| 2014-03-06 11:30:20 |
При пенсиониране при навършена възраст /60 г. 8 м.,но с недостиг и закупуване на осигур. стаж /при което не се покрива едно от условията за пенсиониране ,а именно осигурителния стаж /,моля да ми отговорите: полага ли се обезщетението по чл.222 ал.3 при прекратяване на ТПО. |
Цонка Ненова |
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Съгласно разпоредбата на чл. 9а, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал., но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. В случай, че осигурителните вноски са внесени изцяло преди прекратяване на трудовия договор и към момента на прекратяването имате придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, мнението ни е, че ще имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда в 3 –годишен давностен срок. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-14 06:33:37 |
През м. декември 2013 имам пълен отработен месец.През месец януари 2014 съм в платен годишен отпуск. През месец февруари имам 6 дни отработени и останалите са пак платен отпуск. От 1.03.2014 ми се прекратява трудовото правотношение поради пенсиониране. Каква е базата за обезщетение по чл.222 ал.3 ? |
Руми Желева |
Съгласно чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 19, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от Кодекса на труда се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец. Предвид изложеното в запитването мнението ни е, че за база за изчисляване на обезщетението по ал. 3 на чл. 222 от КТ следва да се вземе м. февруари, месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-03-24 14:27:42 |
Учителка е в отпуск по майчинство и в отпуск за отглеждане на дете до 2 г.възраст. Полага ли се и платен годишен отпуск през това време в размер на 48 дни/за учители/ ? |
Радка Атанасова |
Кодексът на труда урежда два вида платен годишен отпуск – основен по чл. 155, ал. 4 и удължен по чл. 155, ал. 5 КТ. Категориите работници и служители, които имат право на удължен платен годишен отпуск, както и неговият конкретен размер, са определени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (чл. 24, ал. 1 – 48 работни дни за учителите). На този вид отпуск имат право всички лица, които заемат съответната длъжност. Размерът на платения отпуск по чл. 155 от КТ (както на основния, така и на удължения) е годишен, като по отношение на определяне на конкретния размер, полагаем се на даден работник или служител, законът въвежда принципа на пропорционалност спрямо времето, което му се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 163, ал. 10 и чл. 164, ал. 4 от КТ, времето, през което се ползва отпускът, се признава за трудов стаж. От гореизложеното следва, че след като времето на ползване на отпуска по чл. 163, ал. 1 и чл. 164, ал. 1 КТ се зачита за трудов стаж, то майката има право и на полагаемия й се платен годишен отпуск (основен или удължен) пропорционално на зачетеното за трудов стаж време. Удълженият платен годишен отпуск е право на лицето, заемащо съответната длъжност, и му се полага на това основание за време, зачетено за трудов стаж, без значение дали това време е действително отработено или не. Поради това, за времето на ползване на отпуск по чл. 163, ал. 1 и чл. 164, ал. 1, лицето има право на предвидения в наредбата платен годишен отпуск в размер на 48 работни дни.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-05-27 21:44:25 |
Единствен учител по руски език в училище. Защитен е с ТЕЛК. Инспекцията по труда отказва разрешение за съкращаването му. Няма нито един ученик за обучение по предмета и учителят стои без работа. Как да бъде уволнен по законов начин? Или държавата да продължава да му плаща за безделието? |
Стоянка Василева |
Уважаема г-жо Василева, Отказът на инспекцията по труда не подлежи на обжалване. При прекратяване на трудовото правоотношение на някое от основанията по чл. 333, ал. 1 КТ е необходимо разрешение на инспекцията по труда. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-06-09 11:49:41 |
Какви са задълженията на работодател относно желанието на служител за дарение по ведомост? |
С. Николова |
Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 128, т. 1 КТ работодателят е длъжен в установените срокове да начислява във ведомости за заплати трудовите възнаграждения на работниците и служителите за положения от тях труд. За договора за дарение не се прилага трудовото законодателство. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-02 17:15:07 |
Здравете: преди месец започнах работа в чирковата болница като анитар подадох молба и др.документи ,но работех само три дни не бяха ми пуснали дори договор така не разбрах защо ме махнаха и защо ми върнаха документте далие заради това защото съм от ромски произход |
Стефчо Алексиев |
Съгласно чл. 61, ал. 1 от КТ, трудовият договор се сключва между работника или служителя и работодателя преди постъпването на работа. Разпоредбата на чл.63, ал.1 от КТ предвижда, че работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от териториалната дирекция на Националната агенция за приходите. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави документите по ал. 1 – ал. 2 на чл. 63 от КТ. Изпълнението на задълженията по трудовия договор започва с постъпването на работника или служителя на работа, което се удостоверява писмено – чл. 63, ал. 4 от КТ. При нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-15 19:02:04 |
Здравейте , поради ползването на платен отпуск през месеца използван за изчисляването на обезщетението по чл. 331 от КТ , БРЗ за месеца е с по-висока стойност от осн.РЗ+% ТСПО. Коя сума трябва да се вземе впредвид за изчисляване на обезщетението - само осн.РЗ+%ТСПО или БРЗ от предходния месец която е с по- голям размер заради използвания отпуск. |
Петър Петров |
Уважаеми г-н Петров, Съгласно чл. 331, ал. 2 от КТ работодателят дължи обезщетение в размер на не по-малко от четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение, освен ако страните са уговорили по-голям размер на обезщетението. От цитираната разпоредба е видно, че база за изчисляване на обезщетението е последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. При липсата на изрична разпоредба за начина на изчисляване на това обезщетение и ако страните не са уговорили друго, следва да се приеме, че това е брутното месечно трудово възнаграждение по чл. 228 от КТ. Разпоредбата на чл. 228 от Кодекса на труда (КТ) регламентира, че брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по раздел ІІІ на глава Х от КТ е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. За определяне размера на обезщетенията по чл. 228 КТ се прилагат и разпоредбите на чл. 17, ал. 1 и чл. 19 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-07-29 10:40:17 |
За търговски агенти и служители (шофьори), които пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция без предварително определен маршрут, когато изпълняват задълженията си извън местоработата, посочена в ТД - по реда на Наредбата за командировките в страната или по реда на Постановление № 133 на МС от 14 юли 1993 г. получават дневни пари? |
Галина Йорданова |
В чл. 6, ал. 1, т. 1 и т. 2 от Наредбата за командировките в страната е предвидено, че не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. В случай, че лицата изпълняват служебните си задължение в рамките на населените места, където е договореното място на работа, същите не се считат за командировани. В § 3 от Допълнителните разпоредби на Постановление № 133 на МС от 14.07.1993 г. за приемане на Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения /отм/, е предвидено, че на работниците и служителите в автотранспортната дейност и железопътния транспорт и други подобни дейности, при които служебната работа се изпълнява по време на пътуване до друго населено място (обект), вместо командировъчни дневни пари за покриване на допълнителните разходи за храна се заплаща не по-малко от 0,0035 лв. на всеки пропътуван километър. Когато пътуването е свързано с нощуване в друго населено място (обект) извън местодомуването, вместо за пропътуван километър може да се заплащат командировъчни дневни пари по размерите, определени с Наредбата за командировките в страната, както и да се заплащат квартирни пари по условията на същата наредба. Средствата по този параграф според техния характер се отнасят в общопроизводствените разходи или в разходите за управление и за тях се прилагат разпоредбите на чл. 19, ал. 2, т. 3 от Закона за облагане доходите на физическите лица. /отм/ Ако лицата изпълняват трудовите си задължения в друго населено място, мнението ни е, че следва да се приложи разпоредбата на § 3 от допълнителните разпоредби на ПМС № 133 от 1993 г., тъй като тези лица попадат в обхвата на чл. 6, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната.МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2014-08-08 12:20:07 |
Изплащат ли се пътни за командировка срещу представени листови билети от кочан |
Нелка Пидежиева |
Съгласно чл. 32 от Наредбата за командировките в страната, командировъчните пари се изплащат срещу представяне на: 1. заповед за командировка; 2. препис от писмен отчет, когато това се изисква със заповедта за командировка; 3. сметка за дължимите суми или авансов отчет, ако преди заминаването е получен служебен аванс, към която се прилагат документи за извършени разходи:а) документ за платените пари за нощуване; размерът на квартирните пари задължително се утвърждава от командироващия; утвърденият размер може да бъде по-голям от първоначално определения със заповедта за командировката; б) размерът на пътните пари се изплаща в рамките на определения от командироващия срещу представяне на билет или друг документ, удостоверяващ извършения разход; билетът се представя във всички случаи, когато пътуването е извършено със самолет. Документите за доказване на транспортни разходи, които се прилагат към заповедта за командировка са: бордна карта (когато пътуването е със самолет), билет за автобус или влак, пътен лист или пътни книжки - когато се пътува с автомобил. КС |
Трудово право на Република България |
| 2014-09-24 13:51:39 |
искам да попитам баща ми е на 61 години с 25 години трудов стаж втора категория има ли право на пенсия |
Елена Иванова |
Към момента работещите при условията на първа и втора категория труд се пенсионират на основание на разпоредбата на § 4, ал. 1 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (ПЗР на КСО), която предвижда, че до 31 декември 2014 г. включително, лицата, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, могат да се пенсионират при навършване на възраст 47 години и 8 месеца за жените и 52 години и 8 месеца за мъжете при първа категория труд и 52 години 8 месеца за жените и 57 години и 8 месеца за мъжете при втора категория труд и ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 за жените и 100 за мъжете. Съгласно разпоредбата на чл. 104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За повече информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |