| 2016-09-12 14:18:02 |
Законосъобразно ли е работодателят след споразумение със синдикатите едностранно да намали размера на допълнителния платен годишен отпуск, без да се подпишат със служителите допълнителни споразумения към трудовите договори? |
Стефка Добрева |
Съгласно чл. 118, ал. 1 от КТ, работодателят или работникът или служителят не могат да променят едностранно съдържанието на трудовото правоотношение (вкл. и размера на допълнителнителния платен годишен отпуск) освен в случаите и по реда, установени в закона. Трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време (чл. 119 от КТ). СН/
|
|
| 2016-09-28 12:47:58 |
Работя във фирма на трудов договор. От 02.11.2016г. ми предстои излизане по майчинство (отпуск поради бременност-т.е. 45 дни преди термина). Мога ли след тази дата да продължа да работя на граждански договор и ако не, то какъв е реда и формата от правна страна за да продължа работа до раждането? |
Петя Петрова |
Съгласно чл.163, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. В чл. 45, ал.1, т.1 и т.2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че отпускът поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете се ползва, както следва: 1. в размер 135 дни, от които 45 дни преди раждането - въз основа на съответен акт на здравните органи, издаден по реда на чл. 26, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза на работоспособността , а отпускът поради осиновяване за остатъка до 135 дни - въз основа на съответния акт на здравните органи и акта за предаване на детето за осиновяване; 2. в размер на остатъка до 410 дни - въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката) до предприятието, към което се прилага акт за раждане на детето или акт за предаване на детето за осиновяване и декларация съгласно приложение № 7; предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. В чл. 26, ал. 1, т. 1 от Наредбата за медицинската експертиза е предвидено, че отпускът поради бременност и раждане на осигурената в размер 135 календарни дни за всяко дете се разпределя в 3 болнични листа, както следва за 45 календарни дни преди раждането; болничният лист се издава еднолично от лекаря, който осъществява наблюдението на бременната; в болничния лист задължително се вписва терминът на раждането. По наше мнение няма законова пречка по време на отпуск за бременност и раждане да работите по граждански договор, но по отношение на обезщетението, което ще получавате, следва да се обърнете към НОИ.МВ/ |
|
| 2016-12-08 15:43:00 |
Детето ми на 1,4 год. е прието на детски ясли.Поради желанието ми, да остана на разположение, докато детето се адаптира добре и укрепне, бях се уговорила с работодателя да използвам целия си платен отпуск, след което да ползвам неплатен отпуск за 6 месеца.От ЧР ми отказват неплатен отпуск, тъй като детето няма навършени 2 години.Какъв вариант имам? |
Йоана Иванова |
Уважаема госпожо Иванова,
В чл. 167а от Кодекса на труда (КТ) е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 (отпуск за отглеждане на дете до навършване на 2-годишната му възраст) всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. От правото на този отпуск може да се възползва всеки от родителите на дете на възраст между 2 и 8 години в случай, че работи по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Неплатеният отпуск по чл. 167а КТ се ползва в периода след навършване на 2-годишна възраст на детето до навършване на 8-годишна възраст. /КА/
|
|
| 2017-01-26 15:00:41 |
при наличие на телково решение със 100% т.н.р. с чужда помощ, противопоказни условия на труд: какъвто и да било труд и изявено желание на служителя да бъде освободен, необходимо ли е разрешение от ИТ и по кой член ще бъде освободен работника? |
Евдокия Бечева |
В чл. 325, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност), или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор на посоченото основание е допустимо при наличие на:
- невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност (инвалидност) или;
- по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия.
Дали лице със сто процента загубена работоспособност може да изпълнява някаква работа и каква, са въпроси, по които са компетентни здравните органи издали експертното решение на ТЕЛК.
При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание в чл. 333 от КТ не е предвидено предварително разрешение на инспекцията по труда.
Основанието за прекратяване на трудовия договор на работника/служителя се определя от работодателя.
Съгласно чл. 327, ал. 1, т. 1 от КТ, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи. МВ/
|
|
| 2010-01-07 11:54:03 |
Zdraveite, ochakvam dete i rabotia v chugbina za Evropeiskia suiuz. Predi da postupia na rabota tam,rabotih v Bulgaria godina i polovina v edna firma kudeto susto biah osiguriavana. Bih iskala da gledam deteto si v Bulgaria. Moga li da poluchavam pomost maichinstvo ot BG i triabva li deteto da se rodi v Bulgaria, za da gi poluchavam? Blagodarya. |
Mariana |
За информация по този въпрос се обърнете към Дирекция „Европейска интеграция и международни договори” в Националния осигурителен институт. ПМ/ |
NULL |
| 2017-02-20 18:53:48 |
Здравейте!Днес разбрах,че и президента, и депутати имат прослужено време-клас към заплатите.А защо бюджетните служители на трудов договор в общините нямат.Така сме преравнени почти като минималната заплата.Преди 4 години Дянков ни обеща допълнително ДМС,на база показани резултати.Атестации ни правят,заплатите не се повишават,няма ДМС.Защо? |
ася йорданова |
Съгласно чл. 2, ал. 3 от Нарезбата за структурата и организацията на работната заплата, считано от 1.07.2012 г. наредбата не се прилага за служителите по трудово правоотношение в държавната администрация (каквато е и общинската администрация), за които се прилага чл. 107а от Кодекса на труда (КТ). Поради това на служителите по трудово правоотношение в държавната администрация не се начислява допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по смисъла на наредбата. |
|
| 2017-03-07 15:45:50 |
Лице, назначено на безсрочен трудов договор ползва продължителен отпуск по чл.162 от КТ. На същата длъжност има сключен договор със заместник. Заместникът излиза болнични, а през това време титуляра се връща на работа с цел да актуализира заплата си, след което ще се пенсионира. Законно ли е да не се прекратява договора на заместника ? |
Гергана Димитрова |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, със завръщане на замествания на работа. Поради това със завръщането на работа на титуляра се прекратява трудовия договор на заместника.
|
|
| 2010-01-25 19:07:50 |
На 55 години съм. Имам 32 години трудов стаж, от които близо 4 при последния ми работодател. По ред причини той в последно време ме принуждава да напусна по собствено желание. Имам чисто служебно досие. Усилено си търся работа, но не успявам за сега. Моля, отговорете ми имам ли право на някаква защита като съпруга на инвалид пъва група с чужда помощ. |
Йорданка Енчева |
Защитата при уволнение е уредена в чл. 333 от Кодекса на труда, но тази законова разпоредба не предвижда закрила на съпруга/съпругата на инвалид при прекратяване на трудовото правоотношение. КС |
NULL |
| 2017-05-10 20:33:49 |
Привет!
Работя на сумирано изчисляване на работното време на 12 часови смени.
Законно ли е при възникване на авария, която не попада в обхвата на чл. 146 ал. 3 от КТ да положа 1 час извънреден труд след 12 часова смяна / т. е. заедно с извънредния труд смяната ми да бъде 13 часа /. На другия ден почивам и не нарушавам междудневната почивка |
Живко Димитров |
Разпоредбата на чл. 143 от Кодекса на труда /КТ/ определя, че извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. В чл. 152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец. За положен извънреден труд се заплаща трудово възнаграждение в увеличен размер съгласно чл. 262. В чл. 152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Ако считате, че правата Ви са нарушени се обърнете към съответната инспекция по труда, която упражнява цялостен конторол за спазване на трудовото законодателство. |
|
| 2017-05-26 12:26:34 |
Как органа по назначаването може да прекрати служебното правоотношение с държавен служител, преобразуван по Закона за държавния служител на основание § 69 от ПЗР на ЗИД на ЗМВР, който е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4 от ПЗР на КСО или по чл. 69 от КСО, без да е прекратявано служебното правоотношение. |
Мариета Грудева |
Въпросът е от компетентност на дирекция „Модернизация на администрацията“ на МС. |
|