| 2010-02-15 14:31:16 |
Правилно ли е по време на годишен платен отпуск да бъде връчено предизвестие от страна на работодателя по чл.328 ал.1 т.3 ? |
Стойко Стойков |
Уважаеми господин Стойков, По време на платен годишен отпуск, работникът или служителят изпълнява законосъобразна заповед на работодателя, която не може да се нарушава от страните по трудовото правоотношение. За да Ви бъде връчено предизвестие за прекратяване на трудовото правоотношение ползването на платения годишен отпуск следва да бъде прекратено. СС |
NULL |
| 2017-06-13 16:54:43 |
Добър вечер. Изпратих Ви въпроса на 30/05/2017г., още не намирам отговора. Благодаря. |
Свитлана Арабаджиева |
Уважаема госпожо Арабаджиева,
Съгласно чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането.
В запитването си посочвате, че на 18.01.2017 г. сте сключила трудов договор с българска фирма, поради което, ако към момента на настъпване на 45-тия ден преди раждането все още работите по трудово правоотношение, следва да имате право на горепосочения отпуск.
За придобиване право на обезщетение за бременност и раждане (регламентирано в чл. 48а от Кодекса за социално осигуряване) е необходимо лицата да са осигурени за общо заболяване и майчинство (т.е да работят по трудово, служебно или друго правоотношение) 12 месеца. Право на този вид паричното обезщетение майката има за срок от 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането (чл. 50, ал.1 от КСО).
Съгласно разпоредбата на чл. 52 от КСО при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50.
След изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст (т.е ако майката работи по трудово правоотношение) тя има право на обезщетение за отглеждане на малко дете. Това обезщетение се изплаща до навършване на 2 години на детето, като размерът се определя ежегодно със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване (чл. 53, ал.1 от КСО).
Следва да имате предвид, че в областта на социалната сигурност отношенията между Р България и Украйна се уреждат от Договор между Република България и Украйна за социално осигуряване, който е в сила от 01.04.2003 г.
В материалния обхват на Договора, от страна на България са включени обезщетенията за временна неработоспособност и майчинство.
Договорът предвижда взаимно зачитане на осигурителни периоди, придобити съгласно законодателствата на двете държави (вкл. преди неговото влизане в сила), като те се сумират за преценяване правото на обезщетения, включени в материалния обхват. Т.е периодите Ви на работа в Украйна ще се сумират с тези, които сте придобила в България за придобиване право на обезщетението за бременност и раждане.
Потвърждаването на съответните осигурителни периоди между компетентните институции се осъществява по служебен път.
Паричните обезщетения за бременност и раждане в България се отпускат от Националния осигурителен институт.
МХ/ТПООУТ
|
|
| 2010-02-21 22:19:28 |
Здравейте! Аз съм студент редовно обучение, също така и работя на пълен работен ден. Бих искала да знам имам ли право на допълнителен отпуск заради обучението. Ако имам и работодателят ми го отказва какъв е варианта за действие? Благодаря Ви! |
Соня Николова |
Отпуските за обучение, регламентирани в чл. 169 от Кодекса на труда /КТ/, се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се, с дистанционна форма на обучение/. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по КТ. За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя - неплатен отпуск по чл. 160 от КТ. КС |
NULL |
| 2010-03-02 10:36:25 |
На 18.01.2010 отговорихте на въпрос, поставен от г-н Слави Баев. На какво основание е Вашият отговор ? Чл.157(1)3КТ - 2 работни дни + чл.50(1)НРВПО - "за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея." |
Ивелин Гочев |
Уважаем господин Гочев, Съгласно чл. 50 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), работникът или служителят има право на отпуск по чл. 157, ал.1, т.1,2 и 3 за деня на съответното събитие и за следващият го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите два работни дни. Ако посочената разпоредба се тълкува стриктно, това означава, че първият ден е “денят на събитието” и следващият го работен ден. Ако следващият ден или дни са неработни, тогава вторият ден се ползва след почивните или празнични дни. Както е видно обаче, разпоредбата е обща и за трите случая, встъпване в брак, кръводаряване и смърт на близък. Обстоятелствата около смъртта на близък човек са много по-деликатни отколкото в другите два случая. Поради това, когато за смъртта лицето е узнало след изтичане на работния му ден, то следва да ползва следващите два работни дни. Такова е становището и на МТСП изразено в писмо № 94СС/836 от 11.12.2003 г. СС |
NULL |
| 2017-07-17 11:06:44 |
В един от обектите ни тече ремонт от м. юли 2016 г. Работниците и служителите там са в неплатен отпуск по чл. 160 от КТ. Работник подаде заявление за напускане, считано от 01.08.2017 г. Моля да отговорите има ли право на обезщетение по чл. 224 ал. 1 от КТ? |
Снежана Дичева |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност. Обезщетението по предходната алинея се изчислява по реда на чл. 177 от КТ към деня на прекратяването на трудовото правоотношение (чл. 224, ал. 1 от КТ).
