| 2012-03-12 11:43:05 |
Здравейте,може ли при сумарно отчитане на работното време да въведем 6 дневна работна седмица с междуседмична почивка от 36 часа,което е минимума.Надявам се на конкретен отговор. |
Д.Дойнов |
Уважаеми г-н Дойнов, Съгласно чл. 136 от Кодекса на труда работната седмица е петдневна. Трудово законодателство не допуска работа на „6-дневна работна седмица”. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-04-27 13:50:45 |
здравейте,предизвестието ми приключва на 05.05.2012,днес дават във фирмата аванс и валчери за храна.Защо на мен не ми се полагат валчери при положение че още работя и се тровя там?благодаря предварително |
петя първанова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
Трудово право на Република България |
| 2012-06-06 16:38:27 |
Може ли работодател да откаже на майката разрешение за отпуск за отглеждане на дете до 410д след навършване на детето на 6м и този отпуск да се ползва от бащата/съответно с разрешение на неговият работодател/? Може ли работодат. да разреши частично по-малък срок/примерно 2м/на отп. за отглеждане на дете до410д а остатъка да се прехвърли на бащата? |
Ирина Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Съгласно чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 календарни дни, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. Редът за ползване на отпуска е регламентиран в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Съгласно чл. 45, ал. 1, т. 2 НРВПО отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността; 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 7. Предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако майката е подала писмено заявление за ползване на отпуска в размер на остатъка до 410 дни, към което е приложила акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение № 7, работодателят не може да откаже ползването на отпуска, а е длъжен да го разреши от деня, посочен в заявлението. Майката има право да не ползва лично целия или част от отпуска в размер на остатъка до 410 дни, а с нейно съгласие отпускът да се ползва от бащата на детето. За реда на ползване се прилага чл. 45б НРВПО. Колко отпуск ще ползва майката и колко бащата зависи не от работодателя на майката, а от майката, която има право лично да ползва изцяло или част от отпуска и съответно да даде съгласието си бащата на детето да ползва вместо нея съответния размер отпуск. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-07-18 15:58:51 |
Pretarpiah trudova zlopoluka. V bolni4ni sam za 1 mesec i toi naema 4ovek na moeto miasto i kazva 4e 6te me osvobodi sled izti4ane na bolni4nite, imali takova pravo?Kakavo e obe6tetenieto ot strana na rabotodatelia? |
V.Todorov |
Задайте въпроса си на КИРИЛИЦА! |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-08 15:58:06 |
От 1983г. до 1985 г. работих като детски учител. От 1989г. до 2006 -детски учител. От 2006 г. до 2010 г. работих в РС Девня.- служител. От 2010 г. до 2012 г. детски учител. В майчинство два пъти : за по три години!: Колко години общ трудов стаж имам, колко педагогически и кои години определят заплатата ми и класа! |
Таня Михова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключване на трудов договор с конкретен работодател се взема предвид от него, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието (ал. 5 на същата разпоредба). Разпоредбата на чл. 19, ал. 1 и ал. 2 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж предвижда, че учителски стаж е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения. За учителски стаж се счита и осигурителният стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. Учителски стаж е и осигурителният стаж на лицата, заемащи длъжности по списък, утвърден от министъра на образованието, младежта и науката, съгласуван с управителя на Националния осигурителен институт, ако отговарят на изискванията за заемане на длъжността учител или възпитател съобразно придобитото образование, професионална квалификация и правоспособност и са изпълнили пълната норма за задължителна преподавателска работа. Тъй като зачитането на осигурителния стаж е от компетентността на Националния осигурителен институт, за допълнителна информация може да се обърнете към съответното ТП на НОИ. КС |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-20 15:29:30 |
Аз съм приемен родител ако се преместя в друг град може ли да не прекъсвам работа имам предвид да продължа да се грижа за същото дете |
Цветанка Добрева |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
Трудово право на Република България |
| 2012-08-29 15:36:07 |
Кога ще се увеличи заплатата на социалните услуги в общността, по точно на Центрове за социална рехабилитация и интеграция? Аз работя като социален работник в такъв център и основната ми заплата е 360 лв. Моля за Вашето становище относно увеличението на заплатата ми! Ще има ли увеличение на заплатите в сферата на социалните услуги в общността? |
Димитринка |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
Трудово право на Република България |
| 2012-09-11 09:36:22 |
Може ли едновременно да се работи по трудов договор във Висше училище и по служебно правоотношение? Има ли значение кое правоотношение е възникнало по-рано? А ако работата във ВУ е на хонорар, може ли да се съчетава със служ. правоотношение и има ли изискване то да е на непълно работно време или може и да е на пълно? |
П.Васева |
Уважаема г-жо Васева, По въпроси, свързани с държавната служба (прилагане на Закона за държавния служител), е необходимо да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-02 13:00:52 |
При назначаване за заместване на втора длъжност в МО на колежка,която е в отпуск за раждане и по майчинство, със писмена заповед на съответния Началник трябва ли по закон да се изплаща и в какъв размер допълнително възнаграждение на военнослужещия, който ще замества за срок повече от 1 година. |
Красен Терзиев |
Тъй като става въпрос за военнослужещ, следва да се обърнете към Министерство на отбраната, по компетентност. |
Трудово право на Република България |
| 2012-10-12 15:48:04 |
Дъщеря ми работи вече 10 години в едно министерство, където е началник на отдел. Само след няколко дни излиза в отпуск по майнчество. Днес от служба кадри са й казали че след завръщането от полагащата й се отпуска (една година) тя няма право да претендира са същата длъжност. Още сега на нейното място ще назначат друг човек които няма да е заместващ |
Елена Ангелова |
Уважаема г-жо Ангелова, По въпроси, свързани с държавната служба (прилагане на Закона за държавния служител), е необходимо да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" на Министерски съвет. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |