| 2014-01-31 20:47:16 |
За м.5,6,7.2013 във фирмата ни беше въведено СИРВ. След справка в НОИ, ОС ми се губи с 3 месеца. В полетата от 16 -16.8 е с "0" и тип декларация "0".След този период не трябва ли да се подаде Д1 с посочване на отработени дни, или това осигуряване с код 16 има особености и всички тези "0" са точни и няма проблем,или има проблем в системата на НОИ? |
Емин Кемалов |
За информация по поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-06 10:39:37 |
Дружество от Канада регистрира в България ЕООД. Собственик на капитала на ЕООД-то е канадското дружество. Може ли по решение на собственика на капитала управителят на българското дружество – българин да бъде назначен по трудов договор, т.е. по КТ? |
Добромир Соколов |
Уважаеми г-н Соколов, Договорът, по силата на който се възлага управлението на търговско дружество не е трудов, а граждански по своя характер. Правата и задълженията на страните по този вид граждански договор не се уреждат съгласно разпоредбите на Кодекса на труда. Правната регламентация на договора за възлагане управлението на търговско дружество се съдържа в гражданското законодателство - Търговския закон и Закона за задълженията и договорите. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-13 23:12:02 |
Работя на безсрочен трудов договор, съгласно ПМС № 66. Общото събрание е взело решение да не ми бъде изплатено СБКО. Аз съм единствената лишена от всички работещи по трудови правоотношения в администрацията. Редно ли е това? |
Галя Михайлова |
Съгласно чл. 293, ал. 1 от Кодекса на труда начинът на използването на средствата за социално-битовото и културното обслужване (СБКО) се определя с решение на общото събрание (ОС) на работниците и служителите. Това означава, че именно общото събрание на работниците и служителите има законовото правомощие и е автономно да решава и преценява за какви цели и как да се използват средствата за СБКО. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-16 15:40:13 |
Здравейте, Съдружник съм във фирма ООД.Фирмата е от 2 -ма съдружници.Същевременно съм и управител на фирмата.Искам да имам сключен трудов договор в същата фирма или в друга фирма.Какво трябва да се направи.Не съм пенсионер. Как да имам трудов договор и едновременно да съм управител и съдружник в ООД фирмата? Благодаря |
Румен Андреев |
Във фирмата ООД, на която сте управител, не може да работите по трудов договор, защото в трудовото законодателство не е предвидено да сключите трудов договор сам със себе си и да сте си работодател. Няма пречка в друга фирма да започнете работа по трудов договор, сключен по реда на Кодекса на труда. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-11 09:36:50 |
Въведено намалено раб. време - 7 часа, сумирано отчитане на раб. време - 3 месеца. Полагане на нощен труд от 19.00 ч. до 7.00 ч. Трябва ли да се приравнява нощният труд в дневен. |
Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. Разпоредбата определя правилото за превръщане на отработените нощни часове в дневни, като се използва коефициент. Това е правилото, според което, поради различната нормална продължителност на дневното и нощното работно време, установени в чл. 136 и чл. 140 от КТ, за седем часа през нощта следва да се заплати трудово възнаграждение, колкото за 8 часа през деня. Именно когато нормалната продължителност на дневното работно време е 8 часа (чл. 136, ал. 3 от КТ) и нормалната продължителност на нощното работно време е 7 часа (чл. 140, ал. 1 от КТ), отношението е 8 ч./ 7 ч., т.е. коефициентът за превръщане на нощните часове в дневни е равен на 1, 143. За работниците и служителите, ползващи намалено работно време (чл. 137, ал. 1 от КТ), установената продължителност на дневното работно време за съответното работно място е 6 или 7 часа. Съгласно чл. 6 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, продължителността на нощното работно време за работниците и служителите, ползващи намалено работно време, е равна на дневната продължителност, но не повече от установената в чл. 140, ал. 1 КТ, т.е. продължителността на нощното работно време за работниците и служителите, ползващи намалено работно време, е съответно 6 или 7 часа (равна на дневната продължителност). Това означава, че отношението е 6 ч./ 6 ч. или 7 ч./ 7 ч., т. е. коефициентът за превръщане е равен на 1. На практика това означава, че превръщане на нощните часове в дневни не се извършва при прилагане на намалено работно време по чл. 137 от КТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-24 13:46:56 |
Здравейте! Бих искала да попитам как се коригира сгрешен трудов стаж, описан в трудов договор при подписването му? |
Христина Христова |
Уважаема г-жо Христова, Мнението ни е, че корекцията може да се направи върху всички екземпляри на трудовия договор, с вписване на датата и подписите на двете страни. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-10-07 10:10:06 |
Работник е отправил предизвестие за прекратяване на трудовия си договор. Може ли работодателят да го освободи преди изтичане на предизвестието на основание чл.71, ал.1 от КТ - изпитателният срок е уговорен в полза на работодателя и все още не е изтекъл. |
Катя Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Считаме, че няма пречка работодателят да упражни правото си да прекрати трудовия договор на основание чл. 71, ал. 1 КТ, след като срокът за изпитване е уговорен в негова полза и все още не е изтекъл. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-05 15:46:59 |
Колко дълго може да продължи да работи служител придобил право на пенсия за прослужено време и придобит стаж |
Радина Гайдарова |
В кодекса на туда няма предвидена пределна възраст до която лицето може да работи по трудово правоотношение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-12-22 12:11:08 |
Добър ден, работодател би желал да добави допълнителен платен годишен отпуск към законоустановения за всичките си служители. Въпрос: 2. Може ли в документ (например допълнително споразумение) да се уговори ползването на този отпуск само в рамките на определен период -например само през 2015 г? |
Мира Христова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващия между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, размер на основен и допълнителен платен годишен отпуск и др.) за определено или неопределено време. Съгласно чл. 156а. от КТ, по-големи размери на отпуските могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. С оглед на това считаме, че няма пречка да уговорите специални условия в допълнително споразумение към трудовия договор – във Вашия случай допълнителен платен годишен отпуск към минимално законоустановения за определен период от време, стига това да е изрично упоменато. След изтичане на този уговорен срок, платеният годишен отпуск, с който ще разполага служителя или работника не може да бъде под минимално законоустановения от КТ. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-08 09:19:18 |
Здравейте,през февруари навършвам годините за пенсиониране.Въпроса ми е след като правителството прие промените работодателя да не прекратява трудовото ми правоотношение,за да мога да се пенсионирам ще ми изплати ли полагащото ми обезщетение от 6 заплати или не? |
Оли Павлова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. От 1 януари 2015г. е отменена разпоредбата на чл. 94, ал. 2 от КСО, съгласно която за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст беше необходимо лицето да преустанови упражняването на трудова дейност. Поради това, че изискването за прекратяване на осигуряването, /в случая на трудовото правоотношение/ е отменено и лицето не е постъпило на работа като пенсионер, мнението ни е, че има право на посоченото по-горе обезщетение, щом като при прекратяване на трудовия договор отговаря на изискванията на ал. 3 на чл. 222 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |