| 2010-06-01 15:19:14 |
Колко отпуска се полага когата си на половин щат? Кой са нормативните документи? |
Нина Георгиева |
В чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време /непълно работно време/, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/, за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. На базата на така признатия трудов стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск за работещите на 4-часов работен ден. Когато трудовият договор е сключен за 4 часа, работникът или служителят има право на минимум 20 работни дни платен годишен отпуск като брой работни дни. КС |
NULL |
| 2010-06-07 22:54:20 |
Ако през период на намалено работно време съгл. чл.138 от КТ, работоник получи предизвестие от работодателя, поради съкращаване обема на работата, Работодателят дължи ли обезщетение, съгл. чл 222 от КТ и в какъв размер е обезщетението - на цялата брутна заплата по договор или на намалената с 50% за 4 часов работен ден? |
Милен Геров |
При прекратяване на трудовото правоотношение поради намаляване на обема на работата /чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда/ работникът или служителят има право, съгласно разпоредбата на чл. 222, ал. 1 КТ, на обезщетение от работодателя, което е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Това обезщетение е дължимо от работодателя след изтичане на срока, за който се дължи и при представяне на трудова книжка, от която да е видно, че работникът или служителят не е започнал друга работа. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Съгласно чл. 228 КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетението е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. КС |
NULL |
| 2018-09-23 13:32:25 |
от 2011 съм със телк и от 2г работя като охрана имам ли право да продължа работа на 12 часа със химична болест на сърцето |
Ивайло Благоев |
Уважаеми господин Благоев,
Съгласно чл. 142, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време. Следва да се има предвид, че според чл. 78, ал. 1 и ал. 2 от Наредбата за медицинската експертиза в своите решения ТЕЛК /НЕЛК/ определят условията на труд, противопоказани за здравословното състояние на освидетелстваните лица. КА
|
|
| 2018-10-19 11:36:23 |
Здравейте,
в момента получавам обезщетение от НОИ по чл.50 от КСО - за разликата до 410 ден, което изтича на 04.12.2018г. Искам обаче да напусна фирмата с предизвестие по чл. 326 от КТ преди да е изтекъл този срок. Въпросът ми е трябва ли да си прекъсна майчинството и да се върна на работа за да започне да тече срокът на предизвестие ми? |
Петя Проданова |
Уважаема госпожо Проданова,
Съгласно разпоредбата на чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Сроковете на предизвестието са определени в чл. 326, ал. 2 КТ. Съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Няма пречка работникът или служителят да връчи предизвестие за прекратяване на трудовия договор и по време на отпуск, като не е необходимо да се завръща на работа, за да връчи предизвестието. КА
|
|
| 2018-11-20 11:21:20 |
Моля, за отговор на следния въпрос! Във случаите, когато понякога се получават с малко в повече отработени часове от нормата в края на отчетния период при работници с установено СИРВ, и работодателят ги плаща като положен извънреден труд длъжен ли е съгласно чл. 149 от КТ да води книга за отчитане на извънреден труд и подава ли до края на 31 януари всяка година справка за положения извънреден труд към ИТ, ако същия е положен при посочените по-горе условия. Ако е длъжен да води такава книга какво трябва се попълни в колона 3 – „Заповед за полагане на извънреден труд No. и дата“, трябва ли предварително да се изготвя такава заповед, и в колона 7 , трябва ли да се посочи ден, определен за почивка по чл.15, ал.2 от НРВОП. Благодаря! |
Мирослава Балашова |
Уважаема г-жо Балашова,
Съгласно чл. 149, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд. Книгата се води независимо от системите за организация и отчитане на работното време, като в нея се записва извънредният труд за всички работници и служители. В тази книга се съдържа информация относно положените часове извънреден труд, като записите в нея следва да се съобразят с въведената система на отчитането на работното време, поради което считаме, че при сумирано изчисляване на работното време не е необходимо да бъде издавана заповед за часовете извънреден труд, тъй като преценката дали има отработени часове над нормата се прави след края на периода на отчитането, а дните на почивка, са определени в индивидуалния график на работника или служителя за периода. Отработените часове от работника или служителя, които в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, са повече от часовете, определени съгласно чл. 9б, се отчитат за извънреден труд по реда на чл. 149 КТ пред инспекцията по труда (чл. 9г от Наредба за работното време, почивките и отпуските), независимо дали те са с „малко“ повече от нормата. Следва да имате предвид, че отчитането на положения извънреден труд се извършва ежегодно, като съгласно чл. 149, ал. 2 от КТ положеният извънреден труд през календарната година се отчита пред инспекцията по труда до 31 януари на следващата календарна година.НС
|
|
| 2019-01-13 16:36:48 |
Уволненията по чл.331 от КТ броят ли се за целите на изчисляване на броя на „масовите уволнения“ при условие, че (i) от 01.01.2018 г. режимът им по КСО се уеднакви с режима на уволненията по чл.325, ал.1, т.1 от КТ, като последните не се броят за целите на изчисляване на броя на „масовите уволнения“ , (ii) и двата вида изискват съгласие на служителя, както (iii) и при двата инициативата може да е на работодателя? |
Радослав Александров |
Уважаеми г-н Александров,
В текста на § 1, т. 9 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е дадено определение на понятието “масови уволнения”. За "масови уволнения" се считат уволненията на едно или повече основания, извършени по преценка на работодателя и по причини, несвързани с конкретния работник или служител.
