| 2015-07-09 16:43:17 |
Как трябва да се оформи трудовата книжка при напускане на работник, който е ползвал една календарна година неплатен отпуск? |
Валентина Филипова |
Уважаема г-жо Филипова,
Кодексът на труда предвижда правото на работника/служителя на неплатен отпуск, като не ограничава максималния му размер. Предвидено е, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж (чл. 161, ал. 3 КТ).
Времето на неплатения отпуск до 30 работни дни в една календарна година се зачита и за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски (чл. 9, ал. 2, т. 3 от Кодекса за социално осигуряване).
Когато работникът/служителят ползва неплатен отпуск с продължителност по-голяма от 30 работни дни, за трудов и осигурителен стаж се зачитат само 30-те работни дни, а времето след това не се зачита нито за трудов, нито за осигурителен стаж.
В трудовата книжка се вписва продължителността на времето, което се признава за трудов стаж, вкл. 30-те работни дни неплатен отпуск, а отделно (на стр. 24-25) се посочва и продължителността на времето, което не се признава за трудов стаж. ЛТ/
|
|
| 2015-08-10 15:35:36 |
Може ли работодателя да прекрати ползването на платен годишен отпуск на свой служител , без служителя да е поискал прекратяване? И работодателят може ли да откаже ползването на платен годишен отпуск на свой служител и да не одобри молбата за отпуск? |
Камелия Борисова |
Работодателят няма право да прекъсне ползването на платения годишен отпуск.
В чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) е посочено, че платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Това означава, че работодателят може и да откаже ползването на полагаемия се платен годишен отпуск на работника/служителя. Съгласно ал. 5 на чл. 173, работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. В този случай на работника или служителя се осигурява ползване на не по-малко от половината от полагащия му се за календарната година платен годишен отпуск. ЯР/
|
|
| 2015-10-14 14:02:13 |
Необходимо ли е прекратяване на договор на заместник кмет и пускането на нов договор в случай,че ще бъде на същата длъжност и през следващия мандат на кмета? |
Оли Бенина |
Съгласно чл. 39, ал. 1 от Закона за местното самоуправление и местната администрация /ЗМСМА/, кметът на общината, съответно кметът на района, назначава заместник-кметове в съответствие с одобрената численост и структура на общинската администрация и определя техните функции. Въпросът, който поставяте във връзка с освобождаването на заместник кмета, е свързан с прилагането на чл. 39, ал. 1 от ЗМСМА и е от компетентността на дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. МВ/ |
|
| 2015-11-30 13:20:41 |
Искам да попитам, дали като майка на дете с 50 % увреждане, съгласно издадено решение на ТЕЛК (от 2015 г.) имам право на допълнителен платен годишен отпуск. Детето е на 10 навършени години. Държавен служител и до момента ползвах 28 дни платен годишен отпуск. Ако имам право на допълнителна отпуска, то в какъв размер е и дали мога да я ползвам със задна дата. Предварително Ви благодаря за информацията, която ще ми дадете. |
Павлина Василева |
За въпроси, свързани със служебните правоотношения по Закона за държавния служител, е необходимо да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ на Министерския съвет. ЯР/ |
|
| 2015-12-14 15:02:19 |
На работници е установена от 10 до 100 % намалена работоспособност.Същите лица заемат работни места за трудоустроени.В ЕР на ТЕЛК не е отразено,че се трудоустрояват. Заключението е, че лицата могат да изпълняват заеманата длъжност. Въпросът ми е: Може ли да се приеме ,че лицата са трудоустроени? |
Цветанка Христова |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от Кодекса на труда /КТ/. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи.
Съгласно чл. 317, ал. 1 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. Предписанието за трудоустрояване, издадено от здравните органи, задължава работника или служителя да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателя - да не го допуска до тази работа – ал. 2 на ч. 317 от КТ. Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване - преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване.
В чл. 78, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза е предвидено, че в своите решения ТЕЛК и НЕЛК определят условията на труд, противопоказани за здравословното състояние на освидетелстваните лица.
При лице с 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност (вид и степен на увреждане на работещите лица, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО) ТЕЛК (НЕЛК) се произнася по работоспособността му за работното му място и при необходимост го трудоустроява - ал. 2 на чл. 78 от наредбата.
Според чл. 78, ал. 3 от посочената по-горе наредба, лица с под 50 на сто трайно намалена работоспособност (вид и степен на увреждане на работещи лица, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 КСО) или без определен процент трайно намалена работоспособност се насочват към ЛКК за преценка на необходимостта от трудоустрояване. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че лицата, които могат да изпълняват заеманата длъжност, съгласно решението на ТЕЛК, би следвало да се считат за трудоустроени и да се ползват от закрила при уволнение.МВ/
|
|
| 2016-02-27 12:59:18 |
Работя като лекар в болнично заведение.Заплатата ми се формира от 2 компоненти-основна+ДМС (за клин.пътеки),като ДМС има всеки месец, но сумата е различна в зависимост от заработката,т.е.преминали пациенти.При изчисляване на плат. год. отпуск влиза ли това ДМС ?/ От направената справка разбирам, че не се взема предвид извънр.труд, но той е отделно/ |
Д-р Св.Тончева |
В чл.177, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
Съгласно разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват:
1. основната работна заплата за отработеното време;
2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда;
3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер;
4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда;
5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда;
6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда;
7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
Според чл. 15, ал. 2 от наредбата за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време.
С колективен и/ или с индивидуален трудов договор и/ или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието могат да се договарят и определят и други допълнителни трудови възнаграждения, които да се считат за допълнителни възнаграждения с постоянен характер.
За конкретен отговор на въпроса дали ДМС-то за клинични пътеки се включва в базата по чл. 177 от КТ следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването.МВ/
|
|
| 2016-04-04 18:34:12 |
УВАЖАЕМИ ГОСПОДА, след като Пощенска банка купи Алфа банк в момента служителите на бившата Алфа банк са унижавани и поголовно уволнявани.
Кой ще защити интересите на бившите служители на Алфа банк? Хора които с години са плащали осигуровки на държавата сега са в беззащитно положение. ОТИДЕТЕ И ОЗАПТЕТЕ ТИЯ ГЛАВОРЕЗИ |
Служител банка |
За нарушения от работодателя по време на изпълнение на трудовото правоотношение следва да сезирате инспекцията по труда по седалището на предприятието. Ако считатате, че уволнението е незаконно, може да обжалвате заповедта за уволнение пред съда в 2- месечен срок от прекратяването му. СН/ |
|
| 2016-05-18 21:12:19 |
Здравейте, отново.
Многократно съм задавала въпроса относно ползването на платен отпуск при СИРВ. За съжаление все още нямам отговор от вашата институция.
А въпросът ми всъщност е елементарен. В кой нормативен акт мога да прочета, че ползването на отпуск при СИРВ е в календарни работни дни?
Благодаря, отново. Надявам се, ще има за какво. |
Анета Тончиклиева |
В Кодекса на труда (КТ) изрично е регламентирано, че платеният годишен отпуск – основен и допълнителен, се ползва в работни дни (чл. 155 и чл. 156).
От въпроса Ви е видно, че работниците работят по график при сумирано изчисляване на работното време. Този факт обаче не променя начина на ползване на платения годишен отпуск. След като законоустановеният размер на отпуска е в работни дни, определени като такива по календар, то и ползването му се осъществява по този ред - по календар, а не съобразно работата по графика.
Ползването на платения годишен отпуск в работни дни, определени като такива по календар, е свързано и с особеностите на сумираното изчисляване на работното време, въведено от работодателя съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ, при което нормата за продължителност на работното време се определя в зависимост от броя на работните дни по календар за съответния период, за който е въведено сумираното изчисляване.
В запитването сочите, че работникът иска да ползва отпуск за дните 17, 18 и 19 януари т. г. Съгласно предварително разработения и утвърден от работодателя график неделята е ден, в който работникът следва да е на работа (17.01.2016 г.).
Поради изложените по-горе съображения при сумирано изчисляване на работното време платените годишни отпуски се ползват в работните дни по календар, т. е. не е възможно работникът да бъде в платен годишен отпуск през почивния ден неделя, който по закон е неработен. Ето защо, ако работникът желае да отсъства в ден, който е почивен, работодателят следва да осигури друг работник или служител, който да изпълнява работата, и да преработи графика - от една страна, а от друга – промяната на графика да бъде направена по начин, така че действително отработените от работника дни да не бъдат по-малко от нормата за продължителност на работното време, изчислена за периода, за който е въведено сумираното изчисляване.
