Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-12-08 13:35:43 Част от нашето предприятие беше концесионирано през 2009 г. През месец 12.2016 г. се пенсионира и освобождава служител, който има натрупан неизползван отпуск до 2009 г. (вкл.) в размер на 130 дни. Сега той смята да предяви иск за изплащане на обезщетение към нас. Има ли право и отговаряме ли ние солидарно, след като задължението е възникнало сега? Красимира Цанкова Уважаема г-жо Цанкова, Съгласно чл. 123а, ал. 3 КТ двамата работодатели отговарят солидарно за задълженията към работника или служителя, възникнали преди промяната по ал. 1, вкл. в случаите на отдаване на предприятието ила на обособена част от него на концесия. ЛТ/
2016-12-25 21:49:39 Във връзка с приетите промени за официалните празници, при въведено сумирано изчисление на работното времи и при работа по график на 06.05 и 08 05, за коя от датите трябва да се изплати допълнително възнаграждение за работа на официален празник-за 06, за 08 или и за двете? Благодаря предварително Надя Иванова Официален празник е 06.05.2017 г. СН/
2017-01-11 10:27:34 Служител е назначен чрез спечелен конкурс по чл.111 на 4 ч. Може ли да се сключи допълнително споразумение за основен трудов договор с пълно работно време със срок посочен в конкурса. Люба Иванова Уважаема госпожо Иванова, Разпоредбата на чл. 119 от КТ предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.) за определено или неопределено време, което следва да се запише в споразумението. Клаузите, които се изменят, изрично се посочват в допълнителното споразумение към трудовия договор. В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. По отношение основния трудов договор следва да имате предвид разпоредбата на §1 т.2 от ДР на КТ./КА/
2017-01-26 12:42:28 Съгласно тълкувателно решение на ВКС , гр.София,26юни 2015 г. при запор върху работната заплата сумата до Мин. работна заплата е несеквестируем доход който важи и за пенсийте. съгласно решението работодателя може удържа суми само над МРЗ и то като се съобразява с чл.446 от ГПК Работодателя не се съобразява с това и ми удържа 1/4 от Нетната РЗ Ангелина Илиева Съгласно чл. 272, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда /КТ/, без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за запори, наложени по съответния ред. Общият размер на месечните удръжки по предходната алинея не може да надвишава размера, установен с Гражданския процесуален кодекс – ал. 2 на чл. 272 от КТ.. В чл. 446, ал. 1 от Гражданския процесуален кодекс /ГПК/ е предвидено, че ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чийто размер е над минималната работна заплата, може да се удържа само: 1. ако осъденото лице получава до 300 лв. месечно - една четвърт част, ако е без деца, и една пета, ако е с деца, които то издържа; 2. ако осъденото лице получава от 300 до 600 лв. месечно - една трета част, ако е без деца, и една четвърт, ако е с деца, които то издържа; 3. ако осъденото лице получава от 600 до 1200 лв. месечно - една втора част, ако е без деца, и една трета, ако е с деца, които то издържа; 4. ако осъденото лице получава над 1200 лв. месечно - горницата над 600 лв., ако е без деца, и горницата над 800 лв., ако е с деца, които то издържа. Месечното трудово възнаграждение по ал. 1 се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски – ал. 2 на чл. 446. Ограниченията по ал. 1 не се отнасят до задължения за издръжка. В тези случаи присъдената сума за издръжка се удържа изцяло, а удръжките по ал. 1 за другите задължения на осъдения и за задължения за издръжка за минало време се правят върху остатъка от всичките му доходи – ал. 3 на чл. 446. За изясняване на случая и оказване на съдействие се обърнете към съответната инспекция по труда. Вземанията си можете да търсите и по съдебен ред. МВ/
2017-02-08 17:58:43 Моля, за вашето становище, може ли учител със загубена работоспособност над 50%, който ползва 48 дни платен годишен отпуск по чл. 155, ал. 5 от Кодекса на труда и чл. 24 ал. 1 от НРВПО, да отправи искане до работодателя за 6 дни допълнителен платен отпуск по чл. 319 от КТ и длъжен ли е работодателят да осигури допълнителен отпуск на това основание. Катя Дрекова Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Разпоредбата на чл. 155, ал. 5 от КТ предвижда, че някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет. Според разпоредбата на чл. 24 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, учителите имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. Съгласно чл. 319 от КТ, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни, който се включва в 48-те дни удължен платен годишен отпуск.
