Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-01-08 09:09:34 Неоходимо ли е подписване на анекс между новия работодател и работника, при промяна на работодателя по чл.123 от КТ? Петко Жеков Уважаеми г-н Жеков, При промяна на работодателя трудовото правоотношение се запазва (чл. 123 от КТ). Необходимо е промяната да се впише в трудовата книжка на работника/служителя. Тъй като трудовото правоотношение се запазва по силата на закона, не е необходимо да се подписват допълнителни споразумения към трудовите договори на работниците/служителите. Ако има промяна на ЕИК по регистър БУЛСТАТ се подава уведомление в НАП - Приложение № 5 към чл. 1, ал. 1 от Наредба № 5 от 2002 г. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-02-03 15:20:57 С колективния труд. договор синдикатите са договорили допълнителни дни год. отпуск. Не членувам в синдикат и ми съобщиха, че няма да ползвам допълнителните дни отпуск. Правилно ли е?Ако искам да ползвам тези дни, трябвало да стана член на синдикат или да се присъединя към синдикат, като платя сума, малко по-голяма от год. чл. внос.Правилно ли е? Лилия Петрова Съгласно чл. 57, ал. 1 и 2 от КТ, колективният трудов договор има действие спрямо работниците и служителите, които са членове на синдикалната организация - страна по договора. Работниците и служителите, които не членуват в синдикална организация, страна по договора, могат да се присъединяват към сключения колективен трудов договор от техния работодател с писмено заявление до него или до ръководството на синдикалната организация, която е сключила договора, при условия и по ред, определени от страните по договора, така че да не противоречат на закона или да го заобикалят, или да накърняват добрите нрави. Дали договорените изисквания в посочения колективен трудов договор за изплащане на „сума, малко по-голяма от год. чл. внос“ законосъобразни е въпрос, по който може да се произнесе само съдът, ако бъде сезиран по реда, установен в чл. 60 от КТ. Съгласно чл. 60 от КТ всяка от страните по колективния трудов договор, както и всеки работник или служител, спрямо когато колективния трудов договор се прилага (включително и присъединилите се към него), има право да предяви иск пред съда за обявяване на недействителност на колективния трудов договор или на отделни негови клаузи, ако те противоречат на закона или го заобикалят. Поради това единствено съдът е компетентният орган, който може да се произнесе по законосъобразността на текстовете на колективния трудов договор – в случая по плащането на присъединителна сума. СН/ Трудово право на Република България
2015-02-19 18:51:17 Има ли правни норми, които да ограничават работодателя за начина на формиране на допълнителното трудово възнаграждение? Ако да, къде са регламентирани те? Мария Андонова Уважаема г-жо Иванова, Съгласно член единствен от ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 147 на МС от 29.06.2007 г. за определяне на минималния размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, обн., ДВ, бр. 56 от 10.07.2007 г., в сила от 1.07.2007 г. се определя минимален размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит. Съгласно чл. 12, ал. 7 НСОРЗ с колективен трудов договор на браншово равнище се определя минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за съответния бранш, а конкретният размер се определя в колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието и в индивидуалния трудов договор. ЛТ/ Трудово право на Република България
2015-03-31 16:01:14 Служител има право на платен годишен отпуск от 25 дни . Същият не е ползвал отпуск за 2014 г и има заповед на основание чл.176 от КТ за отлагане на неползван отпуск от 10 дни .През м.март 2015 служителят напуска фирмата.Обезщетението за неползван отпуск за колко дни трябвя да е ? Надежда Тодорова На основание чл. 224, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение лицето ще има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, и за неизползвания отпуск, отложен по реда на чл. 176, правото за който не е погасено по давност. Важно е да се отбележи, че ако за 2014 г. на лицето се полагат 25 дни платен годишен отпуск, но не ги е ползвало, като за 2015 са прехвърлени само 10 по реда на чл. 176 от КТ, то работникът/служителят ще има право на обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение за целия обем неползван платен годишен отпуск от 2014 (бил той дори и в размер на 25 дни), тъй като към настоящия момент правото за ползването му не е погасено по давност. ЯР/ Трудово право на Република България
