| 2013-01-18 15:15:30 |
Здравейте! Имам трудов договор от септември 2012 година във връзка с ПРОЕКТ "ПОДКРЕПА НА ЗАЕТОСТ" към БТ. Моят въпрос е мога ли да ползвам платен отпуск за 2013 г. и кога най-рано мога да го използвам? Предварително Благодаря за отделеното време! |
Мариана Христова |
Уважаема г-жо Христова, По принцип, ползването на платен годишен отпуск става в съответствие с утвърден от работодателя график (чл. 172 КТ). За информация по поставения въпрос, с оглед на конкретно сключения трудов договор по проекта, се обърнете и към БТ. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-01-27 09:01:58 |
Имам следния казус -служител в болнични от 1.10.12 г. до 30.11.12 г., от 1.12.12 г. до 2.1.13 г. е б непл. отпуск.,от 2.1.2013 г.излиза в пл. отпуск. В предприятието от 1.11.12 г. са увеличени ОРЗ. Въпросът ми е: Платения отпуск трябва ли да го изплатя на новата заплата или на старата, защото базата за изчисление е м. 9. 2012 г, |
А. Йорданова - спец. ТРЗ |
Уважаема г-жо Йорданова, Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата на чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. С оглед на това, когато базата за изчисляване на възнаграждението за времето на платен годишен отпуск е предхождащ ползването на отпуска месец, а работните заплати са увеличени в месец, който не е база за изчисляване, се заплаща добавка. В конкретния случай, заплатата е увеличена от 1.11.2012 г., като към тази дата лицето е в болничен отпуск. Базата за изчисляване на възнаграждението по чл. 177 КТ е м. септември 2012 г. Затова към възнаграждението за отпуска, който се ползва през м. януари 2013 г. се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-05 10:58:05 |
Кинезитерапевти работещи в специализирана болница за долекуване и рехабилитация с какъв код по НКПД трябва да се водят |
Ани Михайлова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
Трудово право на Република България |
| 2013-02-26 16:25:12 |
Служител в моята фирма подаде заявление за прекратяване на трудовото му правоотношение на основание чл. 327 т.2 от КТ и не се явява на работа. Трудовото му възнаграждение е изплащано редовно и това може да бъде доказано. Мога ли да прекратя трудовото му правоотношение на осн. чл. 326 ал 1 от КТ и да го впиша в трудовата му книжка или дисциплинарно? |
Теменужка Здравкова |
В чл.327, ал. 1, т. 2 от КТ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 245, ал.1 от КТ, при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно с лихва, равна на основния лихвен процент за съответния период - ал. 2 на чл. 245 от КТ. За да може работникът или служителят да прекрати трудовото си правоотношение на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, работодателят трябва да е забавил изплащането на цялото трудово възнаграждение, а не само на част от него.В случай, че работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната, каквато възможност е предвидена в чл.245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл. 327, т.2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. В запитването си твърдите, че трудовото възнаграждение е изплащано редовно на лицето. В този случай считаме, че трудовият договор не може да бъде прекратен на основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ. Разпоредбата на чл. 326, ал. 1 от КТ регламентира правото на работника или служителя да прекрати трудовото си правоотношение с предизвестие до работодателя. Съгласно разпоредбата на чл.326, ал.2 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Според чл. 190, ал. 1, т. 1 и т. 2 от КТ дисциплинарно уволнение може да се налага за три закъснения или преждевременни напускания на работа в един календарен месец, всяко от които не по-малко от 1 час; неявяване на работа в течение на два последователни работни дни. На какво основание да бъде прекратен трудовия договор с лицето се преценява от работодателя с оглед на конкретната фактическа обстановка. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-05-29 10:25:19 |
Може ли да бъде освободен служител по чл. 331 от КТ по време на ползване на отпуск по болест ? |
Милена Симеонова |
