| 2015-11-16 17:46:35 |
Здравейте,
При определяне на Вътрешните правила за работната заплата на фирма, която се занимава с посредническа дейност и осигуряване на временна заетост, как е удачно да се посочат условията, при които се зачита сходния характер на работата и правото за получаване на допълнително възнаграждение за трудов стаж? Следва ли за лицата, назначени по временна заетост, да се приемат правилата на предприятието ползвател и как фирма, предлагаща временна заетост, би могла да унифицира критериите за зачитане на професионален трудов опит, при назначаване на персонал от различни сфери на дейност, при различни предприятия ползватели?Aко имаме 2 различни предприятия ползватели, при които изпращаме една и съща длъжност при нашите вътрешни правила за работна заплата, не влиза ли това в конфликт с изискването на КТ за еднакво третиране на служителя, нает на временна работа с условията на работна заплата на предприятието ползвател?Aко имаме 2 различни предприятия ползватели, при които изпращаме една и съща длъжност при нашите вътрешни правила за работна заплата, не влиза ли това в конфликт с изискването на КТ за еднакво третиране на служителя, нает на временна работа с условията на работна заплата на предприятието ползвател? Aко имаме 2 различни предприятия ползватели, при които изпращаме една и съща длъжност при нашите вътрешни правила за работна заплата, не влиза ли това в конфликт с изискването на КТ за еднакво третиране на служителя, нает на временна работа с условията на работна заплата на предприятието ползвател?
|
Десислава Пенчева |
Съгласно чл. 107у, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), отношенията между предприятието, което осигурява временна работа, и предприятието ползвател, се уреждат с писмен договор. Нещо повече, в ал. 2, т. 6 и т. 7 на чл. 107у от КТ се посочва, че в договора се определят:
6. редът за обмен на информация между предприятието, което осигурява временна работа, и предприятието ползвател за структурата и организацията на работната заплата, видовете допълнителни трудови възнаграждения и размерите им в предприятието, както и за сключения колективен трудов договор в предприятието ползвател, ако има такъв;
7. редът и сроковете, в които предприятието ползвател ще уведомява предприятието, което осигурява временна работа, за отчетеното работно време и определения размер на полагаемото се основно и допълнителни трудови възнаграждения, включително за положения извънреден и нощен труд от работника или служителя. ЯР/
|
|
| 2016-04-04 18:23:25 |
Мога ли да кандидатствам по чл.49 от ЗНЗ ако съм студент дистанционна форма на обучение |
Гергана Джахова |
Уважаема г-жо Джахова, направеното от Вас запитване не е от компетенцията на рубриката „Въпроси и отговори“, раздел „Трудово право“. Относно прилагането на чл. 49 от ЗНЗ можете да се обърнете към ръководството на Агенцията по заетостта./СН/ |
|
| 2016-06-02 17:19:58 |
Може ли лице което е по служебни правоотношения да замества лице по трудови, ако лицето по трудови е в болнични 36 дни и има ли право на заплащане за това. Благодаря. |
Диана Христова |
Поставеният въпрос е от компетентност на дирекция "Модернизация на администрацията" на МС. СН/ |
|
| 2016-06-19 21:33:50 |
Здравейте, работя като лекар в болница на 8ч.работен ден, като през нощта и събота и неделя давам 12-часови дежурства. На предходната ми работа нощтно дежурство от 19.30 до 07.30ч.се изчисляваше като изработени 13 часа в сумарния ми месечен график, а сега според ТРЗ го изчисляват на 12 часа (колкото реално съм изработила). Моля, за отговор кой е прав и дали в месечния ми график да се смята за 12 или за 13 часа. При устна справка от ИТ ми казаха, че понеже и дневното и нощното дежурство са с продължителност 12 ч., то не важи коефициента от 1,14 за преизчисляване на нощтния към дневния труд. Кой е прав? Благодаря предварително. Поздрави, К.Николова |
Корнелия Николова |
Следва да имате предвид, че в чл. 140 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че нощен е трудът, положен в границите от 22.00 до 06.00 часа. Предвид посочените в запитването Ви обстоятелства, то работодателят следва да се съобрази с разпоредбата и да заплаща като нощен, трудът положен във цитирания диапазон. Превръщането на нощните часове в дневни става съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (Наредбата). Съгласно цитираната разпоредба от Наредбата, при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. За всеки работник или служител в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, работодателят сравнява нормата работно време за периода и фактически отработеното време (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд). Ако нормата работно време за периода е надвишена, получените в повече часове се заплащат с увеличението, предвидено в чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ – не по-малко от 50 на сто. ЯР/ |
|
| 2016-07-20 11:55:19 |
Наша служителка учи висше образование. Ще вземе 2 години за една. Като ще учи 2 години за една полага ли и се двоен размер отпуск за обучение по чл.169, ал.1. Благодаря предварително за отговора. |
Таня Вълкова |
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер на 25 работни дни за всяка учебна година. Мнението ни е, че когато работникът или служителят в рамките на една учебна година полага изпити за две учебни години, той има право да ползва отпуск за две години. За да се ползва това право в пълен размер, трябва да се положат всички изпити, предвидени в учебния план и за втората учебна година. Когато учащият се яви само на част от изпитите или е взел само някои от тях, размерът на отпуска се определя по преценка на съответния работодател. Платеният отпуск за обучение по чл. 169 от КТ е целеви и се предоставя за посещение на учебни занятия и за подготовка и явяване на изпити за съответната учебна година, вкл. когато две учебни години са слети в една. МВ/ |
|
| 2016-08-05 16:20:20 |
Личен асистент на майка ми съм.Мога ли да работя едновременно и на трудов договор на половин работен ден. |
Нели Тодинова |
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение.
