| 2014-12-05 17:19:53 |
Задължително ли трябва да се включват в графика за ползване на платените отпуски и тези които са останали неизползвани от 2008 и 2009г.и ако да кое е основанието на което работодателят може да ни задължи? |
Нели |
Уважаема г-жо, Неизползваният до 1 януари 2010 г. платен годишен отпуск за предходни календарни години може да се включва в графика, но не е задължително. Тези отпуски не се погасяват по давност и могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-01-20 15:03:36 |
Законно ли е изплащането на пътни разходи в размер на 100% на психолог в Център за обществена подкрепа поради липсата на такъв специалист на територията на населеното място? |
Татяна Иванова |
Съгласно чл. 11 от Наредбата за командировките в страната (НКС), на командирования се заплащат пътни пари за отиване до мястото на изпълнение на задачата и обратно, както и превозните разноски за обществен транспорт в чертите на населеното място. В чл. 15 от наредбата е предвидено, че на командированите не се заплащат пътни пари в следните случаи: 1. когато ползват безплатен превоз; 2.за отиване до мястото на командироването, когато се намират там на друго основание; 3. за връщане в мястото на постоянната работа, когато виновно не се завърнат своевременно след изпълнение на служебната задача. За повече информация по поставения от Вас въпрос следва да се обърнете към Министерството на финансите, на което с §4, т.2, б. „б“ ПЗР на НКС е възложено осъществяването на контрол по наредбата в частта за пътните пари. МВ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-03 15:36:53 |
Държавен служител съм. Имам ли право на отпуск по чл.62, ал.3 от ЗДСл при смърт, ако починалият/та е баба или дядо на съпруг/ата ми ? |
Айсел Исмаилова |
Уважаема г-жо Исмаилова, Съгласно чл. 62, ал. 1, т. 3 от Закона за държавния служител органът по назначаването е длъжен да освободи държавния служител от изпълнение на задълженията му при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра или родител на другия съпруг, както и на други роднини по права линия без ограничение - два работни дни. В хипотезата на „други роднини по права линия без ограничение“ попадат починалите роднини по права линия на лицето, което е държавен служител. Следователно държавният служител няма право на отпуск при смърт, ако са починали баба или дядо на другия съпруг/съпруга. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-02-19 21:17:48 |
Здравейте, Имам инвалидна пенсия и работя. Ежегодно представям УП2 и актуализирам пенсията си. Скоро придобивам право за пенсиониране по навършени възраст и осигурителен стаж. Трябва ли отново да подавам всички документи за пенсиониране или е достатъчно да подам само УП 2 за периода след последната актуализация на инвалидната ми пенсия? |
Милка Александрова Георгиева |
В разпоредбата на чл. 1, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж е предвидено, че пенсиите и добавките към тях се отпускат и изплащат въз основа на писмено заявление по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт (НОИ), към което се прилагат всички необходими оригинални документи. Това означава, че към заявлението следва да приложите документите, които не сте представила в НОИ за отпускане на пенсия. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна информация следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64 или на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
Трудово право на Република България |
| 2015-04-09 18:43:56 |
Следва ли през 2015г. да се счита за погасен по давност платен отпуск за две и повече живи деца по чл. 168, ал.1 от КТ за 2012г., след като чл. 168, ал. 4 от КТ препраща към чл. 176 от КТ за правилата за отлагане, но не и към чл. 176а от КТ - за погасяването по давност, което изиочно е посочено, че важи само за платения годишен отпуск. Благодаря! |
Ивалина Симеонова |
Уважаема г-жо Симеонова,
Тъй като е предвидена възможност за отлагане на отпуска по чл. 168, ал. 1 КТ, считаме че следва да се прилага и разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 КТ за погасяване на правото на ползване. ЛТ/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-07 11:04:19 |
Здравейте, представителите в частно предприятие по чл. 7, ал. 2 и чл. 7а ползват ли се с права по чл. 159, ал. 1 КТ - т.е. те спадат ли към нещатните членове на синдикалните организации? |
Дияна Чанкова |
Съгласно разпоредбата на чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ), работниците и служителите могат на общо събрание да избират свои представители, които да представляват техните общи интереси по въпросите на трудовите и осигурителните отношения пред работодателя им или пред държавните органи. Представителите се избират с мнозинство повече от две трети от членовете на общото събрание. В чл. 7а, ал. 1 се посочва, че в предприятия, включително в предприятия, които осигуряват временна работа, с 50 и повече работници и служители, както и в организационно и икономически обособени поделения на предприятия с 20 и повече работници и служители, общото събрание избира от своя състав представители на работниците и служителите за осъществяване на информирането и консултирането по чл. 130в и 130г. С оглед на гореизложеното, по наше мнение, тези представители не може да бъдат приравнени към нещатни членове на синдикалните организации и не попадат в хипотезата на чл. 159 ал. 1 от КТ. ЯР/ |
Трудово право на Република България |
| 2015-05-20 22:32:36 |
Родила съм на 07.02.1977г. В този период бях на ТД по чл.64.След завръщане на титуляра ТД е прекратен на 15.04.1978г. Зачита ли ми се за стаж при пенсиониране по чл.68,ал.1 от КСО периода 15.04.1978г до 07.02.1980г./до 3 г. на детето ми/,като не съм работила, а си я отглеждах. Ако се зачита, какво трябва да направя.Благодаря предварително. |
Марийка Ботева |
Първият нормативен акт, който регламентира трудовия стаж на жените-майки и осиновителки след 31.12.1967 г. до 03.07.1984г.,/ когато беше изменен и допълнен указа за насърчаване на раждаемостта / е ПМС № 61 от 28.12.1967г. за насърчаване на раждаемостта / обн.ДВ.бр.2 от 1968г./
В посоченото постановление е предвидено, че жените - майки или осиновителки, неработещи при бременност, раждане и за отглеждане на малко дете, ще им се зачита за трудов стаж такъв период от време, който отговаря на размерите на платените и неплатени отпуски, на които имат право работещите майки и осиновителки, съгласно разпоредбите на чл.60 и 61 от Кодекса на труда от 1951г.
В т.4 от Инструкция № 0-4 за уреждане на трудовия стаж на жените майки и осиновителки е предвидено, че за раждане на първо дете на майката се зачитат 12 месеца трудов стаж, за раждане на второ дете - 14 месеца трудов стаж, за раждане на трето дете - 18 месеца трудов стаж и за раждане на четвърто и всяко следващо дете 12 месеца трудов стаж. Особеното при зачитане на този стаж е, че 45 календарни дни от тях се броят преди датата на раждане на детето, останалата част-след раждането.
Зачитането на този трудов стаж се осъществява от органа, който признава права, произтичащи от трудов стаж, т.е. пред който трябва да Ви послужи /например, ако е трудов стаж за пенсия – от Районното управление “Социално осигуряване”/. Трудовият стаж се удостоверява с представянето на акта за раждане на детето, трудова книжка или документ, от който е видно, че през същия период, нямате трудов стаж, признат по друг ред. Органът, който признава трудов стаж, следва да направи съответните справки по представените документи, да ги опише по подходящ начин, след което да Ви ги върне. Този трудов стаж не се вписва в трудовата книжка. МВ/
|
Трудово право на Република България |
| 2015-07-09 17:09:44 |
Може ли да се работи на граждански договор, докато получаваш майчинство, и ако да - до каква заплата може да получаваш? |
Цветелина Андровска |
Няма пречка да се изпълнява граждански договор по време на майчинство, но за него не се получава заплата, защото не се сключва по КТ. СН/ |
|
| 2015-08-10 15:45:19 |
МОЖЕ ЛИ ДА БЪДЕ НАЗНАЧЕН НА РАБОТА РАБОТНИК,КОЙТО НЕ Е ОСВОБОДЕН ОТ ПРЕДИШНИЯ СИ РАБОТОДАТЕЛ.ЛИЦЕТО Е ПОДАЛО ЖАЛБА В ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДА,ЧЕ ПРЕДИШНИЯ МУ РАБОТОДАТЕЛ Е НЕОТКРИВАЕМ.ПОДЛЕЖИ ЛИ ФИРМАТА ИЛИ ЛИЦЕТО НА НЯКАКВО НАКАЗАНИЕ АКО СКЛЮЧИМ ТРУДОВ ДОГОВОР. |
ТОТКА ИВАНОВА |
Уважаема г-жо Иванова,
Докато трудовият договор на работника не бъде прекратен, можете да сключите трудов договор с него, но само на основание чл. 111 КТ. ЛТ/ |
|
| 2015-08-24 10:56:26 |
Здравейте!
На 07.07.2015г. зададох въпрос с опция за връщане на отговор на посочения имейл, но все още не съм получила такъв, а мина месец и половина. Моля за съдействие и проследяване на случая! |
Добринка Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, на зададения от Вас въпрос е отговорено на 16.07.2015 г. За Ваше улеснение прилагаме отговора му отново:
В чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време – по всеки отделен трудов договор до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. ЯР/
|
|