Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2010-03-10 10:27:44 Във връзка с вече доста задълбочената криза в България, вече някои от нашите клиенти са в процедура по ликвидация на дружеството, което налага прекратяване на трудовите правоотношения с персонала. Относно това обстоятелство възникнаха няколко казуса, за които ще помоля за спешен отговор, а именно: В дружеството има майки, които в момента към прекратяване на правоотношенията, ползват отпуск по бременност и раждане до 135 дни. След изтичането на които, трябва да се пусне заповед за отпуск на основание чл. 163 от КТ за разликата от 135 до 410 дни. Тук имам няколко въпроса: - Тъй като правоотношението е прекратено, следва ли вече бившият работодател да пусне такава заповед за ползването на тези дни отпуск? - При прекратяването на трудовия договор, служителките имат право и на обезщетение на основание чл. 222, ал. 1 от КТ. От нормативните акотве е ясно, че ако за периода на ползване на това обезщетение, ако служителят представи болничен лист, изплащането на същото се прекъсва за периода на временната неработоспособност. Тъй като случаят касае изплащане на обезщетение за бременност и раждане, а периода е доста по- дълъг, следва ли след изтичането му да бъде изплатено обезщетение на основание чл. 222 за оставане без работа? Същият въпрос ме вълнува и за майките, които ползват отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст. Следващият ми въпрос е относно регистрацията на същите майки в Бюрото по труда, с право на обезщетение като безработни. Срока за регистрация е 3месеца от датата на прекратяване на правоотношението, но ако те продължат да получават обезщетение до навършване 1 година на детето от НОИ, губят ли право на регистрация като безработни. Остава ли ангажимент на работодателя, подаването на Декларация образиец 1, за дните в осигуряване и осигурителният доход на тези майки до изплащането на обезщетенията от НОИ или няма да е необходимо нейното подаване след прекратяване на правоотношенията? Ще очаквам Вашият бърз и компетентен отговор, за което предварително Ви благодаря! Теодора Петкова Уважаема г-жо Петкова, На поставените от Вас въпроси от компетентността на МТСП подробно е отговорено на Вашия служебен ел. адрес в отговор на същите въпроси, постъпили и по ел.поща на МТСП. ЛТ/ NULL
2010-03-26 14:37:53 naznachena sam v firma m.g mai mesec na rabota ot 1 ianuari me puskat v neplatena do dnes obadih se i mi kazaha 4e ve4e ne sam na rabota kakvi sa moite prava tovae vid sakra6tenie triabvali da mi plati obe6tetenie i otposkite dogovora mi e za neopredeleno vreme naznachena sam po чл67 т1 petia stoianova Съгласно чл. 160, ал.1 от КТ работодателят по искане на работника или служителя може да му разреши неплатен отпуск независимо от това, дали е ползувал или не платения си годишен отпуск и независимо от продължителността на трудовия му стаж. Както е видно от разпоредбата, неплатеният отпуск се разрешава по искане на работника или служителя, работодателя не може да предостави този вид отпуск без да е направено искане от лицето. Съгласно чл. 128а, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. От разпоредбата е видно, че задължение на работодателя е да прекрати писмено трудовия договор на работника или служителя, като в акта за прекратяване (заповедта) и съответно в трудовата книжка се вписва правното основание за прекратяване на договора. Актът за прекратяване на трудов договор се подписва и от двете страни по трудовото правоотношение. От разпоредбата е видно, че работодателят следва да издаде заповед за прекратяване на трудовия договор, като посочи от кога същият се прекратява, както и основанието, на което се прекратява. Дължимите от работодателя обезщетения са в зависимост от основанието, на коте е прекратен трудовият договор. В случай, че работодателят е нарушил трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. Трудово-правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ NULL
2017-11-07 10:58:45 Здравейте! Две години ползвах майчинство за отглеждане на дете. През третата година първо ползвах всички натрупани до този момент платени отпуски, след това 30 раб. дни неплатен, 6 мес. неплатен и накрая 5 мес. неплатен отпуск от мъжа ми. Върнах се на 01.08.2017, моля кажете за 2017 г. колко дни платен отпуск имам право-държ.служ. съм., Благодаря! Иванка Петрова Уважаема госпожо Петрова, Платеният годишен отпуск на работниците и служителите по Кодекса на труда се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж. За повече информация по въпроси относно прилагането на Закона за държавния служител (ЗДСл), с който се уреждат възникването, съдържанието и прекратяването на служебните правоотношения между държавата и държавния служител (чл.1 от ЗДСл), следва да се обърнете към дирекция „Модернизация на администрацията“ в Министерски съвет. (СР)
2017-11-28 09:49:01 Здравейте, лекар на безсрочен трудов договор с договор по чл.234 КТ е изпратен за придобиване на специалност в друга болница(чл.13, ал.1 и 2 от Наредба 1/2015 на МЗ). В договор м/у двете болници е уговорено втората болница да упражнява дисциплинарна власт по отношение на лицето, макар работодател да е първата болница.Възможно ли е? Е. Георгиева Уважаема госпожо Георгиева, По въпроси, свързани с прилагането на Наредба №1 от 22 януари 2015 г. за придобиване на специалност в системата на здравеопазването следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването. (СР)
