| 2010-04-09 19:07:06 |
трябва да назнача търговски представител, който ще работи на територията на друг град, в този град фирмата ни няма обект, човекът живее там и там ще представя фирмата ни. Като място на работа мога ли да посоча гр. Пловдив в трудовия договор, без конкретен адрес тъй като такъв няма, седалището е в София. |
Йоанна Симеонова |
Уважаема госпожа Симеонова, Съгласно чл. 66, ал.3 от Кодекса на труда (КТ) за място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. "Работно място" е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение- § 1, 4 от допълнителните разпоредби на КТ). Следва да имате предвид, че с трудовия договор се уговаря мястото на работа, а работното място се определя от работодателя. СС |
NULL |
| 2017-12-19 10:19:50 |
Здравейте, въпросът ми е свързан с изготвяне на график за работа при СИРВ. Работникът полага и нощен труд над 4 часа за смяна. Период на отчитане-3 месеца. Норма за периода 504 часа. При изготвяне на графика, трябва ли действително отработените часове + преобразуваните нощни да са равни на нормата. Въпросът ми е във връзка с промените от 01.01.18г. |
Ели Бачовска |
Уважаема г-жо Бачовска,
При сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) се определя норма за продължителност на работното време за периода. Съгласно чл. 9б, ал. 1 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната продължителност на работното време, установена за работното място, при подневно отчитане на работното време. Съгласно чл. 9а, ал. 4 от НРВПО когато се полага нощен труд, сборът от работните часове по графика на работника или служителя се изчислява след превръщане на нощните часове в дневни за смените с 4 и повече от 4 часа нощен труд с коефициента по чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, трябва да е равен на нормата за продължителност на работното време за определения период (чл. 9а, ал. 3 от НРВПО). Поради гореизложеното сме на мнение, че следва графиците да са изготвени така, че заложените часове работа в тях, след като е извършено превръщането на нощните часове в дневни, да са равни на нормата за периода.нс
|
|
| 2018-01-14 11:30:27 |
Здравейте, бих искал да попитам, дали мога да ползвам неплатен годишен отпуск за гледане на дете до 8 годишна възраст съгласно чл.167а от КТ? Работя по закона за МВР ( полицай ), детето ми е на 3,5 години и посещава детска градина, а майката с която нямаме брак работи на трудов договор. Благодаря! |
Теодор Тодоров |
Съгласно чл. 167а, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие.
В чл. 190 от Закона за министерството на вътрешните работи е предвидено, че държавните служители в МВР имат право на отпуск за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, за изпълнение на обществени и граждански задължения, за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване, за кърмене и хранене на малко дете, за отглеждане на малко дете, при смърт или тежко заболяване на родител, дете, съпруг, брат, сестра, родител на другия съпруг и други роднини по права линия, за приемен изпит в учебно заведение и за обучение, на неплатен отпуск, при условията и в размерите, предвидени в Кодекса на труда.
Тъй като Законът за МВР е специален закон по отношение на Кодекса на труда, за конкретен отговор следва да се обърнете към Министерството на вътрешните работи.
|
|
| 2018-01-30 22:23:23 |
Здравейте зададох още един въпрос на 19.01.2018 г., мога ли да получа отговор на запитването си. Предварително благодаря. |
Антоанета Тенева |
По наше мнение, не е възможно работникът или служителят да работи на една и съща длъжност при един и същ работодател по основен трудов договор и по трудов договор по чл. 114 от Кодекса на труда / КТ/.МВ/ |
|
| 2010-04-28 15:46:03 |
Кога и как да си използвам натрупаният платен годишен отпуск/бях два пъти последователно в майчинство- 4 години/? Аз съм учител в професионална гимназия и в учебно време не ми се разрешава да ползвам платен отпуск!Моля, за бърз отговор!БЛАГОДАРЯ! |
Елена Димитрова |
На заседанието си на 28.04.2010 г. Министерският съвет прие проект на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/. Предвижда се натрупаните до 1 януари 2010 г. отпуски да могат се ползват до 31.12.2011 г. Предвиждат се и промени в режима на ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде приет от Народното събрание и обнародван в Държавен вестник. До влизането на ЗИДКТ в сила се прилагат сега действащите разпоредби на Кодекса на труда. Съгласно чл. 176, ал. 2 и 3 от КТ когато отпускът е отложен (поради ползване на друг вид отпуск) или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в посочените случаи и срокове, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползуването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. ЛТ/ |
NULL |
| 2018-02-19 12:40:45 |
Служител е пуснал 30-дневно предизвестие,за прекратяване на
трудов договор.Последният ден
на предизвестието изтича на
16.03.2018 г-/петък/.Въпросът ми е от коят дата да се прекрати трудовият договор от17.03.18г.,
или от първия работен ден на седмицата- 19.03.2018 г.
|
Константина Иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
В трудовото законодателство липсват изрични правни норми, които да определят правила за броене на сроковете, предвидени в Кодекса на труда. Съгласно разпоредбата на чл. 46, ал. 2 от Закона за нормативните актове, когато нормативният акт е непълен, за неуредените от него случаи се прилагат разпоредбите, които се отнасят до подобни случаи, ако това отговаря на целта на акта. Нормата на чл. 72 от Закона за задълженията и договорите (ЗЗД) има общ характер и следва да се прилага по аналогия за всички материални права, тъй като липсва друго изрично правило относно сроковете. Съгласно разпоредбата на чл. 72, изр. 3 и 4 от Закона за задълженията и договорите когато срокът се брои по дни, не се брои денят на събитието или на момента, от който започва да тече срокът. Срокът изтича в края на последния ден.В запитването е посочено, че срокът на предизвестието за прекратяване на трудовия договор е с продължителност 30 дни. Същото, би следвало да е връчено на 16.02.2018 г. и респективно изтича на 16.03.2018 г., т.е. 16.03.2018 г. е последният работен ден. Обръщаме Ви внимание, че в т.12 на уведомлението по чл.62, ал.5 КТ "Срок на договора" се посочва последният ден от действието на договора, т.е. това е последният работен ден за работника или служителя. КА
|
|
| 2010-05-13 22:26:12 |
Имам ли право на допълнителни 2 дни освен полагащите ми се 20 към платения отпуск,заради това,че имам две малки деца? Тоест по един ден за всяко дете? |
Албена Петкова |
На основание чл. 168, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Колективните трудови договори имат действие спрямо членовете на синдикалната организация страна по договора, както и за тези работници и служители, които са се присъединили към него по реда на чл. 57, ал.2 КТ. Ако в предприятието няма сключен колективен трудов договор, работничките и служителките нямат право на отпуск по чл. 168 КТ. МВ/ |
NULL |
| 2018-07-04 21:07:36 |
Здравеите, във фирмата в която работя се прилага сумарно отчитане на работното време. В края на мессец Юни ни бяха изравнени часовете, но не ни беше приравнен нощния към дневния труд. Обясниха ни, че има промяна и няма да ни приравняват по малко от 4 часа на смяна. От вашия сайт изтеглих наредбата, но не намерих промяна. Моля за разяснение. |
Димитър Илиев |
Уважаеми господин Илиев, Сумираното изчисляване на работното време е форма на отчитането му, при която има специфични правила, свързани с организацията на работата. При тази организационна форма е необходимо да се следи за нормата на продължителност на работното време за определен период (от една седмица до шест месеца), като се позволява различна продължителност на работните дни. По този начин работата в някои от дните може да надвишава нормалната продължителност на работното време (осемчасова, съгласно чл. 136, ал. 3 от Кодекса на труда), като това се компенсира с намалена продължителност на работното време в други дни. Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. Съгласно чл. 9а, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да е по-голям от нормата за продължителност на работното време, определена по чл. 9б от наредбата. Когато се полага нощен труд, сборът от работните часове по графика на работника или служителя по ал. 3 се изчислява след превръщане на нощните часове в дневни за смените с 4 и повече от 4 часа нощен труд с коефициента по чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, приета с Постановление № 4 на Министерския съвет от 2007 г. Превръщане на нощните часове в дневни не се извършва, когато за работното място е установено намалено работно време, както и в случаите, когато трудовият договор е сключен за работа само през нощта (чл. 9а, ал. 4 от НРВПО). При сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ се определя норма за продължителност на работното време за периода. Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната часова продължителност на работното време, определено в трудовия договор (чл. 9б, ал. 1 от НРВПО). Отработените часове от работника или служителя, които в края на периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, са повече от часовете, определени съгласно чл. 9б, се отчитат за извънреден труд по реда на чл. 149 КТ пред инспекцията по труда (чл. 9г, ал. 1 от НРВПО). БД |
