Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-09-07 12:31:56 Здарвейте бих искала да попитам без работа съм на основание чл.328, ал. 1 т.1 от Кодекса на Труда с прекратен трудов договор от 10.05.2010г.Според чл.222,чл.224, т.1 и т.2 имам право на парично обещетение от фонд "Гарантирани вземания на работниците и служителите". Минало е дело за обявване в несъстоятелност на фирмата до което ние служителите нямаме достъп и никаква информация дали е обявена ликвидация и дали ще получим това обещетение.Искам и да вметна че в периода до прекарятване на трудовите ни отношения бяхме оставени без работа и помолени да се отеглим.Този перод беше 2 месеца.Имам ли в действителност право на това обещетение и по какъв път да го търся тъй като от счетоводството твърдят че нямам право на такова ? Христина Тодорова Уважаема г-жо Тодорова, Във връзка с получаване на конкретна информация по случая, се обърнете към специализирания фонд "ГВРС" към НОИ. ЛТ/ NULL
2019-11-28 13:00:23 Здравейте, Може ли да бъде назначен на БЕЗСРОЧЕН трудов договор лице, което притежава карта на бежанец, издадена от България и с валидност до 14.05.2024 г. Благодаря! Катя Велчева Уважаема г-жо Велчева, От изложената фактическа обстановка правим извод, че въпросът е свързан с времевите ограничения, свързани с достъп до пазара на труда в страната на чужденец – гражданин на трета държава, което се регламентира със Закона за трудовата миграция и трудовата мобилност, поради което следва да бъде зададен в рубрика „Свободно движение на работници, миграция и интеграция“.НС
2010-10-01 13:01:16 След тридневно отсъствие поканихме писмено с обр. р. служител да даде обяснение.Писмото се върна непотърсено.Изпратихме ново писмо със същият резултат.Търсиха го колеги,съседите го виждали рядко.В срока по 194КТ наложихме дисц. наказание уволнение.Изпратихме заповедта с обр. разписка - върна се непотърсена.Невъзможно е връчването.Какво да направим? Иван Лефтеров Според чл. 195 от КТ дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага. Заповедта за дисциплинарно наказание се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника или служителя работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка. Дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта на работника или служителя или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка. Както е видно от разпоредбата, за да се счита че е наложено дисциплинарно наказание, заповедта следва да бъде връчена на лицето или получена, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка. МВ/ NULL
2020-01-06 11:00:23 Могат ли да се изплатят шест брутни работни заплати на служителка при пенсиониране, която е работила шест години в социална услуга на длъжност санитар ,като преди това е работила на същата длъжност също в социална услуга -28 г. и почти целият и трудов стаж е придобит с работа в този вид дейност? Преслава Борисова В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст,но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че през последните 10 години от трудовият си стаж служителката е работила при различни работодатели по смисъла на § 1 от ДП на КТ мнението ни е, че ще има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/
2010-10-11 19:46:55 Вярно ли е ,че платения годишен отпуск се заплаща 60% от брутната заплатата. Георги Георгиев Съгласно чл. 177, ал. 1 КТ база за изчисляване на възнаграждението по време на платен годишен отпуск е начисленото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, в който работникът/служителят има най-малко 10 работни дни. Съгласно разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. МВ/ NULL
2020-02-17 13:28:43 Въпроса ми е след като подписахме договор от:-)(№025-/ 09.12.2019г, (за 5 г, на 8ч)къп патронажа на СГ Р-во и Кмета на общината, работа започваме от 01.01.2020г като личен асистент, как стоят процедурите месец за месец или месец назад се плаща, по банков път или в пощенската станция (при Донка в гр.Ракитово) Адриана Карамоллва Уважаема г-жо Карамоллва, Поради обстоятелството, че въпросът е свързан с процедури относно механизма лична помощ, следва да зададете въпроса си в рубриката „Интеграция на хората с увреждания“.НС
2010-10-28 10:04:36 Здравейте, въпросът ми е свързан с разпоредбите на т. 12 от ПЗР КТ. В един и същ ден назначаваме служител на две длъжности по 4 часа. Може ли договорите да се сключат по основно трудово правоотношение и ако не може как да определим кой от двата договора е основен и кой да се сключи по чл. 110 от КТ? Имайки предвид посочените разпоредби, ако първия трудов договор е основен за 2 часа (в първа смяна), а втория трудов договор е за 6 часа и двата трудови договора се сключват по едно и също време и влизат в сила в един и същ ден това означава ли, че лицето в крайна сметка ще работи осем часа при един работодател, а работния му ден няма да се признае за един ден трудов стаж? Диана Гроздева С § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби се определя, че основно трудово правоотношение по смисъла на този кодекс