Предвид горното мнението ни е, че няма пречка да работите по трудов договор сключен по реда на чл. 111 от КТ, ако работата по този договор няма да пречи да изпълнявате задълженията си по основния трудов договор. МВ/
|
|
| 2016-09-12 14:06:53 |
Как следва да се третират дните от молба за платен год. отпуск, подадена през м. декември, който (отпуск) продължава без прекъсване в новата календарна година? Дните, които са за началото на м. януари от дните отпуск за коя година следва да се приспаднат? Може ли работодателят да изисква подаване на 2 отделни молби отпуск (до 31.12. и след 1.1.)? |
Стефка Добрева |
Ако поисканият отпуск е в размер, съответстващ на останалия отпуск от текущата година, то в молбата се посочва, че исканият отпуск е за текущата година. Ако този размер е по-малък от отпуска за текущата година, то за останалата му част се посочва отпуск за следващата календарна година. СН/ |
|
| 2016-09-28 00:30:06 |
Здравейте,
само да допълне, че надработените часове се почиват под формата на компенсации (допълнителни почивни дни), които са изчислени предварително и заложени в графика. Така в края на всяко 6-месечие изработените часове са < или = на работните часове от 5 дневна раб. седмица. |
Венцислав Йондов |
Съгласно чл.142, ал.2 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа /чл. 142, ал. 4 от КТ/. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца.
Когато е въведено сумирано изчисляване на работното време, работодателите разработват графици за работа на работниците и служителите. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона правила, като работодателят трябва да разчете работното време на всички работници и служители така, че да организира процеса на работа без да надвишава установената нормална продължителност на работното време за периода на сумирано отчитане. Отчитането на времето при работа в условията на сумирано изчисляване на работното време става винаги в края на определения за сумиране период. Когато нормата отработено време, след превръщане на нощните часове в дневни е превишена, ще бъде налице извънреден труд, който се заплаща в увеличен размер съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ. Точните изчисления дали работникът или служителят полага извънреден труд се извършват от работодателя. Ако считате, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/
|
|
| 2016-11-03 14:36:11 |
Възможно ли е лице, което не е държавен служител да бъде назначено на ръководна длъжност без конкурс , до провеждането на такъв за свободната /ръководна/ длъжност? |
Даниела Меотдиева |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда /КТ/, срочен трудов договор се сключва за работа на длъжност, която се заема с конкурс - за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс. В чл. 90, ал. 1 от КТ е предвидено, че длъжностите, които се заемат с конкурс, се определят в закон, в акт на Министерския съвет, на министър или ръководител на друго ведомство или от работодателя. Длъжностите, определени като конкурсни, се заемат само въз основа на конкурс. До провеждането на конкурса длъжността може да се заеме със срочен трудов договор за времето, докато бъде заета въз основа на конкурс /чл. 90, ал. 3 КТ/. Продължителността на срочния трудов договор е от датата на сключването му до датата на която лицето спечелило конкурса постъпи на работа. МВ/ |
|
| 2016-11-23 11:45:39 |
може ли адвокат да работи на трудов договор в държавна администрация, и налице ли е несъвместимост по чл.170а КТ. Как може работодателя да освободи такъв служител |
Драгомир Иванов |
Уважаеми господин Иванов,
Видно от разпоредбата на чл. 5, ал. 2, т. 3 от Закона за адвокатурата, не може да бъде адвокат лице, коетo работи по трудово правоотношение, освен ако заема академична длъжност по правни науки във висше училище или научна организация, поради което и на основание чл. 23 от същия закон следва временно да преустанови упражняването на адвокатската професия. В същия закон в чл. 22, ал. 1, т.3 се посочва, че при наличие или настъпване на обстоятелство, което съставлява пречка по смисъла на чл. 5 адвокатът се отписва от адвокатската колегия. В чл. 132 от ЗА се посочва, че виновното неизпълнение на задълженията по закона и Етичния кодекс на адвоката съставлява дисциплинарно нарушение. Във връзка с изложеното по-горе считаме, че следва да отправите запитването си по компетентност към Министерство на правосъдието.
|
|