Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2019-08-30 10:20:04 Здравейте, лица назначени на основен трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда и същевременно назначени по чл. 114 от Кодекса на труда имат ли право на платен годишен отпуск по втория договор в случая по чл. 114 от Кодекса на труда и зачита ли се за трудов стаж или само за осигурителен? Мая Методиева Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда /КТ/, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. В чл. 355, ал.1 от КТ е предвидено, че трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. За 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. За 1 месец трудов стаж се зачита календарният месец, през който са изработени най-малко 21 дни при петдневна работна седмица - ал.3 на чл.355 от КТ. Размерът на платения годишен отпуск по трудовия договор по чл. 114 се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж, изчислен по посочения по-горе ред. Трудовият стаж по този трудов договор не се вписва в трудовата книжка на работника/ служителя. МВ/
2019-09-30 13:55:24 Работодателят ми провежда убочение на персонала в един от почивните дни /събота или неделя/, като по този начин нарушава междуседмичната ни почивка. Имали това право? И не трябва ли да бъдем компенсирани по някъкъв начин за намаляването на почивните дни? Христина Кеменова От запитването не става ясно къде се провежда обучението – дали на мястото на постоянната работа или в друго населено място. Съгласно чл. 228а, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ работодателят е длъжен да осигурява условия за поддържане и повишаване професионалната квалификация на работниците и служителите за ефективно изпълнение на техните задължения по трудовото правоотношение в съответствие с изискванията на изпълняваната работа и бъдещото им професионално развитие. Работникът или служителят е длъжен да участва в организираните или финансираните от работодателя форми на обучение за поддържане и повишаване на професионалната си квалификация, за подобряване на професионалните си умения, както и да полага усилия за повишаване на квалификационното си равнище в съответствие с характера на изпълняваната работа /чл. 228б от КТ/. По наше мнение обучението се осъществява в рамките на установеното за работника работно време. Считаме, че със съгласието на работника това задължение може да се изпълнява и извън установеното за него работно време. В случай, че обучението се провежда в друго населено място следва да се има предвид, че е необходимо да се спази режимът за командироване.
2019-11-28 17:31:38 Здравейте, работя като учителка . В момента съм в платен годишен отпуск след майчинство . От 1. 01 .2020г. учителските заплати ще бъдат увеличени . Към момента аз ще съм в отпуск . Трябва ли да прекъсвам отпуска си , за да ми бъде увеличена заплатата ? Благодаря Десислава Кирчева Съгласно чл. 167б, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, при завръщане на работа поради изтичане на отпуск по чл. 163 - 167а или поради прекъсване на ползването му работникът или служителят има право да предложи на работодателя изменение на продължителността и разпределението на работното му време за определен срок или други изменения на трудовото правоотношение, които да улеснят завръщането му на работа. Според ал. 3 на чл. 167б от КТ, работникът или служителят и работодателят могат да постигнат съгласие за изменение на трудовото правоотношение по чл. 119 и по време на ползването на отпуск по чл. 163 -167а. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ
2020-03-10 14:52:13 Здравейте, работила съм в държавно предприятие от 06.03.1988 г. до 01.04.2013 г., но бях съкратена по чл.328 ал.1 т.1 от КТ. От 01.04.2013г. до 01.07.2013 год., бях регистрирана в НОИ-РУСО. А от 01.07.2013 г. до момента съм назначена при същия работодател, предстои ми май месец пенсиониране, колко заплати ми се полагат като обезщетение. Благодаря. Айше Мехмедова В чл. 222, ал. 3 от Кодекщса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовия му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Бюрото по труда, където сте била регистрирана като безработна не е “работодател” по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на КТ, поради което то не е пречка за получаване на предвиденото в разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от КТ обезщетение от шест брутни заплати, ако отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата и през това време не сте работила при друг работодател. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда.мв
