Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-12-13 14:46:03 Здравейте!Моля за отговор на следния казус: Служител на длъжност"Чистач"има издаден ТЕЛК,в който решението е "временна неработоспособност" за 60 дни и препоръчване на ЛКК за вътрешно трудоустрояване.Какви са стъпките, които е необходимо да се предпиремат, за да се уточни, дали лицето трябва да се трудоустрои? Благодаря! Росица Димитрова Уважаема госпожо Димитрова, Съгласно чл. 25, ал.1 от Наредбата за медицинската експертиза, когато няма данни за трайно намалена работоспособност или трайно намалената работоспособност е под 50 на сто, но здравословното състояние на осигурения налага да работи при облекчени условия, включително при намален работен ден, той се трудоустроява с болничен лист. От изложеното в запитването би могло да се предположи, че в конкретния случай, въз основа на решението на териториалната експертна лекарска комисия (ТЕЛК), лекарската консултативна комисия (ЛКК) следва да издаде болничен лист с предписание за трудоустрояване. Съгласно чл. 317 от Кодекса на труда (КТ) необходимостта от преместване на работника или служителя на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа. Работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаването му. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 от КТ. При необходимост от допълнителна информация можете да отправите запитване до ТЕЛК. (СР)
2019-02-01 08:51:14 Здравейте, ако заведение не отговаря на изискванията на Наредба 11 за храна за работа през нощта, работодателя длъжен ли е да осигури такава по чл.140, ал.3 от КТ? Благодаря предварително Радостин Павлов Уважаеми г-н Павлов, Когато се извършва работа при специфичен характер и организация на труда работодателят осигурява безплатна храна и/или добавки към храната на основание чл. 285 от КТ и Наредба № 11 за определяне на условията и реда за осигуряване на безплатна храна и/или добавки към нея. В случаите, когато не е налице кумулативното действие на специфичния характер и организация, за работодателя не възниква задължение за осигуряване на безплатна храна на това основание. Когато обаче в предприятието се полага нощен труд, на основание чл. 140, ал. 3 от КТ работодателят е длъжен да осигурява на работниците и служителите топла храна, ободряващи напитки и други облекчаващи условия за ефективно полагане на нощния труд. (НА)
2010-07-20 10:01:25 Имам ли право да се пенсионирам като се възползвам от ранното пенсиониране при 35 години педагогически стаж,като 15 от тях са като дружинен ръководител в гр.Варна.На 59 години съм,но архивът във Варна на ДПО"Септемврийче е унищожен.Не мога да взема УП-2 за този период,а и не мога да докажа,че съм работила на пълен норматив.Как да процедирам? Иванка Божкова Съгласно § 5, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст при учителски осигурителен стаж 30 години за мъжете и 25 години за жените и 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и 2. Според § 7, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване, всички юридически или физически лица, държавни учреждения, общини или кметове, съхраняващи разплащателни ведомости на прекратени осигурители, които нямат правоприемник, са длъжни в двугодишен срок, считано от 1 юли 2005 г., да ги предадат в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, освен ако в закон не е определен друг ред за съхраняване. От разпоредбата на § 7, ал. 1 следва, че ако разплащателните ведомости на закритото предприятие са се съхранявали от юридическо или физическо лице, държавно учреждение, община или кметство, то те следва да бъдат предадени в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт в срок до 1 юли 2007г., към което следва да се обърнете. Следва да имате предвид, че съществува възможност архивите на закритото предприятие, ако то няма правоприемник, да са били предадени в съответното териториално поделение на Главно управление на архивите при Министерски съвет. Организацията и дейността на Държавния архивен фонд по събирането, регистрирането, обработването, съхраняването /вкл. сроковете/ и използването на архивните документи са регламентирани със Закона за държавния архивен фонд и правилника за прилагането му. С оглед на гореизложеното, за повече информация можете да се обърнете към съответните териториални поделения на Националния осигурителен институт и Главно управление на архивите. КС NULL
2019-03-20 15:22:50 Служител има издадено решение за право на пенсиониране за придобит стаж и възраст. Към датата на решението няма 10 години стаж във фирмата, но след около шест месеца ще ги придобие. Може ли да работи и изчака да минат тези шест месеца, за да направи 10години стаж или се взима предвид датата, от която има право на пенсия и съответно 10 години стаж преди тази дата? М.Максимова Уважаема госпожо Максимова, В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. За да има право работникът/служителят на предвиденото в разпоредбата обезщетение е необходимо към момента на прекратяването той да има придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и упражняването му по време на действие на трудовото правоотношение не представлява задължение за прекратяване на трудовия договор. Правните основания за прекратяване на трудовия договор са регламентирани в Кодекса на труда. КА
2019-04-11 15:55:21 Може ли да ползва платен отпуск на основание чл.169 ал.3 лице, което е представило уверение от ВУЗ за редовна форма на обучение? Яна Георгиева Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. За да има работникът или служителят право на платен отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и да има съгласието на работодателя за това. Следва да се има предвид, че висшите училища осъществяват цялостната си дейност върху принципа на академична автономия в съответствие със законите на страната /чл. 19, ал. 4 от Закона за висшето образование /ЗВО/. Те самостоятелно изготвят цялостната учебна документация за всяка специалност, която съгласно чл. 39, ал. 2 от ЗВО обхваща квалификационни характеристики по степени, учебен план, учебни програми на изучаваните дисциплини и ежегоден график на учебния процес. Предвид различието и спецификата в учебните планове и формите на обучение, преценката дали се налага откъсване от производството за посещаване на учебни занятия или не, следва да се прави индивидуално за всеки отделен случай. КА
2010-07-29 14:13:57 Наш служител е 54 набор и иска да се пенсионира по-рано с категория. Не си дава документите, Подал е молба за прекратяване поради придобито право на ПООВ. Споделил, че няма да му стигне осиг.стаж и евентуално ще си го закупи. Има ли право и как да му изплатим обезщ.по чл.222,ал.3 като не сме сигурни дали ще се пенсионира. Дек-я да иска ли р-ля Лили Найденова В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това обезщетение се изплаща само веднъж. В случай, че служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и че са изпълнени законовите изисквания и на чл. 222, ал. 3 КТ, то при прекратяване на трудовия договор той ще има право на предвиденото обезщетение. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Тъй като пенсиите се определят и отпускат от Националния осигурителен институт, служителят може да представи документ от съответното поделение на НОИ, че е придобил право на пенсия за ОСВ. КС NULL
2010-08-04 17:05:18 Имам ли право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което ми се признава за трудов стаж от 10.06.09г-30.06.10г.след решение на съда за възстановяването ми на работа. мария петрова Уважаема госпожа Петрова, С писмо № 92-630 от 05.08. 2010 г. Министерството на труда и социалната политика е изразило становище, че предназначението на платения годишен отпуск е за почивка и възстановяване на изразходваната в трудовия процес работна сила от работника или служителя, и че би могло да се приеме, че след като през времето от уволнението до възстановяването му на работа той не е работил реално, не би следвало да му се “начислява платен годишен отпуск” за този период. В този смисъл е практиката на Върховния касационен съд. СС NULL
2019-06-13 21:47:53 Здравейте!Чл.245 от КТ позволява на Работодателя да изплаща при влошено финансово състояние 60% от трудовото възнагпаждение!Ако обаче Работодателя вече дължи една заплата и има ли право да изплаща тези проценти към датата на възникване на негово задължение за втора заплата!Благодаря ВИ! Десислава Радева Съгласно чл. 245, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва - чл. 245, ал. 2 от КТ. В случай, че работодателят не е изпълнил задължението си за изплащане на цялото трудово възнаграждение в срок, може да се сигнализира инспекцията по труда за извършване на проверка и за предприемане на действия по компетентност. В чл. 130, ал. 4 от КТ е предвидено, че работниците и служителите имат право на своевременна, достоверна и разбираема информация за икономическото и финансовото състояние на работодателя, която е от значение за трудовите им права и задължения. Мнението ни е, че за всяко трудово възнаграждение се дължи предвидената в разпоредбата законна лихва. Изчисляването на законната лихва се извършва от работодателя. Основния лихвен процент за съответния период се обявява от БНБ. МВ/
2019-07-09 10:36:27 Моля за тълкуване:Изразът "която не е в кръга на неговите трудови задължения" от чл.110 КТ, означава ли, че работникът или служителят не може да изпълнява една и съща длъжност при същия работодател? Анифе Фераим Уважаема госпожо Фераим, Съгласно разпоредбата на чл. 110 от Кодекса на труда (КТ), работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Цитираната разпоредба урежда сключването на трудов договор за допълнителен труд т.е към момента на сключването на трудов договор за допълнителен труд работникът или служителят работи по друго, основно трудово правоотношение. С § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби се определя, че „основно трудово правоотношение“ по смисъла на този кодекс е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. В тази връзка следва да се вземе под внимание, че допълнителен труд при същия работодател не следва да е за същата работа, която се изпълнява по основното трудово правоотношение. За тази цел, работата следва да бъде ясно определена и индивидуализирана в трудовият договор за допълнителен труд по чл. 110 от КТ. КА
2010-08-29 23:18:27 В един и същи ден назначавам лице в две фирми по 4 часа. Как трябва да се подаде в НАП? и на двете места е по безсрочен договор ИЛИАНА ИВАНОВА Уважаема г-жо Иванова, Съгласно § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда по смисъла на кодекса “Основно трудово правоотношение” е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Това означава, че ако едно лице сключи два трудови договора, то от единия възниква основно трудово правоотношение, а другият е трудов договор за допълнителен труд при същия или друг работодател (съгласно чл. 110 или чл. 111 от КТ). С разпоредбата на чл. 62, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) се регламентира задължението на работодателя да изпрати уведомление до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите (ТД на НАП) в тридневен срок от сключването на трудовия договор. Уведомлението се изпраща от работодателя, страна по съответния трудов договор. Данните, които се съдържат в уведомлението и редът за неговото изпращане са определени в Наредба № 5 от 29.12.2002 г., издадена на основание чл. 62, ал. 4 КТ. В Приложение № 1 към чл. 1, ал. 1 от Наредбата в т. 8 “Основание на договора” в зависимост от правното основание по КТ са посочени съответните кодове. За конкретна информация във връзка с подаване на уведомление се обърнете към съответната ТД на НАП. ЛТ/ NULL
Страница 5605 of 6864