Според нас прекратяването на трудовия договор съгласно чл. 331 КТ, извършено по инициатива на работодателя срещу уговорено обезщетение, се включва в хипотезите на масово уволнение. В този смисъл е и Решение № 9320 от 5.07.2010 г. на ВАС по адм. д. № 4072/2010 г., VІ Г.О. ЛТ/
|
|
| 2019-02-01 08:38:10 |
Уважаеми Госпожи и Господа,
В резултат на възникнал казус, моля да получа експертно мнение на следния въпрос: "Допустимо ли е държавен служител да сключи граждански договор с юридическо или физическо лице?" Моля за Вашето компетентно становище и препратка към нормативен акт/текст в подкрепа на Вашия отговор.
Спорен ден! |
Пламена Димитрова |
Уважаема госпожо Димитрова,
По въпроси, свързани с прилагането на Закона за държавния служител, следва да се обърнете по компетентност към дирекция „Модернизация на администрацията“ към Министерски съвет. КА
|
|
| 2019-02-21 13:16:34 |
Здравейте, със висше образовение магистър финанси съм.Работил съм в бюро по труда като държавен служител посреднически услуги, в момента съм назначен по като длъжностно лице защита на личните данни в общинска администрация.Въпроса ми е трудовия стаж в бюрото по труда ще се признае ли за клас прослужено време на сегашната ми работа? |
Георги Сергеев |
Съгласно чл. 107а, ал. 14 от Кодекса на труда /КТ/1 допълнителните възнаграждения на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, са:
1. допълнително възнаграждение за нощен труд;
2. допълнително възнаграждение за извънреден труд;
3. допълнително възнаграждение за работа през официалните празници;
4. допълнително възнаграждение за времето на разположение;
5. допълнително възнаграждение за постигнати резултати;
6. допълнително възнаграждение за изпълнение и/или управление на проекти или програми по ал. 9.
В ал. 18 на чл. 107а от КТ е предвидено, че на служителите, работещи по трудово правоотношение в държавната администрация, не може да се определят допълнителни възнаграждения на основания, различни от посочените в този кодекс. В други закони не може да се определят допълнителни възнаграждения на служителите. МВ/
|
|
| 2010-07-20 10:00:41 |
Интересува ме мога ли примерно на 20 юни от календарната година да ползувам целия си годишен отпуск /20 работни дни/ за същата година; в нарушение ли съм и подлежи ли работодателя ми на глоба ако го празреши? |
Каталина Георгиева |
Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от Кодекса на труда /КТ/, съгласно който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части, от които най-малко половината се ползва наведнъж през календарната година, за която се полага отпускът, за което следва да подадете писмена молба до работодателя. Няма законова пречка, след разрешение на работодателя и в началото на годината да ползвате и целия размер на полагащия Ви се платен годишен отпуск. В този случай няма предвидени санкции за работодателя. КС |
NULL |
| 2019-03-20 14:20:07 |
Здравейте,
чл. 169 ал. 3 от КТ дава право на работника да ползва еднократно 30 работни дни за защита на дипломна работа. Въпросът ми е :
1. Когато този вид отпуск е ползван за завършване на степен бакалавър има ли същото лице да ползва същия вид отпуск за завършване на степен магистър в един ВУЗ. и в различен ВУЗ
|
Снежана Костадинова |
Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Според чл. 169, ал. 3 от КТ, учащите се по ал. 1 имат право еднократно и на платен отпуск от 30 работни дни за подготовка и явяване на зрелостен или държавен изпит, включително и за подготовка и защита на дипломна работа, дипломен проект или дисертация. Отпускът може да се ползва както наведнъж така и на части, в зависимост от организацията на учебния процес, като размерът е 30 работни дни. Съгласието на работодателя за обучението е условие за реализиране на възможността за ползване на този вид платен отпуск. Считаме, че няма пречка лицето да ползва предвидения в разпоредбата отпуск, когато се обучава за придобиване на степен "магистър", след като е придобило образователна степен "бакалавър". За ползване на отпуск в различен ВУЗ следва да са изпълнени условията, посочени в разпоредбата. МВ/ |
|