| 2012-11-01 13:44:52 |
Във връзка с чл.333, ал.3 от КТ и според §1, т.6 от ДР на КТ от закрила се ползват председателяj и секретаряj на синд. организация (т.е. само две конкретни лица). При нас синдикатите са посочили, че в ръководството им се състои от 1 председател и няколко секретари. Как да преценим кой от секретарите се ползва от закрила? |
Красимира Цанкова |
Уважаема г-жо Цанкова, В чл. 333, ал. 3 от КТ е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни работник или служител, който е член на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган, през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването му, само с предварителното съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация. Според § 1, т. 6 от допълнителните разпоредби на КТ, синдикално ръководство" е председателят и секретарят на съответната синдикална организация. Както е видно от разпоредбата, от закрила при уволнение се ползва един секретар. По наше мнение, становище по поставения от Вас въпрос следва да изрази синдикалната организация, към която е секцията, учредена в предприятието. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-12 10:02:58 |
В договора за възлагане управлението на дружеството на Изп. директор са определети 30дти за год. отпуск, като не е упоменато нищо друго.Той не може да използва пълния размер на отпуска.Може ли да се възползва от чл.176 ал. 1 и 2 от КТ и до отложи до 10 дни ползването на год. отпуск за другата календарна година? |
Р. Дилкова |
Уважаема г-жо Дилкова, Договорът за възлагане на управление не е трудов, а граждански по своя характер. Това означава, че трудовото законодателство не намира приложение, съответно не могат да намерят приложение и разпоредбите на Кодекса на труда относно платения годишен отпуск. Правата и задълженията по договор за възлагане на управление са регламентирани в самия договор. Следователно изпълнителят по договора има такива права и задължения, каквито са уговорени в самия договор. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-10 14:32:28 |
искам да попитам ако едно предприятие е в ликвидация има ли право 'Инспекцията по труда' да извършва проверки в него или вече няма компетенции? |
жулиета караханян |
В глава 19, раздел І от Кодекса на труда - Контрол за спазване на трудовото законодателство, не е предвидено ограничение на контролните органи на инспекцията по труда да извършват проверка в предприятие в ликвидация. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-18 15:00:05 |
В момента съм в неплатено майчинство.Поради заболяване на детето ми представям болничен лист пред работодателя за гледане на дете.В този случай удължава ли ми се неплатеното майчинство и необходимо ли е да го прекратя? |
Иванка Петрова |
В чл. 49, ал. 7 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът по чл. 167а от КТ / неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст / се прекъсва по искане на майката или бащата - с писмено заявление до предприятието. Тъй като запитването Ви касае и възможността за ползване на отпуск за временна неработоспособност с оглед получаване на парично обезщетение за временна неработоспособност през време на ползване на неплатен отпуск, то за повече информация следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-26 23:14:04 |
Работя в държавно учреждение на делегиран бюджет, вече четвърта година не сме получавали пари за облекло.Законно ли е това? |
Цветана Николова |
Уважаема госпожа Николова, Ако работите по трудово правоотношение (на трудов договор) за Вас се прилага Наредбата за безплатното работно и униформено облекло (Приета с ПМС № 10 от 21.01.2011 г., обн., ДВ, бр. 9 от 28.01.2011 г.). Съгласно чл. 8, ал.4 от Наредбата не се допуска заменянето на работно и/или униформено облекло с пари. СС |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-26 15:47:09 |
Здравейте! Служител на моята фирма е на 64 години, пенсионер от няколко месеца, назначен на безсрочен трудов договор. Бих искал да го освободя и да назнача млад човек на местото. Пенсионерът обаче се заканва да ме съди, ползвал закрила при уволнение. Така ли е наистина и по кой член мога да го освободя? |
Николай Петров |
Уважаеми г-н Петров, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, съществува законова възможност за работодателя да прекрати сключения трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Съгласно чл. 328, ал. 3 от КТ в случаите по ал. 1, т. 10а работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането. При наличие на условията на чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като закрилата при уволнение не се прилага. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-11 09:48:53 |
при раждане на дете, бащата от коя дата има право на отпуск и на какво основание |
ива николаева |
Съгласно чл. 163, ал. 7 от Кодекса на труда (КТ), когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение. В разпоредбата на чл. 45а, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът при раждане на дете по чл. 163, ал. 7 КТ се ползва въз основа на писмено заявление на бащата. Към заявлението се прилагат копие от акт за сключен граждански брак или декларация от бащата и майката, че бащата е припознал детето и те живеят в едно домакинство, както и документ от лечебното заведение, удостоверяващ датата на изписване на детето. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако бащата няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Няма пречка, ако бащата желае да ползва и по-малко от предвидените календарни дни. Следва да се има предвид, че този отпуск се заявява и ползва в само в рамките на 15-те календарни дни и ползването му не може да се отлага за по-късен период. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-03-20 23:59:06 |
Здравейте! Работник е в платен отпуск от 12.03.2013 г.,представя болничен от същата дата. Как процедира работодателя - прекратява или отлага отпуска? |
тодорка цанкова |
Съгласно чл. 175, ал. 1 от Кодекса на труда, когато през време на ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск, ползването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане /с молба и болничния лист/ и остатъкът се ползва допълнително отново с молба по съгласие между него и работодателя. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-04-15 13:39:05 |
Здравейте, трудов договор е прекратен на основание чл. 328 ал.1 т. от КТ, има ли право служителя на обезщетение по чл. 222 от КТ, ако той е собственик на работещо ЕООД и се осигурява като съдружник . Счита ли се е останал без работа при това положение? |
Милена Николова |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. При прекратяване на трудовия договор на посочените по-горе основания работникът или служителят има право на предвиденото в разпоредбата обезщетение. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяне на трудовата книжка, от която да е видно, че през този период лицето не е работило на друго място. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-07 13:26:01 |
По време на предизвестие се ползва болнични за временна нетрудоспособност - същият удължава ли предизвестието? |
Бойка Палева |
Уважаема госпожа Палева, Времето на предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение не се променя и в случаите на временна неработоспособност на работника или служителя. На основание чл. 335, ал. 2, т. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор, при прекратяване с предизвестие се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. Работодателят след този срок издава акт за прекратяване на трудовото правоотношение и попълва трудовата книжка ЕКБ. |
Трудово право на Република България |