| 2010-12-09 08:24:02 |
Трябва ли да отработва 11.12.2010г. наш служител при положение че се пенсионира на 30.12.2010г.? |
Невена Павлова |
Уважаема госпожа Павлова, Независимо, че трудовото правоотношение на лицето ще се прекрати на 30.12.2010 г., 11.12.2010 г. следва да се отработи, тъй като официално е обявен за работен ден. СС |
NULL |
| 2010-12-28 12:45:29 |
ПРИ ДОГОВОР ЗА СЪВМЕСТНА ДЕЙНОСТ МЕЖДУ ДВЕ ФИРМИ В ЕДНИ ОБЕКТ МОЖЕ ЛИ РАБОТНИК ДА ОБСЛУЖВА КЛИЕНТИ И НА ДВЕТЕ ФИРМИ В РАМКИТЕ НА РАБОТНИЯ ДЕН И АКО МОЖЕ КАК СЕ ОФОРМЯТ ВЗАИМООТНОШЕНИЯТА МЕЖДУ РАБОТНИКА И ДВЕТЕ ФИРМИ БЕЗ ДА СЕ НАРУШАВА ТРУДОВОТО ЗАКОНОДАТЕЛСТВО. |
ЕМИЛИЯ СТОЙЧЕВА |
Уважаема г-жо Стойчева, Не съществува законова възможност един работник/служител да полага труд по две трудови правоотношения едновременно в рамките на едно и също работно време. ЛТ/ |
NULL |
| 2011-01-20 11:53:51 |
Назначена съм в бюджетно предприятие по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ - за заместване на служител. Ползвам ли се със закрила при уволнение по чл. 333 , ал. 5 и ал. 6? Благодаря! |
Мария Петрова |
Уважаема госпожо Петрова Съгласно чл.333, ал.1, в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай.Трудов договор по чл.68,ал.1,т.3 от КТ се прекратява със завръщане на замествания на работа чл.325,т.5 от КТ. От текста става ясно ,че основанието на чл.325,т.5 от КТ не е включено в основанията, даващи закрила.ИД |
NULL |
| 2011-01-25 14:32:20 |
в майчинство съм от миналата година.искам да попитам полагаемата ми отпуска сте изгори ли след като немога да я ползвам за текущата година?имам ли право да изискам да ми я платят |
Нина Маркова |
Уважаема г-жо Маркова, На 16.02.2011 г. Народното събрание прие на второ гласуване Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ), който предстои да бъде обнародван в Държавен вестник. Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Така че, отпускът Ви за 2010 г. няма да “изгори”, но не може да изискате от работодателя да Ви я плати. Полагаемата Ви се отпуска можете да ползвате след като отпадне причината за неползването й, т.е. след завръщането Ви на работа, в двугодишния давностен срок. Съгласно чл. 176а, ал. 2 КТ, когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. ЛТ/ |
NULL |
| 2011-01-31 14:38:17 |
Прочетох,че 11 фирми отиват на прокурор за неизплатени заплати.Евала! Но"Хидрострой-юг 97"АД гр.Сйндански, където не са изплащани заплати от 2009 год.не фигурира в списъка?Кога ще направите проверка? |
Милчо Вълчев |
Сигнализирайте Главна инспекция по труда. |
NULL |
| 2011-02-05 13:34:19 |
Служител работи по безсрочен ТД. Явява се на конкурс/без да уведомява сегашния си работодател/ и се класира на първо място. Как може да стане най-бързо освобождаването му от работа, трябва ли оа отрабова 1м.предизвестие |
Служител |
Съгласно чл. 325, т. 1 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че трудовият договор на служителя ще бъде прекратен на някое от основанията за прекратяване с предизвестие, то би могло предизвестието да не се отработва, като за срока на неспазеното предизвестие се дължи обезщетение от съответната страна по чл. 220 КТ. КС |
NULL |
| 2011-03-07 16:15:11 |
Работник е на срочен трудов договор,но работодателя иска да го направи на бесрочен договор.Трябва ли да му прекрати договора и после да му направи нов безсрочен договор? |
Гергана Вълева |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). С оглед изложеното в запитването, не е необходимо да се прекратява трудовия договор на лицето. Следва да имате предвид, че съгласно чл. 69, ал. 1 от КТ трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-15 22:01:51 |
Съпругът ми е назначен от 2008 г. на длъжност "Шофьор на специална техника" като преди това е заемал при други работодатели подобни длъжности, свързани с устройство,поддръжка и управление на автомобилите-цели 24 години. Но те не му се зачитат за трудов и професионален стаж!Правилно ли е това?Кои длъжности са "сходни" и има ли списък за тях? |
Костадинка Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателя следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност.Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. В този смисъл е и чл.12 ал. 4 и 5 от НСОРЗ.Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-29 22:32:10 |
Имаме служител, които е в неплатен отпуск и на негово място имаме лице по заместване, което също е в болнични. Титуляра подава молба за освобождаване. Може ли докато заместващия е в болничен да бъде преназначен на вече освободеното от титуляра място? Благодаря!!!!!!! |
Тодорова |
В случаите, когато трудовият договор със замествания /титуляра на длъжността/, който се намира напр. в продължителен отпуск се прекратява се счита, че същият се е върнал на работа. С прекратяването на трудовия договор на титуляра се прекратява и трудовия договор със заместващия работник или служител. Имайте предвид, че съгласно чл. 69, ал. 1 КТ трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. В закона изрично е предвидено, че тази разпоредба се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъстващ работник или служител /по чл. 68, ал. 1, т. 3 КТ/, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването /чл. 69, ал. 2 КТ/. От изложеното е видно, че ако заместникът продължи реално да работи 5 или повече работни дни след датата на прекратяване на трудовия договор на титуляра без работодателят да възрази писмено, то неговият срочен трудов договор се превръща в договор за неопределено време. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-10 14:27:34 |
Законосъобразно ли е на служителите, назначени на половин работен ден (4 часа), да се раздават ваучери за храна на стойност половината в сравнение с тези на цял работен ден. |
Ева Борисова |
Уважаема госпожа Борисова, Съгласно чл. 2, ал. 1 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, чрез ваучерите за храна работодателите предоставят на лица, работещи по трудови правоотношения и по договори за управление, наричани по-нататък "ползватели", средства за храна отделно от възнаграждението им.От текста е видно, че предоставянето на ваучери не е поставено в зависимост от работното време по трудовото правоотношение. Освен това, ваучерите се изплащат отделно от трудовото възнаграждение, поради което на посочените в запитването служители не могат да се дават ваучери за храна на половин стойност. За повече подробности можете да се обърнете към Министерството на финансите. ЕКБ |
Трудово право на Република България |