| 2013-05-17 00:06:46 |
След пенсиониране работя като лекар рентгенолог-втора категория труд.Работя на два трудови договора -единия на пълен работен ден а втория на 4 часа.Как се изчислява трудовия стаж. |
Тинка Костова |
В трудовата книжка се нанася трудовия стаж само по основното трудово правоотношение. Сключването и прекратяването на договора по чл. 111 КТ не се вписва в трудовата книжка, а за периода на работа по такъв договор работодателят издава образци УП-3 и УП-2. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-09 14:13:20 |
Уважаеми дами и господа, имаме служител получава нетно възнаграждение под минималната работна заплата.. Наложен е запор върху трудово възнаграждение от частен съдебен изпълнител. От Инспекция по труда ни уведомиха, че не трябва да удържаме нищо, Същевременно съдебния изпълнител търси удръжките. Как е коректно да постъпим в създалата е ситуация? Бл |
Куртев |
Разпоредбата на чл. 272, ал. 1 от Кодекса на труда предвижда, че без съгласието на работника или служителя не могат да се правят удръжки от трудовото му възнаграждение освен за: 1. получени аванси; 2. надвзети суми вследствие на технически грешки; 3. данъци, които по специални закони могат да се удържат от трудовото възнаграждение; 4. осигурителни вноски, които са за сметка на работника или служителя, осигурен за всички осигурителни случаи; 5. запори, наложени по съответния ред; 6. удръжки в случая по чл. 210, ал. 4 /при ограничена имуществена отговорност/. Общият размер на месечните удръжки по предходната алинея не може да надвишава размера, установен с Гражданския процесуален кодекс, който в разпоредбата на чл. 446, ал. 1 предвижда, че ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чийто размер е над минималната работна заплата, може да се удържа само: 1. ако осъденото лице получава до 300 лв. месечно - една четвърт част, ако е без деца, и една пета, ако е с деца, които то издържа; 2. ако осъденото лице получава от 300 до 600 лв. месечно - една трета част, ако е без деца, и една четвърт, ако е с деца, които то издържа; 3. ако осъденото лице получава от 600 до 1200 лв. месечно - една втора част, ако е без деца, и една трета, ако е с деца, които то издържа; 4. ако осъденото лице получава над 1200 лв. месечно - горницата над 600 лв., ако е без деца, и горницата над 800 лв., ако е с деца, които то издържа. Месечното трудово възнаграждение в тези случаи се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски. Ограниченията по ал. 1 не се отнасят до задължения за издръжка. В тези случаи присъдената сума за издръжка се удържа изцяло, а удръжките по ал. 1 за другите задължения на осъдения и за задължения за издръжка за минало време се правят върху остатъка от всичките му доходи – ал. 3 на чл. 446 от ГПК. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-08 10:06:17 |
Здравейте, Работя по трудов договор на два часа. За извършване на определена работа сключих граждански договор, при условие, че заплащането ще е под МРЗ, дължат ли се осигуровки по гражданския договор? |
Г.Любенова |
Гражданските договори не се уреждат от трудовото законодателство. За отговор по отношение на внасянето на осигуровки се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-16 11:18:19 |
Ако работник на график работи на 15,08, който не е официален празник, трябва ли да му се плати като за празничен ден? |
николова |
Съгласно чл. 21, ал. 1, т. 23 от Закона за местното самоуправление и местната администрация /ЗМСМА/ Общинският съвет решава и други въпроси от местно значение, които не са от изключителната компетентност на други органи, включително за обявяване на определен ден за празничен и неприсъствен на територията на общината, района, кметството или населеното място по предложение на кмета на общината след съгласуване с областния управител. На това основание съответният Общински съвет приема решение за обявяване на определен ден за празничен и неприсъствен на територията на съответната общината. В случаите, когато се налага работниците и служителите да полагат труд на обявени по реда на чл. 21, ал. 1, т. 23 от ЗМСМА за празнични и неприсъствени дни на територията на съответната община, работодателят заплаща извънреден труд в размер не по-малко от 75 на сто за работа през почивните дни и 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време, съгласно чл. 262, т. 2 и 4 от КТ. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-14 21:33:28 |