|
| 2010-06-08 07:53:42 |
През2008г.вучилищетобяха2щатанаеднаисъщадлъжностБяхсъкратенаОсъдихУчилищетоибяхВъстановена от май2010Със СъдебноРешениеВмоментаС/ноОбразец1ИмаСамо1Щат ТрябвЛиДаСеНаправиотновоПодбоСъсКолежкатаКоятоЗаемаЕдинственияЩатДиректораМеВъзтановиНо трябва едната да съкратиАЗ пи трябва даБъдаСъкратенаОтновоИлиТя СЕднаква квалиф.СмеленовеСмеНаРазличниСиндикати |
Димитрива Симеонова |
На поставения въпрос отговаряме: Видно от запитването, Вие сте била възстановена от съда на предишната работа, от която сте била съкратена през 2008 г. Работодателят преценява с кого ще прекрати трудовия договор както и основанието за прекратяване. При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят има право на подбор. Съгласно чл. 329, ал. 1 от Кодекса на труда, при закриване на част от предприятието, както и при съкращаване в щата или намаляване на обема на работата, работодателят има право на подбор и може в интерес на производството или службата да уволни работници и служители, длъжностите на които не се съкращават, за да останат на работа тези, които имат по-висока квалификация и работят по-добре. В случай, че сте член на синдикално ръководство, в чл. 333, ал. 3 от КТ, е предвидено, че в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 и 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни работник или служител, който е член на синдикално ръководство в предприятието, на териториален, отраслов или национален ръководен изборен синдикален орган, през времето, докато заема съответната синдикална длъжност и до 6 месеца след освобождаването му, само с предварителното съгласие на синдикален орган, определен с решение на централното ръководство на съответната синдикална организация. ЕКБ |
NULL |
| 2018-08-24 13:38:55 |
Може ли работодател да санкционира своите работници с имуществена санкция извън случаите на чл. 207 и сл. от КТ. Може ли такава санкция да се определи във ВПОРЗ? Когато такава е определена като процентно отношение към ИОРЗ, каква процедура следва да се спазва за осъщствяването и. Предварително благодаря! |
Мариана Петрова |
Имуществената отговорност на работника/ служителя е регламентирана в раздел втори, глава пета от Кодекса на труда. В чл. 22, ал. 3 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е посочено, че във вътрешните правила за работната заплата задължително се включват:
1. общи положения за организацията на работната заплата в предприятието;
2. определяне и разпределение на средствата за работна заплата;
3. определяне на минимални стойности или на диапазони на основните заплати по длъжностни нива;
4. редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения.
Спроед ал. 4 на чл. 22 от наредбата, във вътрешните правила за работната заплата могат да се включват и:
1. системи и методи за оценка на работните места и на длъжностите;
2. групиране на длъжностите по длъжностни нива и квалификационно-образователни изисквания;
3. правила и процедури за определяне и изменение на основните работни заплати;
4. правила и процедури за оценяване на трудовото изпълнение;
5. системи на заплащане на труда;
6. правила и процедури за определяне на индивидуалните работни заплати;
7. редът за събиране, обработване, съхраняване и използване на информация и документи, необходими за изчисляване на полагащите се брутни и нетни трудови възнаграждения;
8. редът и начинът за изплащане на работната заплата. МВ/
|
|