2020-03-24 23:41:27 Здравейте! Относно мерките, взети във връзка с разпространението на коронавируса, се наложи затваряне на детски градини и ясли. Аз напълно подкрепям тези действия и се надявам ситуацията да бъде овладяна съвсем скоро! Бихте ли ми обяснили как да постъпя при тази ситуация, в която аз и мъжа ми трябва да ходим на работа, а имаме детенце на 3 години? Родителите ни са в друг град и също работят, затова няма как да ни помогнат с грижите. Сигурна съм, че много семейства се намират в същото положение, затова ще се радвам ако ми дадете конкретен отговор на поставения въпрос. Благодаря ви предварително! Красимира Неделчева Уважаема госпожо Неделчева, В Кодекса на труда (КТ) са предвидени и възможности за надомна работа и работа от разстояние. Във връзка с извънредното положение в разпоредбата на чл. 120б от КТ изрично е предвидено, че работодателят може по своя инициатива да възлага на работника и служителя без негово съгласие да извършва временно надомна работа и/или работа от разстояние (чрез използването на информационни технологии). В този случай се изменя само мястото на работа (от помещенията на работодателя в дома на работника или служителя), без да се променят другите условия по трудовия договор. Промяната се извършва със заповед на работодателя, в която се определят условията по чл. 107в, ал. 2 от КТ (местонахождението на работното място, трудовото възнаграждение, редът за възлагане и отчитане на работата и др.) и/или условията по чл. 107и, ал. 2 от КТ (свързани с работно, техническо и друг вид оборудване на работното място). Ако работодателят не се е възползвал от възможността по чл. 120б от КТ, работникът или служителят има право да му предложи да премине от работа, извършвана в помещенията на работодателя, към работа от разстояние, видно от разпоредбата на чл. 107з, ал. 5 от КТ или на надомна работа, на основание чл. 312, ал. 1 от КТ. В тази връзка и в зависимост от характера на работата, следва да се обсъди с работодателя възможността за обезпечаване изпълнението на трудовите задължения на работещия в дома му. В случай, че предложението бъде прието, е необходимо да се сключи допълнително споразумение към трудовия договор, в което да се уговорят всички специфични условия, регламентирани в КТ. Обръщаме внимание, че в новосъздадения чл. 173а, ал. 2 от КТ е регламентирано задължение за работодателите да разрешават ползването на платен годишен отпуск или на неплатен отпуск при обявено извънредно положение по искане на определени категории работници и служители. В обхвата на тези лица влизат и майки или осиновителки на деца до 12-годишна възраст или на деца с увреждане независимо от възрастта им. Изрично е регламентирано, че времето, през което се ползва платен или неплатен отпуск, се признава за трудов стаж. Преценката относно вида на отпуска – платен годишен отпуск или неплатен отпуск, принадлежи на работника или служителя. Следва да имате предвид, че платеният годишен отпуск по чл. 173а, ал. 2 от КТ включва както основния платен годишен отпуск, така и допълнителен платен годишен отпуск (по чл. 156 от КТ), ако такъв е договорен в трудовия Ви договор. Полагащият Ви се за годината платен годишен отпуск може да бъде ползван в пълен размер и към този момент. (СР)
2010-11-11 11:02:53 до кога слезва да се ползува пратеният отпус за 2010година след промянат в КТ Адриян Петров В раздел ІІ “Ползване на платения годишен отпуск” от глава VІІ на Кодекса на труда (КТ) са регламентирани правата и задълженията на работодателя и на работника или служителя, свързани с осъществяване на правото на платен годишен отпуск. Изрично е регламентирано задължението на работодателя в началото на всяка календарна година да утвърди график, с който да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, а работодателят е длъжен да му разреши платения годишен отпуск, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по установения ред. Причините, при наличието на които е възможно ползването на отпуска да бъде отложено, са регламентирани в чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ. Само при важни производствени причини работодателят може да отложи ползването на част от платения годишен отпуск за следващата календарна година, но не повече от 10 работни дни. Това е единствената посочена в закона причина, поради която