Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2016-07-20 13:18:33 Може ли, служител назначен на длъжност учител да бъде назначен на втори трудов договор, при същия работодател по време на платения си годишен отпуск и отново на длъжност учител. Десислава Каменова Съгласно чл. 110 от Кодекса на труда /КТ/ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Няма пречка по време на ползване на платен годишен отпуск служителят да сключи трудов договор по чл. 110 от КТ за работа, която не е в кръга на трудовите му задължения. В случай, че по трудовия договор за допълнителен труд лицето ще изпълнява един и същ вид работа/длъжност мнението ни е, че не би могло да сключи трудов договор по чл. 110 от КТ. МВ/
2016-09-28 11:36:01 След двустранното подписване на трудов договор, ми беше връчено само заверено копие от него, а не оригинал. Фирмата твърди, че е установена от нея практика и не дават оригинал на служителите си. Също така ми беше предоставено само за подпис уведомлението до НАП като с копие от него аз не разполагам. Има ли нарушение на трудовото законодателство? Михайлова Съгласно чл. 61, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. Разпоредбата на чл.63, ал.1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено – чл. 63, ал. 4 от КТ. При нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда, която упражнява цялостен контро за спазването му. МВ/
2016-11-03 15:12:52 Имам ли право да ползвам до края на 2016 г. отложения с писмено съгласие на работодателя си и неизползван до момента платен годишен отпуск за 2013 г. - 10 р.дни и за 2014 г. - 10 р.дни или давностният им срок е изтекъл? През 2014 г., 2015 г. и 2016 г. съм ползвала останалата част от полагаемия ми се год. отпуск - без отложения. Благодаря! К. Терзийска Уважаема госпожо Терзийска, Съгласно разпоредбата на чл. 172 от Кодекса на труда (КТ), платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части. Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е възможно в случаите на чл. 176, ал. 1 от КТ, като ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от: 1. работодателя – поради важни производствени причини при условието на чл. 173, ал. 5, изречение трето; 2. работника или служителя – когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. В чл. 176а, ал. 1 от КТ е посочено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Следователно, във Вашия случай, в края на 2016 г. ще изтече давностния срок за ползване на 10-те дни неизползван платен годишен отпуск от 2014 г. С писмено разрешение на работодателя, лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. Давностният срок за 10-те дни неизползван платен годишен отпуск от 2013 г. е изтекъл в края на 2015 година./КА/
2016-12-27 09:31:34 1.Представлява ли нарушене на трудовото законодателство ако физическо лице от съседен блок е избрано и работи като платен домоуправител само с Решение на Общото събрание на етажните собственици /ОС/ без статут на сдружение/? 2.Допустимо ли е Решението на ОС да замести изричен двустранен договор между страните, регламентиращ взаимоотношенията им? Пейко Виденов Въпросът не е от компетентност на МТСП. СН/
2017-01-11 12:09:07 Лице, назначено на безсрочен трудов договор в училище ползва продължителен отпуск по чл. 162, ал. 1 от КТ. След изтичане на 1 година ползва отпуск по чл. 155, ал. 1 от КТ. Няма нито един действително отработен ден. Има ли право да бъде актуализирана работната заплата на лицето, при наличие на подписан КТД и на какво основание? Гергана Димитрова В чл. 5, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че размерите и/или механизмите за формиране на основната работна заплата се договарят в колективен трудов договор и/или от страните по индивидуалното трудово правоотношение и се включват във вътрешните правила за работната заплата на предприятието. Според ал. 2 на чл. 5 от наредбата, в колективен трудов договор могат да се договарят и начални основни заплати по професии и длъжности. Няма законова пречка да се актуализира работната заплата на лицето както по време на ползване на отпуск по чл. 162 от Кодекса на труда, така и след завръщането му на работа. От запитването става ясно, че в предприятието има сключен колективен трудов договор. Тълкуването на колективния трудов договор във връзка с прилагане на клаузите му е от компетентността на страните по договора.МВ/
