Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2015-10-14 13:38:30 Здравейте! Назначена съм на пълно работно време с ТД по чл.68, ал.1, т.1., като първоначално работех 5/2, с почивни дни събота и неделя. В момента работя на график и в почивните дни, като не надхвърлям на месец часовете по ТК. Задължен ли е работодателят ми да ме компенсира и с допълнително заплащане за работата ми в събота и неделя? Невена Жечева-Ранчева От направеното от Вас запитване правим извод, че сте на сумирано изчисляване на работното време. Съгласно чл. 153, ал. 2 и ал. 3 от Кодекса на труда (КТ), при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. А за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. (чл. 264 от КТ).
2015-11-16 17:52:34 Могат ли учителите да свободно да ползват изцяло или част от своя платен отпуск през учебната година, а не само през определените ваканции? Какво задължение има работодател-директор на училище да позволи на учител да ползва платен отпуск в учебно време? Владимир Аврамов В Кодекса на труда /КТ/ не е предвидено ограничение във времето за ползване на платен годишен отпуск от учителите. С оглед да не се затруднява учебният процес, същите ползват отпуск във време, когато учениците не са заети с учебни занятия. Няма пречка обаче платеният годишен отпуск да се ползва по всяко време на календарната година. Съгласно чл. 173, ал. 5 от КТ, работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск.МВ/
2015-11-30 13:05:52 Въпросът ми е относно 31.декември 2015 год. Беше оповестено, че 31 декември 2015г.е официално почивен ден. Публикувано ли е това в някое постановление, защото в нашата фирма ни беше казано, че ще трябва да го надработваме на 12декември? Благодаря предварително за отговора! Диана Горалова Уважаема г-жо Горалова, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 154, ал. 2 от Кодекса на труда правомощието да размества почивните дни през годината принадлежи на Министерския съвет. Съгласно РЕШЕНИЕ № 748 на МС от 5.11.2014 г. за разместване на почивни дни през 2015 г., обн., ДВ, бр. 94 от 14.11.2014 г., 31 декември (четвъртък) е обявен за почивен ден, а 12 декември (събота) - за работен ден. ЛТ/
2016-01-07 10:27:13 За много години! Подписах прекратяване на трудовия договор със сегашния ми ръководител, считано от 15.01.2016 г. С нов работодател ще сключим договор от 18.01.2016 г. При положение, че 16 и 17 са събота и неделя, ще имам ли прекъсване на трудовия и осигурителен стаж и какви проблеми или последици може да произлязат от това? Предварително благодаря! Ели Атанасова В чл. 351, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. В Кодекса на труда не се съдържа разпоредба, която да предвижда прекъсване на трудовия стаж. Съгласно чл. 10, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване осигуряването възниква от деня, в който лицата започват да упражняват трудова дейност по чл. 4 или чл. 4а, ал. 1 и за който са внесени или дължими осигурителни вноски и продължава до прекратяването й. МВ/
2016-03-11 09:58:43 Здравейте! Работя в отдел Човешки ресурси в стротелна фирма. Имаме служител назначен на бесрочен трудов договор и отделно на допълнителен при същия работодател/чл.110 във вр.с чл.70 ал 1/Прекратихме му по взаимно съгласие основния договор и служителят остана да работи на допълнителния,като междувременно изтече изпитателният срок. Правилно ли е да остане на допълнителен договор,след като е прекратен по основния? Трябва ли да му прекратим допълнителния договор,за да го назначим на същата длъжност на основен? Багодаря! Предварително благодаря! Eмилиана Владимироа От данните в запитването може да се предположи, че по време на изпълнение на допълнителния трудов договор по чл. 110 от Кодекса на труда (КТ) се е прекратил основния трудов договор на лицето. Поради тази причина се поставя въпросът за статута на договора по чл. 110 от КТ и сключване на нов трудов договор или за сключване на допълнително споразумение. С поставените въпроси e свързан и въпросът за отразяване на промяната в трудовата книжка. При сключване на договор по чл. 110 от КТ работодателят не извършва вписвания в трудовата книжка на работника, тъй като в нея е вписано възникването на основното трудово правоотношение и тя не е приключена. Поради тази причина сключването на договор по чл. 110 от КТ не се вписва в трудовата книжка, а за периода на работа по такъв договор работодателят издава Образец УП-3. Това означава, че при липса на първоначално вписване в трудовата книжка работодателят по договор по чл. 110 от КТ не може да вписва промяна, дори и след прекратяване на основния трудов договор. В КТ липсва изрична разпоредба, която в случай на прекратяване на основния трудов договор, да регламентира автоматичното превръщане на допълнителния трудов договор по чл. 110 от КТ в основен. КТ съдържа само разпоредба, която определя, че по смисъла на КТ, „Основно трудово правоотношение” е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд (§ 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби на КТ). Предвид горното считаме, че следва договорът по чл. 110 от КТ да бъде прекратен, след което да се сключи нов основен трудов договор. При сключването на новия основен трудов договор следва да се извършат съответните вписвания в трудовата книжка на служителя. ЯР/
2016-03-21 14:42:19 Здравейте ! Дъщеря ми е с ТЕЛК умерена форма на хемипареза дясна ръка и десен крак. През м. юни 2016 очакваме да завърши успешно Медицински колеж в гр. Пловдив, специалност медицински лаборант. Бих желал да ми отговорите има ли предимства при намирането на бъдеща работа по специалността ! Атанас Чернооков В Кодекса на труда не е предвидено предимство при приемане на работа на лица, които имат решение на ТЕЛК. За повече информация можете да се обърнете към Агенцията по заетостта. МВ/
2016-06-02 20:51:31 Синът ми беше назначен във фирма "Посстроййнженеринг"-гр Ямбол на трудов договор с N15/15.02.16г, който със Заповед на управителя беше прекратен на 14.03.16. До този момент работната му заплата не е изплатена, в нарушение на разпоредбите на КТ. Надявам се за адекватна проверка. Не се обръщам към РИТ-Ямбол поради липса на адекватно отреагиране. Йовчев В случая е налице трудов спор, решаването на който е от компетентност единствено на съда . Следва да имате предвид, че исковете по трудови спорове, аналогични на Вашия - за неизплатено трудово възнаграждение, се предявяват в 3- годишен давностен срок от деня, в който правото, предмет на иска, е станало изискуемо или е могло да бъде упражнено. При парични вземания изискуемостта се смята настъпила в деня, в който по вземането е трябвало да се извърши плащане по надлежния ред. СН/
2016-06-20 00:20:32 Преди 4 години ползвах правото си на ранно пенсиониране като учител и ми беше изплатено полагащото се тогава обезщетение от 6 брутни заплати. Продължих да работя.Обезщетението сега е 8 заплати и вече съм в правото си да се пенсионирам редовно.Редно ли е при пенсионирането ми сега, да ми бъдат изплатени още 2 заплати? Дарина В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Веднъж изплатено мнението ни е, че нямате право на разлика в срока на обезщетението. Под “право на пенсия за осигурителен стаж и възраст” се има предвид както правото на пенсия, което се придобива при условията на чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, така и правото, което се придобива при условията на чл. 69 от КСО (военнослужещи по ЗОВСРБ, държавни служители по ЗМВР и по ЗИНЗС, учители – чл. 69в от КСО). От изложеното в запитването е видно, че вече Ви е изплатено обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ в размер на 6 брутни заплати. По отношение правото Ви на 8 брутни заплати се обърнете към Министерство на образованието. МВ/
2016-08-05 16:48:06 Здравейте, Имам ли право да назнача млад специалист с необходимото образование, за началник на строителна лаборатория със стаж 10 месеца, ако в длъжностната му характеристика пише, че трябва да има минимум 3 години стаж. И ако имам право как да го назнача? Валери Еленков При сключване на трудов договор, работникът/служителят трябва да отговаря на всички изисквания за заемане на съответната длъжност. Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата по трудовото правоотношение, за която се е уговорил, като му осигури длъжностна характеристика, екземпляр от която се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис и се отбелязва датата на връчването. С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. Всеки работодател сам изготвя длъжностна характеристика за съответната длъжност. СН/
2016-09-28 11:12:53 Трудов договор с работно време 2 часа на ден, начислява ли се клас при зъвъртване на една година работа при нас и ще се впише ли трудовия стаж в трудовата книжка и по какъв начин ще се изчисли? Например ако лицето е работило 22 работни дни в месеца по 2 часа на ден, колко трудов стаж се записва в трудовата книжка? Наталия Маринова Уважаема г-жо Маринова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Според ал. 8 на цитираната разпоредба допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Според чл. 12, ал. 9 НСОРЗ правото за получаване на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит възниква при придобит трудов стаж и професионален опит не по-малък от една година. Съгласно чл. 355, ал. 1 от КТ трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения (чл. 355, ал. 2 от КТ). Ако трудовият договор, по който работи лицето е единствен, а работното време по него е по-малко от 4 часа, то тогава трудовият стаж се изчислява по часове чрез натрупването им. При продължителност на работното време, която е 1 / 4 от законоустановеното (2 часа), то при натрупване на часовете до 8 часа, за 4 работни дни ще се зачита 1 ден за трудов стаж. Обръщаме внимание, че съгласно чл. 4 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, когато е уговорено непълно работно време, неговата продължителност се вписва в трудовата книжка (стр. 22, графа 4). Съгласно чл. 349, ал. 1, т. 8 и 9 от КТ в трудовата книжка на работника или служителя се вписват датата и основанието за прекратяване на трудовото правоотношение и продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за труд стаж. Изчисляването и вписването на придобития трудов стаж в трудовата книжка е правомощие на работодателя. ЛТ/
Страница 5602 of 6864