| 2011-08-22 15:55:08 |
От 01.09. ще бъда освободена от работа на осн.чл.328,ал.1,т.2. Имам право на обезщетение по чл.222, ал.1 от КТ. Съгласно трудовия ми стаж имам право на 9м. обезщетение за безработица от НОИ. Въпроса ми е: колко месеца ще ми изплати НОИ, при положение, че не започна работа, след като работодателя е изплатил обезщетението по чл.222, ал.1 от КТ – 9 или 10? Кой какви осигуровки дължи за тези периоди? |
Нели Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, От запитването Ви е видно, че ще бъдете освободена от работа по реда на чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ, освен това, съгласно трудовият Ви стаж имате право на обезщетение за безработица за 9 месеца от НОИ, следователно ще имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 1 КТ и обезщетение по реда на чл. 54а от КСО платимо от НОИ. Съгласно чл. 54а, ал. 4 от КСО, паричното обезщетение за безработица се изплаща от датата на последното прекратяване на осигуряването, ако: 1. заявлението по ал. 3 е подадено в тримесечен срок от тази дата; 2. лицето се е регистрирало като безработно в Агенцията по заетостта в срок 7 работни дни от тази дата. Освен това, на основание чл. 54г., ал. 1 и 2 от КСО, изплащането на паричното обезщетение за безработица се спира за периода, през който лицето получава обезщетение за временна неработоспособност или обезщетение за оставане без работа на основание чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда. Безработният е длъжен да декларира пред съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт настъпването и отпадането на обстоятелствата по ал. 1 в срок до 7 работни дни. Следователно, след прекратяване на трудовото правоотношение можете в седемдневен срок да се регистрирате в бюрото по труда и подадете заявление в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, като декларирате настъпването на правото на обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ. След изтичане на 30 дневния срок от прекратяване на трудовото правоотношение, следва да се явите при работодателя за изплащане на обезщетението по Кодекса на труда, след което да декларирате пред съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт , че обезщетението Ви е изплатено за 30-дневния срок след прекратяване на трудовото правоотношение до 7 работни дни, като след този период имате право на обезщетение по реда на КСО, платимо от НОИ. На основание чл. 9, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване се внасят осигурителни вноски върху получаваното обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ, като за работниците и служителите, осигурителните вноски се разпределят по чл. 6, ал. 3, т. 8 и 9. За получаваното обезщетение по реда на чл. 54а от КСО осигурителни вноски не се дължат. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-01 12:35:53 |
Колко дни платен годишен отпуск се полагат на директор на дом за стари хора? |
Вера Маринова |
В Наредбата за работното време, почивките и отпуските няма конкретна разпоредба, която да предвижда увеличен размер на платения годишен отпуск на директор на дом за стари хора. Поради това, мнението ни е, че по отношение на платения годишен отпуск на директор на дом за стари хора намира приложение разпоредбата на чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда, която предвижда, че размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. Съгласно чл. 156а КТ, по-големи размери на отпуска по КТ могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-12 14:05:40 |
Договор по чл. 114 от КТ, може ли да бъде във връзка с чл.67(1),т.2 и чл.68(1),т.2- |
Ина Петрова |
Няма пречка трудовият договор да бъде сключен на основание чл. 114 от Кодекса на труда във връзка с чл. 67, ал. 1, т. 2 и чл. 68, ал. 1, т. 2 КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-20 12:07:03 |
От 01.08.2011 г бях освободена поради възраст и стаж за пенсия. От 11.08.2011г бях назначена за един месец на същата длъжност. В заповедта по срочния договор не са ми включени % за прослужено време /34%/. Подготвено ми беше доп. споразумение, но директора на БСТ отказва да го подпише и така съм ощетена със 120лв.Моля за становището ви. |
Минка Стефанова |
В чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Според ал. 5 на чл. 12 от наредбата, условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. В случай, че работодателят Ви нарушава трудовото законодателство, следва да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-05 21:38:58 |
ЕКБ Страхотни сте в отговорите продължавайте все така компетентно да ни отговаряте. Успех |
Захариев |
:) |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-14 11:08:45 |
