Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-02-27 12:50:06 Учител в гимназия съм. При какви условия мога да се пенсионирам тази година? Станчева Уважаема госпожа Станчева, Съгласно § 5, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 (към момента 60-годишна възраст за жените и 63-годишна възраст за мъжете) и учителски осигурителен стаж, както следва:1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете;2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. Само в случай, че не отговаряте на посочените по-горе изисквания, правото на пенсия по този ред не може да възникне. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-03-15 23:28:02 В случай,че р-к до края на 2011 не поиска заявения по график отпуск за 2011+отпускът не е отложен по чл.176+раб-лят не е предоставил отпуска едностранно по чл.176,ал.7,т.3: Важи ли 2-год. давност за ползването му до края на 2013?При напускане след 2011 дължи ли се обезщетение за тези дни неизп.ПГО и до колко год.(например, ако напусне през 2014)? Милена Китанова В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. Съгласно § 3ж Преходните разпоредби на КТ, обн., ДВ, бр. 18 от 1.03.2011 г. неизползвания платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., вкл. отложения по реда на чл. 176, ал. 1 КТ, може да се ползва до 31.12.2012 г. При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност – чл. 224 от КТ, изм. в сила от 01.03.2011 г. Т. нар. “стари отпуски” преди 2010г. могат да се ползват до прекратяване на трудовия договор, като при прекратяването се дължи обезщетение за неизползван платен годишен отпуск. МВ/ Трудово право на Република България
2011-03-22 14:18:47 От отговора Ви на Христина Василева ,разбрах ,че срока на публикуване е 1 м. Аз отправих на 16 и 23.02.11г. въпрос за правото на отпуск по чл.156,ал.1 на психолог и до момента нямам никакъв отговор .Ако трябва пак да Ви го напиша,защото спешно ни интересува и върпоса е от вашата компетентност .Благодаря Ви ! Светла Христова На посочените дати, в рубрика "Трудово право на Република България" няма зададени от Вас въпроси. Можете да зададете въпроса си отново. Трудово право на Република България
2011-04-06 10:10:36 Здравейте, Къде мога да намеря текста на писмо № 94СС/836 от 11.12.2003 г. на МТСП относно отпуск по чл. 157, ал. 1 т. 3 от КТ? Споменато е в някои отговори на този сайт, но не го намерих публикувано. Лилия Стоянова Уважаема госпожа Стоянова, Соченото в запитването писмо е със съдържание, предоставено по въпрос на конкретно лице. В случай, че желаете да бъдете информирана относно разпоредбата на чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда, то съгласно чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия - 2 работни дни. Съгласно чл. 50, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, работникът и служителят има право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея. За повече информация моля конкретизирайте предмета на въпроса в ново запитване. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-04-29 09:51:19 Служител е в продължителен платен годишен отпуск по основното правоотношение и за същия период е назначен по втори трудов договор по чл.111 за пълно работно време? Как ще се зачита осигурителния стаж и по двата договора? Благодаря, Ви!!!! Много е спешно!!!!!! Тодорова Уважаема госпожа Тодорова, От запитването правим предположение, че по основното правоотношение работникът или служителят е назначен на 4 и повече часов работен ден и ползва продължителен платен годишен отпуск, а по договора за допълнителен труд назначението е при условията на пълно работно време. При зачитане на осигурителния стаж в този случай е приложима разпоредбата на чл. 9, ал. 8, т. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, съгласно която зачита се за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по-благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. Това е така, тъй като по основния трудов договор, за времето на платения годишен отпуск лицето получава възнаграждение, определено по реда на чл. 177 от КТ и е осигурено за всички осигурителни случаи по реда на чл. 4, ал. 1 т. 1 от КСО. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-07-01 09:16:20 На какво законово основание /КТ , НРВПО и т.н./ работодателят издава заповед за водене на Присъствена книга /форма 76/? Като се издава заповедта, задължително ли е да се позовем на член от КТ или друг нормат. акт или просто да го обосновем като решение на работодателя? Благодаря Ви Диана Николова Уважаема госпожа Николова, Форма 76 е формуляр, който не е утвърден с нормативните актове по трудово право, поради което няма и указания за попълването му. Обърнете се към Министерството на финансите, тъй като предполагаме че такъв формуляр е бил изготвян при тях и евентуално биха имали и указания за ползването и попълването му. СС Трудово право на Република България
2011-08-01 11:35:21 В случай на съкращаване на щатна бройка в щатното разписание, има ли срок, след който тази длъжност пак може да се възстанови, Благодаря ви! Беличанска Уважаема г-жо Беличанска, Законът не определя такъв срок. ЛТ/ Трудово право на Република България
2011-08-22 15:59:33 По какъв ред гражданите имат право на достъп до информация, свързана с регистъра на трудовите договори по чл.62, ал.3 от Кодекса на труда/КТ/, като се зачита частния интерес на страните по договора, и публичния интерес на гражданите, свързан с държавния контрол на Националната агенция на приходите по чл.62, ал.3 от КТ? Тодор Бойчев По поставения въпрос следва да се обърнете към съответната ТД на НАП. МВ/ Трудово право на Република България
2011-09-01 12:41:07 Защо се изисква да представяме при провеждане на конкурс по докум. за учителско място на: 1. Медицинско свидетелство - при прекъсване на трудовия стаж над 3 м. и 2. Свидетелство за съдимост - при прекъсване на трудовия стаж над 6 м. (струващи общо ок. 30 лв.), след като конкурсите са предварителни - без гаранция за назначаване на трудов договор? Ивайло Тодоров Тъй като в запитването става дума за заемане на учителски места, следва да се обърнете към Министерство на образованието, младежта и науката, по компетентност. Трудово право на Република България
2011-09-12 14:09:24 Работодател обявява 17.09.2011 г. за почивен ден за всичките си служители. Как трябва да бъде оформен този ден: да се сключи с всеки служител допълнително споразумение за увеличение на основния платен годишен отпуск с 1 ден за 2011 г. и след това всеки служител да си пусне молба за отпуск или със заповед на директора този ден се обявява за почивен и във ведомостта на всяко лице бъде начислен по 1 ден платен отпуск. Моля за бърз отговор! Катя Георгиева Уважаема госпожа Георгиева, Съгласно чл. 154, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) Министерският съвет може да обявява и други дни еднократно за национални официални празници, както и дни за честване на определени професии, дни за оказване на признателност, и да размества почивните дни през годината. В тези случаи продължителността на работната седмица не може да бъде по-голяма от 48 часа, а продължителността на седмичната почивка - по-малка от 24 часа. Видно от посочената разпоредба работодателят не може да обявява почивни дни. Ползването на платен отпуск става по реда на чл. 172-178 от Кодекса на труда. СС Трудово право на Република България
Страница 5607 of 6864