2017-02-20 17:15:43 Здравейте, на 06 февруари 2017 г. Ви зададох въпрос относно преизчисляването на нощен в дневен труд при сумирано отчитане на работното време за хората, работещи при условията на Втора категория труд. Защо нямам отговор все още? Благодаря за отговора! Ваня Гочева Уважаема г-жо Гочева, Нормата на чл. 9, ал. 2 от НСОРЗ изисква превръщане на нощните часове в дневни, когато има положителна разлика между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място. Следователно, когато такава разлика няма или тя е отрицателна, или когато не може да се направи сравнение, нощните часове не се превръщат в дневни. С оглед гореизложеното, превръщане на нощните часове в дневни с коефициент 1,143 не се извършва, когато за съответния вид работа е установено намалено работно време в съответствие с Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време (Наредбата). Намалено е работното време, което има продължителност, по-малка от продължителността на нормалното работно време. За работниците и служителите, за които е установено намалено работно време, нормалната продължителност на дневното работно време е 7 или 6 часа. Превръщане на нощните часове в дневни с коефициент 1,143 не се извършва и когато трудовият договор е сключен за работа само през нощта. В този случай работникът или служителят полага само нощен труд и не може да се прави сравнение между нормална нощна и дневна продължителност на работното време. ЛТ/
2010-01-20 09:43:25 От десет дена съм пенсионер.Имам собствено СД на което съм и управител.Трябва ли да се осигурявам и дали не съм изпуснал някакви срокове. Илия Стоянов Тъй като функциите по събиране на задължителните осигурителни вноски са възложени на Националната агенция за приходите, за информация по този въпрос следва да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ NULL
2017-05-10 20:18:19 Здравейте.През миналата година навърши х 36 г. Трудов стаж , но вече ми изплащат само 35 за прослужено време, защото в училището ми имало нови правила за работна заплата.Редно ли е? Юлия Добрева Съгласно чл. 12, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Наредба № 4 от 20 април 2017 г. за нормиране и заплащане на труда, в сила от 01.01.2017 г., която се отнася за системата на предучилищното и училищно образование е издадена от министъра на образованието и науката. За конкретен отговор във връзка със заплащането да се обърнете към Министерство на образованието и науката.
2010-02-15 14:15:56 Колко време има право да получава лице парично обещетевние от бюрото по труда,когато трудовият му договор е прекратенв по чл.325 т.5 и трудов стаж от 6г. 8м. Вера Методиева Разпоредбата на чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ регламентира, че безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, чл. 103, ал. 1, т. 1, 2 и 5, чл. 105 и 107, ал. 1, т. 1 - 4 от Закона за държавния служител, чл. 128, т. 1, 7 и 8, чл. 128а и чл. 128в, т. 2 от Закона за отбраната и въоръжените сили на Република България, чл. 245, ал. 1, т. 4, 6 и 8 от Закона за Министерството на вътрешните работи и чл. 165, ал. 1, т. 2, 3 и 5 и чл. 271, т. 2, 3 и 5 от Закона за съдебната власт, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца. Видно от въпроса Ви, трудовият договор е прекратен на основание чл.325, т. 5 КТ, което е извън посочените основания, предвид на което не попадате в хипотезата на по-горе цитираната разпоредба. Съгласно чл. 54в КСО обезщетения за безработица се изплащат ежемесечно през месеца, следващ този, за който се дължат, в зависимост от продължителността на осигурителния стаж. В случая за осигурителен стаж от 5 до 10 години периодът за изплащане на обезщетението е 8 месеца. Паричните обезщетения за безработица се отпускат с разпореждане на длъжностното лице, на което е възложено ръководството на осигуряването за безработица в териториалното поделение на Националния осигурителен институт, поради което за повече подробности относно Вашия конкретен случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение. КС NULL
2010-03-02 10:21:48 Ако започна работа,която ми е предложена от работодател,който има търговски взаимоотношения с фирмата,в която работя сега-имат ли право сегашните ми работодатели да ме уволнят дисциплинарно???Блягодаря предварително!!! Надя Петкова Уважаема госпожа Петкова, Дисциплинарното наказание уволнение се налага само тогава когато работникът или служителят е допуснал дисциплинарно нарушение. СС NULL
Страница 5614 of 6864