| 2010-12-16 08:45:19 |
КОГА ИЗТИЧА ДАВНОСТТА НА НЕИЗПОЛЗВАНИЯ ОТПУСК ЗА 2009-26ДНИ И 2010Г- 10 ДНИ. БЛАГОДАРЯ! :) |
ГРОЗЕВА |
В чл. 173, ал. 2 от КТ е предвидено, че работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неизползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неизползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не са изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ. Платеният годишен отпуск преди 2010г. може да се ползва от работника или служителя до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател, като при прекратяването се дължи обезщетение за неизползван платен годишен отпуск . МВ/ |
NULL |
| 2010-12-28 13:56:18 |
Здравейте, Служител е в отпуск по майчинство, изтичащ на 07.06.2011 г. Има натрупани отпуски както следва - 2007 г. - 1 д., 2008 г. - 56 , 2009 г. - 56 , 2010 г. - 56 , поради застъпени две майчинства. При връщането си на работа ще бъде преназначена на 1/2 щат и заплата 225 лв. По майчинство е излязла при цял щат и 450 лв.-на каква заплата ще и се изчислява възнаграждението й за полагаемите отпуски за миналите години и за 2011 г., тъй като ще трябва да ползва първо отпускът за 2011 г. |
М. Николова |
Уважаема г-жо Николова, Начинът и редът за изчисляването на възнаграждението, което се заплаща на работник или служител за времето на ползване на платения годишен отпуск са определени в Кодекса на труда (КТ) – чл. 177 и в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата – чл. 18. Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. В случай че базата за изчисляване на възнаграждението по чл. 177, ал. 1 от КТ е предхождащ ползването на отпуска месец с най-малко 10 работни дни, който месец е преди излизането в отпуск по майчинство, то преназначаването на ½ щат с ½ трудово възнаграждение не може да влияе при определянето на размера на възнаграждението, което ще се изплаща по време на ползването му. ЛТ/ |
NULL |
| 2011-01-20 12:07:17 |
Има ли право работодател да пуска свой служител в неплатена отпуска,ако служителя не желае това |
Любомир Дръндаров |
Съгласно чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползвал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатеният отпуск се разрешава по искане на работника или служителя и работодателят не може да предостави този вид отпуск без да е направено искане от лицето. Следва да имате предвид, че при определени условия по § 3д от преходните и заключителни разпоредби на КТ при намаляване обема на работа работодателят можеше да предостави неплатен отпуск на работника или служителя и без неговото съгласие, но възможността за това беше до 31.12.2010г. КС |
NULL |
| 2011-03-07 16:15:38 |
Кога се очаква новата НРВПО, с измененията на КТ от 2011 |
Ана Илиева |
Уважаема г-жо Илиева, На заседанието си на 9 март 2011 г. Министерският съвет прие Постановление за изменение и допълнение на Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Предстои обнародването му в Държавен вестник. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-03-15 22:16:00 |
Защо само на моя въпрос от 11.03. 2011г. не беше отговорено? Вие сте последната институция, която моля за помощ! |
Галина Арабаджиева |
Уважаема госпожа Арабаджиева, Когато работодателя не изплаща трудовото възнаграждение работниците и служителите могат да сигнализират инспекцията по труда или да се обърнат с иск пред съда. Давностният срок за предявяване на иск пред съда за дължимо, но неплатено трудово възнаграждение е 3-годишен и се брои от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-05-10 14:44:11 |
Моля Ви отговорете ми смешно е ,всеки ли работник или служител в една община щом постъпва на работа трябва да попълва декларация по чл.107а,ал.4 от КТ и декларация по чл.12,т.2 във връзка с чл.14 от ЗПРКИ. |
ЮЛИЕВА |
Уважаема госпожа Юлиева, Съгласно чл. 107а, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ) при сключването на трудовия договор и всяка година до 31 март служителят е длъжен да декларира своето имотно състояние пред лицето по ал. 5. Според чл. 12 т.2 от Закона за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси, лице, заемащо публична длъжност, подава декларация за частни интереси; декларацията е по образец съгласно приложението.В чл.3, т.25 от посочения закон е установено, че публични длъжности са и служителите в местната администрация. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-03 13:30:30 |