е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Кодексът на труда позволява да се работи по основен трудов договор и по трудов договор за допълнителен труд при същия работодател или при друг работодател. С оглед изложеното в запитването, първият подписан трудов договор би следвало да се счита основен. В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица-ал.3 на чл.355 от КТ. За 1 година трудов стаж се признават 12 месеца трудов стаж, изчислени по начина, установен в предходната алинея. Трудов стаж по трудов договор за допълнителен труд не се вписва в трудовата книжка на лицето. За този стаж работодателя издава образец УП 3. В случай, че лицето работи по-малко от половината от законоустановеното за него работно време, времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. МВ/ NULL
2020-03-10 14:11:33 Здравейте,.Фирма, която е със списъчен състав от 49 човека към 01.03.2020 г., а средният й списъчен състав за 2019 г. е бил 50.42 човека, ще има ли задължение да назначи лице с трайни увреждания. Предварително благодаря за отговора! Елина Тодорова Уважаема госпожо Тодорова, Определянето на квотата по чл. 38, ал. 1 от Закона за хората с увреждания се определя на база средносписъчната численост за предходната година. За допълнителна информация моля обръщайте се към рубриката „Интеграция на хора с увреждания“ или към инспекцията по труда като контролен орган за извършване на специализирани проверки по прилагане на квотата./ДК/
2010-11-25 14:28:36 Как да се процедира с отпуските за 2010г. Мими Иванова Уважаема госпожа Иванова, Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. СС NULL
2010-12-01 13:16:27 Правото за ползване на неизползвания платен годишен отпуск натрупан преди 2010 г. неограниченo ли е във времето? Какъв е реда за неговото ползване – трябва ли да се включва в годишния график, който се утвърждава в дружеството? Ивелин Гочев Уважаеми г-н Гочев, Влезлите в сили разпоредби на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, вкл. и за полагаемия се отпуск за цялата 2010 г., са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага поради важни производствени причини ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година (чл. 176, ал. 1 от КТ). Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск (чл. 176, ал. 2 от КТ). Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следователно, отпускът, полагаем се за цялата 2010 г., следва да се ползва през 2010 г., освен ако ползването му е отложено по причините, предвидени в закона (реда за отлагане по чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ). Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неизползвания отпуск съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, според който “При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползувания платен годишен отпуск пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.” (в сила до 1.01.2012 г.) Разпоредбата на чл. 224, ал. 1 от КТ, в сила от 1.01.2012 г. гласи, че “При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност.” При прекратяване на трудово правоотношение преди 1.01.2012 г. обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се дължи от работодателя съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, в редакцията на разпоредбата в сила до 31.12.2011 г. Следователно, за платен годишен отпуск, полагаем са за 2010 г., който не е използван през същата година и не е отложен по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, се дължи обезщетение съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. При прекратяване на трудовото правоотношение през периода от 1.01.2012 г. до 31.12.2012 г., обезщетение за неизползван отпуск, полагаем се за 2010 г. съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, в редакцията на разпоредбата в сила от 1.01.2012 г., също ще се дължи, тъй като при прилагане на погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ няма да са изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск. При прекратяване на трудово правоотношение след 31.12.2012 г., обезщетение съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, в редакцията на разпоредбата в сила от 1.01.2012 г., за неизползван и неотложен платен годишен отпуск за 2010 г. няма да се дължи, тъй като при прилагане на погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ ще са изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск. Тъй като давностният срок тече от края на годината, за която се полага отпускът, а отпускът е “годишен”, то от 31.12.2010 г. започва да тече давностният срок за отпуск, полагаем се за 2010 г., и неизползван (независимо дали изцяло или отчасти) през същата година, и изтича на 31.12.2012 г. Платените годишни отпуски, които се полагат за периоди преди 1.01.2010 г., т.н. стари отпуски, могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя. Няма пречка те да бъдат включвани (изцяло или част от тях) в графика по чл. 173, ал. 1 от КТ и в този случай се прилагат действащите разпоредби на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск. ЛТ/ NULL
Страница 5581 of 6864