| 2011-11-17 13:40:22 |
Има ли право работодателя да откаже разпределянето на СБКМ при липса на печалба на дружеството/общинска болница/ |
Ваня Аврамова |
Уважаема госпожа Аврамова, Съгласно чл. 293, ал.1 и 2 от Кодекса на труда (КТ) начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване се определя с решение на общото събрание на работниците и служителите. Средствата за социално-битовото и културното обслужване не могат да се изземват и използуват за други цели. Следователно средствата от СБКО се разпределят от общото събрание на работниците и служителите, а не от работодателя. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-24 11:49:53 |
МОЛЯ ЗА СПЕШЕН ОТГОВОР! През м.Март 2011г придобих право на пенсия за ОСВ,съгл.ІІ-ра кат труд,но продължих да работя в същото предприятие.В момента работодателя ми отправи предложение да прекрати тр.договор на осн. чл.331 от КТ,като ми изплати 6 бр.заплати.Ако приема предложението,имам ли право и на обезщетение по чл.222 ал.3 от КТ? |
В. МОМЧИЛОВ |
Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Съгласно чл. 331 КТ работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. Ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало. Предвид на това, че посочените обезщетения се дължат на различни законови основания, имате право и на двете обезщетения, ако са налице изискванията на цитираните по-горе законови разпоредби. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-19 11:35:18 |
Майка се върна на работа на 29.11.2011 г., а друга се завръща на работа през декември 2012 г. И двете имат неизползван платен годишен отпуск за 2010 г. Как се прилага разпоредбата на §3ж от ПЗР на КТ? Отпускът от 2010 г. може ли да се прехвърли за ползване през 2013 г., съответно през 2014 г. на основание чл. 176 а, ал. 2 КТ? Благодаря за отговора. |
Мирослава Иванова |
Съгласно § 3ж от ПЗРКТ неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. Следователно отпускът за 2010 г. може да се ползва през 2012 г., като бъде включен в графика за 2012 г., който работодателят трябва да утвърди до 31.12.2011 г. на основание чл. 173, ал. 1 от КТ. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 176а КТ “Погасяване на правото на ползване” когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Както е видно от разпоредбата, независимо от причините,/ т. е. извън случаите по чл. 176 / поради които не е ползван платения годишен отпуск, правото на ползване се погасява с изтичане на предвидения в разпоредбата 2 годишен давностен срок. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-03-22 12:23:48 |
Длъжен ли е работодателя да предостави копие от трудовото досие на бивш негов служител, след като лицето, с което са прекратени трудовите правоотношения е подало писмено заявление?Кое е основанието , ако е длъжен? Предварително Ви благодаря! |
Стефка Маркова |
В разпоредбата на чл. 128а, ал. 1 от Кодекса на труда е предвидено задължение на работодателя да издава документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от писменото искане на работника или служителя. Трудовото законодателство не съдържа легално определение на понятието “трудово досие”, но от съдържанието на нормативните актове и от установената практика при прилагането им може да се направи извода, че в него се съхраняват различни документи, които са свързани с трудовото правоотношение на съответния работник или служител. Поради това, няма пречка да бъде предоставено копие от трудовото досие на служителя, тъй като в него се съдържат документи, свързани с неговото трудово правоотношение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-02 20:50:52 |
Командирована съм като ръководител на ученици за участие в национален кръг на олимпиада в друго населено място, с право на 10 лв дневни, но в неработен ден. Имам ли право на допълнително възнаграждение за това, че съм работила в събота? |
Ана Атанасова |
Уважаема госпожа Атанасова, Разпоредбата на чл. 2 от Наредбата за командировките в страната (НКС), установява, че командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Видно от разпоредбата, работниците и служителите могат да бъдат командировани и в почивни и в празнични дни. Разпоредбата на чл. 215 от Кодекса на труда определя правото на работниците и служителите на обезщетение по време на командировка. Съгласно посочената разпоредба при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната. Следователно за времето на командировка работникът или служителят получава освен заплатата си и обезщетение (командировъчни пари), които да компенсират неудобствата, които понасят поради обстоятелството, че са извън мястото на работа и живеене. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-05-21 15:31:56 |
Здравейте ,имам служител които на 01.06.2012г прави 65,4г и има трудов стаж 32г без казарма , иска да се пенсионира по кои чл. трябва да го освободя и дължа ли му обощетение по чл.222 ал.3 |
Росица Кирилова |
Уважаема госпожа Кирилова, Когато работодателят иска да прекрати трудовото правоотношение с работници или служители (включително и тези, които са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст), съществува възможност да предложи прекратяване по взаимно съгласие на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да предложи прекратяване по чл. 331 от КТ срещу уговорено обезщетение. Работник или служител, който отговоря на условията за пенсиониране и иска да му бъде отпусната пенсия, също има право да предложи на работодателя си прекратяване на договора по взаимно съгласие – чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ или да прекрати трудовия си договор с предизвестие на основание чл. 326 от КТ. И в двата случая, след придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст работникът или служителят има право на обезщетение по реда на чл. 222, ал. 3 от КТ. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-06 15:44:50 |
Уважаеми господа,предстои пенсиониране на учител съгласно § 5 от КСО. Пенсионирането е по негово собствено желание. Трябва ли да се пуска предизвестие от страна на работодателя за прекратяване на договора, който е постоянен |
Диляна Младенова |
От запитването е видно, че лицето желае трудовият му договор да бъде прекратен поради придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Няма пречка трудовият договор да бъде прекратен както по взаимно съгласие по чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ, така и с предизвестие от страна на лицето. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-04 11:57:14 |
Трябва ли да се иска разрешение от инспекцията по труда, ако се освобождава работник по чл. 325, ал.1, т.9 или чл.330, ал. 1, т. 5 и той е с решение от ТЕЛК ? |
Маринов |
При прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда /КТ/ или на чл. 330, ал. 1, т. 5 КТ, работодателят не е задължен да иска разрешение от инспекцията по труда. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-02 11:56:42 |
Работя в кафе, мина ми срока за изпитване като барман, назначиха ме като управител с нов срок за изпитване (не е изтекъл). Днес ми съобщиха, че закриват кафето и искаха да ме освободят на основание 71 КТ. Това не е ли заобикаляне на законодателството, защото основанието е ли 328(1)т.1 - като по този начин ме лишават от обезщетението по 220? |
Петър Петров |
В чл. 71, ал. 1 от КТ е предвидено, че до изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Трудово - правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2 - месечен, считано от прекратяването. Ако считате, че заповедта за прекратяване на трудовия Ви деговор е незаконосъобразна, само по съдебен ред можете да защитите правата си. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-27 15:43:13 |
При сумирано изчисляване на работното време за календарен период от 6 месеца, важат ли разпоредбите на чл.146, ал.2 от КТ. Предварително Ви благодаря! |
Станимира Иванова |
Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл.142 от КТ. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. В случаите, когато работникът или служителят работи в повече от нормалната продължителност на работното време за съответния отчетен период, определен от работодателя, то това време се заплаща като извънреден труд. Положения извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто върху основното трудово възнаграждение при сумирано изчисляване на работното време – т.4 на чл. 262 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |