Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2011-09-20 12:10:12 Може ли по време на ползване на отпуск по болест да бъда съкратена , като ми се изплаща обезщетение за един месец Дияна Петрова Уважаема госпожа Петрова, Закрилата, предвидена във Вашия случай на прекратяване на трудовите правоотношения при съкращение, е уредена в чл. 333, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда, съгласно който в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5, 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда работник или служител, който е започнал ползуването на разрешения му отпуск. От запитването Ви е видно, че ползвате отпуск поради временна неработоспособност по чл. 162, ал. 1 от Кодекса на труда разрешен от здравните органи (чл. 162, ал. 2 от КТ), следвателно във Вашия случай се прилага предвидената по-горе закрила. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-10-05 21:39:55 Работя в шивашка фирма и не получаваме ваучери за храна.Задължен ли е работодателя да ни дава такива и на какъв принцип се определя това? стефка лалова Уважаема госпожа Лалова, Съгласно чл. 14, ал. 1 от Наредба № 7 от 9.07.2003 г. за условията и реда за издаване и отнемане на разрешение за извършване на дейност като оператор на ваучери за храна и осъществяване дейност като оператор, ваучери за храна се предоставят при условия, уговорени между работодателя и представителя/ите на работниците и служителите и/или на представителя/ите на национално представените синдикални организации в предприятието. ЕКБ Трудово право на Република България
2011-11-09 22:37:50 Моля да поясните - има ли право на основен и/или допълнителен платен годишен отпуск служителка, която има трудов стаж без да е съществувало трудово правоотношение: - за периода, в който е била в майчинство /2006 - 2007 г./ или - за периода през който е получавала обезщетение за безработица? Галина Сиракова Уважаема госпожа Сиракова, Периодите на „майчинство” и на „бюрото по труда „ се признават за трудов стаж съответно по чл. 354, ал.1, т. 6 и т.7 от Кодекса на труда(КТ), поради което се включват при определяне правото на платен годишен отпуск основен и допълнителен. СС Трудово право на Република България
2011-12-11 19:17:53 Благодаря за отговора на г-н Емил Мирославов.Но в него не става ясно дали Главния счетоводител е МОЛ и дали след като в трудовия му договор няма клауза за срока на предизвестието може да бъде задържан повече от 30 дни ( законния срок )q след като е пуснал предизвестие за прекратяване на трудовия му договор.Има ли разлика м/у МОЛ и отчетник. Анонимен Както беше пояснено, съгласно чл. 1, ал.1, т.4 от Наредба № 63 за прилагане на Указ № 1074 за ограничаване заемането на отчетнически, материалноотговорни и други длъжности от осъдени лица отчетнически и материалноотговорни длъжности, както и длъжности, свързани с упражняване на контрол върху работата на такива лица по чл. 2 от Указ № 1074 за ограничаване заемането на отчетнически, материалноотговорни и други длъжности от осъдени лица, са длъжности, заемани от лица, които извършват финансов контрол - счетоводни органи, ревизори, членове на контролни съвети, органи на инвеститорски контрол и др. Към счетоводни органи се отнасят и главните счетоводители. СС Трудово право на Република България
2011-12-21 02:18:17 ранно учителско пенсиониране след реформата от 2011 г. иванка димитрова Съгласно изменената разпоредба на § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО, която е в сила от 1 януари 2012г., до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст 3 години по-рано от възрастта по чл. 68, ал. 1 и учителски осигурителен стаж до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете, а от 1 януари 2012г. този осигурителен стаж започва да се увеличава от първия ден на всяка календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. Следователно и възрастта, която се изисква за отпускане на пенсия по § 5 от ПЗР на КСО се увеличава с 4 месеца за всяка календарна година, като за 2012г. става 57 години и 4 месеца за жените и 60 години и 4 месеца за мъжете. Изискуемият учителски осигурителен стаж също се увеличава с 4 месеца и през 2012г. за жените вече ще са необходими 25 години и 4 месеца. КС Трудово право на Република България
2012-01-19 12:03:19 Здравейте! Имаме служители станали майки в 2011 г. За тях целият брой годишен платен отпуск ли ще бъде прехвърлен в 2012 год. или ще бъдат пренесени само 10 дни? Наталия Налетова Уважаема г-жо Налетова, Съгласно чл. 176, ал. 4 КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Следователно, отпускът за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете би могъл да бъде причина за отлагане изцяло или отчасти на ползването на платения годишен отпуск за 2011 г. Отлагането на отпуск за следващата календарна година в размер общо на не повече от 10 работни е в други хипотези (чл. 176, ал. 1 – 3) и не се прилага в случаите на чл. 176, ал. 4 от КТ. ЛТ/ Трудово право на Република България
2012-02-20 18:29:55 Здравейте!Съкратен държавен служител в общинска администрация поради закриване на длъжноста му от 01.02.2012г.Дължим обезщетение за оставане без работа за не повече от 2 месеца. от 03.02.2012г лицето представя б.лист до 14.02.2012г.въпросът ми е болничният лист прекъсва или удължава обезщетението?за кой период трябва да платим обещетението ? весела попова Уважаема госпожа Попова, Въпросите свързани с държавните служители са от компетентността на отдел ""Административна и регионална координация"" на Министерския съвет. СС Трудово право на Република България
2012-04-02 22:03:24 Здравейте! Във връзка с приложение на постановление 330,ако лицето работи като счетоводител по основен ТД- може ли да се сключи допълнителен ТД-по чл. 110, като финансист по проект ОПРР; или за гл. инженер по СПО- ръководител по проект ОПРР? Благодаря Ви. Ива Тодорова i_todorovi@abv.bg Ива Тодорова ОПРР е от компетентност на МРРБ. СН/ Трудово право на Република България
2012-04-27 13:49:15 Можели капитан на кораб да работи на граждански договор за 15 дни? Анелия Иванова Въпросът Ви не е от компетентността на Министерство на труда и социалната политика. Трудово право на Република България
2012-05-21 16:59:12 Здравейте,имам един въпрос от трудовото право на който не мога да намеря отговор.Преди 10 дни започнах работа в супермаркет Лекси в гр.Пловдив като продавач-консултант,който зарежда стелажите със стоки като ориз,брашно, лютеница и др.Трудовият договор беше сключен със срок на изпитване 6 месеца и освобождаването беше за 30 дни и за двете страни,ако е уговорено предизвестие.На 10-тия ден ми дадоха един ден почивка ( като ми казаха при проверка да казвам,че почивните дни са 2 ).На другият ден отидох на работа първа смяна и началник смяната ми каза,че собственичката е решила да ме освободи понеже съм била бавна и не съм се справяла с работата.Искам да попитам, съгласно трудовото законодателство,тя има ли право да ме освобождава без предизвестие и без да съм имала някакви наказания през този 10 дневен период и без дори да ми е направила забележка за неизпълнение на работата.Тя дори не спомена за заплащане за тези 10 дни.Мога ли да имам някакви правни претенции към нея и мога ли да заведа дело. Предварително благодаря за отговора. С поздрави-Атанаска Павлова. Атанаска Павлова Уважаема госпожа Павлова, От запитването става ясно, че уговорения срок за изпитване е 6 месеца и е в полза на работодателя. Съгласно чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда, до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. За периода в който сте работила (10 дни) имате право на уговореното възнаграждение и, ако не Ви бъде платено можете в 3-годишен давностен срок, считано от момента, в който е трябвало да Ви бъде платено или от прекратяването на трудовото правоотношение да потърсите правата по съдебен ред. ЕКБ Трудово право на Република България
Страница 5608 of 6864