Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2018-11-20 13:36:28 При сумирано работно време по график може ли почивните дни да не са последователни , а единиат да в един ден от седмицата, а другия -в друг ден или неделя? очаквам отовора, благодаря Ж.Петрова Уважаема госпожо Петрова, Едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване. В този случай, почивните дни по календар (събота и неделя) могат да не съвпадат с почивните дни на работника или служителя, като седмичната почивка следва да се предоставя в рамките на всеки седемдневен период, съобразно утвърдения поименен график на лицето. Работодателят е длъжен да осигурява непрекъсната седмична почивка най-малко 48 часа, като съгласно чл. 153, ал. 2 от КТ при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде намалена до 36 часа. При определени условия, когато има промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това (чл. 153, ал. 3 от КТ). Ако считате, че работодателят нарушава законовите изисквания за определяне на седмичната Ви почивка, имате право да сигнализирате Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“ (http://www.gli.government.bg/), която осъществява цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство (чл. 399 от КТ). БД
2010-06-28 13:06:06 Колко дни полагаем годишен платен отпуск имат кметовете на населени места (кметства) с население до 2000 жители и на какво правно основание? Ива Миланова Съгласно чл. 31, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските ръководните служители по трудово правоотношение в централните и териториалните органи на изпълнителната власт, заемащи някоя от длъжностите по чл. 19, ал. 2, 3 и 4 от Закона за администрацията /вкл. кметовете на общини, на райони и на кметства и кметските наместници/ и техните заместници, както и заемащите длъжности по трудово правоотношение въз основа на избор от Народното събрание или като определени или назначени от Министерския съвет или от Президента на Република България имат право на удължен редовен платен годишен отпуск в размер 30 работни дни. КС NULL
2018-12-13 14:47:46 Здравейте! Имам дете на 6м., планирам от 2019г. да се върна на работа. Имам неползван отпуск за 2017 и 2018. Бях в болничен още от 3-ия месец. Може ли от януари да пусна ученически отпуск от 25 р.д., тогава са ми очните и след това да изчистя за 2017 и 2018г.? Трябва ли да се връщам на работа преди отпуската или само да подам молба? Благодаря! Стоянова Уважаема госпожо Стоянова, От запитването Ви може да се направи извод, че в момента ползвате отпуск поради бременност и раждане. Съгласно чл. 176, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година от работника или служителя - когато ползва друг вид отпуск или по негово искане със съгласието на работодателя. Следователно няма пречка след завръщането си на работа, с писмено разрешение на работодателя да ползвате платения си годишен отпуск от минали години. Когато отпускът е отложен или не е ползван до края на календарната година, за която се отнася, работодателят е длъжен да осигури ползването му през следващата календарна година, но не по-късно от 6 месеца, считано от края на календарната година, за която се полага – чл. 176, ал. 2 от КТ. Допълнително гарантиране във връзка с ползването на отложен платен годишен отпуск за работниците и служителите е предвидено в чл. 176, ал. 3 от КТ според която, когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това писмено работодателя най-малко 14 дни предварително. В чл. 176а, ал. 2 от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. Съгласно чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), работник или служител, който учи в средно или висше учебно заведение без откъсване от производството, има право да ползва платен отпуск за обучение в размер на 25 работни дни за всяка учебна година, ако работодателят му е дал съгласие за това обучение. Платеният отпуск по чл. 169, ал. 1 КТ се ползва независимо от всички останали видове отпуски; може да се ползва наведнъж или на части. Следва да имате предвид, че отпуските на учащите посочени по-горе, включително този по чл. 169, ал. 1 от КТ се ползват във време, определено от работника или служителя в зависимост от организацията на учебния процес, след писмено уведомяване на работодателя най-малко 7 дни предварително.(чл.171а от КТ). С оглед на това сме на мнение, че ако са спазени разпоредбите на чл. 169, ал.1 от КТ и чл. 171а КТ имате право да ползвате ученически отпуск, като „молбата за ползване“ т.е. писменото уведомяване трябва да бъде направено предварително в посочения срок. Според нас уведомлението може да се извърши и по време на ползване на отпуск за бременност и раждане, но следва да се има предвид, че към датата, от която започва ползването на ученическият отпуск, отпускът поради бременност и раждане следва да се прекрати. В тази връзка следва да се има предвид, че съгласно чл. 45, ал. 2 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) отпускът на майката по ал.1, т 2 (разрешен от работодателя) се прекратява по нейно искане с писмено заявление до предприятието. КА
2019-01-13 21:23:12 Здравейте, Имам въпрос свързан с ползване на платен отпуск като си на работа по график. Работата е през седмицата както и през уикенда. Ако взема отпуск например от 14.01 до 22.01 (от понеделник до следващ вторник включително) длъжен ли е служител да се яви на работа на 19.01 и 20.01 което е събота и неделя, защото работодателят твърди че те не влизат в отпуската? Ванеса Савова Уважаема г-жо Савова, Съгласно чл. 22, ал. 2 от Наредба за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) платеният годишен отпуск се разрешава въз основа на писмено искане на работника или служителя до работодателя. Разпоредбата на чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че платеният годишен отпуск се ползва от работника или служителя с писмено разрешение от работодателя. Съгласно чл. 9б, ал. 2 от НРВПО когато работник или служител през целия или през част от периода, за който е установено сумирано изчисляване на работното време, е ползвал отпуск, нормата за продължителност на работното му време се преизчислява, като от броя на работните дни по календар се изваждат съответните дни отпуск, разрешени в работни дни по календар. Бихме искали да обърнем внимание, че през периода, за който е установено сумираното изчисляване, утвърдените поименни графици могат да се изменят от работодателя при промяна на числеността на заетите работници и служители или на други обстоятелства, при които те са утвърдени (чл. 9а, ал. 2 от НРВПО). В случай, че работникът или служителят желае да не полага труд в събота или неделя, въпреки че съгласно индивидуалния график следва да е на работа в тези дни, работодателят следва да извърши промяна на поименния индивидуален график на лицето, за да осигури ползването на почивка на работника или служителя през събота и неделя, а също така и ползването на отпуск през други работни дни по календар. НС
2010-07-05 14:50:16 ПОРАДИ СПЕЦИФИЧНИЯ ХАРАКТЕР НА РАБОТАТА ВЪВ ФИРМАТА НИ, ПЪРВОНАЧАЛНО НАЗНАЧАВАМЕ ХОРАТА СИ НА ТРУДОВ ДОГОВОР СЪС 3 МЕСЕЧЕН СРОК НА ИЗПИТВАНЕ / ЧЛ,70, ВЪВ ВРЪЗКА С ЧЛ.67,АЛ1,Т.2. МОЖЕ ЛИ ПОСЛЕ, НЯКОЙ ОТ ТЕЗИ ДОГОВОРИ, ДА БЪДАТ ПРОДЪЛЖЕНИ , ПАК В СРОЧНИ ,НО ДО ЗАВРЪЩАНЕ НА ТИТУЛЯРА./ на местата на лица в майчинство /, ТОШКА СПАСОВА Уважаема госпожа Спасова, Трудовите правоотношения могат да бъдат изменяни на основание чл. 119 от Кодекса на труда, независимо на какво основание е сключен трудовия договор.При изменение на условията на трудовия договор не може да се поставя условие за изпитване при „преназначаването” на друга длъжност, ако тя е от същия характер. СС NULL
2019-02-21 14:16:20 Здравейте! чл. 169, ал. 3 от КТ дава право на 30 работни дни за подготовка и защита на дисертация. чл. 169, ал. 4 дава право еднократно на 6 месеца платен отпуск за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор". Докторант има ли право и на двата вида отпуск? Може ли да ги ползва един след друг? Благодаря! Владилена Георгиева Съгласно чл. 169, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/, за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор" работниците и служителите, зачислени на задочна или на докторантура на самостоятелна подготовка, имат право еднократно на 6 месеца платен отпуск, а за подготовка на дисертационен труд за получаване на научна степен "доктор на науките" - 12 месеца. Това право се ползва със съгласието на работодателя. Съгласието на работодателя следва да бъде дадено в писмена форма – чл. 52 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските /НРВПО/. Определянето му като “еднократно” означава, че се полага само веднъж за една научна степен. Този вид отпуск може да се ползва както наведнъж, така и на части. Мнението ни е, че този вид отпуск не може да се ползва заедно с отпуска по ал. 3 на чл. 169 от КТ, тъй като за докторантите е предвидена изрична уредба. Освен отпуска по ал. 4 на чл. 169 от КТ, в чл. 171, ал. 1, т. 4 от КТ изрично е предвидено, че задочните докторанти или докторантите на самостоятелна подготовка имат право да ползват и неплатен отпуск до 4 месеца за подготовка и защита на дисертация. С оглед гореизложеното считаме, че докторантите имат право на отпуск само по ал. 4 на чл. 169 от КТ. МВ/