Здравейте, уволнението по чл.328,ал.1 т.6 ползва ли закрила по чл.333 за служителя?Навсякъде пише,уволнение по чл.328 ал.1 т.1,2,3,4,5,11 ползват, но за точка 6 не пише нищо. Благодаря предварително! |
Крис Бориславов |
Уважаеми г-н Бориславов, Член 333, ал. 1 КТ не се прилага, когато уволнението е по чл. 328, ал. 1, т. 6 КТ, т.е. категориите работници и служители, посочени в ал. 1 могат да бъдат уволнявани без да е необходимо разрешение от инспекицята по труда. Ако обаче става въпрос за бременна работничка или служителка или когато ползва отпуск по чл. 163, ал. 1 КТ, се прилага закрилата по чл. 333, ал. 5 и 6 КТ и работодателят не може да я уволни по чл. 328, ал. 1, т. 6 КТ. Такова уволнение би било незаконосъобразно. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-31 10:49:09 |
Учителите трябва ли да си подават молби за отпуск за 1 ноември, сред като той е официален празник! |
Иглика Стоянова |
Дните на официалните празници са определени в чл. 154, ал. 1 от КТ, съгласно който 1 ноември - Ден на народните будители е обявен за официален празник и е неприсъствен ден за всички учебни заведения. След като денят 1 ноември е официален празник и е неприсъствен за работещите в учебните заведения, то няма основание те да ползват платен годишен отпуск на този ден. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-19 12:27:55 |
Здравейте, имам следния въпрос: Назначена съм на трудов договор по чл. 68 ал.1 т. 3 във връзка с чл.70 от КТ. По време на срока на изпитване работодателя ми пуска заповед за прекратяване по чл. 71 от КТ. По това време аз съм в болничен за общо заболяване. Работодателят има ли право да ме освободи от работа в периода на болничния? |
Христина Самуилова |
Разпоредбата на чл. 71, ал. 1 от КТ урежда възможността до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, да може да прекрати договора без предизвестие. В тези случаи закрилата по чл. 333 от КТ не се прилага, т. е. е без значение, че лицето ползва отпуск по болест. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-12-04 09:14:51 |
През м.ноември.2013г. отработвам 16 дни дневна смяна по 8ч. и 4 дни нощна смяна по 8ч. ползвам и 2 дни неплатен отпуск, защото работя на график! Имам ли право на извънреден труд при положение, че изчисляването му е месечно! |
Анонимен |
Рубриката не е предназначена за извършване на конкретни изчисления. Това е задължение на работодателя. Ако нормата работно време е превишена и периодът на сумирано отчитане на работното време е 1 месец, работодателят следва да изплати извънреден труд съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-08 18:19:17 |
Съдружник в ООД, който не е Управител и не е на трудов договор може ли да извърши услуга по граждански договор на ООД-то. |
Ани Костадинова |
По отношение на гражданските договори не се прилага трудовото законодателство. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-01-15 18:17:20 |
Моля да ни помогнете, като ни дадете разяснение как точно да извършим преизчисляване на нормата за продължителност на раб.време (1 месец) при сумирано раб.време и ползване на отпуск в почивен ден (неделя), а именно какво означава: изваждат се и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. |
Анелия Димитрова Христова |
Министерството на труда и социалната политика е изразявало становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано), платеният годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. Нормата за продължителност на работното време при сумираното му изчисляване по чл. 142 от Кодекса на труда се определя, като броят на работните дни по календар за съответния месец (период) се умножи по дневната продължителност на работното време на съответното работно място(длъжност), установена по реда на чл. 136, ал. 3, т. 1 или по чл. 137, ал. 1 от Кодекса на труда. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена. За целта от броя на работните дни по календар за месеца (периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар – имат се предвид работните дни по графика на конкретно лице, независимо дали са събота или неделя. СН/ |
Трудово право на Република България |