Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-07-09 10:37:48 Здравейте, служителите на фирмата работят от понеделник до петък, но ще се наложи да работят събота и неделя, като съответно ще почиват други два дни от седмицата, поради което мислим да въведем сумирано изчисляване на работното време. Моля за Вашето становище това правилно ли е, преди да предприемем това действие . Благодаря предварително. Емилия Илиева Уважаема г-жо Илиева, Съгласно чл. 181, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. В чл. 4а, ал. 1 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) е предвидено, че в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. Следва да се има предвид, че работодателят издава правилника за вътрешния трудов ред, след като проведе предварителни консултации с представителите на синдикалните организации в предприятието и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ (чл. 181, ал. 2 от КТ). В тази връзка намираме, че организацията на работното време следва да се определи в Правилника за вътрешния трудов ред, чието издаване или промяна се извършва след провеждане на предварителни консултации по реда на чл. 181, ал. 2 от КТ. Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2 от КТ). Сумираното изчисляване на работното време е форма на отчитането му, при която има специфични правила, свързани с организацията на работата и дейността в предприятието. При установено сумирано изчисляване на работното време се определя норма за продължителност на работното време за периода. Нормата се определя в часове, като броят на работните дни по календар, включени в периода на отчитане, се умножи по дневната часова продължителност на работното време, определено в трудовия договор. В чл. 9а, ал. 1 от НРВПО е поставено изискването едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят да утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. Работодателят е длъжен да запознава работниците или служителите с утвърдените графици преди започване на работа по тях. Съгласно чл. 9а, ал. 3 от НРВПО поименните графици се изготвят така, че сборът от работните часове по графика на работника или служителя за периода, за който е установено сумираното изчисляване, не трябва да са повече от нормата за продължителност на работното време в периода. При изготвяне на графиците следва да се съобразяват и нормативно определените правила за осигуряване на минимални периоди на междудневна и седмична почивка. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 153, ал. 2 от КТ при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа, но няма изрично задължение тя да съвпада с определени дни от седмицата.НС
2010-08-20 18:21:02 Последните 32 години работих като учител по история в среден курс, но ме съкратиха. Бях на борсата, след това започнах работа отново като учител по история, но в друго училище /отново общинско/. Тази година мога да се пенсионирам, но ще получа ли 6 заплати при положение, че не съм работила 10 години в едно и също училище? Мария Найденова Разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. От данните в запитването е видно, че имате над 32 г. трудов стаж като учителка и сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по Кодекса за социално осигуряване. През този период сте била регистрирана и в Бюрото по труда. Съгласно разпоредбата на чл. 1, ал. 2 от Постановление № 31 на МС от 11.02.1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 КТ, право на обезщетение в увеличен размер на 6 брутни заплати се определя на педагогическите кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж преди придобиване право на пенсия за изслужено време и старост са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на образованието. Няма изискване трудовият Ви стаж да е бил в едно и също училище, а обстоятелството, че сте била регистрирана в Бюрото по труда, е без значение, тъй като то не е работодател по смисъла на § 1, т. 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Поради горното и въз основа на данните в запитването изразяваме становище, че имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на 6 брутни трудови възнаграждения. Определянето на правото и на размера на това обезщетение обаче е изключително право на работодателя и зависи от неговата преценка. Ако не сте доволна от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. КС NULL
2019-08-01 15:15:59 Моля да ми отговорите на следния въпрос: Ако един служител е назначен на трудов договор на 6 дневно работно време на колко дни има право на платен годишен отпуск? В наредбата за работното време и почивките пише, че отпуска се изчислява пропорционално на работното време. Има ли друга наредба или законов документ, който да оборва това? Цвета Търкаланова Уважаема госпожо Търкаланова, Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда (КТ), размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни, като според чл. 156а от КТ по-голям размер на този отпуск може да се уговаря в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Според чл. 155, ал. 5 от КТ някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск. Категориите работници и служители с право на удължен годишен отпуск и минималният размер на този отпуск са определени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРПВО). Размерът на платения отпуск на работника/служителя по чл. 155, ал. 4 от КТ е годишен, като по отношение на определяне на конкретния размер, законът въвежда принципа на пропорционалност спрямо времето, което му се признава за трудов стаж за календарната година. В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал. 3 на чл. 355 от КТ. На базата признатия по посочения по-горе ред трудов стаж се определя размера на платения годишен отпуск, който се ползва в работни дни по календар. Точните изчисления се извършват от работодателя. Предвид изложеното в запитването, в случай, че работите на не по-малко от половината от законоустановеното за Вас работно време, имате право на платен годишен отпуск в пълен размер. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 66, ал.1, т.5 и т.8 КТ в трудовия договор се определят размера на основния и удължения платен годишен отпуск и на допълнителните платени годишни отпуски и продължителността на работния ден или седмица. В чл. 136, ал.1 от КТ е предвидено, че работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. При нарушения на трудовото законодателство можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. БД
