| 2012-06-06 16:38:26 |
Когато се работи на втори трудов договор, на 4-ри часа, работодателя трябва ли да плаща на работника Клас прослужено време? |
Eлка Попова |
Уважаема госпожа Попова, Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-08 15:45:44 |
На основание чл. 41 от НРВПО служител иска авансово изплащане на възнаграждението за 10 дни от пл.год.отпуск. Следва ли да му се изплати редовен месечен аванс? |
Мария Василева |
В съответствие с чл. 270, ал. 1 от Кодекса на труда, трудовото възнаграждение се изплаща в предприятието, където се извършва работата. То се изплаща авансово или окончателно всеки месец на два пъти, доколкото не е уговорено друго. Съгласно чл. 41 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), възнаграждението за времето на ползването на платения годишен отпуск се изплаща по искане на работника и служителя най-малко 3 дни преди началото на ползването, а когато няма искане - по реда на изплащане на трудовото възнаграждение. Във връзка с тези разпоредби изразяваме мнение, че няма пречка при авансово изплащане на възнаграждението за времето на ползването на платения годишен отпуск, на служителя да бъде изплатен и месечният аванс. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-29 15:35:02 |
Кога ще се увеличи заплатата на социалните услуги в общността, по точно на Центрове за социална рехабилитация и интеграция? Аз работя като социален работник в такъв център и основната ми заплата е 360 лв. Моля за Вашето становище относно увеличението на заплатата ми! Ще има ли увеличение на заплатите в сферата на социалните услуги в общността? |
Д. Григорова |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-11 08:35:03 |
Може ли лице да бъде назначено на срочен трудов договор по чл. 68 ал.1 т.1 от КТ за срок по-малък от 1 година по желание на лицето след това да бъде освободено с изтичане на срока и отново да бъде назначено след известно време на същата работа, която няма сезонен характер пак за определен срок по-малък от една година по свое желание. |
Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. Съгласно § 1, т. 8 от Допълнителните разпоредби на КТ "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му. От разпоредбата на чл. 68, ал. 4, изр. 2-ро КТ е видно, че “такъв трудов договор” (т.е. при наличие на “изключение”) може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. Следователно при първоначално сключване на срочен трудов договор за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер за срок по-кратък от 1 година е необходимо да са налице следните две предпоставки: “изключение” (причини) по смисъла на § 1, т. 8 от Допълнителните разпоредби на КТ и писмено искане на работника или служителя. Законът не допуска повторно сключване на срочен трудов договор със същия работник или служител за същата работа за срок по-малък от една година. Тази разпоредба е императивна (задължителна) и не допуска повторно сключване на срочен трудов договор за по-кратък срок дори и когато е налице писмено искане от страна на работника или служителя. Срочен трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4 на чл. 68 от КТ, се смята за сключен за неопределено време. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-21 09:52:22 |
Може ли в една фирма едно лице да сключи едновременно трудов договор и договор за управление като член на съвета на директорите, който не е изпълнителен член ? |
Иванка Златкова |
Уважаема г-жо Златкова, Работникът или служителят работи под контрола и указанията на работодателя, с който е сключил трудов договор. Съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Поради това, не е възможно едно лице да сключи трудов договор само със себе си. С оглед на изложеното, изпълнителният член на съвета на директорите на едно дружество, като лице, което представлява дружеството и сключва трудовите договори с работниците и служителите в дружеството, не може да сключи трудов договор сам със себе си. Тъй като въпросът е относно член на съвета на директорите, който не е изпълнителен член, считаме че е възможно с него да се сключи трудов договор за работа в дружеството. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-12 15:37:34 |
Какъв договор се сключва с учител за малко на брой часове /лекторски/? Можели да бъде граждански? |
Кремена Въртийска |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-01 14:35:19 |
Какъв е размера на обезщетението по чл.222 ал.3 от КТ на работник, работил при един и същ работодател 10г и 2 месеца с прекъсване на трудовия стаж от 2 дни - 2 или 6 брутни възнаграждения |
Стефка Димитрова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В случай, че към момента на прекратяване на трудовия договор сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, последните 10 години от трудовия си стаж сте работила при “същия работодател” и в периода на прекъсване от 2 дни не сте работила при друг работодател, би следвало да се приеме, че имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда в 3 годишен давностен срок. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-11-20 15:29:26 |
Има ли право работодателят да издава заповед, с която да разпорежда кога да бъде ползван платеният годишен отпуск от работниците? Например: "По целесъобразност определям дните от 3 до 5.01.2012 за неработни." при което всеки работник трябва да напише молба за отпуска /платена или неплатена/. |
Иванка Стоева |
Уважаема госпожа Стоева, Съгласно чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Следователно, ако изрично не поискате да ползвате неплатен отпуск работодателят не може да Ви „принуди”. На основание чл. 173, ал.7 КТ работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. Що се отнася до неплатения отпуск слдва да имате предвид, че съгласно чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Следователно, ако изрично не е поискан неплатен отпуск работодателят не може да го разреши. Обявяването на дни за „неработни” е правомощие само на Министерския съвет на основание чл. 154 КТ. СС |
Трудово право на Република България |
| 2012-12-17 19:46:31 |
Здравейте, от 01.10.12г съм назначена на работа,нямам 8 мес. трудов стаж и автоматично за следващата година ми се прехвърлят 4 дни платен отпуск след юли месец.Ако не ги взема тогава губя ли правото над тях или мога да ги прехвърля с молба впоследствие за 2014г ? Благодаря предварително. |
П.Лазарова |
В случая не става въпрос за отлагане на ползването на платен годишен отпуск, а за придобиване на право за ползване на платен годишен отпуск при първоначално постъпване на работа. Съгласно чл. 155, ал. 1 от Кодекса на труда, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал. 2 на чл. 155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Съгласно чл. 22, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/, когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, работникът или служителят има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. Разпоредбата на чл. 37б, ал. 1 НРВПО предвижда, че в графика се включват всички работници и служители, които ще ползват платен годишен отпуск през календарната година. В случаите по чл. 22, ал. 1 от същата наредба, в графика се включва и частта от платения годишен отпуск на работниците и служителите, придобита в предходната календарна година. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-10 14:48:14 |
Ако фирмата ни има обекти, които са труднодостъпни – в планината, и придвижването на работниците, които са на сменен режим, е със специален осигурен от фирмата транспорт, но отнема 2-3 часа, може ли с текстове в КТД и /или вътрешни правила времето на пътуване до и от обекта да бъде признато за работно време и следва ли да се заплаща с увеличение в празнични дни. |
Нели Рачева |
В чл. 136, ал. 1 от КТ е предвидено, че работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Според ал. 3 от КТ нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Времето за пътуване до и от работа не се зачита за работно време. МВ/ |
Трудово право на Република България |