2010-01-14 10:22:33 Моля Ви отговорете на въпроса ми от 08.01.2010 г. Дешка Енчева Разпоредбата на чл. 228 от Кодекса на труда /КТ/ регламентира, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел III на глава X от КТ /вкл. обезщетенията по чл. 220 и чл. 222, ал. 1 КТ/ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В случая се има предвид брутното трудово възнаграждение за един календарен месец, в който работникът или служителят е работил през всичките работни дни. Изключение е допуснато само за обезщетението по чл. 224 КТ, който в ал. 2 предвижда, че обезщетението за неизползван платен годишен отпуск се изчислява по реда на чл. 177, съгласно който за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Предвид на това и от изложените в запитването Ви обстоятелства може да се направи извода, че месецът, който ще се вземе за база за изчисляване на обезщетенията Ви е м. август 2008г. КС NULL
2017-03-24 13:13:00 Може ли учител да замества свой колега в училището 5 часа за една седмица и да не му се сключи допълнително споразумение по чл. 110 от КТ, от директора на същото училището, който е негов работодател. Благодаря. Йорданка Христова Съгласно разпоредбата на чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Изискване за сключване на този договор е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа. Задължително условие е съгласието на заместващия работник или служител, което следва да е изразено в писмена форма. Страните следва да са уговорили дали заместващия ще изпълнява и своята работа или длъжност или ще изпълнява само работата на отсъстващия титуляр. От това обстоятелство произтича и определянето на дължимото възнаграждение съгласно чл. 259, ал. 1 от КТ. В случаите, когато заместващият работник или служител преустановява изпълнението на своята длъжност или работа и започва да изпълнява само длъжността или работата на отсъстващия работник или служител, законодателят предоставя на заместника две възможности. В зависимост от това кое е по-благоприятно за него той може да се ползва от правата си по основната си длъжност или от правата, които произтичат от длъжността или работата на замествания, включително и трудовото възнаграждение, ако то е по-благоприятно за него. Изключение от принципа за ползване на по-благоприятното положение е, когато се касае за права на титуляра, които той има на лично основание като например полагащо се по-голямо допълнително трудово възнаграждение за прослужено време, за по-висока лична квалификация и други. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката.
2010-02-06 15:33:15 Невиждам смисъл да се обръщам към по-горе стоящите (директор производство и изпълнителен директор) от въпросния ръководител поради това,че явно те му позволявят тези своеволия! Те въвеждат увелечение за целия състав на компаниятя а той на негова преценка казва на кой от от подчинените му ще му се увеличи заплатата!Има ли това право? стефан никифороф-извинявям се но 350 символа ни ми стигнаха Уважаеми господин Никифоров, Ако работодателят увеличава трудовите възнаграждения на работниците и служителите по реда на чл. 118, ал.3 от Кодекса на труда по своя инициатива, единствената информация, която можете да получите относно индивидуалното трудово възнаграждение е от заповедта на ръководителя на предприятието. СС NULL
2017-05-26 09:51:02 След съдебно решение е възстановен на работа служител по трудово правоотношение,работил във фирмата на 4 ч. По време на съдебния спор лицето придобива право на пенсия и след възстановяване на работа при нас ще се пенсионира. Има ли лицето право на обезщетение по чл.222,ал.3, при положение, че има 10 г. трудов стаж 4 от които не са отработени реално Дарина Маринова В чл. 222, ал. 3 КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия си стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Ако лицето в периода от уволнението до възстановяването му на работа не е работило при друг работодател и към момента на последващото прекратяване на трудовото правоотношение отговаря на посочените по-горе изисквания, вкл. последните 10 години от трудовия му стаж да е работило при същия работодател, лицето ще има право на обезщетение от шест брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Тази преценка подлежи на съдебен контрол
2010-02-21 18:12:30 след изтичане на майчинството ми има ли право работодателя да не ме варне на работа след като аз искам да се варна на работа габриела цветкова Няма законово основание, въз основа на което работодателят да не Ви допусне на работа след изтичане на отпускът Ви по майчинство. Съгласно чл. 213, ал. 2 от Кодекса на труда работодателят и виновните длъжностни лица солидарно дължат обезщетение на работника или служителя, когото незаконно не са допуснали на работа през времето, докато трае изпълнението на трудовото правоотношение. Това обезщетение е в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за времето на незаконното недопускане на работа. За допуснати от работодателя нарушения на трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната дирекция "Областна инспекция по труда". КС NULL
Страница 5590 of 6864