| 2014-06-20 09:06:43 |
Собственик на ЕТ почина.Има 20 човека персонал. Няма да се закрива, а ще се наследи.Какво става с персонала за периода между датата на смъртта и датата на вписване на наследяването на фирмата към Агенция по вписванията?Какви са процедурите при запазване на булстата и при промяна на булстата?Как се внасят осигуровки и в двата варианта? |
ХРИСТО ЕНЕВ |
За информация по поставения въпрос се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-02 16:22:09 |
-Съпругът ми получи сърдечен арест в Франция на 18 май.На 22 май почина.Той работеше като ,международен шофьор към БГ -транспортна фирма"Фантом транс2008"ООД. Задължена ли е фирмата да поеме репатрацията или не ? И ако е задължена как да си потърся прават |
Ваня Димитрова |
Този въпрос не попада в обхвата на трудовото право, защото не представлява елемент от трудовите правоотношения, поради което е извън нашите компетенции. СН/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-29 10:23:19 |
По кой ред следва да се заплащат командировъчни на лица, назначени по трудов договор /ТД/ като пласьори на стока и търговски агенти, когато изпълняват задълженията си извън местоработата, посочена в ТД - по реда на Наредбата за командировките в страната или по реда на Постановление № 133 на Министерския съвет от 14 юли 1993 г.? |
Галина Йорданова |
В чл. 6, ал. 1, т. 1 и т. 2 от Наредбата за командировките в страната е предвидено, че не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. В случай, че лицата изпълняват служебните си задължение в рамките на населените места, където е договореното място на работа, същите не се считат за командировани. В § 3 от Допълнителните разпоредби на Постановление № 133 на МС от 14.07.1993 г. за приемане на Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения /отм/, е предвидено, че на работниците и служителите в автотранспортната дейност и железопътния транспорт и други подобни дейности, при които служебната работа се изпълнява по време на пътуване до друго населено място (обект), вместо командировъчни дневни пари за покриване на допълнителните разходи за храна се заплаща не по-малко от 0,0035 лв. на всеки пропътуван километър. Когато пътуването е свързано с нощуване в друго населено място (обект) извън местодомуването, вместо за пропътуван километър може да се заплащат командировъчни дневни пари по размерите, определени с Наредбата за командировките в страната, както и да се заплащат квартирни пари по условията на същата наредба. Средствата по този параграф според техния характер се отнасят в общопроизводствените разходи или в разходите за управление и за тях се прилагат разпоредбите на чл. 19, ал. 2, т. 3 от Закона за облагане доходите на физическите лица. /отм/ Ако лицата изпълняват трудовите си задължения в друго населено място, мнението ни е, че следва да се приложи разпоредбата на § 3 от допълнителните разпоредби на ПМС № 133 от 1993 г., тъй като тези лица попадат в обхвата на чл. 6, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-24 13:50:05 |
Отлагането на платен отпуск по чл.176, ал.4 от КТ трябва ли да става с писмено искане лично от лицето или се предполага това да става автоматично, т.е работодателя да прехвърли всичките дни за следващата година. |
Марина Милчева |
Уважаема г-жо Милчева, Съгласно чл. 176, ал. 4 от КТ ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. В чл. 37г, ал. 2 от НРВПО е предвидена писмена форма на отлагането на ползването на платения годишен отпуск в случаите на чл. 176, ал. 1 и 2 КТ (по производствени причини и по писмено искане на работника или служителя общо в размер до 10 работни дни). В случаите по чл. 176, ал. 4 от КТ, какъвто е и този описан в запитването, не е предвидена писмена форма на отлагането, съответно не е необходимо подаването на писмено искане от лицето. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-11-11 12:29:20 |
Губя ли правото си за ползване на платен годишен отпуск за 2014г., който е 34 дни с изтичане на същата календарна година? Какъв е срока на давност и начин на ползване? |
Първолета Русинова Петкова |
Давностният срок, в който се погасява правото на ползване на платения годишен отпуск е 2-годишен (чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда). Това означава, че давностният срок за неползвания отпуск за 2014 г. изтича на 31.12.2016 г. Отпускът се ползва с разрешение на работодателя и може да бъде включен в графика за ползване на отпуските за следващата година. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-27 13:30:09 |
Ако през последните 10 год. си работил, като експерт в МОН и директор на детска градина- Имам ли право на обезтение от 6 заплати |
Фатме Мустафа |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Тъй като не отговаряте на изискването на разпоредбата /видно от запитването/ – да сте работила през последните 10 години от трудовия си стаж при “същия работодател”, при прекратяване на трудовия договор, след като сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, ще имате право на обезщетение по ал. 3 на чл. 222 от КТ в размер на 2 брутни заплати. Съгласно чл. 1, ал.2 от ПМС № 31 от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размера на шест брутни заплати се определя и на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Видно от разпоредбата, условие за изплащане на шест брутни заплати е лицето през последните 10 години от трудовия си стаж да е работило като педагогически кадър в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. В случай, че служителят през последните 10 години от трудовия си стаж не е работил като педагогически кадър, не може да се приеме, че отговаря на изискванията на чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 1994г., поради което при прекратяване на трудовия договор има право на обезщетение от 2 брутни заплати. Дали длъжностите, на които сте работила се считат за педагогически, следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-03 15:36:32 |
Какъв е законовият срок за отговор при подаден сигнал в "Главна инспекция по труда"? Следва ли да се получи писмено уведомление за извършеното от инспекцията и за евентуалният резултат от проверката? |
Кирил Стаменов |
Моля, обърнете се за информация към ИА "ГИТ". МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-11 11:47:31 |
Искам да попитам Дипломите от Полувисшите институти с придобита "специалност по.." придобиват ли степен "бакалавър" |
Марян Щерев |
В § 32, ал. 2 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Закона за висшето образование (ДВ, бр. 41 от 2007 г.) е предвидено, че лицата, придобили образователно-квалификационна степен "специалист по..." до влизането в сила на този закон, имат правата на лицата, придобили образователно-квалификационна степен "бакалавър" по чл. 42, ал. 1, т. 1, буква "а". За повече информация можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-03-31 16:23:57 |
В момента съм в периода 1 месец след съкращение и възнамерявам да си искам полагаемото обезщетение по чл. 222 от КТ. Но ми се налага болничен престой. Може ли да се ползва обезщетение за неработоспособност и да се получи обезщетение за оставане без работа за същият период? |
Ваня Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Периодите на двете обезщетения не могат да съвпадат. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-22 16:25:33 |
Военен пенсионер съм от 2005 г. От тогава работя без прекъсване при един и същ работодател в продължение на 10 години. Следва ви да получа обезщетение съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ, при положение, че не съм получавал такова (по Кодекса на треда)? |
Стефан Стефанов |
В чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В разпоредбата на ал. 3 на чл. 222 от КТ изрично е предвидено, че обезщетението се дължи при прекратяване на трудовия договор, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. В случай, че служителят не само е придобил, но и упражнил това свое право / като се е пенсионирал/ преди сключване на трудовия договор с последния си работодател мнението ни е, че няма право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
Трудово право на Република България |