Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-12-11 18:24:34 Г-н министър,моля разтълкувайте може ли да бъде поискано авансовото изплащане възнаграждението за времето на ползване платения год.отпуск на основание чл.41 от Наредбата за раб.време,почивките и отпуските,след като е започнало ползването на отпуска и преклудира ли се това право след изтичането на тридневния срок по посочената по-горе разпоредба. Златко Костадинов Съгласно чл. 41 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, възнаграждението за времето на ползуването на платения годишен отпуск се изплаща по искане на работника и служителя най-малко 3 дни преди началото на ползуването, а когато няма искане - по реда на изплащане на трудовото възнаграждение. Видно от разпоредбата, за да бъде изплатено възнаграждението за времето на ползване на платения годишен отпуск, искането за това следва да бъде направено от работника или служителя не по-малко от 3 дни преди същият да започне ползването на отпуска. Въведеното уточнение това да стане в определен срок преди ползването му позволява работодателят да организира осигуряване на паричните средства а работникът и служителят - предстоящия си отпуск. МВ/ Трудово право на Република България
2011-12-20 23:17:47 Длъжен ли е завеждащият личният състав при промяна на професионалната квалификация/НА СЛУЖИТЕЛ/,при предаден документ за професионална квалификация /лично на него ЛИЧНИЯТ СЪСТАВ от своя страна ТРЯБВА ЛИ ДА ОТРАЗИ ТОВА В ДОГОВОРА НА СЛУЖИТЕЛЯ МУ В ГРАФАТА ПРОФЕСИЯ ИЛИ ОБРАЗОВАНИЕ /КОГАТО Е ПРЕДСТАВЕНА ДИПЛОМА / СТОЯН МИХАЙЛОВ В случай, че придобитото образование или професионална квалификация не е във връзка с изпълняваната длъжност, мнението ни е, че не следва да се променя трудовия договор. МВ/ Трудово право на Република България
2012-01-04 15:00:38 Ние сме държавно предприятие създанено по смисъла на чл.62 ал.3 от Търговския закон.Предприятието не е търговско дружество и не формира печалба.Всички служители и работници на трудови договори.Трябва ли да се прилагат новите наредби за заплатите на служителите в държавната администрация от 15.03.2012г. Мария Атанасова Наредбите, които посочвате в запитването си, приети с Постановление № 314 на МС от 23.11.2011 г. за приемане на нормативни актове по прилагането на Закона за държавния служител, се прилагат само по отношение на служителите, работещи по служебно или по трудово правоотношение в държавната администрация. Наредбите влизат в сила от 15 март 2012г. КС Трудово право на Република България
2012-01-12 09:53:19 Работя, в Министерства на здравеопазването. И съм държавен служител. Имам деца на 2 и 5 год. Работното ми време е регламентирано в устройствения правилник от 9 до 17.30, с 30 мин.обедна почивка. Има ли някакъв вариант в който мога де си тръгвам с половин час по-рано от работа? Има ли действащ закон или наредба за моя казус? Марияна Колева Съгласно Закона за държавния служите, държавният служител трябва да се явява в администрацията в началото на работния ден и да не си тръгва преди края му, както и да не излиза от работа, освен в регламентираните почивки или за изпълнение на служебните си задължения. Разпределението на работното време се определя в Устройствения правилник на съответната администрация, както и с вътрешни заповеди, регламентиращи почивки в рамките на работния ден. Изрично е посочено в чл. 23 от закона, че държавният служител е длъжен да спазва установеното работно време и да го използва единствено за изпълнение на възложените му задължения. От изложеното по-горе става ясно, че ЗДСл не допуска възможност държавният служител да си тръгва 30 минути по-рано от работа, независимо от причините за това. СН/ Трудово право на Република България
2012-01-25 09:41:36 Здравейте!Работя на Т.Д. като охрана на сменен режим по предварително утвърден график..със смесено работно време-дневна и нощна -повече от 4 часа -смени..Въпросът ми е Колко часа Почика ми се полага между две работни смени, като всяка е и нощна!?-36 или 48 часа при положение, че сме на подневно отчитане на Р.Вр...?БЛАГОДАРЯ Николай Величков Уважаеми господин Величков, Съгласно чл. 152 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. При петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка (чл. 153, ал.1 КТ). Само при сумирано изчисляване на работното време междуседмичната почивка може да бъде не по-малко от 36 часа (чл. 153, 2 КТ). СС Трудово право на Република България
2012-02-01 15:07:02 може ли изпълнителен член на съвет на директорите на Акционерно дружество да беде и на трудов договор в същото дружество Камен Дапсов Уважаеми г-н Дапсов, Работникът или служителят работи под контрола и указанията на работодателя, с който е сключил трудов договор. Съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Поради това, тъй като изпълнителният член на съвета на директорите на АД е лицето, което представлява дружеството и сключва трудовите договори с работниците и служителите в дружеството, не е възможно той да сключи трудов договор сам със себе си. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-02-20 17:12:54 При връчено предизвестие на 20.01.2012г. по чл.328 ал.1 т.10, моля да ми бъде разяснена процедурата по пенсиониране на служител навършил пенсионна възраст и трудов стаж. Румяна Михайлова Уважаема г-жо Михайлова, След като предизвестието на работника или служителя е връчено по време на действието на нормата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ преди изменението й в сила от 28.01.2012 г., то с изтичането на срока на предизвестието настъпват правните последици на волеизявлението – прекратяване на трудовия договор, независимо че към момента на изтичането на срока нормата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ е изменена. Затова, по наше мнение, ако срокът на предизвестието изтича след 28.01.2012 г., работодателят има право да издаде заповед, с вписано в нея правно основание чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ – при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и това не прави уволнението незаконосъобразно. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-02-29 14:58:32 Работя на пълно работно време 8.00 часа и работа по график. На 3 март съм на работа 9 часа, какво допълнително възнаграждение ми се полага при основна заплата 270 лева. Николова Уважаема госпожа Николова, Съгласно чл. 264 от Кодекса на труда (КТ) зЗа работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. СС Трудово право на Република България
2012-04-02 21:00:34 Нормално ли е да се работи по 13 часа през които стоиш прав,и нямаш право да седнеш!Почиваш 2 дена в седмицата...защото това е работния график на магазин Европа на ул.Цар Симеон в София Emanuela Todorova В случай, че става дума за нарушение на трудовото законодателство следва да се обърнете към териториалното поделение на Инспекцията по труда за гр. София. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-04-27 13:49:09 При прекратяване на трудов договор на работещ пенсионер по чл. 328, ал.1, т.3 от КТ, има ли право на обезщетение по чл. 222 ал.1 , при условие че е пенсионер ? Стоян Георгиев Когато трудовото правоотношение се прекратява на основание чл. 328, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, работниците и служителите имат право на обезщетение за оставане без работа по реда и при условията на чл. 222, ал. 1 от КТ. Обстоятелството, че лицето има качество на работещ пенсионер, няма значение, тъй като разпоредбата има предвид единствено обстоятелството, че лицата са останали без работа по трудово правоотношение. КС Трудово право на Република България
Страница 5596 of 6864