2015-04-09 16:18:59 Назначена на постоянен договор с дете на 3 г.от София-може ли работодателят да ме изпрати да работя на морето? Петя Попова От запитването не става ясно на какво основание работодателят Ви изпраща да работите на морето. Съгласно чл. 120, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност за срок до 45 календарни дни през една календарна година, а в случаи на престой - докато той продължава. Промяната по предходната алинея се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя – ал.2 на чл. 120 от КТ. Както е видно от съдържанието на ал.1, “възлагането на друга работа”може да бъде в предвидените случаи и до 45 календарни дни общо през календарната година, независимо дали тези дни ще бъдат използвани наведнъж от работодателя или на части. Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответства на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини. Съгласно чл. 267, ал. 3 от КТ за времето, през което работникът или служителят е изпълнявал друга работа поради производствена необходимост, той получава трудово възнаграждение за изпълняваната работа, но не по-малко от брутното възнаграждение за основната му работа. Тази разпоредба урежда заплащането на трудово възнаграждение именно в случаите на временно изменение на мястото и характера на работата от страна на работодателя при производствена необходимост – хипотезата на чл. 120 от КТ. Съгласно чл. 121, ал.1 от КТ, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Според ал. 2 на чл. 121 от КТ, командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя – ал.2 на чл. 121 от КТ. В чл. 310 от КТ е предвидено, че работодателят не може да командирова бременна жена, работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро и майка на дете до 3-годишна възраст без нейното писмено съгласие. За изясняване на случая можете да се обърнете към инспекция по труда по седалището на работодателя. МВ/ Подкрепа за детето и семейството
2015-05-20 17:10:27 Стажът ми вписан в труд.книжка при прекратяване на труд.договор е сгрешен.Изчислен е с 1 ден по-малко.Това се е случило 2003г.Към момента работя в същото предприятие, на др.длъжност, но при друг представляващ го.Как може да се коригира грешката и от кого? С молба от моя страна и УП-3 или по др.начин? Иванка Станчева В чл. 2, ал. 5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че в случай на неправилно или неточно вписване в трудовата книжка поправките се извършват от работодателя, направил първоначалното вписване, и се заверяват с неговия подпис и печат. МВ/ Трудово право на Република България
2015-08-10 15:27:27 ОТ 23.12.1999Г имам отпусната инвалидна пенсия В момента имам 27г трудов стаж ,а на 05.12.2015г навършвам 60г8м. ВЪПРОСЪТ МИ Е :АКО РАБОТЯ ДО 2019Г И СИ ЗАКУПЯ 5 ГОДИНИ СТАЖ ЩЕ ПОЛУЧАЛИ НОВА ПЕНСИЯ ИЛИ ЩЕ ОСТАНА НА СЪЩАТА? НЕПРЕИЗЧИСЛЕНА,А САМО ИНДЕКСИРАНА СЪС СТАЖ И ПО ШВЕЙЦАРСКО ПРАВИЛО? Т.С ЩЕ ИМАМ ЛИ СВОЕ ИЗЧИСЛЕНИЕ ВЪЗ ОСНОВА НА ЗАРАБОТЕНОТО СИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЕ И ПЛАТЕНИ НА ДЪРЖАВАТА ОКОЛО 5000.ЛВ.СТАЖ? ТАТЯНА КЕРЕМЕДЧИЕВА УВАЖАЕМА ГОСПОЖО КЕРЕМЕДЧИЕВА, На основание разпоредбата на чл.102 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) всяко лице, на което е отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст, за инвалидност поради общо заболяване и за инвалидност поради трудова злополука или професионална болест, може да поиска преизчисляване на пенсията, когато е придобило осигурителен стаж и осигурителен доход след пенсионирането, ако това е по-благоприятно за него. Преизчисляването на пенсията се извършва по реда на чл. 70, съответно чл. 75 – 77 КСО, за осигурителен стаж, придобит след пенсионирането. В случай, че запитването Ви се отнася до възможността да Ви бъде отпусната пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл.68 КСО, Ви уведомяваме, че условията за това през 2016 г. са: навършване на възраст 60 години и 10 месеца и осигурителен стаж 35 години и 2 месеца за жените. От 31 декември 2016 г. до 31 декември 2029 възрастта за жените се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с по 2 месеца за всяка календарна година, а от 1 януари 2030 г. – с по 3 месеца за всяка календарна година до достигане на 65-годишна възраст. В този случай се отпуска нов вид пенсия (по чл.68 КСО), която се изчислява за целия осигурителен стаж и доход на лицето. За повече информация по този въпрос можете да се обърнете към Националния осигурителен институт. МИ/ТПООУТ