2010-08-29 23:21:10 имам 15г. и 6 месеца в системата мвр от 1984г.-1999г. и 11г. като ЗП в момента съм на 49г кога мога да се пенсионирам георги михайлов Моля, посочете какво е ЗП. ПМ/ NULL
2019-08-30 09:11:58 Работодател издава заповед за платен годишен отпуск на лице, което няма 8 месеца трудов стаж по подадена от лицето молба. Каква е отговорността на работодателя и лицето в този случай? Кой ги установява, предвидени ли са санкции и как се налагат? Жасмина Георгиева Съгласно чл. 155, ал.1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. В ал.2 на чл.155 от КТ е предвидено, че при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Както е видно от разпоредбата, за да има право работникът или служителят да ползва платен годишен отпуск, необходимо е да има най-малко общо 8 месеца трудов стаж, независимо при колко работодателя го е придобил. Контролът по спазване на трудовото законодателство се осъществява от ИА „ГИТ“, към които следва да се обърнете. МВ/
2010-09-07 12:58:42 Има ли право лице, което получава обезщетение по майчинство по безсрочен трудов договор, да сключи втори договор - граждански или трудов, преди изтичането на 410 дни след началото на 45 - дневен болничен преди раждане, и същевременно да продължи да получава пълния размер на майчинството-каквото е то, до 410-тия ден В. Кърджова На основание разпоредбата на чл.49, ал.1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) дневното парично обезщетение при бременност и раждане се определя в размер на 90 на сто от среднодневното брутно трудово възнаграждение или среднодневния осигурителен доход, върху който са внесени или дължими осигурителни вноски, а за самоосигуряващите се лица – внесени осигурителни вноски за общо заболяване и майчинство за периода от дванадесет календарни месеца, предхождащи месеца на настъпване на временната неработоспособност поради бременност и раждане. Дневното парично обезщетение не може да бъде по-голямо от среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено обезщетението и по-малко от минималната дневна работна заплата, установена за страната и се определя по реда на чл.41, ал.2-5 от КСО. От 01.01.2010г. е в сила разпоредбата на чл. 46, ал. 3 от КСО, съгласно която парично обезщетение за временна неработоспособност и за бременност и раждане не се изплаща на лица, упражняващи трудова дейност, която е основание за осигуряване за общо заболяване и майчинство през периоди¬те, за които са издадени актове от здравните органи. Поради това през периода от 135 дни, от които 45 дни преди раждането /през този период се издават 3 болнични листа/ няма пречка да работите по т.нар. граждански договор, но не може да полагате труд по допълнителен или втори трудов договор, тъй като в този случай ще е налице осигуряване за общо заболяване и майчинство. Тъй като въпросите, свързани с отпускането, изчисляването и изплащането на паричните обезщетения са от компетентност на Националния осигурителен институт, за повече информация можете да се обърнете към съответното териториално поделение. ПМ/ NULL
2010-09-14 09:12:02 НАЗНАЧЕН ПЕНСИОНЕР ПО ТРУДОВ ДОГОВОР, КЪДЕ ТРЯБВА ДА СЕ ОТРАЗИ ТРУДОВИЯТ МУ СТАЖ - В ТРУДОВА КНИЖКА ИЛИ ДА СЕ ИЗДАДЕ УП3 РУМЯНА ПЕТРОВА NULL NULL
2019-10-30 13:07:38 Здравейте, на 25.09.2019 служителка се връща на работа от отпуск гледане на деца до 2 г. Има неизползван отпуск от 2017 г. - 20 работни дни . До кога е давността на ползване? Искам да поясня за 2017 г. от 01.01.17- до 31.03.17 е по майчинство , от 01.04.17 до 29.08.17 е в болнични , а от 30.08.17 до 31.12.17 е в отпуск бременност и раждане. Деспина Григорова Уважаема госпожо Григорова, Работникът или служителят използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се отнася. Работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя до края на съответната календарна година, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Според чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. В чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ е уточнено, че когато ползването на платения годишен отпуск е отложено по реда на чл. 176, ал. 1, т. 2 от КТ поради ползване на друг вид законоустановен отпуск от работника или служителя, давностният срок за ползване на отложения отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа. В изложения в запитването случай от края на годината, в която служителката се е завърнала на работа започва да тече двугодишният давностен срок, т.е. от края на 2019 г. /31.12.2019 г./. Следователно служителката може да ползва платения си годишен отпуск, полагаем се за 2017 г., отложен поради ползване на друг вид отпуск ( по чл. 163 и чл. 164 КТ) до 31.12.2021 г. КА
2020-01-06 15:32:47 Здравейте, На 16.12.2019 г. съм задала въпрос и все още няма отговор. Моля да спазите срока на отговор. Милена Василева Уважаема госпожо Василева, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 в следните случаи: при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, при навършване на 65-годишна възраст - за професори, доценти и доктори на науките, освен в случаите на § 11 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование. Основанието за прекратяване на трудовите договори на професори, доценти и доктори на науките се състои в обективния факт на навършването на 65 годишна възраст, независимо от това дали са придобили или не право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, освен в случаите на § 11 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за висшето образование. КА
2020-02-17 14:29:05 С установено сумирано работно време с период на отчитане седмичен. Възможно ли е отчетната седмица да започва по средата на календарната седмица за период от 7 дни /пример: 25.03.2020 до 31.03.2020г./? Петя Панчева Уважаема г-жо Панчева, Разпоредбата на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) предоставя право на работодателя да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. В законодателството няма предвидени ограничения относно календарния ден от седмицата, в който следва да започва периода на сумираното изчисляване на работното време, но въпреки това сме на мнение, че за целите на отчитане на работното време и заплащането на трудовото възнаграждение на работника или служителя, следва периода на сумираното изчисляване на работното време да започва от първия ден на календарната седмица - понеделник. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 153, ал. 2 от КТ при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа.НС
Страница 5617 of 6864