Уважаема госпожа Симеонова, Съгласно чл. 331, ал. 1-3 от Кодекса на труда, работодателят може да предложи по своя инициатива на работника или служителя прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение. Ако работникът или служителят не се произнесе писмено по предложението в 7-дневен срок, се смята, че то не е прието. Ако работникът или служителят приеме предложението по ал. 1, работодателят му дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало. В случаите на прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 331 от КТ, закрилата при уволнение по чл. 333 не се прилага. ЕКБ. |
Трудово право на Република България |
| 2013-07-17 22:13:08 |
Здравейте! За повишаване в длъжност на служител в общинска администрация по трудово правоотношение необходимо ли е по-високата длъжност да е свободна или е възможно заеманата от него длъжност да се трансформира в по-висока? Благодаря ! |
Иванка Гуглева |
Уважаема г-жо Гуглева, По въпроси, свързани със структурата и числеността на персонала в общинската азминистрация, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" към Министерския съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-08 10:55:08 |
Самоотлъчките се вписват в трудовата книжка като време,което не се признава за трудов стаж.При приключване на трудовия договор и изчисляване на стажа ,с тези самоотлъчки намалява ли се трудовия и осигурителен стаж ? Пример: лицето е работило една година през която има 10 самоотлъчки. Какво трябва да запиша в трудовата му книжка? |
Стела Илиева |
Дните на самоотлъчка не се зачитат за трудов и осигурителен стаж и се посочват в трудовата книжка като време, което не се признава за трудов стаж (стр. 24 и 25). Тези дни се приспадат от общия стаж на лицето в предприятието при приключване на трудовата книжка при напускане на работника или служителя. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-08-27 14:07:54 |
Здравейте Имам навършени 52г и 8месеца 13 години стаж без прекъсване 1 категория . Мога ли да се пенсионирам? Благодаря ви предварително |
Veli Kelsaliev |
Според предвиденото в разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете и са: 1. навършили възраст преди 1 януари 2012 г. 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд или 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд; 2. от 31 декември 2011 г. възрастта по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 48-годишна възраст за жените и 53-годишна възраст за мъжете при първа категория труд и 53 години за жените и 58 години за мъжете при втора категория труд. Това означава, че до 31 декември 2014 г. включително, мъжете, които са работили 10 години при условията на първа категория труд могат да се пенсионират, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 100 и са навършили възраст: 1. от 1 януари 2012 г. - 52 години и 4 месеца; 2. от 1 януари 2013 г. - 52 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2014 г. - 53 години. При пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория (чл. 104, ал. 2 КСО). Съгласно чл. 104, ал. 3 КСО, за работниците, инженерно- техническите специалисти и ръководните служители до ръководител на участък включително, заети на работа под земята в подземните рудници, в подземните геологопроучвателни и хидротехнически обекти, в тунелното и подземното минно строителство една година осигурителен стаж от първа категория се зачита за три години осигурителен стаж от трета категория. За конкретна информация се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
Трудово право на Република България |
| 2013-10-23 11:29:25 |
Здравейте! Имаме смесена смяна от 16,00 ч. до 24,00 ч.,в която има само да часа нощен труд, т.е. смята се за дневна (чл.141,ал.2 от КТ). Въпросът ми е тези два часа нощен труд трябва ли да се превърнат в дневни с коефициент 1,143 след като смяната се смята за дневна? |
Славчева |
Уважаема г-жо Славчева, Да, трябва (чл. 9, ал. 2 НСОРЗ). ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2013-11-19 12:29:45 |
Здравейте!На каква длъжност трябва да бъде назначено лице, обслужващо парни и водогрейни котли ІІІ степен?Според Наредба №2/17.01.2001 г. на МОН и МТСП получената правоспособност е машинист на котли с високо налягане, а в НКПД за 2013 г. в клас 8182 такава длъжност няма.Лицето ще работи в детска градина.Предварително благодаря! |
Милка Николова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
Трудово право на Република България |