Баща да ползва непл.отпуск - 6 м. на осн.чл.167а, ал.1 от КТ за 1-во дете и в същото време майтата да ползва за близнаци 2 -ро и 3-то деца непл.отп. на осн.чл.167а,ал.1 от КТ. |
Йорданка Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, Съгласно чл. 167а, ал. 1 КТ след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Цитираната разпоредба регламентира правото на ползване на “родителски отпуск”. Когато родените деца са близнаци, отпускът е 6 м., а не се ползва поотделно за всяко от тях. При отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ законът въвежда принципа на индивидуалното право на всеки един от родителите на детето да ползва този вид отпуск, ако работи по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Законът не поставя изискване за поредност при ползването на отпуска, т.е. всеки от родителите преценява кога да ползва своето право на отпуск. Съгласно чл. 49, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските отпускът за отглеждане на дете по чл. 167а КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в която се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. От гореизложеното е видно, че няма пречка двамата родители да ползват едновременно, т.е. по едно също време, индивидуалното си право на отпуск по чл. 167а, ал. 1 КТ, независимо дали отпускът се ползва за едно и също дете, или, както е в случая, единият родител ползва за едното дете, а другият – за другите деца - близнаци. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-22 12:19:57 |
Здравейте,Благодаря Ви за отговора,но сега имам нов проблем.След като си подадох молбата за отпуск за 2009,2010 и 2011 до юни месец,работодателят ми каза,че е решил,че няма смисъл да се връщам на работа септември месец,защото имам 2деца,има ли право на това и какво да направя |
Славея Николова |
Разпоредбата на чл. 333, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда предвижда, че работодателят може да уволни работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай, на основанията по чл. 328, ал. 1, точки – 2. при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; 3. при намаляване на обема на работата; 5. при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; и 11. при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях, както и по чл. 330, ал. 2, т. 6 – дисциплинарно уволнение. Т.е като майка с дете до 3 години, Вие се ползвате от предварителната закрила при уволнение на горепосочените основания. Поради това, след използване платения годишен отпуск, може да се върнете отново на работа. За нарушения на трудовото законодателство от работодателя може да сигнализирате инспекцията по труда. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-07-01 09:03:51 |
Законно ли е служител да има трудов договор за пълен раб.ден /8 часа/, но в тях да е включена обедна почивка от 30 мин. и по този начин той да работи реално 7,30 ч.? Правилно ли е в заповед за раб.вр. да се впише, че раб.вр. е от 8,00 до 16,00 ч с обедна почивка от 12,00 до 12,30? Благодаря предварително |
Ивайло Дончев |
Уважаеми г-н Дончев, Чл. 151, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Съгласно изричната разпоредба на ал. 2 почивките не се включват в работното време. Съгласно чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което в рамките на работното им време. Следователно, само в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на чл. 151, ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което в рамките на работното им време. В случай на неспазване на трудовото законодателство от страна на работодателя, имате право да сигнализирате инспекцията по труда. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-11 11:55:12 |
Срочен трудов договор се е превърнал в безсрочен на основане чл.69 от КТ. Има ли задължение работодятеля да подава Уведомление по чл.62 от КТ за промяната в срока, при положение, че няма сключено Допълнително споразумение? |
Яна Велева |
Съгласно чл. 69, ал. 1 от Кодекса на труда трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. От разпоредбата е видно, че превръщането на трудовия договор от срочен договор в договор за неопределено време става по силата на закона. Но следва да имате предвид разпоредбата на чл. 3, ал. 1, т. 1, б. „Б” от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, съгласно която, уведомлението съгласно приложение № 1 от наредбата, се изпраща в тридневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора. КС |
Трудово право на Република България |