2015-08-24 09:35:23 Здравейте, по какъв начин може да се въведе допълнително дни платен годишен отпуск за служители на Тр. договор на щат на 8 ч. раб. ден, като компенсация, за това че, често се налага да се връщат от командировка в почивни дни-събота или неделя? Може ли само със заповед за определени лица или има друг начин? В Чл. 156а от КТ не е описано конкретно: Уговаряне на по-големи размери на отпуските Чл. 156а. (Нов - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) По-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение." А. Ангелова В чл. 66 от Кодекса на труда (КТ) е посочено задължителното съдържание на трудовия договор. Със сключването му страните по него уговарят и размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски (чл. 66, ал. 1, т. 5 от КТ). Изменение на трудовото правоотношение и неговите параметри е възможно по взаимно съгласие на страните. Съгласно чл. 119 от КТ, трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време, като посредством това бихте могли да уговорите по-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 от КТ. ЯР/
2015-09-28 11:20:45 Когато отпуската по чл.176, ал.2 и ал.3 от КТ не е ползвана, работодателят длъжен ли е да издава документ/ако да какъв да бъде/след изтичането на 6 месечния срок ? Светла Тахчиева Уважаема г-жо Тахчиева, Според чл. 176, ал. 2 КТ, когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително (ал. 3). Разпоредбата на чл. 176, ал. 2 КТ задължава работодателя да осигури ползването до края на 6-ия месец през следващата календарна година и в двата случая - когато отпускът е „отложен“ и когато отпускът „не е ползван“ (независимо, че не е отложен). Ако в тези случаи (на отложен или неползван отпуск), работодателят не разреши ползването до края на 6-ия месец, възниква правото на работника или служителя сам да определи времето на ползване. Съгласно чл. 37д от НРВПО в случаите по чл. 176, ал. 3 КТ (при неизпълнение на задължението на работодателя да осигури ползването на отложен или неползван отпуск) работникът или служителят има право сам да определи времето за ползване на платения годишен отпуск до изтичане на давностния срок по чл. 176а КТ. Следва да се има предвид разпоредбата на чл. 37а от НРВПО, съгласно която в началото на всяка календарна година, но в срок не по-късно от 31 януари, работодателят е длъжен да уведоми писмено всеки работник или служител за размера на платения годишен отпуск, който има право да ползва през календарната година, включително отложен или неизползван от предходни календарни години. ЛТ/
2015-11-02 09:50:40 Здравейте, Имам следния казус: Служител, назначен на срочен договор-предизвестие 3 месеца, е подал предизвестие за напускане на 01.10.2015. Тък като му е забавено трудовото възнаграждение, на 30.10.2015 подава уведомление по чл.327 ал.1 т.2. На какво основание трябва да му се прекрати договорът. Какво обeзщетение по 221 му дължи работодателят. Благодаря предварително. Ивана Недкова В чл.327, ал. 1, т.2 от Кодекса на труда /КТ/е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период- ал.2 на чл.245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл.327, т.2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него.В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл.245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл.327, т.2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. В случай, че по време на предизвестието са настъпили обстоятелствата, предвидени в т. 2 на чл. 327 от КТ, мнението ни е, че няма пречка трудовият договор на лицето да бъде прекратен на това основание.МВ/
Страница 5588 of 6864