2010-04-17 16:18:23 Здравейте, След близо пет месеца работа в една фирма реших да напусна. Все още бях на временен трудов договор(за първите шест месеца). Работодателя ме накра да пусна едномесечно предизвестие, което аз спазих. Въпросът ми е дали е редно трудовите отношения да бъдат прекратени по Чл. 71 (ал. 1). Иван Иванов Съгласно чл.67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. При прекратяване на посоченото основание, закрилата при уволнение, предвидено в чл. 333 от КТ не намира приложение. В случай, че договорът е сключен като срочен трудов договор, съгласно чл. 325, т. 3 от КТ същият се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие. Извън горното трудовият договор може да бъде прекратен на останалите основания, предвидени в КТ. В чл. 326, ал. 1 от КТ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Според ал. 2 на чл. 326 от КТ, срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. В колективен трудов договор срокът на предизвестието при уволнение по чл. 328, ал. 1, т. 1 - 4 и т. 11 може да бъде поставен в зависимост от продължителността на трудовия стаж на работника или служителя при същия работодател. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. МВ/ NULL
2018-01-31 09:36:38 Уважаеми г-н/ г-жо, Предвид, че ТЕЛК с намалена работоспособност 50% изтича на 01.01.2018 г. какъв е реда за ползване на платен годишен отпуск по чл.319 от КТ. Отпада ли основанието за ползване на отпуск по чл.319 от КТ за 2018 г.? Ангел Томов В чл. 319 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. По-голям размер на отпуска по чл. 319 от КТ може да се уговори в колективния трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Правото на този отпуск възниква от датата, когато ТЕЛК е определил % на загубена работоспособност на работника или служителя и съществува до срока на инвалидността. МВ/
2010-04-28 15:49:03 Здравейте!Учителка съм.Бях в отпуск по майчинство.След изтичането му се върнах на работа и не съм ползвала платен отпуск за двете години,от настоящата година-също имам дни за отпуск..След въведените промени искам да ползвам платения си отпуск,но директорът не разрешава,защото не е намерил заместник.Как да постъпя?Има ли право с такъв мотив да откаже ползването на отпуска?Колко дни преди ползването на отпуска трябва да подам молба? Мария Стоянова На заседанието си на 28.04.2010 г. Министерският съвет прие проект на Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда /ЗИДКТ/. Предвижда се натрупаните до 1 януари 2010 г. отпуски да могат се ползват до 31.12.2011 г. Предвиждат се и промени в режима на ползване и отлагане на ползването на платения годишен отпуск. За да влезе в сила е необходимо ЗИДКТ да бъде приет от Народното събрание и обнародван в Държавен вестник. До влизането на ЗИДКТ в сила се прилагат сега действащите разпоредби на Кодекса на труда. Съгласно чл. 176, ал. 2 и 3 от КТ когато отпускът е отложен (поради ползване на друг вид отпуск) или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от шест месеца, считано от края на календарната година, за която се полага. Когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в посочените случаи и срокове, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползуването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. ЛТ/ NULL
2018-02-19 13:04:16 Здравейте!Във връзка с промяна на НКПД в сила от 01.01.2018г. за мед.сестри и акушерки само в кодовете, необходимо ли е да се подава уведомление по реда на чл.62 от КТ? Как следва да се отрази тази промяна в длъжностните х-ки на вече заетия персонал? Следва ли да се подписват от всички назначени нови длъж.х-ки? Благодаря Ви предварително. Пламена Петрова Уважаема госпожо Петрова, въпросът Ви е от компетентността на рубриката „Заетост и безработица“.НД
2018-03-13 19:32:44 Здравейте. Придобих право на пенсия за стаж и възраст. Работя във фирма "Х" по ТД от 2000г. През 2013 г. бях уволнена. Веднага отидох в Бюрото по труда. След 6 месеца ме назначиха отново в същата фирма "Х". Работила съм само във фирма "Х" от 2000г. до момента и нямам прекъсване на стажа. Имам ли право на обезщетение от 6 заплати при пенсиониране? Лена Колева 56 Уважаема госпожо Колева, В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател” "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Бюрото по труда не е работодател по смисъла на § 1 от ДП на КТ, поради което ако отговаряте на изискванията на ал. 3 на чл. 222 от КТ – към момента на прекратяване на трудовото правотношение да сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и последните 10 години от трудовият си стаж да сте работила при същия работодател би следвало да се приеме, че имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Конкретната преценка относно правото и размера на обезщетението по ал. 3 на чл. 222 от КТ се извършва от работодателя. КА
2018-04-10 12:02:39 Искам да назнача пенсионер на работа по заместване на титуляр, който ще отсъства за неопределено време по болест. Моля, да получа информация по кой чл. от КТ мога да го назнача. Ирен Гъркова Уважаема госпожо Гъркова, На основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда /КТ/ се сключва срочен трудов договор за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Причината, поради която титулярът отсъства от работа, няма правно значение. КА
Страница 5615 of 6864