2019-05-15 15:42:20 Здравейте! Рехабилитаторите и кинезитерапевтите имат ли право на намален работен ден? И при какви условия? Молим за по-подробно разяснение на Наредбата за намалено работно време. Благодаря! Жельо Георгиев Уважаеми господин Георгиев, Кодексът на труда (КТ) регламентира в чл.136, ал.3, че нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Съгласно чл. 137, ал. 1, т. 1 от КТ намалено работно време се установява за работници и служители, които извършват работа при специфични условия и рисковете за живота и здравето им не могат да бъдат отстранени или намалени, независимо от предприетите мерки, но намаляването на продължителността на работното време води до ограничаване на рисковете за тяхното здраве. Видовете работи, за които се установява намалено работно време, са определени с Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време (НОВРУНРВ) От правото на намалено работно време (в конкретния случай 7 часа въз основа на чл.3, т.7 от НОВРУНРВ ) могат да се възползват работниците и служителите, които работят в съответните условия не по-малко от половината от законоустановеното работно време, т.е. не по-малко от 3,5 часа на ден. Освен това, съгласно чл.5 от наредбата работниците и служителите, които имат право на намалено работно време по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. Следва да се отбележи, че при въвеждане на намалено работно време по чл. 137, ал. 2 от Кодекса на труда на работниците и служителите се запазва определеното им месечно трудово възнаграждение и другите права по трудовото и осигурителното законодателство. (чл. 7 от НОВРУНРВ ).(СР)
2019-06-13 22:31:41 Работя като социален работник в ДСП към АСП,в дирекция с териториален обхват от три общини и недостъпен транспорт. Работя в изнесеното работно място. Когато имам служебни задължения в дирекцията, имам ли право да ползвам служебния автомобил за да стигам до там? Как мога да се придвижвам за да изпълнявам задълженията си? Анна Петрова Уважаема госпожо Петрова, По зададените от Вас въпроси, свързани с правилата за ползване на служебни автомобили в Агенция за социално подпомагане (АСП), следва да се обърнете за становище и информация към дирекция „Финансово-стопански дейности и управление на собствеността“ в АСП. БД
2019-07-09 10:40:57 Здравейте, на малка част от нашите служители ще бъде позволено да работят от вкъщи 1 ден в месеца. Как трябва да бъде регламентирано това - със Заповед и Допълнително споразумение към трудовия договор или само Заповед е достатъчна. Благодаря предварително. Хубав ден. Емилия Илиева В чл. 107з от Кодекса на труда /КТ/, е предвидено, че работодателят може да предложи на работника или служителя с допълнително споразумение към индивидуалния трудов договор да премине от работа, извършвана в помещенията на работодателя, към работа от разстояние. Отказът на работника и служителя не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него. Условията и редът за работа от разстояние се уговарят в колективен или в индивидуален трудов договор. В индивидуалния трудов договор се уговарят конкретно всички условия, права и задължения на страните по него във връзка с работата от разстояние и осъществяването ѝ. Работникът или служителят може да предложи на работодателя да премине от работа, извършвана в помещенията на работодателя, към работа от разстояние. МВ/
2019-08-01 15:16:38 Здравейте, Съгласно чл. 157(1) т.6 имам право да поискам намалено работно врем с 1 час, поради отправено предизвестие от работодателя- как ще ми се заплати в края на предизвестието като 8 или като за 7 часов работен ден? Дима Петрова Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда /КТ/ когато е отправено предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение той е длъжен да освобождава от работа работника или служителя - по 1 час дневно за дните на предизвестието. От това право не може да се ползува работник или служител, който работи 7 или по-малко часове. В чл. 157, ал. 3, т. 2 от КТ е предвидено, че през времето на този вид отпуск на работника/ служителя се изплаща възнаграждение от работодателя в размер по чл. 177 КТ. Според чл. 177 от КТ, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. МВ/
Страница 5629 of 6864