георгиев,
Съгласно чл. 12, ал. 1 от НСОРЗ , за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. При промяна в продължителността на работното време (увеличаване продължителността на работното време), се увеличава и размера на основната работна заплата и съответно размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, определен в процент към нея. КА
|
|