Следва да имате предвид, че съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
В случай, че напуснете работа по време на ползване на неплатения отпуск по 160 от КТ, базата за изчисляване на възнаграждението, респ. за обезщетението за отпуска ще е месецът, който го предхожда и в който сте работили най-малко 10 работни дни.
|
|
| 2010-03-10 10:35:22 |
След дълго търсене реших да задам въпрос ,към вас познавам деца на разведени родители при което децата са останали при бащата .А майката се е омъжила с друг и има деца и там .Но децата които е оставила преди бащаим вземал пенсия и починал в 2005г .Децата не вземат пенсия сега едното е на 18г а другото на 20 в момента имат ли право на пенсия |
Анонимен |
Съгласно разпоредбата на чл. 82, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване, децата имат право на наследствена пенсия до навършване на 18-годишна възраст, а след навършването й, ако учат - за срока на обучението, но не по-късно от навършването на 26-годишна възраст, както и над тази възраст, ако са се инвалидизирали до 18-, съответно до 26-годишна възраст. ПМ/ |
NULL |
| 2017-09-25 09:33:45 |
Здравейте,
Работя като педагогически съветник в училище. Съгл. Наредба №4 от 20.04.2017г на МОН, работното ми време се измерва в рамките на 6 астрономически часа. Въпросът ми е има ли право директорът да ми определя работно време от 8ч след като учителите не са длъжни да бъдат в училище извън преподавателската си заетост? Аз също съм пед.специалист |
Диана Петрова |
Уважаема госпожо Петрова,
Продължителността на работния ден или седмица е задължителен елемент от съдържанието на трудовия договор (чл. 66, ал. 1, т. 8 от Кодекса на труда). Нормите за преподавателска работа на педагогическите специалисти са регламентирани в Наредба № 4 от 20.04.2017 г. за нормиране и заплащане на труда, издадена от министъра на образованието и науката. Бихте могли да се обърнете към Министерство на образованието и науката за повече информация по въпроси, свързани с прилагането на наредбата, включително за задълженията на педагогическите специалисти през работното им време. КА
|
|
| 2010-03-23 13:37:36 |
След промените в КТ, може ли да се назначи лице по чл. 114 от КТ за работа по втори трудов договор за 20 дни в месеца с продължителност на раб. време от по 2 часа? Участвува ли тази блойка по чл. 114 при изчесляване на ср. спис. състав -пропорционално на отработените дни през месеца? Благодаря за отговора.С уважение. |
ТАТЯНА СТРАТИЕВА |
Уважаема г-жо Стратиева, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Не е възможно сключването на трудов договор по чл. 114 от КТ за всичките работни дни от месеца. Разпоредбата е изрична: "Трудов договор за работа през определени дни от месеца". Тъй като след промяната на разпоредбата отпадна ограничението трудов договор по чл. 114 от КТ да се сключва за работа до 5 работни дни или 40 часа месечно, то е необходимо да бъде определена длъжност, съответно щатна бройка в щатното разписание на предприятието. От горното следва, че в описаната от Вас хипотеза (“втори трудов договор за 20 дни в месеца с продължителност на раб.време от по 2 часа”), няма да може да се сключи трудов договор по чл. 114 от КТ, ако това са всичките работни дни от месеца, а основанието за сключването на такъв трудов договор, когато е сключен с друг работодател, следва да е чл. 111 от КТ. Трудовият договор по чл. 114 КТ се регистрира по реда на Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда. В указанията за попълване на уведомление за сключен трудов договор по чл. 114 КТ в т. 8 “Основание на договора” се попълва код 12. Допълнителен трудов договор по чл. 111 от КТ (при друг работодател) се регистрира с код 11, а допълнителен трудов договор по чл. 110 от КТ (при същия работодател) – с код 10. ЛТ/ |
NULL |
| 2010-03-31 12:59:15 |
Последните 16години и 11месеца са ми при воените реално изслужени- общо с предишният ми трудов стаж който е 8години и 2 месеца правя 25 години и 1 месец имам ли право на пенсия Благодаря за отговора |
Кипра Мечева |
Уважаема госпожа Мечева, От запитването Ви не става ясно какво е било правоотношението Ви по време на работа при военните, поради което Вашият въпрос следва да поставите пред Националния осигурителен институт. ЕКБ |
NULL |
| 2017-11-28 09:57:18 |
Здравейте! Преди две години излязох по майчинство. Работодателят ми по това време не ме осигуряваше на реалния ми доход. След излизането ми в отпуск по майчинство, отделът ми бе закрит, но няколко човека от него бяха предназначени като осигуряването им бе вдигнато, съответно и заплащането. Тъй като съм майка на дете до 3 години, ме преназначиха на нова позиция, но без да вдигнат осигуряването ми и заплащането за разлика от на другите преназначени от стария ми отдел. Имам ли законно основание да изискам повишаване на заплатата? |
Евдокия Петрова |
Уважаема г-жо Петрова,
Съгласно чл. 22, ал. 3 от Наредба за структурата и организацията на работната заплата, във вътрешните правила за работната заплата на предприятието задължително се определят минимални стойности или на диапазони на основните заплати по длъжностни нива и редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения. Ако намирате, че вътрешните правила за работната заплата на предприятието не отговарят на нормативните изисквания може да сигнализирате инспекция по труда.
В описаната от Вас хипотеза следва да се обърне внимание и на разпоредбата на чл. 13, ал. 3 от Закона за защита от дискриминацията, съгласно която когато майката, която ползва отпуск за бременност и раждане или за отглеждане на дете, или лицето, което ползва отпуск по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда или за отглеждане на дете, се върне на работа поради изтичане на отпуска или поради прекъсване на ползването му, има право да заеме същата длъжност или друга, равностойна на нея, и да се възползва от всяко подобрение на условията на труд, на което би имало право, ако не беше в отпуск. Ако работодателят Ви не е изпълнил това задължение имате възможност да сезирате Комисията за защита от дискриминация, която установява нарушения на този закон.
Поради обстоятелството, че в запитването Ви се излагат твърдения за нарушения на осигурителното законодателство, които са свързани с начисляване и заплащане на осигурителни вноски в по-нисък размер от реално дължимия, може да Ви посъветваме да се обърнете към Националната агенция за приходите за извършване на ревизия на предприятието.нс
|
|