| 2011-05-10 14:57:39 |
Защо не работи електронния регистър на конкурсите обявени по Закона за държавния служител. |
Пламен Йорданов |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерски съвет. |
Трудово право на Република България |
| 2011-06-14 14:34:34 |
Пенсионер съм но работя на трудов договор . Предстоят съкращения и ни казаха ,че първо ще започнат от пенсионерите.По кой член би трябвало да ни освободят и ще ни се изплатят ли някакви обезщетения.Ще имаме ли предизвестие от 1 месец и може ли през този период да ни тече отпуската. |
пенсионер |
Основанието за прекратяване на трудовия договор се определя от работодателя и в зависимост от него /основанието/ се определят дължимите обезщетения. Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ, изм. ДВ, бр. 100 от 2010 г., в сила от 01.01.2011 г., работодателят има право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Прекратяването на трудовия договор по чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ е с предизвестие, което означава, че ако работодателят не спази срока на предизвестието, то той ще дължи обезщетение за неспазено предизвестие съгласно чл. 220, ал. 1 от КТ. При прекратяване на трудовия договор работникът или служителят има право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. Няма пречка по време на връченото предизвестие работникът или служителят да ползва предвидения по утвърдения по реда на чл. 173 от КТ платен годишен отпуск. Според чл. 173, ал. 8 КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. С изтичане на срока на предизвестието трудовият договор се прекратява, както се прекратява и ползването на платения годишен отпуск. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-01 12:15:40 |
имам 11 години трудов стаж в областна дирекция на МВР без прекъсване. Първите 9 години бях по трудово правоотношение, а последните 2 години съм държавен служител. През м. ноември тази година придобивам право на пенсия. Какъв размер обезщетение ще получа - 6 заплати или само 2 за стажа ми като държавен служител. ЗМВР не препраща към ЗДСл. |
Ивалина Симеонова |
Уважаема г-жо Симеонова, Тъй като въпросът е свързан с прилагане на ЗМВР, за конкретна информация се обърнете към МВР. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-08-22 16:28:50 |
служител съм в мвр с общо 26г.трудов стаж.от тях 12 в мвр;7 в мо като между тях имам прекъсване от 2 месеца и останалите 7г. са приравнен стаж от трета категория. на 52години съм и въпросът мие : мога ли да се пенсионирам? БЛАГОДАРЯ. |
в.младенов |
Уважаеми господин Младенов, Съгласно чл. 69, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, държавните служители по Закона за Министерството на вътрешните работи и по Закона за изпълнение на наказанията и задържането под стража, държавните служители по чл. 11 от Закона за пощенските услуги, държавните служители, осъществяващи дейността по охрана на съдебната власт по чл. 391 от Закона за съдебната власт, следователите и младши следователите при освобождаване от служба придобиват право на пенсия независимо от възрастта им и при осигурителен стаж, както следва: 1. до 31 декември 2011 г. - 25 години общ осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени като държавни служители по посочените закони или като следователи и младши следователи;2. от 31 декември 2011 г. - общият осигурителен стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години, от които две трети действително изслужени като държавни служители по посочените закони или като следователи и младши следователи. От разпоредбата е видно, че право на пенсия възниква ако към момента на прекратяване на служебното правоотношение имате най малко 25 години общ осигурителен стаж, от които две трети действително изслужени по ЗМВР. Тъй като на основание чл. 207 от Закона за министерството на вътрешните работи трудът на държавните служители при пенсиониране се зачита като първа категория, то при преценка за правото на пенсия по реда на § 4 от КСО (ранно пенсиониране) следва да се вземе под внимание както осигурителния стаж и възрастта, така и сбора от тези два компонента. Съгласно § 4, ал. 1 от Кодекса за социалното осигуряване, до 31 декември 2014 г. включително лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд и 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират, ако са навършили 47 години за жените и 52 години за мъжете при първа категория труд и 52 години за жените и 57 години за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете.Съгласно чл. 104, ал. 2 от Кодекса за социалното осигуряване, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст осигурителният стаж се превръща, като три години осигурителен стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Правото на пенсия по горния ред ще възникне, ако отговаряте на посочените в § 4 изисквания. За повече подробности се обърнете към Националния осигурителен институт. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-09-01 12:48:18 |
Във връзка с ПМС 180/30.06.2011 г. за нов размер на минималната месечна работна заплата, моля да ми отговорите: минималната месечна работна заплата основната ли е или брутната, която получавам? |
Румяна Павлова |
Уважаема госпожа Павлова, Съгласно чл. 4, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), основната работна заплата е възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа. При прилагането на сделни форми и системи на заплащане на труда тя следва да съответства на 100-процентно изпълнение на утвърдените трудови норми. На основание чл. 244, т. 1 от Кодекса на труда, с ПМС 180 на МС от 30.06.2011 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната се определи от 1 септември 2011 г. нов размер на минималната месечна работна заплата за страната от 270 лв. и на минималната часова работна заплата 1,61 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата се определя за пълен работен месец. Предвидената в постановлението минимална месечна работна заплата за страната от 270 лв. се отнася за основното трудово възнаграждение по смисъла на чл. 4, ал. 1 от НСОРЗ. ЕКБ |
Трудово право на Република България |
| 2011-10-14 14:45:48 |
Отпускът, предвиден в чл. 104, ал. 1 от Изборния кодекс важи ли и за работещи по трудово правотношение, тъй като в текста е записано "държавна служба"? |
М. Делчева |
Уважаема госпожа Делчева, В чл. 104 от Изборния кодекс се има предвид работа по служебно правоотношение, а не по трудово. СС |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-01 18:54:08 |
Работя в болница. Медицинските сестри могат ли да сключват трудов договор по чл.110, за работа в друго отделение, различно от това в което са назначени по основен трудов договор на същата длъжност? |
Тодорова |
Уважаема г-жо Тодорова, Следва да имате предвид, че съгласно чл. 112, т. 1 от КТ, за работници или служители, които работят при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки (такива са случаите, когато за тези работници и служители е установено намалено работно време), е установена забрана за полагане на допълнителен труд при същите или други специфични условия. В Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, изчерпателно са посочени случаите, при които работниците и служителите, които извършват определени видове работи имат право на 6- или 7-часов намален работен ден. Ако за работата в едното отделение на болницата, както и за работата в другото отделение на болницата, е установено намалено работно време, то не може да се полага допълнителен труд по трудов договор по чл. 110 от КТ, тъй като съгласно чл. 112, т. 1 от КТ полагането на допълнителен труд при същите или други специфични условия на работа е забранено. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2011-11-17 13:56:32 |
Положеният извънреден труд , преизчислява ли се ,за увеличаване на трудовия стаж при пенсиониране ? |
Димитър Константинов |
Според чл. 38, ал. 15 и 16 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж (НПОС) от 1.01.2005 г. за осигурителен стаж се зачита времето, през което лицата са полагали извънреден труд. В този случай осигурителният стаж се зачита, като сборът от изработените часове през месеца, включително извънредният труд, след превръщане на нощните часове през нощните смени в дневни, се раздели на законоустановеното работно време на лицето. Зачетеният осигурителен стаж може да бъде повече от календарното време. Когато е зачетено за осигурителен стаж времето, през което лицето е полагало извънреден труд, при прекратяване на трудовото или служебното правоотношение осигурителят издава удостоверение – образец УП-3. В удостоверението се посочват отделно зачетеният осигурителен стаж за законоустановеното работно време и часовете извънреден труд. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-19 12:12:31 |
Може ли да се прекрати тр.договор по чл.328 ал 1 т 1 с лице което е в болнични |
Анка Николова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при закриване на предприятието. В този случай не намира приложение закрилата при уволнение, предвидена в чл. 333 КТ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-01-25 09:57:04 |
Здравейте,законът задължава ли,работодателят да пусне работника в платен отпуск минимум10 дни,при полагащи му се 20 за годината.И ако може,в кои случаи е предвидена тази възможност? В случай,че работникът е ползвал само 5 дни от полагаеми 20 през 2011,колко дни могат да се прехвърлят в 2012 година? |
М.Тодорова |
Начинът на ползване на платения годишен отпуск е уреден в чл. 172 от КТ, според който платеният годишен отпуск се разрешава на работника или служителя наведнъж или на части и се ползва в съответствие с утвърден от работодателя график през календарната година, за която се полага. Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му – чл. 173, ал. 7, т. 3 от КТ. Отлагане на ползването на платен годишен отпуск от 2011 г. за следващата календарна година може да се осъществи съгласно чл. 176, ал. 1 от КТ (от работодателя поради важни производствени причини), от работника или служителя (при уважителни причини по негово писмено искане), като общият размер на отложения отпуск по ал. 1 и 2 е не може да бъде повече от 10 работни дни (чл. 176, ал. 3 от КТ). Следва да се има предвид, че съгласно чл. 176а КТ когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Както е видно от разпоредбата, независимо от причините,/ т. е. извън случаите по чл. 176 / поради които не е ползван платения годишен отпуск, правото на ползване се погасява с изтичане на предвидения в разпоредбата 2 годишен давностен срок. Правото на ползване на отпуск за 2011 г. се погасява на 31.12.2013 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ |
Трудово право на Република България |