В посочения от Вас случай не може да настъпи прекъсване на осигуряването, защото съгласно чл. 352, ал. 1, т. 1 от КТ времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил през почивните и празничните дни, се признава за трудов стаж, респ. за осигурителен.
Поради изложените по-горе съображения работникът трябва да подаде молба за ползване на платен годишен отпуск за 18 и 19.01.2016 г. МВ
|
|
| 2016-06-02 21:32:15 |
Относно отговор 2016-05-31 16:49:23 - разбирам тълкуването Ви, че отпуските при СИРВ са в работните дни "по календар", но не отговаряте от кой точно норматив следва, че са "по календар", а не "по график". Работодателят ми иска аз да се аргументирам пред него с нормативен текст. Бихте ли посочили норматив за "по календар", тъй като аз не намирам? |
Г. Филипов |
В Кодекса на труда (КТ) изрично е регламентирано, че платеният годишен отпуск – основен и допълнителен, се ползва в работни дни (чл. 155 и чл. 156). От въпроса Ви е видно, че става дума за работа по график при сумирано изчисляване на работното време. Този факт обаче не променя начина на ползване на платения годишен отпуск. След като законоустановеният размер на отпуска е в работни дни, определени като такива по календар, то и ползването му се осъществява по този ред - по календар, а не съобразно работата по графика. Ползването на платения годишен отпуск в работни дни, определени като такива по календар, е свързано и с особеностите на сумираното изчисляване на работното време, въведено от работодателя съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ, при което нормата за продължителност на работното време се определя в зависимост от броя на работните дни по календар за съответния период, за който е въведено сумираното изчисляване. В запитването сочите, че работникът иска да ползва отпуск за дните събота и неделя, които са работни по график. Поради изложените по-горе съображения при сумирано изчисляване на работното време платените годишни отпуски се ползват в работните дни по календар, т. е. не е възможно работникът да бъде в платен годишен отпуск през почивните дни събота и неделя, които по закон са неработни. Ето защо, ако работникът желае да отсъства в ден, който е почивен, работодателят следва да осигури друг работник или служител, който да изпълнява работата, и да преработи графика - от една страна, а от друга – промяната на графика да бъде направена по начин, така че действително отработените от работника дни да не бъдат по-малко от нормата за продължителност на работното време, изчислена за периода, за който е въведено сумираното изчисляване на работното време. От горното се прави изводът, че нормативното основание се съдържа в чл. 155, 156 и 142 от КТ. СН/. |
|
| 2016-07-03 15:50:23 |
Работя на втори трудов договор на 1/2 бройка в здравно заведение в условия на спешност.Налага се да давам допълнителни графични дежурства като извънреден труд поради липса на кадри.Колегите на основен трудов договор също дават такива.Как се изчисляват извънредните часове положени от тях и от мен? Благодаря предварително. |
Йордан Драганов |
От изложеното в запитването се разбира, че сте на сумирано изчисляване на работното време. Съгласно чл.142, ал.2 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа /чл. 142, ал. 4 от КТ/ Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. Отчитането на времето при работа в условията на сумирано изчисляване на работното време става винаги в края на определения за сумиране период. Когато нормата отработено време, след превръщане на нощните часове в дневни е превишена, ще бъде налице извънреден труд. Превръщането на нощните часове в дневни се извършва съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/. При нормална дневна продължителност на работното време 8 часа и нормална нощна продължителност 7 часа, коефициентът за превръщане на нощните часове в дневни е 8/7, или 1,143. Спрямо нощните часове се прилага и чл. 8 от НСОРЗ, съгласно който за всеки отработен час или за част от него между 22,00 и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Двете разпоредби /чл. 8 и чл. 9, ал. 2/ се прилагат едновременно, т.е. при сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент 1,143 и за същите тези нощни часове се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд.
Следва да имате предвид, че в чл. 112, т. 1 от КТ, за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия. Тази забрана се отнася за случаите на полагане на допълнителен труд по втори трудов договор при същия или при друг работодател. МВ/
|
|