| 2012-12-06 13:39:11 |
Здравейте, Има ли някакво законово изискване след прекратяване на трудово правоотношение на основание чл. 328 ал.1 - намаляване обема на работа или съкращаване на щата работодателя определен период от време да не може да назначава служители на същите или сходни длъжности. Доколкото си спомням имаше такъв срок който е 6 м. Ако е така къде е описано |
Анелия Йорданова |
Не е предвидено законово изискване, каквото посочвате в запитването. Следва да имате предвид, че срокът за обжалване на уволнението по съдебен ред е двумесечен, считано от датата на прекратяване на трудовото правоотношение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-26 23:11:32 |
Работя в ЦНСТ,коефициента за прослужено време е 0,6.При запитване към директора няма ли да ни вдигне коефициента и заплатите, беше ни отговорено че няма право, тъй като министъра не е издал такова постановление.Прав ли е директора или не? |
Петя Радева |
Съгласно чл. 12, ал. 6 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се определя от Министерския съвет. С Постановление № 147 на МС от 29.06.2007 г. за определяне на минималния размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, обн., ДВ, бр. 56 от 10.07.2007 г., в сила от 1.07.2007 г. е определен минимален размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит - 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит. Съгласно ал. 7 на чл. 12 НСОРЗ с колективен трудов договор на браншово равнище се определя минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за съответния бранш, а конкретният размер се определя в колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието и в индивидуалния трудов договор, като във всички случаи определеният размер не може да бъде под минималния, т.е. не по-малко от 0,6 за всяка година. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-15 15:07:07 |
По кои закони и наредби на трудовото и финансово законодателство да се ръководим при изготвянето на договор за предоставяне на част от персонала на фирмата /работници и служители / за работа в друга фирма в друг град за неопределено време със същата спсифика на работата. |
иван тодоров |
Според чл. 128, т. 1 и т. 2 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен в установените срокове да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд; да плаща уговореното трудово възнаграждение за извършената работа. При нарушаване на трудовите Ви права може да сигнализирате инспекцията по труда за проверка и съдействие по посочения проблем. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-26 15:45:13 |
Има ли право на 26 дни платен годишен отпуск,лице което се ползва от пожизнено облекчение за дод,поради застъпване на телковото свидетелство с периода на пенсионирането му? |
илиана накова |
Уважаема г-жо Накова, От посоченото в запитването може да се предполага, че определеният срок на инвалидност е изтекъл и към настоящия момент липсва валидно експертно решение на ТЕЛК. В Кодекса на труда липсват разпоредби, които да уреждат хипотези на продължаване на ползването на права по трудовото правоотношение, въпреки изтичането на срока на инвалидност. Поради горното, за да има право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни съгласно чл. 319 от Кодекса на труда е необходимо служителят да представи валидно експертно решение на ТЕЛК. В Закона за здравето съществуват ред и условия за извършване отново на медицинска експертиза на работоспособността и в случай на издаване на експертно решение на ТЕЛК, в което се определя трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане 50 и над 50 на сто, служителят ще може да ползва отпуск по чл. 319 от Кодекса на труда. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-29 12:17:54 |
При пенсионирането ми по стаж и възраст получих обезщетение за 6 месеца,но не брутна,а основна заплата плюс т.нар.клас.Обръщам се към Вас с молба да ми обясните законно ли е това и ако не,какво мога да направя. |
Дани Кирилова |
Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-22 15:29:11 |
Следва ли да се сключи допълнително споразумение към трудов договор сключен на основание чл.67, ал.1, т.1, във връзка с чл.70, ал.1 от Кодекса на труда при изтичане на срока за изпитване, при положение, работника остава да работи в предприятието? |
Светослав Йорданов |
Уважаеми господин Йорданов, Срокът за изпитване не е срок на договора, поради което в конкретния случай не е необходимо да се сключва допълнително споразумение. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-07 13:21:40 |
До 1999 г. имам стаж 10 год. и 2 месеца в Община Т-ца.2000 г. съм на платена борса.2001 г. 7 месеца съм работила в "Победа", като не съм получавала заплата и не съм осигурена, но е отразено в трудовата ми книжка. Тази информация липсва в НОИ.2004 г. се връщам в Общ. Т-ца и до м.09. ще имам стаж 9 г. и 6 м.Имам ли право на 6 заплати при пенсиониране |
Кина Славова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст,но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. В случай, че не отговаряте на изискванията, предвидени в разпоредбата мнението ни е, че при прекратяване на трудовия договор, след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще имате право на обезщетение от 2 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-29 09:45:52 |
Връчена ми е заповед за освобождаване на правно основание чл71 , ал.1, от КТ без номер и дата на заповедта,без начисления за неизползван платен годишен отпуск,които ми се полагат , без дата на връчване на заповедта. При така предоставената заповед без задължителните по-горе реквизити - валидна и основателна ли е ? |
Мариета Димитрова |
Съгласно чл. 128а, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. От разпоредбата е видно, че задължение на работодателя е да прекрати писмено трудовия договор на работника или служителя, като в акта за прекратяване (заповедта) и съответно в трудовата книжка се вписва правното основание за прекратяване на договора. Актът за прекратяване на трудов договор се подписва и от двете страни по трудовото правоотношение. От разпоредбата е видно, че работодателят следва да издаде заповед за прекратяване на трудовия договор, като посочи от кога същият се прекратява, както и основанието, на което се прекратява. Удостоверяването на връчването, съответно получаването на заповедта, се извършва чрез подписа на работника или служителя. В случай, че работодателят е нарушил трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. Дали издадената заповед е законосъобразна може да прецени съдът, по повод на трудово-правен спор. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. Трудово-правен спор във връзка с неизплатено обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от прекратяването. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-06-06 19:01:38 |
Въпрос: От Плевен съм. Изпратен съм в командировка до Карлово. Пътувам със служебен транспорт без нощувка. Трябва да бъда там в 03:00 утре сутринта и за да стигна там тръгвам в 20:00 ч. днес. Колко дневни пари трябва да ми платят за 2 дни. |
феро тъшев |
Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от КТ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. В ал. 2 на чл. 19 от наредбата е предвидено, че на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. Ето защо командироващият следва точно и ясно да определи с командировъчната заповед времетраенето на командировката в календарни дни, от което ще последва точното определяне на правото на работника или служителя на дневни пари. Работниците и служителите, които считат, че неправилно или незаконосъобразно са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят разликата по съдебен ред в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-16 11:16:26 |
неприсъствен ден 15.08? |
николова |
Въпросът Ви е непълен. Моля, уточнете го. |
Трудово право на Република България |