работодателят може едностранно да отложи ползването на част от отпуска за следващата календарна година. Отложените до 10 работни дни се ползват задължително през следващата календарна година и законодателят не е предвидил възможност за “повторно” отлагане. Освен в случаите, когато работодателят има право поради важни производствени причини да отлага ползването на част от отпуска за следващата година, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете. В този случай платеният годишен отпуск се ползва наведнъж в календарната година, в която е отпаднала причината за неползването му. Разпоредбите на Кодекса на труда за ползване на платения годишен отпуск само в календарната година, за която се полага, са категорични. Категорична е и забраната за работодателя да отлага ползването на повече от 10 работни дни от отпуска за следващата календарната година. Регламентирани са и причините за отлагане на ползването, когато поради ползването на посочени от законодателя други видове отпуски работникът или служителят не е имал възможност изцяло или отчасти да използва полагаемия му се отпуск. Поради това, становището на МТСП е, че неползваните дни отпуск през календарната година, за която се отнасят, и които не са отложени по реда на чл. 176, ал. 1 и 2 от КТ, не могат да се ползват през следващите календарни години. Следва да се има предвид, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят дължи обезщетение за неползвания отпуск съгласно чл. 224 от КТ. В този случай обаче, се прилага погасителната давност по чл. 176, ал. 3 от КТ. Обезщетение се дължи само за неползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност, т.е. ако не са изтекли 2 години от края на годината, за която се полага този отпуск или 2 години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му – за отпуск, отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 2 от КТ.МВ/ NULL
2010-11-19 09:25:37 по павилник за вътрешния трудов ред лице има право на 24 /20 +4 за трудов стаж/ дни основен годишен отпуск. наскоро се трудоустрои и съгласно чл. 319 от КТ има право на 26 основен годишен отпуск. лицето претендира за 26 + 4 дни от натрупан трудов стаж. Според мен само на 26 . йорданка кирова Според чл. 319 от Кодекса на труда (КТ) работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто (призната с решение на ТЕЛК) имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни. Законът гарантира минималния размер на платения годишен отпуск за тази категория работници и служители, а именно 26 работни дни, като по-голям размер на отпуска по чл. 319 от КТ може да се уговори в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Към този отпуск може да се добавя евентуално и отпуск за работа при ненормиран работен ден по чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ или за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето по чл. 156, ал. 1, т. 1 КТ. КС NULL
2020-04-15 12:39:49 Здравейте, как да разбера, че работодателят ми е кандидатствал за "изплащане на компенсации на работодатели с цел запазване на заетостта на работниците по време на извънредното положение" и каква е моята сигурност, че помощите ще бъдат преведени по направление. Аз съм с намалено раб. време от 8 на 6 часа от 07/04/2020. Благодаря! Йоанита Антиева Уважаема госпожо Антиева, Моля, поставете въпроса си в рубриката "Заетост и безработица"./НД/
2010-12-01 13:26:07 Здравейте, Имам следния казус - подала съм молба за отпуск, в който съм включила и 31.12, тъй като личен състав ми каза, че е работен. В последствие разбрах, че се отработва на 11.12, и ми твърдят, че трябва да дойда на работа. При положение, че имам одобрен отпуск за 31.12, длъжна ли съм да работя на 11.12? Благодаря предварително за отговора! Лилия Ангелова Уважаема госпожа Ангелова, В запитването не посочвате дали 11.12. 2010 г. попада в периода, през който ще ползвате отпуск. Ако попада, той се брои като работен ден вместо 31.12. 2010 г. СС NULL
2010-12-09 10:06:51 Имам личностен проблем с шефа на цеха . Работата ми харесва и искам да остана да работя в това предприятие. До сега не съм имал забележки от ръководството и смятам, че си върща добре работата. Но шефа на цеха ме кара да напускам защото "не му играя по свирката". Към кого трябва да се обърна и ако го запиша с тел. дали може да ми подлужи записа. Анонимен гражданин За нарушения на трудовото законодателство, следва да сигнализирате Главна инспекция по труда. NULL
Страница 5630 of 6864