На служители от фирмата ще им се налага да работят в почивните дни (събота и неделя) и в официални празнични дни. При нас работната седмица е от понеделник до петък, при 8 ч. работен ден. Моля за становище как трябва да бъдат компенсирани служителите, къде в кой нормативен документ е регламентирано това ? Благодаря Ви ! |
Мила Стоянова |
Съгласно чл.153, ал.4 (нов - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004г.), за положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка при подневно изчисляване на работното време работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. От разпоредбата е видно, че за да има право работникът или служителят на почивка през следващата седмица в посочения по-горе размер, той следва да е положил труд в двата дни от седмичната почивка. Правото на почивка не е свързано с продължителността на положения извънреден труд, поради което и на положилите извънреден труд в двата почивни дни с продължителност по-малка от половината на установеното за тях работно време, следва да се осигури почивка през следващата работна седмица. В чл. 15, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че в случаите по чл. 153, ал. 4 КТ в заповедта за извънреден труд за всеки работник или служител задължително се посочва денят, в който през следващата работна седмица ще се ползва непрекъсната почивка в размер не по-малък от 24 часа. Извънредния труд се заплаща по реда на чл. чл. 262 – 264 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-24 15:59:40 |
Как се изчислява клас,ако е работено по 2 различни професии и сфери? |
гергана христова |
Разпоредбата на чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата регламентира, че допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-01 17:58:08 |
Г-н Мирославов, Много благодаря за отговорът Ви.Лека и ползотворна работа. |
Надежда Николова |
:) |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-09 22:22:41 |
rabotim po 8 chasa a ni osigorqvat na 4 zakono li e tova kato doidat na proverka gi lajat che sme na 4 .ima o6te firmi koito zloupotrebqvat s tova napravete ne6to.taka i darjavata gubi pari |
Анонимен |
Уведомяваме Ви, че в Народното събрание е внесен законопроект за изменение и допълнение на Кодекса на труда (с вносител Министерски съвет). В него е предвидено, че трудов договор, сключен за част от законоустановеното работно време (напр. за 4 часа), се смята за сключен за работа при нормална продължителност на работното време (8 часа), в случаите когато от контролните органи бъде установено, че работникът или служителят по този договор полага труд извън установеното за него работно време, без да са налице условия за полагане на извънреден труд в случаите, допустими от закон. Контролните органи ще могат да дават задължителни предписания на работодателите за изменение на трудовия договор, сключен за работа на непълно работно време, в трудов договор при нормална продължителност на работното време. Предстои обсъждането на законопроекта и след приемането му Законът за изм. и доп. на КТ се обнародва в Държавен вестник. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-24 11:52:03 |
Има ли пречка лице (рентгенолог) да работи по трудов договор, при 3, 30 ч. с един работодател и да сключи втори трудов договор с друг работодател отново за 3, 30 ч. ? |
Илиана Григорова |
Уважаема г-жо Григорова, Съгласно чл. 112, т. 1 от КТ, за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки (такива са случаите, когато за тези работници и служители е установено намалено работно време), е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия. В Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, изчерпателно са посочени случаите, при които работниците и служителите, които извършват определени видове работи, имат право на 6- или 7-часов намален работен ден. Съгласно чл. 3, т. 9 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, работниците и служителите, които извършват работи в среда на йонизиращи лъчения, имат право на 7-часов намален работен ден. При положение, че работното време по основен трудов договор като рентгенолог е 3,30 ч., може да се полага допълнителен труд по трудов договор по чл. 111 от КТ (при друг работодател) за същата работа – като рентгенолог. Целта на забраната по чл. 112, т. 1 от КТ за полагането на допълнителен труд при същите или други специфични условия на работа е да не се надвишава продължителността на установеното намалено работно време. След като в случая общата продължителност на работното време по двата договора не надвишава 7-те часа, няма пречка лицето лицето да работи по два трудови договора. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |