Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2012-10-23 08:27:12 Изтича ли в края на 2012г. давността на неизплозвания отпуск от 2010г.? Важи ли този срок за отпуска заработен и придобит от началото на 2010г. до влизането на ЗИДКТ в сила (до 30 юли 2010г.). ? Милена Костадинова Уважаема госпожа Костадинова, Относно ползване на платения годишен отпуск за 2010 година законодателят с § 3ж от Кодекса на труда е въвел специална императивна разпоредба, съгласно която неизползваният платен годишен отпуск или част от него за 2010 г., включително и отложеният по реда на чл. 176, ал. 1, може да се ползва до 31 декември 2012 г. От разпоредбата е видно, че крайният срок за ползването на платения годишен отпуск за 2010 година е до 31.12.2012 година. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-11-01 14:48:31 Учителка има остатък платен отпуск за 2011 година в размер на 47 раб.дни поради отпуск по болест. През 2012 година е ползвала отпуск, полагащ се за 2012 година. Същата учителка има ли право да ползва през 2013 година неизползвания отпуск за 2011 година? Елена Добрева Уважаема госпожа Добрева, Съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Следователно, неползвания платен годишен отпуск или част от него за 2011 година може да се ползва до края на 2013 година и след този срок се погасява по давност. ЕКБ Трудово право на Република България
2012-11-27 16:12:44 Работя като шофьор и карам една и съща линия. Колега от друг град отсъства за 7дни и ще го замествам. Ще получа по-висока заплата. Трябва ли да ми регистират уведомление в НАП и да подписвам нов договор, само допълнително споразумение, без да го регистрират или заповед от работодателя? Имам ли право на дневни пари за командировка? Стоян Стоянов Уважаеми господин Стоянов, В запитването си не посочвате начина, по който ще замествате „колега от друг град”. Ако работодателят е един и същ може да се приложи разпоредбата на чл. 259, ал.1-3 от Кодекса на труда (КТ). Съгласно тази разпоредба когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение.От правата по предходната алинея не може да се ползува работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващия (ал.2). Заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването (ал.3). Когато се ползва тази разпоредба се сключва отделен трудов договор, който се регистрира в НАП. В този случай няма да се считате командирован и няма да имате право на „дневни пари за командировка”. Ако работодателят Ви командирова в „другия град” при условията на Наредбата за командировките в страната, ще имате право и на командировъчни пари, които ще зависят от начина на командироване. СС Трудово право на Република България
2012-12-17 19:47:55 Каква част от неизп.дни за 2012 г. се включяат в провизия за неизползван отпуск-10 дни, които могат да се ползват през 2012г или всички дни, които са в давностен срок?Ако бъде прекр. ТД със служител през 2013г и има неизп.отпуск за 2012 г-15 дни, колко от дните за 2012 ще трябва да се изплатят - 10 дни или15 дни.Моля за конкретен отговор!Благодаря! Александра Сашова Редът за ползване на платения годишен отпуск, прекъсването и отлагането на ползването са регламентирани в чл. 173 и сл. от Кодекса на труда /КТ/. Разпоредбите уреждат правата и задълженията на страните по трудовото правоотношение така, че ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя да бъде гарантирано през календарната година, за която се полага, в съответствие с утвърдения график (чл. 173, ал. 2 и ал. 8 КТ). Затова е уредено правото на работодателя да предоставя ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие, в случай че до определената в графика начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му (чл. 173, ал. 7, т. 3 КТ). Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е предвидено в случаите на чл. 176, ал. 1, 2 и 4 КТ. В чл. 176, ал. 3 КТ е предвидено, че в случаите на ал. 1 и 2 общият размер на платения годишен отпуск, който се отлага за следващата календарна година, е не повече от 10 работни дни. Следва да се има предвид и задължението на работодателя съгласно чл. 37г, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/ в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 КТ да отложи ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно да уведоми работника или служителя. За да бъде гарантирано в по-голяма степен правото на платен годишен отпуск, от една страна, и от друга – за да бъде ограничено правото на ползване във времето, законодателят в чл. 176а КТ е предвидил двугодишна погасителна давност - възможност да се упражнят права във времеви граници – в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ - две години от края на годината, за която се полага неползваният платен годишен отпуск или част от него, независимо от причините за неползването. С оглед на гореизложеното, тъй като правото на ползване на платен годишен отпуск или част от него за 2012 г. се погасява в двугодишен давностен срок, който в хипотезата на чл. 176а, ал. 1 от КТ тече от края на 2012 г., както отложените до 10 работни дни (писмено от работодателя съгласно чл. 37г, ал. 2 от НРВПО в случаите по чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ), така и частта от отпуска, която надхвърля 10-те дни, независимо от причините за неползването, може да се ползва през 2013 година. При прекратяване на трудовото правоотношение, за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не се е погасило по давност, работодателят дължи парично обезщетение на основание чл. 224, ал. 1 КТ, т.е. за всички неизползвани дни от платения годишен отпуск, който не се е погасил по давност.КС Трудово право на Република България
2013-02-15 15:33:21 Работя на смени като І смяна е от 7,30 до 19,30 и ІІ смяна от 19,30 до 7,30. По график съм дежурна втора смяна на 05.10. Ако болничният ми е до 05.10. трябва ли да се ява на работа в 00 часа на 6.10. и да продължа втората смяна? Благодаря Ася Иванова Здравните органи издават болничния лист за периода на временна неработоспособност, определен в календарни дни и посочват деня на явяване на работа. Нормата за продължителност на работното време при сумираното му изчисляване по чл. 142 от Кодекса на труда се определя, като броят на работните дни по календар за съответния месец(период) се умножи по дневната продължителност на работното време на съответното работно място(длъжност), установена по реда на чл. 136, ал.3, т.1 или по чл. 137, ал.1 от Кодекса на труда. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена. За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. КС Трудово право на Република България
2013-03-11 10:07:44 заплатите в училище за повишени от януари учителка се завръща от отпуска за отглеждане на дете до 2г. Достатъчно ли е да работи 1 ден с повишената заплата за да излезе в платен годишен отпуск изчислен по новата РЗ чл.21, ал2 от НСОРЗ и чл.27 ОТ ктд - ОБРАЗОВАНИЕ или трябват 10 дни с новата РЗ от предходен месец красимира кацарова База за изчисляване на възнаграждението по време на платен годишен отпуск е среднодневното брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ ползването на отпуск, през който са отработени най-малко 10 работни дни - чл. 177, ал. 1 от КТ. Следователно, ако базата за изчисляване на възнаграждението е предхождащ месец с най-малко 10 работни дни преди излизането по майчинство, то се прилага разпоредбата на чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата - за случаите, когато увеличението (индексирането) не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. МВ/ Трудово право на Република България
2013-04-22 15:35:11 Допустимо ли е работника да се яви на работа и да полага труд в деня на сключването на трудовият му договор, при положение че справката за приети уведомления по чл.62, ал.5 от КТ му е връчена същия ден? Светослав Йорданов Уважаеми господин Йорданов, В разпоредбата на чл. 63, ал.1 от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – чл. 63, ал.2 КТ. Видно от посочените разпоредби, ако изискванията на чл. 62 и чл. 63 от КТ са изпълнени, няма пречка лицето да започне работа в деня в който са му връчени посочените документи подписани, съответно заверени, по изискващия се от закона ред. СС Трудово право на Република България
2013-05-29 10:31:20 Заплаща ли се ползването на отпуск по чл.157 ,ал.1, т.4 от КТ ? Милена Симеонова Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя:когато е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице. В ал. 3, т. 3 на чл. 157 КТ е предвидено, че в тези случаи на работника или служителя се изплаща възнаграждение според специалните закони. Това са процесуалните закони – ГПК, НПК и АПК, като възнаграждението се определя от съответния съд, поради което по същество отпускът следва да се счита за неплатен. Необходимо е работникът или служителят да поиска да му бъде разрешено да ползва този вид отпуск, като работодателят няма право на преценка дали и кога да разреши ползването на отпуска. За целта работникът или служителят подава писмена молба за отпуск, заедно с ксерокопие от призовката, от която да е видно, че е редовно призован и да удостовери датата на делото. КС Трудово право на Република България
2013-06-28 15:23:48 Работя на постоянен тр.договор имам ТЕЛК 77%.При какви обстоятелства мога да бъда съкратена.Благодаря Ви предварително! Калина Тодорова С експертно решение ТЕЛК установява процента загубена работоспособност на работника или служителя и същевременно, ако прецени че лицето може да работи, посочва в т. 12 от формуляра "противопоказните условия на труд". Работник или служител, който поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето си може да изпълнява друга подходяща работа или същата работа при облекчени условия, се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно разпоредбата на чл. 317, ал. 3 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да премести работника или служителя на подходяща работа съгласно предписанието на здравните органи в 7-дневен срок от получаване на предписанието. При неизпълнение на предписанието на здравните органи от работодателя той дължи на работника или служителя обезщетение по чл. 217 от КТ. Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 2 от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор на предвидените в разпоредбата основания само с предварително разрешение на инспекцията по труда когато работникът или служителят е трудоустроен. Трудоустроен е този работник или служител, за който има предписание за трудоустрояване, издадено от съответния компетентен здравен орган. Съгласно чл. 333, ал. 2 от КТ е необходимо преди уволнението работодателят да поиска и мнението на трудово-експертната лекарска комисия. Основанията за прекратяване на трудовото правоотношение, при които трудоустроеният работник или служител се ползва с посочената закрила са: - при закриване на част от предприятието или съкращаване на щата; - при намаляване на обема на работата; - при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата; - при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях; - при дисциплинарно уволнение. Съгласно чл. 333, ал. 7 от КТ, закрилата по този член се отнася към момента на връчването на заповедта за уволнение. СН/ Трудово право на Република България
2013-07-09 14:49:34 При сумирано месечно изчисляване на работното време, колко часа извънреден труд ще има работник, който през месец юни 2013г. при норма 20 работни дни е отработил 18 дни и има 5 работни дни командировка. Колко работни дни следва да му се отчетат - 23 или 20 колкото е нормата? Д. Василев Уважаеми г-н Василев, В посочената хипотеза се налага преизчисляване на нормата работно време. Ако периодът на командировката включва 5 работни дни, то с тези дни се намалява нормата работно време и при пълно работно време 8 часа тя няма да бъде 20 р.д. х 8 ч. = 120 ч. ЛТ/ Трудово право на Република България
Страница 5621 of 6864