| 2014-01-22 15:25:14 |
На работник, на който е признат целият трудов стаж за професионален опит при заварено положение към 01.07.2007 г. , сега трябва да направим преназначаване на друга длъжност. Кой стаж трябва да приемем за професионален опит - само в предприятието или общия трудов стаж. |
Снежанка Стоименова |
Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ след 1 юли 2007 год. работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията се определят с колективен трудов договор или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ). При определяне на условията по чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или с вътрешните правила за работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба. В този смисъл са и Указания № ПК 25/1/ 23. 07. 2007 г. на министъра на труда и социалната политика по прилагането на НСОРЗ. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-02-24 16:43:32 |
Има ли право работодателят да изисква от работник в отпуск поради временна неработоспособност да представя копия от изследвания заедно с болничния лист, за да докаже своето заболяване и съответно работодателя да признае болничния? |
Жана |
В чл. 6, ал. 2 от Наредбата за медицинската експертиза е предвидено, че отпускът поради временна неработоспособност се оформя с болничен лист по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт (НОИ) и от министъра на здравеопазването. Съгласно чл. 9, ал. 2 от наредбата, осигуреният е длъжен да представи болничния лист или да уведоми работодателя/осигурителя до два работни дни от издаването му. В наредбата не е предвидено право на работодателя да изисква представянето на копия от изследванията на работника/служителя. В случай, че работодателят не приема представения болничен лист, следва да се обърнете към съответното ТП на НОИ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-17 03:23:16 |
Работя на трудов договор в частна фирма от 15.07.2012 .Напускам на 15 .05. 2014.Използвала съм 5 дни отпуск през 2013.Трябва ли да ми бъдат платени отпуските и колко дни. |
Филипова |
Съгласно чл. 42 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-04-30 13:10:01 |
Бих искаа за знам дали следва да се компенсира работа по време на обявените за почивни дни 02.05.2914 и 05.05.2014 г. при положение, че служителят ползва дните за отработване - 10.05.2014 и 31.05.2014 г. като неработни. Ако се дължи компенсация - в каква форма - парична или допълнитено свободно време орвен ползването на работната събота? |
Ива Стоянова |
Уважаема г-жо Стоянова, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Това означава, че когато в съответствие с Решение на МС за разместването, някои дни се обявяват за почивни, а други за работни, за работниците и служителите съответните дни са почивни или работни. В почивните дни не се полага труд, а в работните дни работниците и служителите са длъжни да изпълняват трудовите си задължения. Ако работникът или служителят работи на дни, обявени за официални празници, следва да му бъде изплатено възнаграждение съгласно чл. 264 КТ. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-27 19:50:01 |
В допълнително споразумение към трудов договор длъжността ми се променя на 35223007 - техник телекомуникации /според НКПД/.Но работодателят ми е добавил - мобилна група, което ме лишава от право на дневни командировъчни. Правилно ли е формулирана длъжността от страна на работодателя според КТ? |
Д. Александров |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. За съответствие на кода по НКПД с длъжността, следва да се обърнете към специалистите от рубриката „Заетост и безработица”. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-09 10:22:33 |
Можете ли да ми дадете координати на дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет, тъй като такива няма на сайта на МС. |
Росица Борисова |
Уважаема г-жо Борисова, Официалният адрес и телефонен номер на Министерския Съвет на Република България са: 1594 София, бул. “Дондуков” №1, тел. централа (+359 2) 940 29 99, а електронният адрес: GIS@government.bg. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-20 02:10:46 |
Здравейте, интересува ме , може ли служител назначен по ПМС №66/96 г. в държавна администрация , да бъде трансформиран , подобно на държавните служители( чл.81а ЗДС) в друга държавна администрация? При какви условия и по кой закон? Благодаря |
Ангелина Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, С лицата назначени на основание ПМС № 66 от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации се сключва трудов договор и се прилага трудовото законодателство. Нито постановлението, нито други разпоредби на трудовото законодателство предвиждат възможност за „трансформация“ от една в друга администрация. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-02 15:24:51 |
от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица- какво означава датата на начало или датата на край на предишнито получаване на обезщетение от бюрото по труда. |
анонимен |
УВАЖАЕМИ/А ГОСПОДИНЕ/ЖО, От поставения от Вас въпрос не става ясно за смисъла на коя разпоредба и от кой нормативен акт имате предвид. Ако имате предвид разпоредбата на чл.54б, ал.4 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), то съгласно нея безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а (за безработица) преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Съгласно разпоредбата на чл.10, ал.2 от Наредбата за отпускане и изплащане на парични обезщетения за безработица при отпускане на парично обезщетение за безработица по реда на чл. 54б, ал. 4 КСО 3-годишният период се определя от датата на отпускане на предходно парично обезщетение за безработица, която е посочена в разпореждането за отпускане на предходното обезщетение за безработица. МИ/ТПООУТ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-20 11:07:27 |
Зададох ви въпрос на 18.11-защо се бави отговора |
Стефка Георгиева |
Паричните обезщетения за безработица се изплащат ежемесечно през месеца, следващ този, за който се дължат, в зависимост от продължителността на осигурителния стаж – в случая над 10 години, за период от 9 месеца, съгласно чл. 54в, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-22 12:07:48 |
Добър ден, работодател би желал да добави допълнителен платен годишен отпуск към законоустановения за всичките си служители. В предприятието няма синдикална организация за да бъде сключен колективен трудов договор. Въпросите: 1. С какъв документ/акт да се уговори допълнителния платен годишен отпуск-заповед, допълнително споразумение, друго? |
Мира Христова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващия между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, размер на основен и допълнителен платен годишен отпуск и др.) за определено или неопределено време. Съгласно чл. 156а. от КТ, по-големи размери на отпуските могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. С оглед на това считаме, че няма пречка да уговорите специални условия в допълнително споразумение към трудовия договор – във Вашия случай допълнителен платен годишен отпуск към минимално законоустановения за определен период от време, стига това да е изрично упоменато. След изтичане на този уговорен срок, платеният годишен отпуск, с който ще разполага служителя или работника не може да бъде под минимално законоустановения от КТ. ЯР/ |
Трудово право на Република България |